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sci论文（科学引文索引）ScienceCitationIndex,简称SCI于1957年由美国科学信息研究所在美国费城创办，是由美国科学信息研究所ISI1961年创办出版的引文数据库。现代，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描绘学术研究成果的文章，简称之为论文。它既是讨论问题进行学术研究的一种手段，又是描绘学术研究成果进行学术沟通的一种工具。sci论文1在过去的20xx年里，我写了3篇关于细胞生物/药理学方面的SCI论文(本人一作)，分别投在IF2-5的SCI杂志上，经过了大半年的修稿，退稿的折腾，终于有2篇在今年初并且是同一天被接收，另一篇目前正在审稿之中。兴奋之余突然觉得应该写点SCI润色经历，为目前正在SCI死亡线上挣扎的同学们提供一些经历和教训。使大家少走弯路。当文章初稿出来后，首先是交给本实验室的其别人(比方文章的第二作者或第三作者)看一遍，看人家能否能看懂你要讲的内容，同时挑出错字，用错的语法等。这样经过第二个人的修改之后再提交给老板看。当最后与老板经过几次反复修改之后，定下最终稿。一般来讲，这个经过大概需要10遍左右，至少在我们实验室是这样的。当然假如有条件的话，最好能在内容定下来之后，将稿件交给专门的修稿公司进行英文SCI润色和修改，可保证万无一失(我指的是语言上的)。sci论文21.科学性这是科技论文在方法论上的特征，使它与一切文学的、美学的、神学的等文章区别开来。它不仅仅描绘的是涉及科学和技术领域的命题，而且更重要的是阐述的内容具有科学可信性，科技论文不能凭主观臆断或个人好恶随意地取舍素材或得出结论，它必须根据足够的和可靠的实验数据或现象观察作为立论基础。所谓“可靠的是指整个实验经过是能够复核验证的。2.首创性是科技论文的灵魂，是有别于其他文献的特征所在。它要求文章所揭示的事物现象、属性、十分及事物运动时所遵循的规律，或者这些规律的运用必须是前所未见的、首创的或部分首创的，必须有所发现，有所发明，有所创造，有所前进而不是对前人工作的复述、模拟或解释。3.逻辑性是论文的构造特点。它要求论文脉络明晰、构造严谨、前提完备、演算正确、符号规范，文字通畅、图表精制、推断合理、前呼后应、自成系统。不管文章所涉及的专题大小怎样，都应该有本人的前提或假讲、论证素材和推断结论。通过推理、分析、提高到学术理论的高度，不应该出现无中生有的结论或一堆堆无序数据、一串串原始现象的自然堆砌。4.时效性指论文的发表方式。当今，只要经过相关专业的同行专家的审阅，并在一定规格的学术评论会上答辩通过、存档归案；或在正式的科技刊物上发表的科技论文才被成认为是完备的和有效的。这时，不管论文采用何种文字发表，它表明论文所揭示的事实及其直谛已能方便地为别人所应用，成为人类知识宝库中的一个组成部分。5.可读性是论文的文学水平。一篇好的论文应当具有较高的文学水平，包括内容表达符合医学习惯、语法修辞恰当、无病句别字，同时简明扼要，层次清楚，概念明确，叙述明晰，判定合理，结论正确。sci论文3摘要：要发挥SCI论文促进学科建设与医院发展的作用，关键是在医院管理中怎样发挥SCI效应。SCI效应是指医院通过对发表SCI论文的指引、评价、鼓励等机制，在专业人员、学术团队及医院管理中引起的反响和产生的效果。SCI效应分为良性SCI效应、有限正性SCI效应、负性SCI效应和恶劣SCI效应四种。医院发展需要发挥良性SCI效应，通过建立以医疗、教学、科研综合要素为基础的科学合理的专业技术人员绩效评价体系，有利于医院构成良性效应。关键词：SCI论文，SCI效应，医院管理，绩效考核中图分类号：R-O5文献标识码：A文章编号：1002-077220xx)O1-000803（科学引文索引）sciencecitationindex,SCI)是由美国科学情报研究所创立，已发展成为当今国际六大着名检索系统之首。SCI是目前世界上覆盖学科最全、涵盖国家和地区最广，能够提供独特的文献引证关系的大型文献型数据库.SCI最重要的意义在于，它及时地从全球范围反映科学各领域的发展动态和水平，帮助科学家在某个学科范围内对过去的重要文献做检索回首，以断定本人目前的工作能否具有创新性.我国自世纪8O年代引入SCI概念后，其已逐步发展成为科技创新、科研成果评价的重要指标，对促进我国的科研评价标准化和国际化发挥了积极作用。但是，在肯定对规范我国科研评价体系的积极作用的同时，对其负面影响也不能忽视.如在一些大型医院，将本单位医生发表SCI论文的多少作为评价其医疗水平的主要标志，并视为评价医生业务水安然平静工作业绩及提职、奖励的主要或唯一根据，导致医院构成了医生们忙于争基金、搞项目、发表论文的热潮。笔者在医院管理的实践中体会到，SCI在医院的科研评价上本来是本好经,目前出现的SCI热甚至唯SCI的状况，是把好经念歪了。笔者认同不能仅以SCI论文论英雄和要有SCI,不能唯SCI的观点，医院发展离不开发表SCI论文，但需要发挥良性SCI效应，并通过建立科学合理的医生绩效评价来构成良性SCI效应。医院发展需要发挥良性SCI效应医院发展一定需要依靠科学研究，科学研究的产出成果形式之一就是发表SCI论文。发表SCI论文和论文被引用率是通用的评价科学研究水平的重要指标，尽管目前在一些医院出现前述的SCI热,甚至把SCI论文作为评价医生业务水平的重要指标等不一定正确合理的情况，但这并不能否认SCI的正常功能与合理性，关键是在医院管理中怎样发挥良性SCI效应。效应主要是指医院通过对发表SCI论文的指引、评价、鼓励等机制，在专业人员、学术团队及医院管理中引起的反响和产生的效果。下面是目前在多数医院现实存在的几种情况及其SCI效应。第一，良性SCI效应。医生做科学研究不管是临床研究还是实验研究)做出了好的研究结果、写出了好论文、发表了SCI论文，论文被同行学习、沟通与认同，显示了医生个人、学术团队的研究水平，也很可能得到医院的奖励。医生的研究水平提高了、地位提高了、被同行认可了、有名有利,也体现了医生个人的成长、进步和发展，营造了积极向上的学术气氛，对医院发展起促进作用，这就是良性SCI效应。第二，有限正性SCI效应。医生单纯为了追求发表SCI论文，要到达有SCI论文的目的，拼凑些低水平的、重复的、无价值的数据，做出一些科研结果，进而经过SCI专业包装,发表了SCI论文，论文的内容无任何学术价值与实用意义，医生本人都有可能不会再看。这样对于医生个人来讲，到达了目的、完成了任务，年度考核、业绩评价、职称晋升、申请课题等都有料了，还有医院的奖励。这就是医院的有限正性SCI效应。在某些特定阶段或情形下如医院从纯临床型医院向大学附属医院转型发展的初期，或医院从临床型医院向临床研究型医院发展的起步阶段等)，能够暂时构成有限正性SCI效应。第三，负性SCI效应。随着医院的发展，暂时构成的有限正性SCI效应没有及时转变为良性SCI效应，而是长期维持在第二种情况下，这种情况下发表的论文越多，就等于学术垃圾、泡沫越多，时间久了，医院就会被这些堆积的垃圾、泡沫所拖累，这就成了医院的负性SCI效应。第四，恶劣SCI效应。医生不择手段，只是追求发表SCI论文的目的，本人并未做研究，直接到一些机构买SCI论文。这种情况从根本上就是学术道德失范、学术行为不端。这些人的目的到达了，好处捞到了，假如还得到医院的奖励，这就构成了医院的恶劣效应。医生要进步，医院要发展，就应该发挥良性SCI效应，在进步与发展的初级阶段,暂时构成有限正性效应也是容许的，但必须避免负性SCI效应，杜绝恶劣SCI效应。良性SCI效应需要区分发表SCI论文的目的与手段在医院管理中要构成及发挥良性SCI效应，除了医院在建立发表SCI论文相关的指引、评价、鼓励机制与措施时把握好外，关键还要区分发表、统计SCI论文的目的与手段，目的与手段不能混淆。根据（辞海）的表述，目的是人在行动之前根据需要在观念上为本人设计的要到达的目的或结果，手段是为到达某种目的而采取的方法或措施。发表SCI论文是医生做科研、个人成长与发展的手段、途径，而不是目的、目的，做了好的研究，就自然会发表SCI论文。反之，假如把发表SCI论文作为目的，而去炮制SCI论文，就会出现负性SCI效应甚至恶劣SCI效应。假如片面地把发表SCI论文作为目的，甚至是被放大的目的,就很容易走上学术失德、学术不端的道路。作为大学附属医院或高水平医院的医生，除了狭义的本职工作外，都应有做科学研究广义的责任，都应有追求做好科研、出好成果的目的.医生在实现做科研的目的的经过中，发表SCI论文就是手段了。医院为了更好地发展，也必须有开展科学研究和建立科学研究评价体系的目的,在实现这一目的的经过中，统计SCI论文则是有效的手段之一。医院和医生只要不把发表SCI论文作为目的，而把发表SCI论文作为做科研、评价科研的手段之一，才能在医院构成良性SCI效应。建立科学合理的医生绩效评价体系有利于构成良性效应对一名医生工作业绩与水平的评价绝非仅靠发表论文的多少、获得科研基金或诊疗了多少例患者、做了多少台手术来衡量这么简单。一名好的医生，不仅要有较高的专业知识水安然平静丰富的临床实践经历，而且必须具备较高的人文素养，有较强的沟通能力，十分是要有对患者健康高度负责的责任心，没有这些，即便发表很多SCI论文，也是无济于事的_2.过分片面以论文的多少判定医生的实际水平，对于一些因时间、经历有限，十分是一些埋头于治病救人而有心无力于科研的医生而言是一种误导。为了避免过分强调SCI论文在评价医生业绩中的作用，医院很有必要建立科学合理的医生绩效评价体系，把对临床医生的工作业绩评价回归到以医疗业务为主，以教学、科研为辅。例如，笔者所在医院对医生专业工作的绩效评价指标及其权重就较好地平衡好医疗、教学和科研工作。这样的综合评价能把医疗临床工作做得出色，且把教学、科研也有优异成绩的优秀医生真正评价出来评价得分一般在9O分以上)；对于那些仅在医疗临床工作上做得出色，教学、科研工作表现平平的好医生也能得到优良的评价评价得分一般在8O分以上)；对于以科研工作为主的医生，假如他们只是片面顾及发表论文，论文做得再好，假如不接触临床，)其业绩评一。最多只能在60分左右；但假如科研型医生能严密结一临床工作来开展科研，教学工作有所兼顾，又发表了水平的SCI论文，他们的业绩评价就能获得优秀评得分可在90分左右)。还值得注意的是，且I使是科研评价的指标，也不能仅仅看SCI论文。由FSCI收录的源期刊更侧重于英语系的欧美国家，SCI收录的我国英文版学术期刊的数量远远高于中文版的期刊，语言因素的影响是宏大的，未必完全在于学术z:平。过分迷信SCI,就容易产生科学评价偏差，使一在国内期刊上刊登的高水平论文被埋没.还有，参力学术沟通会议的等级与次数，也越来越成为评价科研作、学术水平的重要指标，由于科研成果只要经过了国内外同行评议，遭到国内外专家学者普遍认可之后才兆被邀请在大会上进行学术沟通，同时，参加高水平学沟通会议也是医生良好的临床能力和教学能力的重要表现。科学合理的医生绩女评价体系能够对医生的医疗、教学和科研工作做出客观、真实的判定，有利于构成良性SCI效应。主要表现I生下面三个方面：1)导向性作用。进行绩效评价能够曾强医院和医生对本身的认识，引导医院内部优势资源向流向和医生本身发展的完善。调动性作用。通过效评价，医生的阶段性劳动成果得到认可，有利于医.直观清楚地看到本身医疗、教学和科研工作的长处和缺乏，找到缺乏的原因和解决问题的办法。3)参考性作用。建立科学合理的医生绩效评价体系，能够使医院管理者及时准确地把握医院发展的动态信息，包括全院医生的医疗水平、教学能力和科研能力，各项任务的完成效果以及完成的质量水安然平静效益等，为医院领导层提供有价值的参考根据。总之，医院的发展离不开科学研究，科学研究成果的重要形式之一是发表高质量的SCI论文。医院医疗能力及学术水平的提高、医生个人的成长进步都需要发挥良性SCI效应。医院应着力建立以医疗、教学、科研相结合的医生绩效评价体系来区分医生能力水平与业绩的优良，而不是仅以SCI论文论英雄。