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    劳动纪律管理规定模板(共6页).doc

    • 资源ID:16311914       资源大小:28KB        全文页数:6页
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    劳动纪律管理规定模板(共6页).doc

    精选优质文档-倾情为你奉上劳动纪律管理规定 为加强公司劳动纪律管理,规范员工的劳动行为,维护公司正常的生产经营管理秩序,保障员工的合法权益和公司各项经营管理制度的贯彻执行,根据国家法律,辽宁山水集团相关制度,结合本公司实际,特制订本规定。一 、考勤纪律员工要严格遵守公司制定的作息时间。各单位(车间)、班组、要指定专人担任考勤员,使用统一格式考勤表,统一考勤符号,逐日认真记录考勤。考勤员应严格考勤,据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。每月3日前汇总上月考勤记录,上报综合办公室备案存档。1、要求常白班人员早晨提前15分钟到岗,换工作服及打扫岗位卫生,即7:45前到岗;晚3:204:00之间为换工作服及洗浴时间,即晚16:00通勤车、常白班员工离厂。2、迟到、早退:(1)20分钟以内,每次扣罚日工资的10%;(2)20分钟以上、2小时以内每次扣罚日工资的20%;(3)2小时以上,按旷工处理;(4)当月3次以上,待岗一个月,只发生活费。3、旷工:(1)1天扣罚日工资的200%;(2)累计天以上,天以内,待岗一个月,只发生活费;(3)连续5天以上,累计7天以上,予以辞退,解除劳动合同。4、睡岗、擅自离岗:(1)每次扣罚月工资的10%;(2)当月3次以上,待岗一个月,只发生活费。5、工作时间从事与工作无关的事情:(1)玩耍疯闹、高声喧哗、聚众闲聊、把工作无关的东西带进工作场所,每次扣罚日工资的10%;(2)看小说、干私活、上网玩游戏、炒股等每次扣罚月工资的20%;(3)当月出现(1)、(2)问题其中的3次以上,待岗1个月,只发生活费;(4)打扑克、玩麻将、下棋等,给予辞退,解除劳动合同。二、着装纪律  员工实行统一着装管理,服装设计样式按山水集团统一标准规定。员工必须遵守公司的着装规定,在规定的工作时间内按公司要求规范着装。1、不按规定着装:第一次给予口头警告;第二次扣罚日工资2%;三次以上,每增加一次加罚2%的日工资。2、工作时间穿拖鞋、背心、短裤,裙装、光膀子,一次扣罚日工资的10%。三、请休假纪律请休假包括:事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假。请休假须事前书面形式请假申请(3日以上提前3天申请),经批准后,方可休假。事后销假。因病急诊事先不能请假,须及时以电话或其它方式向本单位领导说明情况,并事后补办请假手续。各类请休假均含公休假日,如遇法定节假日顺延。1、请休假批准权限:(1)1日由车间主任批准;(2)2日以内由单位(部门)领导批准;(3)4日以内由主管副总经理批准;(4)5日以上由公司总经理批准;(5)公司中层副职以上干部由总经理批准;(6)未经请假、超假、违反请假权限规定、工作调动未按规定时间报道,按旷工处理。2、请休假时间确认标准:(1)长期病假(1个月以上):根据(劳动部发【1994】479号公司职工患病或非因工负伤医疗期规定)员工参加工作年限及在本公司工作的期限长短确定:实际工作年限在本公司工作年限病假最长不超过<10年<5年3个月>5年6个月>10年<5年6个月5-10年9个月11-15年12个月15-20年18个月>20年24个月医疗期满,不能从事原工作或公司安排的工作,给予解除劳动合同;凡是请病假连续超过15天(包括15天)以上者,必须持有二级以上同一医院出据的诊断书、病志,二个手续齐全,方可享受病假待遇。若无以上证明,公司将按旷工处理。(2)工伤假:因工作遭受事故伤害(经鉴定),需要停工接受治疗的,医疗期最长不超过12个月。伤情严重需要延长的,须经市级劳动能力鉴定委员会确定,延长期最长不超过12个月;(3)事假:当月事假不得超过15天,全年累计不得超过30天。(4)婚假:婚假3天,晚婚假10天;(5)产假:一般产假90天;(6)丧假:员工本人直系亲属(父母、养父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女)死亡,准假3天。3、请休假期间工资计发标准:(1)事假:按日工资标准扣除。15日以上,不得当月奖励工资。(2)病假:提供二级以上医院诊断证明:1天以上,15天以内,每日发放日工资的50%;15天以上,30天以内,每日发放日工资的35%(低于当地最低生活保障标准的按最低生活保障标准),不得当月奖励工资;30天以上,按在本公司实际工作年限:5年以下,发放日工资的35%;10年以下,发放日工资的50%;10年以上,发放日工资的60%。(3)工伤:提供工伤定点治疗医院休养诊断证明:治疗期间,按岗位工资标准发放工资,不得考核奖励工资;医疗期满,根据工伤条例规定的伤残鉴定结果发放工资。(4)婚、丧假:工资照发。(5)产假:按岗位工资标准发放工资,不得奖励工资。  四、安全纪律员工应严格遵守公司安全纪律,认真执行安全生产法律、法规和规章制度,在工作中确保自身和他人生命安全,公司财产安全。1、班前饮酒入厂:责令其退出工作岗位,当日按旷工处理;2、在工作岗位中饮酒:给予解除劳动合同;3、因饮酒,造成自身或他人人身伤害事故的:其责任由违纪者承担,并视其结果追究经济赔偿责任和法律责任。4、因个人违纪造成的生产、设备、质量事故:直接经济损失价值在2万元以下的,赔偿损失价值,超过2万元损失价值的,给予解除劳动合同。5、违反安全操作规程、违章指挥造成的人身伤害事故:轻伤事故扣罚责任人30%月工资;重伤事故扣罚责任人40%月工资;造成伤亡事故的,直接责任人给予解除劳动合同,对单位领导班子成员实行责任追究,扣罚月工资,当月只发1000元生活费,并根据人员责任情况给予行政警告以上处分;情节严重的当事人追究法律责任。五、治安纪律员工应严格遵守公司各项管理制度,进入工厂要放弃自己的“人身自由”。服从组织、服从领导、自觉维护公司治安秩序、公共安全,保障员工、经营者的合法权益。1、在厂区、工作时间内打架斗殴:扣罚当事人月工资20%。造成伤害的追究法律责任和经济赔偿责任,并给予解除劳动合同;2、盗窃、侵占、故意破坏公司财物:按物质价值赔偿损失,并给予解除劳动合同。情节严重的追究法律责任;3、违反消防法,造成火灾:损失价值在5万元以下的,按损失价值赔偿;损失价值在5万元以上的,除赔偿不少于5万元的经济损失外,还将视情节追究法律责任,并给予解除劳动合同;4、无正当理由不服从领导工作安排、无理取闹、打骂领导、聚众闹事:扣罚当事人月工资的20%,情节较重的给予行政处分直至解除劳动合同;5、采取不正当手段,煽动组织他人停工、闹事、越级上访、影响生产工作秩序的:一般责任者给予行政处分,主要责任者给予解除劳动合同,造成经济损失的依法追究法律责任;6、治安综合治理管理不善,对领导班子实行责任追究:出现直接经济损失5万元以上案件、员工群体性事件、集体犯罪(一次3人以上)等较大问题,扣罚领导班子成员当月50%的岗位工资,并视情节给予责任人行政处分,直至免职;7、工作不负责任、玩忽职守、失职渎职、弄虚作假、行贿受贿等,造成经济损失在2万元以下的,赔偿经济损失;超过2万元的,给予解除劳动合同;损失价值较大的追究法律责任;8、在公司、社会违法犯罪,被公安机关拘留、教养、受刑罚处理的,予以辞退,解除劳动合同。六、处罚规则员工违纪处罚按以下规则:1、行政处分分为警告、记过、记大过、降薪、免职、留用察看、解除劳动合同。留用察看期限为一年,留用察看期间停发工资,每月发生活费;其它处分当月发生活费;2、受行政警告以上处分,由各公司领导班子讨论决定,报所在公司工会批准生效,处分决定存入本人档案;3、受行政记过以上处分的,年终不得奖励性工资;4、一人同时有两种以上违纪行为,分别处罚,合并执行;5、二人以上的违纪行为,根据情节轻重,分别处罚;6、进入生产区域除接打电话外,禁止利用手机上微信、QQ、玩游戏、观看视频、听音乐等。发现违反此规定,第一次扣罚30元,第二次扣罚50元,第三次扣罚100元,第四次解除劳动合同。7、有本规定没有列出的违纪行为,比照相类似的条款处理;8、罚款、责令赔偿金,当事人应在3日内上交本单位财务管理部门,逾期不交,加倍处罚。9、凡违纪员工被解除劳动合同的,公司以后均不再录用。七、本规定自文件下发之日起执行,解答权归综合办公室。专心-专注-专业

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