传统文化作用下的企业文化论文.docx

传统文化作用下的企业文化论文1.企业文化在中国的发展企业文化起源于日本，构成于美国。1982年7月，美国哈fo大学教授特伦斯狄尔TerrenceDeal和麦肯锡咨询公司参谋爱伦肯尼迪AllanKennedy合著的（企业文化）一书正式出版，标志着企业文化这一新的理论诞生。企业文化是在西方市场经济条件下兴起的学讲，是科学发展到一定历史阶段的产物，其核心是以人为本，重视企业的群体意识和人的作用，在运用当代技术和手段中十分突出了精神和文化的引领作用。上世纪八十年代中期，企业文化传入我国，并且陆续在我国传播媒介上出现各种介绍、研究企业文化的文章，“企业文化这时才逐步引起我国的理论研究界与企业人士的关注，并不断升温，从此，我国出现了企业文化热，成为现代中国文化的生长点。这与当时我国实行改革开放、企业逐步从垄断走向竞争有着密切的关系。然而，我国企业在逐步探索的企业文化这一理念的经过中，真正实践成功的案例还并不是很多，十分是与国外企业几十年近百年的企业文化讨论和建设历史相比拟，我国的企业文化建设才刚刚起步，还处在探索阶段，也还存在很多问题，需要不断发展和完善。2.我国企业文化建设中存在的问题正是由于企业文化在企业发展中的独特地位和作用日益凸显，近年来，越来越多的中国学者和企业家开场重视企业文化研究，并努力通过不断建设先进的企业文化来实现企业的发展和进步。其结果在某种程度上来讲，为企业带来了预期效益，但是，我们必须清楚的认识到，我们在企业文化建设经过中，还存在的一些问题，必须引起我们的重视。企业文化是根植于一定社会历史环境中的，任何企业文化假如不能与本国传统文化相结合，不能从传统文化中汲取养分，就很难构成优秀的企业文化。纵观近20余年来中国企业文化建设所走过的发展历程，我们存在着侧重于对西方企业文化理论的引进借鉴，而忽略了对中国传统优秀文化挖掘和提炼的问题。很多企业只是照搬照抄西方的企业文化，以为外来的就是好的“，外国的月亮比中国圆，一味照搬照套，而脱离与中国国情和传统文化的有效融合，致使企业文化建设方面一直没有获得较好的效果。3.传统文化在企业文化建设中的作用企业文化建设归根结底仍然是文化的建设，是企业发展观念和价值观的体现。在中国，要建设优秀的企业文化，就必须积极吸收和借鉴中国传统文化，积极发挥传统文化在企业文化建设中的作用。指出：“中华民族具有五千多年连绵不断的文明历史，创造了博大精深的中华文化，为人类文明进步作出了不可磨灭的奉献。当前，随着国学热的兴起，中国传统文化的影响越来越大，不仅在中国，而且在亚洲和欧美都产生了深远影响。比方在以华人为主体的新加坡，中国传统文化更是备受推崇，对整个国家和民族都产生了重大影响。前总理李光耀曾表示：新加坡是靠继承和发扬儒学文化、孔子思想，才到达今天的富强。中国传统（孙子兵法）等一系列战争思想，也在韩国企业遭到热烈追捧，他们把市场竞争当作军事战争，以军事思想来指导企业发展，也有力地推动了韩国企业的发展。中国传统文化提倡的“仁义礼智信等儒家核心思想，在日本企业中广为信奉，成为日本企业发展的精神源泉。由此，我们能够看出，中国传统文化有其独特的文化魅力，中国的企业要建设企业文化，要实现持续发展，就要积极汲取传统文化的精华，学习传统文化的智慧，创造由中华特点的企业文化。4.怎样汲取传统文化精华构建企业文化在构建企业文化经过中，同时也是一个汲取传统文化文化精华，将优秀传统企业文化与现代市场经济文化相融合，促进企业文化创新的经过。要回归中国传统文化，构建中国企业特色的企业文化，我们要以“以人为本为基础，以“礼和“乐为核心，以“和为目的，全方位推动企业文化建设和企业发展。一是要以“以人为本为基础，构建企业文化基石。中国传统文化特别重视以人为本的理念，很多先贤也都注重强调以人为本的重要性。早在春秋时期的（管子）一书中，就讲述了管仲对齐桓公陈述霸王之业的言论，其中有一段这样讲：“夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固，本乱则国危。与（诗经）齐名的（书经）则讲：“民为邦本，本固邦宁。应该讲，以人为本与以民为本，意思完全一样。孟子强调“民为贵，君为轻。孟子所讲的“民为贵也就是以人为本之意。（荀子王制）中也讲：“君者，舟也，庶人者，水也，水则载舟，水则覆舟。可见，以人为本的理念，在中国古代就特别盛行。这些文化，被其他国家学习借鉴后，构成了独特的企业文化理念。比方在日本，他们在企业文化建设中，积极运用孟子“民为贵的思想，通过建立“盈利分红、“终身雇佣制等制度，员工的介入企业管理的意识和对企业的忠实度得到极大加强。“以人为本，运用到企业文化建设中，就是要以人为核心，尊重发挥人才的作用，积极为人才培养的营造良好的成长环境和文化气氛。这样，企业才更具有凝聚力，企业文化建设才更具有持续性，更能推动企业文化的大繁荣。二是要以“礼和“乐为核心，打造企业文化灵魂。在中国传统文化中，儒家是其代表思想，作为儒家思想的创始者，孔子特别重视“礼和“乐的重要作用，他对春秋战国时期“礼崩乐坏的社会多有不满，一生致力于回复西周时期的礼乐时代。这究竟是一个如何的时代呢？值得孔子如此推崇。据史料记载，在商朝末期，商纣王昏庸无道，引起民怨沸腾。周武然举旗伐纣，一举灭商，建立周朝。然而当时万物萧条，百废待兴。面对如此社会局面，为了安宁天下，周公通过制定典章制度，用“礼来规范人们的行为；通过用“乐来提升人们的修养，改变本人的行为，有效稳定了当时的社会秩序，华夏民族也由此进入了一个“礼“乐文明的社会。明白了“礼和“乐的来历，我们能够发现，这一传统文化对当前我们建设企业文化有着重要的借鉴意义。在当代的企业管理中，我们能够把“礼视为制度建设，把“乐当作文化建设，并将二者互相融合，把“礼与“乐的基本原理转化为“严管与“厚爱的操作方式，一方面不断加强加强企业本身制度建设，规范员工行为，另一方面积极关心员工的成长和成才，为员工发展创造条件，让员工在企业工作中不断感遭到企业的暖和与关心，逐步培养优秀的企业文化。这样，整个企业的向心力和凝聚力也将会不断加强。三是要以“和为目的，构成企业共同价值观。“和能够讲是传统文化的灵魂，传统与企业文化的内核和联合点，构建和谐企业是建设企业文化的终极目的。中国传统文化博大精深，其中，“和又是其核心。早在几千年前的夏商周时期，中国的就有了“和的概念，后来出土的甲骨文和金文中印章了这一点。后来，到了春秋战国时期，“和的概念愈加普遍，当时很多先贤都经常用“和来阐发他们的哲学思想和文化理念，最知名的莫过于孔子提出的“礼之用，和为贵及孟子提出的“天时不如地利，地利不如人和，（中庸）中也曾提到：“和也者，天下之达道也。讲明在当时儒家圣贤已对“和的理念特别推崇。其实，我们古人所讲的“和并不是是非不分，毫无原则的苟同，他们还提出了“和而不同的理念，以为“和其实是由不同内容、不同要素构成的矛盾统一体。对我们当前的企业文化建设而言，领悟传统文化的“和本质，就是要在建设企业文化的经过中不断构建和谐企业，不断实现员工、部门、软硬、远近、内外、发展的不同方面、不同要素的和谐统一体，最终到达员工身心和谐、员工价值取向与企业价值取向和谐的目的。能够讲，这也是我们建设企业文化的最终目的。5.小结中华民族五千年的传统文化内容丰富，博大精深。作为中华民族的一份子，我们有责任将传统文化发扬光大。我们要通过积极探索传统文化与企业文化的关系，积极发挥传统文化在企业文化建设的重要作用，逐步实现当代企业文化与中华传统文化的无缝对接，使企业的成长和发展植根于中国传统文化这片沃土中，构建有中国企业特色的企业文化，不断推动中国企业的发展进步，努力把中国企业培育成为由中华特点、有世界目光的当代化优秀企业，并逐步走出国门，走向世界。