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关于劳动合同关于劳动合同随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同出现的次数越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么问题来了，到底应怎样拟定合同呢？下面是我整理的关于劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。关于劳动合同1甲方单位名称：法定代表人或主要负责人：单位地址：联络电子邮箱：乙方姓名：居民身份证号码现寓居地地址联络电子邮箱：甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同：第一条工作地点及工种根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方岗位工种的，应考虑调整岗位的合理性，原则上乙方应当服从甲方工作安排，详细事宜双方协商确定。第二条合同期限本合同为固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月。本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开场建立。第三条工作时间和休息休假。3.1甲方对乙方所在岗位实行标准工时工作制度工时制度。3.2乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。3.3乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗待遇。第四条工资标准及支付方式乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当根据劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。4.1双方确认，试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。双方约定加班加点工资的计算基数为加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准。上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、奉献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、岗位工种的变化而改变。4.2甲方于每月日支付乙方上个月的工资，并应当向乙方提供工资清单。工资将由甲方以银行转账或乙方以为适当的其他方式支付。4.3按照法律规定，甲方作为扣缴义务人，将在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税及其他应缴税款。第五条社会保险甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。第六条劳动条件和劳动保护甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动经过中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条双方应遵守的规范合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。第八条合同的解除8.1甲、乙双方协商一致能够解除劳动合同。8.2在合同期内，乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同。8.3在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方能够随时解除劳动合同：一未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为乙方缴纳社会保险费的；四甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；五因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；六法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形8.4甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。8.5乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够解除劳动合同。除乙方有本条款第六点和第七点第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。8.6乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除劳动合同：一在试用期间被证实不符合录用条件的；二严重违背甲方规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；四乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；五因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；六被依法追查刑事责任的。8.7有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除劳动合同：一乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.8甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。第九条不得解除合同的情形乙方有下列情形之一的，甲方不得按照本合同第八条第七点、第八点的约定解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四女职工在孕期、产期、哺乳期内的；五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；六法律、行政法规规定的其他情形。第十条合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的；二乙方开场依法享受基本养老保险待遇的；三乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四甲方被依法宣告破产的；五甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。第十一条本合同的组成部分本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的（培训合同）、（保密及知识产权保护协议）、（竞业禁止协议）是本合同的组成部份。第十二条甲方所制规章管理制度的效力甲方制定的各项规章管理制度是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方愿意遵守。第十三条争议的解决因本协议引起的纠纷，假如协商解决不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动仲裁委提出权利主张。第十四条通知与送达14.1双方明确以本协议所列之、传真号码或电子邮箱为送达地址，若一方上述地址、号码、电子邮箱发生变动，应予3日内书面通知，在通知到达之前均以此前所列地址为准；14.2双方送达文件可通过挂号信函、特快专递、传真或电子邮件等方式送达，信函、文件或传真发出之日即视为送达。第十五条生效及其他15.1双方以为需要约定的其它事项：。15.2其它事项本合同没有约定的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。15.3本合同自双方签订后生效，一式二份，双方各执一份，具有同等的法律效力。15.4甲乙双方确认签署本合同前，甲方已将本协议的全部条款向乙方做了相应的条款讲明，乙方已对本协议做了全面准确的理解，签约双方对本协议各条款含义认识一致。甲方签章：法定代表人或负责人签字：乙方签字：委托代理人：年月日关于劳动合同2从来没有哪一部法律像劳动合同法，如旋风般引发如此诸多的关注与争议：出台前向全民征集意见，就以近20万条意见创下了全国人大立法史上的纪录；出台后施行前的几个月，又以个别企业“大裁员再次引发人们的争议，劳动合同法就业。这部于20xx年1月1日起正式施行的法律,将给劳动者和企业带来什么样的改变劳动合同法来了“铁饭碗不会回来记录焦点：无固定期限劳动合同20xx年1月1日，劳动合同法正式施行。它旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展*稳定的劳动关系。与现行劳动法相比，劳动合同法增加了若干有利于劳动者的规定，如：用工必须签订书面劳动合同、纠正滥用试用期的行为、纠正劳动合同短期化现象、制定企业规章制度应遵循的规范，以及合同到期前终止时要支付经济补偿金等条款。令人没有料到的是，在它施行前却发生了一股企业与员工解约的风潮，不少企业开场大规模地辞退员工。去年年底，广东东莞一家五金厂，包括陈先生在内的100多名职工接到企业重新进行人员调整的通知，*与企业解除劳动合同。在此之前，广东一些企业包括华为等大型企业，纷纷出台人事政策，大规模裁员，解除原来的劳动合同，以应对劳动合同法的施行。个别外资企业以为在华投资成本会越来越高，只好撤销了对华投资，转而投资东南亚，以降低企业成本。类似事件屡见报端，不得不令人担忧：劳动合同法是不是一条凶猛的“狼？有人甚至以为，劳动合同法既伤害了企业的利益，又伤害了劳动者的权益。人们对于（劳动合同法）的关注焦点，几乎都集中在“无固定期限劳动合同上。企业：“狼来了在企业一方看来，劳动合同法就像一匹“狼，让人焦躁不安。广东一家电子厂一名中层管理人士讲，“工厂主要是想避免与工作年限长的老员工签无固定期限合同。劳动合同法规定：劳动者在知足“已在用人单位连续工作满十年或“连续订立二次固定期限劳动合同等条件后，便能够与用人单位订立“无固定期限劳动合同，合同范本（劳动合同法就业）。“这意味着一旦企业与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者就成了永久员工，企业需终身雇用他。显然，这一规定给企业用人加了一道紧箍咒。这位管理人士感慨道。用人单位满腹牢骚，劳动者一方也是一腔委屈。在劳动合同法出台后，陈先生曾为之一振保护劳动者合法权益，又多了把“保护伞。结果，他却糊涂了：既然是“保护我们劳动者利益，为什么这部法律会让我失去工作呢？我在企业已经工作了整整13年，已是40多岁的人了，这个年龄让我再到哪里去重新找一份工作？劳动合同法出台后，和陈先生有类似遭遇的，还有不少。专家：企业误读劳动合同法究竟，劳动合同法能不能真正保护广大劳动者的合法权益？无固定期限合同的施行将会带来如何的效应？企业用工是不是将回归“铁饭碗时代？曾介入劳动合同法起草的中国人民大学劳动法学教授、全国总工会法律参谋关心在接受记者采访时讲，能够肯定的是，劳动合同法不是有些人想像的那样可怕，它不是一匹“狼。劳动合同法规定无固定期限劳动合同，目的是为了保护劳动者的权益。一个职工在企业工作了十年，仍然要签短期劳动合同，这本身就不利于建立稳定的劳动关系。一个临时性的工作岗位很难想象能够建立起稳定的劳动关系。增加无固定期限劳动合同的规定，有利于增进职工与企业的感情，有利于职工积极钻研业务，使职工把企业当成本人的家，共同把企业搞好，构成企业与职工共赢的局面。企业为什么会误读劳动合同法？关心以为，这是由于部分企业把无固定期限劳动合同看成是又回到了过去计划经济下的用工制度，以为这部法律使企业缺乏用人自主权，捆住了企业的手脚。企业假如对谁不满意，就很难解除合同。其实，劳动合同法并没有剥夺企业的用人自主权。劳动合同法明确规定了企业能够依法解除劳动合同的条件、企业能够依法裁员的条件，以及解除与劳动者的劳动关系的法定程序与办法。无固定期限合同和固定期限合同都是能够解除的，两者解除的法定条件完全一样。只要出现应当与职工解除劳动合同的法定条件，用人单位完全能够与职工解除劳动合同。无论这个合同是固定期限合同，还是无固定期限合同。他以为，企业赶在劳动合同法施行前纷纷裁员，这是对劳动合同法的误读。企业这种只顾眼前利益，不顾长远利益的做法，弄巧成拙，只会引起人们的反感。为什么陈先生等劳动者会以为是劳动合同法让他们失去了工作？对此，关心讲，劳动者不应该把目前出现的这个后果怪罪于劳动合同法，而是要积极通过工会或劳动监察部门来维权，以纠正企业的违法行为。劳动者要看到，是企业误解了劳动合同法使职工失去了工作，劳动合同法立法的目的是保护劳动者的合法权益。关于劳动合同3主持人：“直通民生，为民解忧。各位网友大家好！您如今收看的是由中国网法治中国频道十分推出的（法律在线）栏目，我是冯洋。从7月5号起，将来两周每周五下午两点（法律在线）将为您推出毕业季特辑，我们将邀请知名律师一起来聊一聊关于大学毕业生找工作、租房子以及毕业旅游等问题，那么，今天是毕业季的第一期，我们邀请到了金诚同达律师事务所的刘璐律师来聊一聊关于毕业生找工作时签订劳动合同的问题。刘律师，您好！刘律师：您好！主持人：那么我们大学毕业生啊，可能是第一次找工作，然后生活阅历也比拟少。那么我们在签订这个就业的劳动合同的时候应该注意些什么，应该看哪些条款呢？刘律师：大学生刚迈向社会呢，第一项任务呢，就是找工作。找工作，接下来就面临着签订劳动合同。可能这也是他这个人生正式签订的第一份合同。主持人：对。刘律师：所以讲呢，我们作为法律工作者呢，要求大学生，首先要重视这个合同。主持人：他应该注意些什么呢？刘律师：首先呢，我们就是讲一定要跟这个用人单位呢，签订书面这个劳动合同。在这个基础上呢，然后对这个劳动合同的内容，要进行全面把握，十分是一些必备的条款。主持人：比方讲呢，哪些比拟重要的？刘律师：比方讲，关于这个劳动工作地点啦、工作内容，或者是关于一些试用期的规定。主持人：对，要写明确了，这试用期应该是多长。刘律师：对，还有一些关于公司内部的纪律上的要求和一些薪酬上的一些规定，福利上的一些规定，这些都要认真把握，才能够使本人的将来在职场中，能够适应这个工作环境。主持人：那这个试用期一般要多长呢？刘律师：这个试用期法律上有明确的规定，假如是在工作三个月以上不满一年的情况下呢，他的试用期是不能超过一个月。假如他的工作，劳动合同期限是一年以上不满三年的情况下呢，他的试用期不超过两个月。假如他是三年以上的劳动合同呢，这个试用期是不超过六个月。主持人：也就是讲假如是短期的合同，一年以内的试用期最长就是一个月，是吗？如今有很多地方都是两个月或者是三个月，但它并没讲我之后会跟你签几年的合同，那这样其实是不合理的。刘律师：对。这个在（劳动合同法）里也是有相应的规定，就是仅规定这个劳动合同试用期这样的仅规定试用期这样的劳动合同，它本身这个试用期是无效的。规定的试用期期间本身它就是一个劳动合同的期限，视为劳动合同期限。比方讲，签订了一个三个月试用期合同，那就等于这个劳动合同期限就是三个月，没有试用期，等于签订一个三个月期间的劳动合同。主持人：那假如这个单位讲试用期是三个月，那么三个月之后转正的话，是不是讲一定要是工作在满三年以上或者两年以上这样的呢？刘律师：首先，我刚刚讲假如是只签订这个试用期这样的合同呢，这个试用期是无效的。那刚刚，我想问一下您如今讲的这个试用期，它是放在整个劳动合同期间呢，就是整个劳动合同里面规定的试用期呢，还是跟劳动合同和试用期分开的这个合同呢？主持人：他有的会直接先讲我先试用你两个月或者三个月，然后之后再讲，这种情况呢，这种情况应该是不算这种合同的，是吧？刘律师：对。假如他只是讲的话，只是口头讲的话，又涉及到另外一个问题，就是他没有签订书面劳动合同的问题。主持人：这样的话，这个试用期的合同是无效的，是吗？刘律师：试用期本身无效，这个合同是有效的。由于他给他提供劳动经过中呢，他要领工资的，构成了事实的劳动关系，但他并没有签订这个书面的劳动合同。这样的话，根据（劳动合同法）和（劳动合同法的施行条例）的规定呢，他这个用人单位呢，应该双倍支付这个就业大学生的工资。由于没有签订这个书面劳动合同，这个也是对用人单位的一个惩罚吧。主持人：那我们总结一下就是，假如这个工作时长在一年以内，那么这个试用期是一个月以内，是这样吧？刘律师：对。主持人：然后假如是一年到三年的工作时长的话，就是两个月以内，是这样吗？刘律师：不超过两个月。主持人：不超过两个月，假如是三年以上的话，就是不超过六个月，这个试用期。刘律师：对。主持人：假如一旦这个试用期延长了，还没有去转正的话，怎么办呢？刘律师：首先，试用期延长这个，纠正一下，就是试用期不存在延长这个问题。由于一个劳动者呢在一个用人单位只能有一次这个试用期。所以讲，原来约定的试用期期满之后呢，假如他符合这个录用条件呢，这个用人单位呢，就应该转正。主持人：假如不符合录用条件的话，就辞退。刘律师：能够辞退。主持人：就不存在这个延长试用期和第二次试用期，这是不合法的。刘律师：不存在第二次试用期的问题。主持人：好，还有一个就是用人单位会替这个员工上缴保险，这个保险一般来讲是五险一金是吧？刘律师：对，对。主持人：分别是这个养老保险、失业保险、工伤保险，还有一些什么保险？刘律师：还有这个失业保险、生育保险。主持人：失业保险、生育保险。然后一金是公积金。刘律师：对，首先，公积金这块，不应该算在社保系统，社保的话就是五险，公积金是另外一个情形。主持人：那应该是上缴最基本的要上缴五险，是吗？刘律师：对，就从社会保险这个角度来讲，我们如今是有五险，就是刚刚我们谈到的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和这个工伤保险。主持人：这五险都应该交的，但是如今有一些小单位啊，它可能只会给你交三险或者是，甚至有的地方不交保险。这种情况合理吗？刘律师：这明显是违背（社会保险法）的，由于根据（中国社会保险法）的规定，企业有义务有责任去为这个职工来上社会保险。主持人：根据法律规定单位是必须得给交的，是吗？刘律师：对，而且这个社会保险是指这个五险的，所以只上三险是不合理的。主持人：好，那么假如这个公司要辞退这个员工，公司主动的去辞退员工，这个时候公司会不会给员工一些补偿？刘律师：公司主动辞退员工，这个应该有两种情形。一种情形是这个员工他严重违背这个公司内部规章制度，或者是遭到刑事处分，或者是有渎职的行为。主持人：就原因在个人。刘律师：对，给公司造成了重大损失，或者他这个由于有隐瞒行为造成了这个劳动合同本身是失效。这种情况下呢，公司有权辞退员工，在这种情况下呢，公司，不限于公司了，用人单位它，没有义务去给这个员工经济补偿金。主持人：但假如是公司的原因呢？单位的原因，比方讲单位倒闭了？刘律师：除了刚刚我讲的那几种情形之外呢，法律上有明确规定之外的情形呢。包括这个试用期解除劳动合同呢，公司也主持人：应该给予补偿的。刘律师：不支付这个经济补偿金。但是除了这几种情况之外呢。一般情况下，公司都应该给这个员工支付经济补偿金，根据他这个每工作一年呢，支付一个月这么一个标准。也就是讲，举例讲，就是比方讲这个员工不称职，给他变了工作岗位后呢，还不能适应这个新的工作岗位。这种情况下呢，公司提早一个月通知这个员工解除这个劳动关系。这种情况下呢，公司或者用人单位应该给予这个员工经济补偿金。还有刚刚像您讲的，这个破产了，公司解散了，这种情况下，或者是由于客观情况，劳动合同无法履行。另外有些比方讲，这个生产线原来是有的，后来这个市场忽然发生变化了，这个产品停了，相关技术人员呢，用不上这个技术了，那公司又不能再继续给他开工资了，这种情况下呢，就是客观情况发生变化了，公司不得不解除劳动合同，这种情况下呢，应该给予这个劳动者一定的经济补偿。关于劳动合同4单位名称：住所：法定代表人：联络劳动者姓名：联络身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出宏大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据（中华人民共和国劳动法），经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，（劳动合同法）中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违背以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。2、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行下列义务：1遵守国家宪法法律法规。2遵守甲方的规章制度。3维护甲方的荣誉和利益。4忠于职守，勤奋工作。5履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。3、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。1执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。2执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。3甲方安排乙方执行工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。4、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。5、保险福利待遇风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即便是员工本人同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因而，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写（职工养老保险手册）。双方解除、终止劳动合同后，（职工养老保险手册）按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部制发的（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供下面福利待遇：。6、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。7、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议。经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1在试用期间，被证实不符合录用条件的。2以欺诈手段订立本合同的。3严重违背劳动纪律或甲方利益造成重大损害的。4严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。5泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的。6被依法追查刑事责任的。7不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。8乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。9、劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方根据第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提早三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能根据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：1患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2患病或非因工负伤，在规定的医疗期的。3女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4距法定退休年龄十年以内的职工。5复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的。6法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的。2、甲方以损害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4、甲方违背国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。5、法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第二十九条订立无因定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违背劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）给乙方经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承当赔偿责任，并按劳动部（违背有关劳动合同规定的赔偿办法）执行：1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的。2、甲方成心拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的。3、甲方违背劳动法的规定损害女职工和未成年工合法权益的。4、违背劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还能够按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1、克扣或者成心拖欠支付乙方工资的。2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的。3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的。4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方根据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在把握甲方商业机密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离任，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业机密：1、高层管理者把握企业大量商业机密；2、技术研发人员把握企业技术机密；3、高级营销人员直接把握着大量的客户资源；4、重要信息员把握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员如hr、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。第三十六条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同或者违背本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任。第三十七条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同的，应承当相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应归还甲方有关的费用。9、当事人约定的其他内容10、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。11、其他第三十九条甲方下面规章制度对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本合同一式份，甲乙双方各执份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方公章：法定代表人签字：签约日期：_年_月_日乙方签字：签约日期：_年_月_日关于劳动合同5第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。解读本条是关于劳动合同解除或者终止后双方义务的规定。精彩内容劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。在劳动合同法制定经过中，有的意见反映，在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证实，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等。有的意见提出，实践中有的劳动者不辞而别，有的则不办理工作交接手续，导致用人单位有关工作陷于混乱，影响正常的生产活动。有的意见以为，在很多劳动争议案件中，由于劳动合同文本的缺失，导致了劳动关系难以确认，劳动合同中的权利义务很难证实，案件难以处理，建议作出相应规定。本条的规定主要是针对实践中存在的问题而规定的。一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证实的义务在根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行用人单位出具解除或者终止劳动合同证实的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。用人单位出具证实的时间是：在依法解除或者终止劳动合同的同时。规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证实的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记。1999年国务院公布的失业保险条例第十六条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证实，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。根据失业保险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证实是进行失业登记的必备条件，因而劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证实的义务，上升为法律义务，而且还规定了法律责任。在第八十八条中规定，用人单位违背本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证实，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承当赔偿责任。二、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险的义务在实践中，用人单位扣留劳动者档案，不明确告知劳动者社会保险缴纳情况比拟普遍，因而劳动合同法作了专门规定。首先是规定用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务，用人单位必须依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制，必须在依法解除或者终止劳动合同之日起十五内办理完毕。劳动合同法第八十三条第三款规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动着本人，按每一名劳动者五百元以上二千元下面的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承当赔偿责任。三、劳动者有根据双方约定，遵循诚实信誉的原则办理工作交接的义务劳动者在劳动合同解除或者终止时，不能一走了之，还必须履行相应的法律义务，即根据双方约定，遵循诚实信誉的原则办理工作交接的义务。之所以规定劳动者有办理工作交接的义务，主要是考虑到用人单位的实际情况，为了保持用人单位相关工作的有序、顺利进行，不至于由于劳动者换人后有关工作前后衔接不上，影响正常的生产经营。工作交接主要包括公司财产物品的返还、资料的交接等。四、用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务在劳动者办理交接手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。假如用人单位不及时发给经济补偿的，劳动合同法第八十四条规定了法律责任：解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百下面的标准向劳动者加付赔偿金。五、用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务实践中，发生在劳动合同解除或者终止之后的一些劳动争议，往往由于时过境迁，劳动合同文本灭失，导致劳动合同的约定内容无从查证，法院难以判明事实，有时对劳动者极其不利。考虑到劳动合同文本是记载劳动合同双方权利义务的基本文件，用人单位有保留相关档案的义务，因而劳动合同法规定了用人单位有对已经解除或者终止的劳动文本保存二年以上备查的义务。关于劳动合同61995年的（中华人民共和国劳动法）对劳动合同试用期的规定是“劳动合同能够约定试用期，劳动合同关于试用期。试用期最长不得超过六个月。，20xx年1月1日开场施行的（中华人民共和国劳动合同法）在