（高职）模块七任务2非全日制用工的风险防范ppt课件.pptx

（高职）模块七任务2非全日制用工的风险防范ppt课件模块七任务2:非全日制用工的风险防范知识知识目标目标非全日制用工的含义、特点；非全日制用工劳动合同的订立；非全日制用工劳动合同的解除。能力能力目标目标能够依法对非全日制用工进行管理教学教学重点重点非全日制用工的灵活性教学教学难难点点非全日制用工应注意的问题一非全日制用工的内涵The Connotation of Part-time Employment6 一、非全日制用工的内涵劳动合同法第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的内涵7 一、非全日制用工的内涵非全日制用工的特征1以小时计酬为主，但不局限 于以小时计酬。2劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。3每周工作时间累计不超过24小时。二非全日制用工的灵活性Flexibility of part-time workers9 非全日制用工的灵活性辞退的无因性、随时性和无补偿性 二、非全日制用工的灵活性10 二、非全日制用工的灵活性劳动合同法第六十九条第1款规定：”非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”协议的口头性11 二、非全日制用工的灵活性劳动合同法第六十九条第2款规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳动关系的多重性12 二、非全日制用工的灵活性劳动合同法第七十一条规定：”非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”辞退的无因性、随时性和无补偿性三非全日制用工的法律风险防范非全日制用工的法律风险防范Legal Risk Prevention of Part-time Employees14 三、非全日制用工的法律风险防范三、非全日制用工的法律风险防范防范非全日制用工的风险应注意的问的问题题非全日制用工不得约定试用期非全日制用工以小时计酬单位非全日制用工薪酬底线非全日制用工报酬结算周期非全日制用工的社会保险非全日制用工劳动争议处理非全日制用工录用手续15 三、非全日制用工的法律风险防范三、非全日制用工的法律风险防范 劳动合同法第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”非全日制用工不得约定试用期16 三、非全日制用工的法律风险防范三、非全日制用工的法律风险防范 非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系，与此相对应的是，其计酬单位也是小时。非全日制用工以小时计酬单位17 三、非全日制用工的法律风险防范三、非全日制用工的法律风险防范 劳动合同法第七十二条第1款规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工薪酬底线18 三、非全日制用工的法律风险防范三、非全日制用工的法律风险防范 劳动合同法第七十二条第2款规定：”非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”非全日制用工报酬结算周期19 三、非全日制用工的法律风险防范三、非全日制用工的法律风险防范 根据劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。 对于非全日制劳动者的社会保险，用人单位只需要缴纳工伤保险，其他保险由劳动者自己缴纳。 非全日制用工的社会保险20 三、非全日制用工的法律风险防范三、非全日制用工的法律风险防范 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议按照国家劳动争议处理规定执行，适用劳动争议调解仲裁法。非全日制用工劳动争议处理21 三、非全日制用工的法律风险防范三、非全日制用工的法律风险防范 用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管。非全日制用工录用手续22 三、非全日制用工的法律风险防范三、非全日制用工的法律风险防范签订书面协议，严格工作时间防范非全防范非全日制用工日制用工的风险的的风险的措施措施依法缴纳工伤保险加强用工管理欢迎您提宝贵意见 谢谢！广西电力职业技术学院-精品在线课程