销售劳动合同范本（精品）.docx

销售劳动合同范本销售劳动合同范本随着时间的推移，合同出如今我们生活中的次数越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么合同书的格式，你把握了吗？下面是我为大家整理的销售劳动合同范本，希望对大家有所帮助。销售劳动合同范本1根据（中华人民共和国劳动法）等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。甲方单位名称：住所地：法定代表人：乙方姓名：性别：身份证号码：住所地：文书送达地址：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。3、熟练期培训期、见习期从_年_月_日起至_年_月_日止。第二条工作内容及要求乙方安排在_部门，从事_工作。甲方能够根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，能够解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本合同1在试用期间被证实不符合录用条件的；2严重违背劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；3严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、具有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、因其它法律规定解除劳动合同，须提早三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证实材料，讲明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条成心或者重大过失责任保证如因乙方成心或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方能够根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业机密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为本人或者别人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方构成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助别人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违背此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违犯本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承当违约金十万元。第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证实、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方公章：_法定代表人签字：_年_月_日乙方公章：_法定代表人签字：_年_月_日销售劳动合同范本2甲方用人单位名称：法定代表人：公司地址：联络方式：乙方劳动者姓名：居民身份证号码：性别：民族：文化程度：出生年月：家庭住址：户籍所在地：联络方式：根据（中华人民共和国劳动法）以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。按下列第款确定：一本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中熟练期培训期、见习期从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。二本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定解除终止合同条件出现时止。其中熟练期培训期、见习期从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。三本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止起讫时间必须明确详细。其中熟练期培训期、见习期从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容。一乙方的工作岗位：二乙方的工作任务量化和考核办法：详见附件。三乙方的岗位职责：详见附件。四在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权根据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间一双方同意按工时制度执行：1、标准工时制。乙方天天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、综合计算工时制。应事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。3、不定时计算工时制。应事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。二甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。四、劳动报酬。一乙方熟练期培训期、见习期、试用期间的月工资为元。二乙方熟练期培训期、见习期、试用期满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。三工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准元。四乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。一甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。二甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项详细的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。一经甲乙双方协商同意，能够变更或解除本合同。二乙方具有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同。1、在试用期间被证实不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违犯真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；6、被依法追查刑事责任的；7、法律法规规定的其他情形。三具有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，能够解除本劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工种工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。四甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，到达政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或者全体职工讲明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，能够解除劳动合同。五乙方具有下列情形之一的，甲方不得根据本条第三、四款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。六有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除本合同：1、乙方提早三十天以书面形式通知甲方的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未根据本合同约定支付劳动报酬的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。七乙方在试用期内提早7天书面通知甲方，能够解除本合同。八有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满；2、乙方开场依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；6、法律法规规定的其他情形。九甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，能够续订劳动合同。十甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离任手续及其他未了结事项。七、社会保险和福利一甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；二乙方的公休假、午休假、省亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳等待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费经济补偿金、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；三乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；四乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、经济补偿、赔偿与违约责任一甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。二乙方违背国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用;2、乙方在职期间含转岗，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方能够根据实际支付的培训费包括培训期间的工资计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%。双方若另有培训协议约定的，根据培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；4、其他乙方应当赔偿的费用。三乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。四由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任。五因不可抗力造成本合同不能履行的，能够不承当法律责任；六甲乙任何一方违背本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、甲方能够根据乙方工作岗位的详细情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。十、双方需要约定的其他事项：十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。十二、经乙方同意，在其处于联络障碍状态包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。在签署本合同前，双方确认：各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。甲方盖章：代表签名：乙方签名：合同订立日期：年月日合同订立地点：销售劳动合同范本3一、订立合同各方甲方:地址:乙方:家庭住址:身份证号码:联络电话:甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察,在平等自愿的前提下,根据（劳动法）的有关规定,订立合同。二、劳动合同期限:本合同固定期限为x年。三、工作内容:1.负责制定公司年、月产品销售计划，搞好市场调查，建立健全客户资料档案，保证公司市场营销目的的实现。2.负责公司各类产品的销售、回款，协调处理好销售与其他部门的关系，处理好销售部门与客户的关系。3.协助建立销售业绩考核管理体制，调动销售人员的推销工作积极性，不断开拓新市场，采集市场信息，为公司决策当好参谋。4.把握公司产品市场行情，为公司产品定价提供准确的市场根据。5.完成公司领导交办的其他工作。四、劳动条件和劳动保护:由于乙方工作岗位的特征,享有相近岗位的工作条件,即交通、通讯、餐补等均按公司规定执行。劳动保护方面,夏季(7月1号8月31号)发放规定的降温费，或采取其他降温措施。五、劳动报酬1.本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次,每月10日为工资发放日。2.乙方岗位实行计时工资制,平均每月工资标准为:基本工资/月，绩效工资元/月。3.本企业实行按出勤日补助中餐及车费、通信费的补助制度。4.本企业按国家法律规定,职工在甲方工作三年以上的为乙方提取社会保险费,上交社会保险机构。5.待遇标准与解释，根据甲方所制定的（公司待遇与奖罚制度）。六、劳动纪律1.实行8小时工作制,即工作8小时计为一个工作日。2.有事必先请假,获准后才可离开岗位,事假期间不发工资。3.工作时间,不准擅离岗位,不准会客、聊天,不准在电脑上上网、进行娱乐活动。4.不准擅自将外人带进公司办公室,确有本人的客人需要见面的,未经允许不得在办公室会客。5.乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象,爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业机密,不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供别人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。6.由于乙方无视约定的劳动纪律,给本公司带来较坏社会影响和经济损失的,甲方除按法律制度追查乙方责任外,不受本合同期约束,解除与乙方的劳动合同。七、劳动合同解除和终止的条件(一)甲方解除劳动合同必须有下列情形之一:1.在工作期间被证实不符合录用条件的;2.严重违背劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的;3.严重渎职的,营私舞弊或勾结社会上的人员,对本企业利益造成重大损害的;4.依法被追查刑事责任的;5.在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。(二)乙方提出解除劳动合同,必须有下列情况之一:1.在工作期内的;2.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段,强迫劳动的;3.甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(三)劳动合同终止,必须有下列情况之一:1.劳动合同期已满,双方不再续订的;2.乙方患慢性疾病或者非因工伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;3.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商,不能就变更劳动合同达成协议的。八、违背劳动合同的责任:(一)甲方有下列情形之一的,视为违背劳动合同:1.克扣或者无故拖欠乙方工资的;2.拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的;3.低于当地最低工资标准,支付乙方工资(含生活补助)的;4.解除劳动合同后,未按法律规定给予乙方经济补偿的。(二)乙方有下列情形之一的,视为违背劳动合同:1.经甲方培训后成为企业管理技术骨干,违背本合同规定条件与甲方解除合同的;2.乙方因违背公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失;3.严重违背本合同约定的纪律,对企业工作秩序造成混乱,损害甲方经济利益的(能够计算损失的部分)。甲方违背劳动合同,除按规定给予乙方经济补偿外,接受政府执法部门的处罚;乙方违背劳动合同,要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失(甲方为录用乙方支付的费用;甲方为乙方支付的培训费;由于乙方过错,对甲方造成的直接经济损失),并解除与甲方的劳动合同。乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务类似的企业工作，否则甲方有权追查其法律责任。九、劳动争议解决方式甲乙双方因劳动合同发生争议,双方协商解决;协商不成的,能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,能够向当地人民法院提起诉讼。甲方:乙方:受权代表:受权代表:年月日销售劳动合同范本4用人单位：下面简称甲方员工：下面简称乙方因甲方业务需要，根据我国劳动法律、法规及劳动管理部门的有关规定，经双方协商同意签订本协议以后双方续有的协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力，以资双方共同遵守。一、协议期限：协议期限为：年年月日起至年月日。本协议生效之日起贰个月为试用期，协议期满终止时，经双方协商同意可续订劳动合同。二、工作内容及职责：1、甲方雇用乙方从事电话营销工作，1按上级主管提供的客户联络资料，用电话的形式介绍公司产品，并征得客户的同意把公司产品图册邮寄给客户。2每个月至少有效邮寄公司图册量为800册。3以及完成甲方管理人员交办的其他任务。2、乙方签订本合同时，已仔细阅读甲方企业的（企业文化/管理制度）附后，并明确表示严格遵守并自愿接受考核的奖励和处罚。三、劳动纪律和劳动条件：1、甲方应根据国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的工作安全和身心健康。2、经双方协商，乙方自愿将工作时间延长为每月26天，星期天、节假日休息。3、乙方签订本合同时，已仔细阅读甲方企业的（劳动纪律规章制度）、（考勤管理制度）附后，并明确表示自愿接受，如有违背自愿接受处罚。4、乙方除完成本职工作任务外，还要完成甲方交办的其他事务，工作要主动。要努力提高职业技能，遵守甲方的工作制度、劳动纪律和各种合法规定，否则，甲方有权根据规定进行处罚。5、乙方要爱护甲方财产，保守甲方业务机密与秩序。如使甲方不能正常开展业务或未能履行甲方规定的工作职责而造成甲方损失的，乙方要负赔偿责任。四、乙方工资待遇：资250元，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元；第二个月，基本工资1150元，延时工资250元，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元；、基本工资1150元，全勤奖100元，交通和午餐费400元完成每个月800册有效寄出图册量，手机费100元拒接公司电话3次以上取消此奖励，业绩奖300元完成每个月800册有效寄出图册量，共20xx元；、业绩提成：业绩指标800册有效寄出图册/月，每有效寄出一册奖励0.5元，超出800册以后有效寄出一册奖励1元。3、各级人员都必须积极配合考核人员的考核工作，如发现有人弄虚作假的，第一次弄虚作假扣1000元钱，第二次弄虚作假扣20xx元并且给予无任何补偿辞退如情节严重的，追查其经济法律责任。4、甲方施行定时工作制。上款中乙方的基本工资，加班工资中已经包括法定时间内工作工资、经协商一致乙方自愿延长工作时间的工资及节假日加班费。5、乙方确认本人已经另行参加社会保险，甲方实发的福利津贴中，已经含有乙方自行缴纳社会保险的费用。由乙方自行向其劳动保险所在机构缴纳，后果由乙方自行承当。6、甲方工资发放时间为25日发放乙方上月的工资。五、劳动协议的终止条件：1、乙方有下面情况之一的，甲方能够随时解除劳动合同：1在试用期间被证实不符合雇用条件的；2严重违背企业劳动制度、安全生产制度和其他合法规定的；3严重渎职、营私舞弊等，造成甲方利益损害的；4考核成绩达不到约定条件的；5被依法追查刑事责任的。2、乙方有下列情况之一的，甲方应提早三十天以书面形式通知乙方解除劳动协议：1乙方患非工伤疾病不能胜任工作的；2乙方工伤病愈后，经甲方调换工作仍不能胜任工作的；3因甲方业务需要，精减人员的；4企业发生困难需要裁减人员的。3、甲方有下列情况之一的，乙方能够随时解除劳动合同：1在试用期内的；2甲方以暴力威胁或以非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未根据劳动协议的规定支付劳动报酬或提供必要的劳动条件的。4、除上述规定之外，乙方解除劳动协议应提早三十天以书面形式通知甲方，并应同甲方协商达成一致。六、违约处理：合同期内，未经对方同意或无正当理由，一方不得擅自处理。假如打电话经过中直接产生意向客户，并成交的，提成5%。自解除劳动合同。1、乙方行为符合本合同约定，甲方单方解约的，甲方应支付乙方相当于乙方一个月收入的违约金。2、甲方行为符合本合同约定，乙方单方违约的，乙方向甲方支付乙方本人相当于一个月的全部收入的违约金。七、争议处理因履行本劳动协议发生争议的，任何一方均可提出协商解决或向当地的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。涉及到本劳动协议第七条约定事项的争议，双方可直诉请法院解决。八、其他本劳动协议一式二份，双方各执一份，经双方签字后立即生效。甲方：签名乙方签字签订时间：年月日销售劳动合同范本5单位名称：住所：法定代表人：联络劳动者姓名：联络身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络根据（中华人民共和国劳动法）的有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限：本合同采用下列方法之一_。1、固定期限合同：自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_年_月。其中，试用期为_个月，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。2、甲方安排乙方从事特定工作任务为固定期限，自_年_月_日至_年_月_日，该任务完成后，本合同即终止执行。3、无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方到达退休年龄时终止。二、工作内容和工作条件1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。三、报酬和保险、福利待遇1、员工的工资保障前提是每月完成_元的业务量。超额部份以_%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将根据实际业务金额的_%提成。备注：合适于报刊分类广告，印刷品业务单独以_%核算。在试用期间，公司给予_元的试用期工资，转为正式员工后，其一：每月薪金为_元。其二：底薪为：_元+_%的期提成。本合同选择其一/其二。2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度，甲方根据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。四、工作纪律1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、赏罚分明。2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违背的，甲方可按规定给予必要的处理。3、乙方应努力学习政治文化，主动参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意能够变更本合同的相关内容，可以以解除本合同。2、乙方有下列情况之一的，甲方能够解除本合同：1在试用期间被证实不符合聘用条件的。2严重违背甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。3严重渎职，营私舞弊，泄露商业机密事项给甲方利益造成重大损害的。4被依法追查刑事责任的。5乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。6连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。7聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3、有下列情况之一的，乙方能够解除聘用合同：1试用期内的。2甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。3根据国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入伍，以及经甲方同意调出的。4、有下列情况之一的，聘用合同终止：1聘用合同期满。2双方约定的终止条件出现的。3乙方被开除、自动离任以及死亡的。5、有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：1在正常的合同工作期间的。2乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的，应提早30天通知对方。七、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的，应承当继续履行、采取弥补措施或者赔偿损失等违约责任。1合同期间，一方违背合同有关条款规定，应付给对方违约金_元。给对方造成经济损失的，应承当相应的经济赔偿责任。2乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理。如双方没有签订协议，甲方可适当收取用费，数额按培训或引进后乙方回甲方服务的年限，以每年递减所支费用的_%的比例计算。3乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业机密、知识产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。八、聘用合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。不愿协商或协商不成的，可向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解。不愿调解或调解不成的，当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。九、其它事项1、本合同一式_份，由甲乙双方签字盖章并生效，甲乙双方各执_份。2、本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法受权，否则，代签无效。3、本合同在生效后，若有条款与国家新公布施行的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。4、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策约定。甲方公章：法定代表人签字：签约日期：_年_月_日乙方签字：签约日期：_年_月_日销售劳动合同范本6甲方：法定代表人：地址：乙方：居民身份证号码：家庭住址：根据（中华人民共和国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。合同有效期自年月日至年月日止，其中试用期为月。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，能够变换工作岗位。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间及休息休假第四条甲方安排乙方执行执行标准工时制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作_小时。综合计算工时工作制，乙方平均天天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动条件及劳动保护第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。五、劳动报酬第八条乙方试用期的工资标准为人民币_元。第九条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：1基本工资为_元；2提成工资：根据月销售量考核，详细为_.第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。第十条乙方依法享受年休假、省亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。六、社会保险第十一条甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动纪律第十三条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律；各项规章制度应向乙方公示。第十四条乙方应做到：一严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务；二服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方机密，一心一意为甲方服务；三乙方违背劳动纪律，甲方可根据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同；四积极参加甲方组织的培训，提高本身素质。八、劳动合同的变更及解除第十五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：一甲乙双方协商一致的；二订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；三订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。第十六条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十七条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：一在试用期间被证实不符合录用条件的；二严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方规定或者本合同约定能够解除劳动合同的；三严重渎职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的；四乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的；第十八条有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方：一乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；二本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十九条有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同：一在试用期内的；二甲方违背国家法律法规，严重损害职工合法权益的；三甲方未根据本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；四甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。九、劳动合同的终止、续订第二十条有下列情形之一的，本合同终止：一合同期限届满的；二乙方到达法定退休条件的；三乙方被依法劳动教养或追查刑事责任的；第二十一条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：一甲乙双方同意续订劳动合同的；二本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。十、违约责任第二十二条合同期内，任何一方违背本劳动合同，给对方经济损失的，应根据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。第二十三条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违背本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元。第二十四条乙方因存在本合同规定的第十五条第二项、第三项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第二十五条乙方违背本合同约定条件解除劳动合同或违背保守商业机密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。十一、劳动争议处理第二十六条双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其它第二十七条下面规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。一_；二_.第二十八条甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。第二十九条本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方公章乙方签字法定代表人签字或盖章签订日期