企业行政工会集体合同(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上水富县金城房地产经营有限公司（企业）集 体 合 同为贯彻实施中华人民共和国工会法（以下简称工会法）和中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法），促进“劳动关系和谐企业、劳动关系和谐工业园区”活动的开展，依法维护职工的合法权益，加速本公司现代企业制度建设步伐，不断提高企业的凝集力和竞争力，经公司行政和公司工会平等协商同意，签订本合同。第一章 总则 第一条 职工是企业的主体，是国家的主人，坚持以人为本的方针，认真贯彻实施工会法、劳动法，尊重职工的主人翁地位，关心职工物质文化生活，保障和维护职工的合法权益，不断提高劳动者素质，充分调动好、发挥好、保护好职工的积极性、创造性，全心全意依靠职工办好企业，是公司发展的必由之路。也是公司行政和工会都必须共同遵循的原则。 第二条 工会是职工利益的代表，全心全意为职工群众服务，正确反映和表达职工群众的意愿，依法维护职工的合法权益，调整劳动关系，团结教育职工爱岗敬业，不断提高劳动技能，组织职工学知识、学文化、学技术，积极开展劳动竞赛和健康有益的文化娱乐活动，保障职工身心健康，建设有理想、有文化、有道德、有纪律的新型职工队伍，是公司工会的基本职责。公司行政应支持工会依法按章独立开展工作，依照工会法规定拨缴工会经费。 第三条 企业是职工就业劳动的依托，是国家和社会经济的组成部份。实施经营决策，加强经营管理，严明劳动纪律，建立健全合法有效的管理制度，加强精神文明建设，保障安全生产，不断提高企业的经济效益和社会效益是企业行政的职责。工会应支持行政依法行使管理权，协助企业加强经营管理，共谋企业发展。 第四条 公司行政和工会建立平等协商制度，由工会代表职工根据职工的意愿和企业的发展实际与企业行政就劳动关系、劳动条件、劳动时间、劳动报酬、安全卫生、工资福利、劳动纪律、处罚奖惩等方面进行平等协商，签订集体合同，建立和谐稳定的劳动关系。第五条 坚持中国共产党的领导，维护党组织的核心地位，认真贯彻执行党的方针政策，完成党组织交给的各项任务；遵守国家法律法规、依法治企、依法治会，是公司行政和工会必须共同遵守的原则。第二章 劳动关系 第六条 公司招收员工应当实行公平公正原则，明确工作岗位、劳动条件、劳动报酬，并依照劳动法规定签订劳动合同。 第七条 公司工会对职工与企业签订劳动合同应给予指导和帮助。 第八条 公司与职工解除劳动合同，应遵守合同规定并征求工会意见，工会要做好调查协调工作，减少误解，保持职工队伍的稳定。第三章 劳动条件 第九条 公司根据职工的劳动岗位，配置相应劳动器具、设施和劳动场所，不断加强科技投入，改善劳动条件，尽量减少体力消耗，提高劳动效益。第十条 工会参与企业抓好劳动条件的改善，组织职工积极开展技术革新，为企业分忧、为职工解难。第四章 劳动时间 第十一条 公司按照劳动法规定，根据职工不同的岗位要求和职工的承受能力，合理安排劳动时间,保障每天不超过八小时，每周不超过四十小时。 第十二条 特殊情况需要加班的，由公司按照劳动法规定发给加班报酬。 第十三条 公益性义务劳动，经公司行政与工会协商后，由工会出面组织，公司应给予适当的物质精神奖励。第五章 工资 第十四条 公司按照劳动法规定的原则，制定和发放工资标准。鼓励职工入股分配，增加收入。第十五条 按劳分配的平均工资不低于政府规定的最低工资标准。第十六条 公司按当年经济增长幅度相应增加职工工资。第十七条 公司按月发放职工工资。因特殊情况需缓发职工工资时，应征得工会同意，协商解决好职工的损失。第十八条 职工工资以人民币兑现，特殊情况以物质抵发时，应征得工会和职工的同意。第六章 安全卫生 第十九条 公司坚持“安全第一”的方针，按劳动法规定实施劳动安全卫生保障，建立安全卫生管理机构，建立健全安全卫生管理制度，做到职责明确，定期检查，即时整改，确保生产安全。第二十条 工会参与企业安全管理，随时检查督促，及时报告安全事故，参与伤亡事故的调查处理，维护职工利益，维护企业稳定。第二十一条 公司按照国家规定针对工种发放劳动防护用品，对从事有职业危害的职工给予定期进行健康检查，在工厂、矿山设置卫生、急救药品和设施。第二十二条 公司和工会都要加强对职工的安全生产教育，实行安全培训，严格执行安全管理制度，遵守操作规程减少事故发生。第二十三条 职工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出检举和控告。第七章 女职工特殊保护 第二十四条 公司遵照执行国家对女职工实行特殊劳动保护的规定，尊重和维护女职工的政治地位和合法权益，保证做法：1、不安排女职工从事矿山井下和国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其它禁忌的劳动。2、不安排女职工从事高处、低温、冷水作业和第三级以上劳动强度的劳动。3、女职工在怀孕期间，不安排禁忌从事劳动和三级以上劳动强度劳动。怀孕七个月以上的不延长工作时间和夜班劳动。4、按国家规定给予产假。5、按国家规定安排好哺乳期女职工的劳动限度。第八章 职业培训第二十五条 公司建立职工培训制度，按国家规定提取使用职业培训经费，根据公司实际，有计划地对职工进行职业培训。对从事技术工种的职工实行上岗前培训。第二十六条 公司按国家规定实行技能资格证书制度，按国家规定，对职工进行职业技能考核鉴定。第九章 社会保险和福利 第二十七条 公司根据企业发展和承受能力，逐步实施对职工的养老，患病和工伤保险，参与社会统筹，为职工缴纳社会保险费。第二十八条 公司逐步制造条件，按国家规定，改善职工的住房、生活条件，增设文化体育娱乐设施，为提高职工的物质文化生活提供物质和时间保障。第二十九条 工会积极开展“职工之家”建设活动，在不影响企业生产的情况下，组织职工开展丰富多彩，健康有益的文艺体育活动，丰富职工的文化生活，推进企业精神文明建设。第三十条 工会建立健全困难职工档案，关心职工疾苦，积极组织开展送温暖活动，及时反映和协助企业解决好职工的困难。第十章 奖励与处罚 第三十一条 公司建立激励制度，鼓励职工劳动竞争，对成绩突出、作出贡献的，按规定给予表彰奖励。第三十二条 公司按年度开展评选先进集体和先进生产者活动，授予荣誉称号。成绩突出的推荐参加县以上评选。当选为劳模的，按国家规定给予相应的政治待遇和经济待遇。第三十三条 公司建立违章违纪处罚制度，对职工进行处罚应事先征求工会意见，工会应该进行调查了解，做好协调工作，维护企业和职工的合法权益。第十一章 劳动争议第三十四条 公司依照国家规定，建立劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议。第三十五条 公司调解不成的劳动争议依照劳动法规定，由当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二章 附则 第三十六条 本合同由公司法人代表和工会主席为双方首席代表，共同签字生效，并报经上级劳动部门鉴证。第三十七条 本合同经签订，向全体职工张榜公布，双方共同遵守。上级劳动部门和上级工会予以监督实施。对违反本合同发生的争方，依照劳动法规定，由当事人申请上级劳动争议仲裁委员会仲裁。第三十八条 本合同有效期为三年，期间因情况变化，无法实施的，由双方共同协商修订。第三十九条 本合同一式六份，统一上报县总工会，待人劳部门审批后，报县总工会二份，三方各执一份，企业工会用一份向职工公布。企业法人代表（签字）： 二00 年 月 日企业工会主席（签字）： 二OO 年 月 日鉴证机关（盖 章）： 二OO 年 月 日专心-专注-专业