塑协社会调查报告(共15页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 QINGHUAGONGCHENGXUEYUANSULIAOGONGYIXIEHUI塑料企业、市场及大学生就业观调查报告 项 目 组 塑料工艺协会 负 责 人 杨 剑 成 员 塑料工艺协会全体成员报 告 人 杨 剑 梁经满 刘梦思 何国才 贺 浩 曾琼闽 周 鹏 项目指导 陈枝晴 谢圣英 主办单位：轻化工程学院 学生社团联合会承办单位：塑料工艺协会二一年六月第一部分 企业调查报告调查负责人：梁经满、刘黎敏一、前言为了了解与我们高分子材料加工专业相关联的企业的企业文化，发展状况，以及用人和管理模式，增加我专业学生对塑料行业的了解，促使在校学生树立正确的努力方向和就业观念。在学院的大力支持下，本协会特开展此次社会调查活动。二、 研究方法 （一）网络查询（二）问卷 通过查找有关资料，本小组编制了企业基本情况调查问卷和企业招聘用人情况调查问卷，并派小组成员亲自去华良中意电器公司、长沙申大公司进行企业调查。第一部分 企业基本情况调查问卷（一）1.贵公司属于国有公司 民营公司 外资公司 合资公司 自主创业 其他 2.贵公司主要产品是（可多选）管道 塑钢门窗 塑料配件 塑料包装 其他 3.贵公司产品主要针对的市场出口国外 国内销售 本地销售 定向加工 其他 4.贵公司的公司文化是什么？公司文化： 5.公司衡量个人成功的主要标志是（单选）职务高低 财富多少 技术水平高低工作得到领导的认同 其他 6.公司规模：在岗职工 人，技工 人。7.贵公司认为，提高企业竞争力，主要应重视以下哪些能力？（不超过4项）   研究与开发能力 生产制造能力 市场营销能力 经营组织能力资金运作能力 企业文化 战略决策能力 市场应变能力 风险控制能力 其它 （二）1.公司是否与有关高校建立了校企合作关系是 否2.目前公司员工月平均工资水平（不含加班工资）普工 元 初级技工 元 高级技工 元 专业技术管理人员 元3.目前生产员工工作时间平均每天工作时间：8小时以内 8-10小时 10小时以上平均每周工作天数：5天 5-6天 6-7天4.公司是否与员工签订劳动合同全部签 部分签 不签5.公司是否为员工购买社会保险全部买 部分买 没有买（三）1.金融危机时期，公司产品销售订单数量变化增加 减少 持平2.金融危机时期，公司产品销售订单价格变化提高 降低 持平3.对2009年下半年2010年本公司所在行业形势的判断总体向好，局部波动 继续下行，速度放缓 总体波动，局部向好 全面恢复4.最近一段时期公司是否缺工缺，已缓解 缺，没缓解 不缺所缺工种（缺工公司填写）：普工 技术工人 其他 5.公司目前招工的难度完全招不到 较难 一般 不难（四）1.公司是否免费为员工提供住宿是 否2.贵公司是否为员工开展文化生活A.经常开展 B.偶尔开展 C.未开展第二部分 企业招聘用人情况调查问卷1.贵公司每年招聘的次数一般为 1-3次 4-6次 6次以上 2.贵公司通常以何种渠道发布招聘信息 (可多选) 招聘会 人才市场 网站 报纸 海报3.贵企业最需要哪些人才研发人员 专业技术人员 管理人员服务人员 营销人员 一般生产员工 4.贵企业最缺乏什么学历的人才初中及以下 高中（中专） 大专 本科 硕士研究生 博士研究生5.贵单位需要人才的类型专业性人才 通用型人才 创新型人才 技能型人才 6.贵公司在招聘人员时的录用条件主要有（可多选） 学历 实际技能 工作经验 人品素质 适应能力 学习能力 创新能力 其它 7.贵公司目前招聘会涉及哪几个环节 (多选) 简历筛选 面试 复试综合评估 性格评测 结果发布 其它 8.贵公司校园招聘的考核方式为（可多选）性格测试 综合笔试 提问难题 多轮面试 其他 9.贵公司对应聘的人才的能力是如何认定的通过多轮面试 着重个人履历 试用期的观察 素质测试评价 其他 10.贵公司在招聘时是否会优先考虑具备下列条件的毕业生学生干部 党员 获过荣誉证书 老师推荐11.贵公司对通过英语四、六级的毕业生会优先录用吗会 不会12.贵公司对通过计算机二级的毕业生会优先录用吗会 不会13贵公司每次招聘人员到岗率大约为 100% 70%以上 不到70%、14.贵公司在招聘过程中经常会在哪方面与毕业生分歧较大（可多选）薪酬多少 职位高低 发展空间大小 工作环境 其它 16.贵企业在招聘过程中通常会遇到哪些问题应聘人员数量少 应聘人才能力达不到要求 人才来源渠道不畅通 其它 17.贵企业什么学历的人才最好用： 初中及以下 高中（中专） 大专 本科硕士研究生 博士研究生 18.贵企业哪个年龄段的人才最好用25岁及以下 26-35岁 36-45岁 45岁以上 19.请口头谈谈您对高职院校人才培养的建议： 20.请口头谈谈您对我们高分子材料加工专业在校大学生的建议： （三）车间参观询问调查组成员在走访企业时专门前往注塑生产车间参观、询问有关技术知识，以及员工工作薪资情况。三、问卷及访谈结果1. 从事塑料制品生产的企业大都以民营企业为主，公司规模分布较广。小型厂家基本都是个人自主创业所开办。2. 塑料企业生产的产品五花八门，有全塑管道、门窗型材、电缆，有汽车配件，化妆品包装，日用品以及塑料软包装，甚至还涉及有航空航天等高科技国防领域，塑料高分子制品已经涉及到我们生活生产的各个方面，塑料产业前景广阔。3. 在市场经济时代，经济效益成为企业的生命。企业要在行业领域取胜，研究开发能力，生产制造能力是提高企业竞争力的必要途径。4. 调查中我们还对金融危机对企业的影响进行了了解。对于塑料生产企业来说，金融危机同样遭受了比较大的损害。现在随着全球经济形势的好转，塑料企业呈现出总体向好，局部波动的形势。近期也出现了缺工现象。5. 为了了解塑料行业职工的工作情况，我们在生产车间访问了公司员工。目前一线员工是比较辛苦的，每天工作810小时，还要加班。工资也很不理想。6. 在大力推进建设社会主义和谐社会的进程中，公司对员工的精神生活也比较关注，定期开展文化活动。7. 在企业招聘用人方面，普通工人的流动相当频繁。所以，企业每年招聘次数一般在5次以上，而每次到岗率不到70%。8. 经济时代，企业主张“惟人才是用”的用人理念。除了一些技术研发人才外，对一般工人的招聘非常实际，不论学历，惟吃苦耐劳者是用。9. 企业员工整体素质偏低。从所调查的企业来看，企业员工的素质分布情况：初中及以下占27%；高中（中专、技校）约53%；大专及以上占20%。10. 企业队伍发展不平衡。在较大规模的企业中，所有员工在各自岗位上充分的发挥了自己的能力，而在中小型企业中，员工的个人能力却没有得到充分的发挥。11. 在生产车间里，我们了解到员工确实是很辛苦的。工作时间长，单调乏味，工资也不理想。四、结论及建议1. 塑料行业前景广阔。2. 企业应重视企业文化和品牌建设。文化是企业生存和发展的灵魂。在调查中我们发现大部分企业都有自己的企业文化，但没有鲜明的体现出企业的核心内涵，宣传力度还不够强。企业要想更好更快的发展，必须建立具有本企业特色的企业文化，充分发挥勤业文化的导向、凝聚、激励、关心等功能；品牌是企业生存和发展的无形资产。一个品牌向消费者承诺什么，反映出一个企业的经营理念；一个品牌的终极追求，反映出决策者超越产品品牌的规划能力。但现在大多数中小型企业管理层更注重的是产品的市场价值，非品牌价值。而一个企业品牌往往体现的是企业对消费者的承诺。3. 企业经营管理者队伍建设有待进一步加强。从调查情况来看，在制度转轨过程中市场给予了企业巨大机遇的同时，也掩盖了企业在管理上的缺陷，特别是企业人力资源管理上的缺陷。随着市场经济的进一步发展，企业管理层素质急需加强，应该具备一定的全球思维和战略眼光。4. 要增强人力资源的科学管理。企业必须具备健全的人力资源管理队伍和科学合理的管理模式。从调查结果显示来看，目前很多中小型企业不仅专职人力管理人员配备很少，而且管理不尽科学合理，大多是典型的以“事”为中心的“静态”人事管理，缺乏“以人为本”的现代管理理念。5. 企业应进一步健全用人机制、薪酬与激励机制。企业应加大人才的引进力度，提倡“能者上，平者让，庸者下”的用人机制；用科学灵活的薪酬制度来激励员工以企业为家，尽心尽力为企业谋发展。6. 企业应重视对员工素质的培养。从调查情况来看，许多大中小型企业员工素质偏低，特别是缺少高素质的技术性员工。一个企业的良好发展与创新和企业员工是密不可分的。加强对员工素质的培养，提高员工的职业道德素质，对企业提高市场竞争力有着不可替代的作用。7. 经济时代下，大学生既应当掌握好专业技能，还应当有吃苦耐劳的精神，找工作时切忌眼高手低。只有不断学习进取才能巩固事业基础，拥有美好未来。第二部分 市场调查报告调查者：张凯、刘文军一、前言在当前大学生就业压力大的形势下，自主创业不失为一种好的选择。前面我们了解了塑料企业的前景，这里我们继续对塑料销售市场进行调查研究，以对塑料专业毕业生进行经营创业提供帮助。二、研究方法主要通过调查走访塑料销售市场和顾客，以了解当前各种塑料产品的销售使用情况，同时对经商开店知识进行了解：1. 店面规模2. 主要销售产品种类，销售量，盈利情况3. 售后服务，顾客满意度4. 销售策略等5. 顾客对塑料制品的使用要求及建议三、结论1. 在国家相关政策的带动下，近年来国内塑料业发展呈现强劲增长态势。据中国塑料工业协会统计，目前我国塑料市场的年增长率达15%，居世界首位。2. 塑料制品种类繁多，应用广泛。可以说我们的生活已经离不开塑料，同塑料生产一样，塑料销售也是大学毕业生创业的好项目。3. 随着环保理念的深入人心，人们对塑料制品的环保性能提出了更高要求，不仅实用、美观，而且环保的塑料制品将占据未来塑料市场的主流地位。4. 经营销售是一门深奥的学问。要想开店创业，大学生除了要学懂塑料产品的基本性能外，在校期间，也应当注重销售能力的培养。5. 经过调查，低水平重复建设严重，过去几年中，门槛较低的塑料管材行业一直是国内各方投资的热点。由于当时投资盲目低水平重复建设严重，低端产品过剩，其恶性效应已开始显现，所以造成了管道的废品退回，降价处理等情况。6. 一般企业的市场都束缚在国内，所以要加强国际贸易，拓展世界市场。相对于国内PVC管材市场状况，国内塑料管材产品在国际市场上具有价格优势，越来越受到重视，并有相对较高的利润空间。7. 要加大新产品的开发力度，开辟新的利润点。我国塑料管道的应用与先进国家相比，还有很多空白领域，这就是新的市场容量空间，如塑料布软管产品的研发。目前国内塑料管材企业生产主要集中在塑料硬管上，而涉及塑料软管生产的企业相对较少，因此市场较为广阔，特别是技术含量高的软管，其竞争者少，产品的利润高。第三部分 大学生就业观调查报告调查者：梁经满、刘黎敏、刘文军、张凯一、前言  中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年，在这期间大学生的数量更是突飞猛进。大学生也有过去的“天之骄子”成为今日的“无人问津”！到底是什么原因导致这种情况，怎样才能让大学生更好的就业，充分发挥自己的优势呢？特别是对于我们材料加工专业的在校大学生又应当朝什么方向努力，以备顺利就业呢？带着这一问题和思考，我们进行了这一次调查并进行了统计和分析。二、研究方法（一）问卷调查组成员通过参考有关大学生就业观调查问卷的分析，编制出大学生就业观的调查问卷。该问卷旨在了解大学生对就业形式的认识、观点和态度。问卷采用选择题型，采用匿名记票和网上调查的形式。问卷内容【1】被调查者的基本情况：包括性别、年级、培养层次【2】对所学专业及职业规划重要性的认识【3】就业观和对就业形势、信息的关注【4】对学校就业指导课的看法【5】对自身优劣势的认识【6】对用人单位用人理念的了解【7】对现阶段大学生就业政策的了解大学生就业观调查问卷1. 您的性别：男 女2. 您的年级：大一 大二 大三 大四 已毕业3. 您的培养层次：专科 本科4. 您有自己的职业规划吗？有比较清晰的职业规划 想过，但不是很明确没有 无所谓5. 你认为专业课的学习应该放在大学生活的首位吗？肯定的 无所谓 专业课没啥用6. 您清楚自己专业涉及哪些行业及就业要求吗？很清楚 知道一些 不知道7. 你的就业观是什么？一步到位，有固定收入 先就业，后择业先择业，后就业 不就业，继续深造 自主创业8. 你如何看待专业与工作不对口现象？专业与工作不对口，根本无法适应工作给就业造成一定困难，但可以适应这种现象很普遍，很容易适应 从未关注过这一现象9. 您是从什么时候开始关注就业信息的？大一 大二 大三 大四 其它 10. 您主要通过何种渠道了解就业信息？（可多选）就业网站 大型招聘会 校园招聘会老师、亲戚朋友 媒体（电视报纸等） 其它 11. 您对学校就业指导课的看法：很实用，能对自己求职成功起到重要作用一般，有一定作用 没有太大作用 说不清12. 对于高校就业指导，您最希望获取哪方面信息？（最多选2项）应聘技巧 用人单位信息 求职心理辅导 职业规划辅导 专业出路 其它 13. 您认为各个单位最关心的是毕业生的哪些条件？（最多选2项）个人素质 学习成绩 政治面貌 人际交往能力创新能力 学习实践能力 团队精神 其他 14. 您认为自己的就业优势是什么？（最多选3项）学习成绩 专业技能 学习经历 考试证书 技能认证 面试技巧 其它 15. 您认为自己的就业劣势是什么？（最多选3项）基本的解决问题的能力 沟通协调能力 承受压力克服困难的能力相关工作或实习经验 专业知识和技能 其它 16. 困扰您就业的因素有那些？（可多选）学校就业指导不够 所学专业局限性大 求职方法技巧欠缺 优势难以发挥 信息量少 能力不足 对社会缺乏了解 对企业招聘流程和要求缺乏了解 对企业岗位专业知识缺乏了解其它 17. 您择业时最看重的因素是什么？工资待遇 个人发展机会 专业知识的应用 生活环境 工作的稳定性 个人兴趣 其它18. 初次就业，什么样的薪金值对您比较合理？1000元以下 10002000元 20003000元 30004000元 4000元以上19. 您对以上薪资标准的考虑是根据以下哪种情况确定的？人才市场的行情 对自身价值的评价 用人单位的实力 老师、父母或同学的建议 其它20. 面对试用期的低工资状况您会做何种选择？直接辞职 先联系其它单位，如有合适的就去看看再说，或许过一段时间就会加薪 无所谓，反正都要经过这个阶段21. 您了解以下哪些就业政策？（可多选）机关事业单位公开招考（含公务员） 选拔大学生到农村工作志愿服务西部 志愿服务基层 都不了解22. 您认为当前大学生就业形势如何？非常乐观 比较乐观 比较严峻 非常严峻23. 临近毕业你会感到恐慌、无所适从吗？会 有一点 不会（二）数据的处理和分析方法（）得到样本数据后，根据调查目的，统计各项选项的数目及所占百分比。（）通过大学生就业观的不同年级间的纵向差异分析和不同性别间的横向差异进行分析；从大学生就业期望值与现实就业形势之间进行比较分析。三、结果及其分析1. 此次大学生就业观调研采取本校实卷调查，外校网上问卷调查。共发放问卷112份，其中有效填写106份（本科18份、专科88份）。选 项小 计比 例大 一5955.6%大 二3533.3%大 三00%大 四00%其 他1211.1%表一 开始关注就业信息的时间选 项小 计比 例考研（本科）633.3%就 业9387.9%出国（本科）316.7%其 他2019%表二 您若是应届毕业生的想法 选 项小 计比 例学校就业指导不够2120.1%信息量少3533.3%能力不足2422.2%对企业岗位专业知识缺乏了解4744.4%有事难以发挥22.1%求职技巧方法欠缺5955.6%对企业招聘流程和基本要求缺乏了解3533.3% 表三 求职中最困扰的因素选 项小 计比 例提高职业技能555.6%调整择业期望值111.1%提高职业素质222.2%职业培训222.2%调整心态333.3%就业渠道222.2%提高自身求职技巧444.4% 表四 解决当前就业难的方法选 项小 计比 例英语四、六级证666.7%计算机等级证555.6%奖学金证书111.1%体育文艺类获奖证书111.1%报关、报检员证111.1%注册会计师证111.1%“优干”“三好学生”证书00%驾驶证333.3%其他222.2%表五 认为要找到理想工作，除大学文凭外，比较重要的证书2. 关于职业规划在被调查者中，有41%的人有很明确的职业生涯规划，有35%的人想过要制定明确的职业规划，但至今任然还比较模糊。其余的则没有想过要规划什么，得过且过。由此可见，大部分学生在职业规划方面是做得不够的，同时也体现了职业规划的难以确定性。3. 关于专业课程的重要性占被调查者2/3的人认为，学好大学的专业课程是非常重要的，拥有一技之长才能干得比较出色，其余1/3的人由于对专业课程不感兴趣或是以后不想从事专业行业，认为专业并不重要，他们更倾向于能力和兴趣的培养，觉得专业对不对口无所谓。对于专业和能力的重要性的讨论，在大学生中是比较常见的，而且不同学生之间往往存在有很大分歧。其实，大学老师认为，在大学里能学到一项比较好的技术，同时注重能力的提升才是两全其美的。在两方面都有优势的毕业生自然能更顺利地就业。4. 对就业形势和信息的关注关于目前社会的就业形势，89%的受调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的有1.3%。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。在调查中，34%的人经常会通过互联网、新闻、报纸等渠道，关注最新的就业招聘信息，46%的人在偶尔听到相关信息时会关注一下，但是不会主动花时间进行了解。要想比较顺利地就业，关注就业信息是非常重要的。就业信息对于毕业生直接影响就业，对于低年级学生则具有较好的学习指导作用。5. 对就业指导课的看法32%的人觉得学校开设的就业指导课对自己有比较大的帮助，有助于树立正确就合理的就业观，另外大部分同学认为这些课程对没多大帮助，很少认真听课。6. 对自身优势和劣势的了解52%的调查对象对自己的优势、劣势有比较清晰的认识，懂得自己应该发扬哪些优势，克服弥补哪些不足。37%的人对自己认识模糊，感觉自己没什么优缺点可言，每天默默无闻。本来认识自己是一个很难也很深刻的问题，而认识自己却有是如此重要，大学生只有找出自己的核心竞争力，才有可能以比较的明显优势顺利就业。7. 对用人单位用人理念的了解由于在校大学生大都没有经历过求职面试，所以对用人单位的招聘用人理念没有比较清晰的了解，这需要同学们多了解一些企业、单位的文化和用人要求，以指导自己的努力重点。8. 对就业政策的了解 大部分被调查者对创业扶持政策，到基层担任村官，以及报考公务员稍有了解，但对其具体情况不太清楚，也就很少考虑自己会选择这些就业途径。四、结论在我们的调查中，可以很清楚的发现，大学生已经认识到当前就业形势比较严峻，但是从另一方面，大学生对自己的认识还比较肤浅，在严峻的就业形势下的紧迫感不太强，就业观念的转变还需要一个过程。总之，大学生就业形势已清楚的摆放在面前，学校社会和大学生们应该找到合作点，达到共赢。五、建议（1） 大学生在大学时应该全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。同时在不影响学业的情况下，适当的做些兼职工作，增加对社会的认识和经验的积累。充分利用大学的资源，全面掌握知识，以便在各行各业都能够快速接手工作。（2） 大学生毕业后不能仅仅只有就业意识，因为市场对人才的需求会在一定程度上饱和，现在尤为严重。因此我们要树立创业意识而不能把眼光仅仅限于就业。（3） 要踏踏实实地做事，一步一个脚印，要有灵通的就业信息和强硬的个人素质。专业很重要，但要不断地拓宽自己的知识面。有人说好关系是泥饭碗，会碎的；文凭是铁饭碗，会锈的；而只有能力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮。”在当今社会，只有有能力的人，才不会被时代所淘汰，只有有能力的人，成长的舞台才会无禁区。（4） 要处理好人际关系，广交益友。朋友多了不是坏事。一个人在外难免会遇到挫折，此时朋友的帮助对你来说很重要。（5） 在选择职业时，要从实际出发，准确把握人才市场的供需信息。准确掌握人才市场的供求信息，对于当代大学生择业尤为重要。当今社会是信息时代，谁能及时有效地获取信息，谁能从实际出发，准确审视就业形势，谁就能早日步入理想的职业岗位。（6） 要敢于面对挫折，不放弃，不服输，要敢闯！（7） 学校应该实行积极的大学生安排就业政策，不仅在未来的发展方面，而且在心理调节上面，减轻大学生的就业焦虑心理。同时老师们应该对学生们加强教育，并进行积极暗示，多增加学生们的锻炼机会（别出现面试事心里紧张表达不清等情况）。（8） 社会应该宽容对待大学生，不能因为大学生涉世未深，经验不足就拒绝接纳大学生，给他们更多的发展空间。专心-专注-专业