16-2-张绪能-一建-建设工程法规及相关知识-精讲班-4-7章.ppt

一级建造师建设工程法规及相关知识精讲班233网校名师：张绪能第一页，编辑于星期五：二十三点 十七分。第一页，编辑于星期六：十七点 二十四分。长沙二三三网络科技有限公司版权所有1Z304021 劳动合同订立的规定一、劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1Z304020 劳动合同及劳动关系制度第二页，编辑于星期五：二十三点 十七分。第二页，编辑于星期六：十七点 二十四分。（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 1Z304020 劳动合同及劳动关系制度第三页，编辑于星期五：二十三点 十七分。第三页，编辑于星期六：十七点 二十四分。长沙二三三网络科技有限公司版权所有二、订立劳动合同应当注意的事项（一）建立劳动关系即应订立劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。除了非全日制用工可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 1Z304020 劳动合同及劳动关系制度第四页，编辑于星期五：二十三点 十七分。第四页，编辑于星期六：十七点 二十四分。长沙二三三网络科技有限公司版权所有（二）劳动报酬和试用期劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。1Z304020 劳动合同及劳动关系制度第五页，编辑于星期五：二十三点 十七分。第五页，编辑于星期六：十七点 二十四分。长沙二三三网络科技有限公司版权所有劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 1Z304020 劳动合同及劳动关系制度第六页，编辑于星期五：二十三点 十七分。第六页，编辑于星期六：十七点 二十四分。长沙二三三网络科技有限公司版权所有典型考题.下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的有（）A劳动合同期限3个月以上不满1年的，不允许约定试用期B劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C签订无固定期限合同的，试用期不得超过1年D同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期E如果劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期233网校名师答案：BDE1Z304020 劳动合同及劳动关系制度第七页，编辑于星期五：二十三点 十七分。第七页，编辑于星期六：十七点 二十四分。长沙二三三网络科技有限公司版权所有三、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 1Z304020 劳动合同及劳动关系制度第八页，编辑于星期五：二十三点 十七分。第八页，编辑于星期六：十七点 二十四分。长沙二三三网络科技有限公司版权所有1Z304022 劳动合同的履行、变更、解除和终止一、劳动合同的履行和变更（一）用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。1Z304020 劳动合同及劳动关系制度第九页，编辑于星期五：二十三点 十七分。第九页，编辑于星期六：十七点 二十四分。长沙二三三网络科技有限公司版权所有（二）用人单位发生变动不影响劳动合同的履行用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。1Z304020 劳动合同及劳动关系制度第十页，编辑于星期五：二十三点 十七分。第十页，编辑于星期六：十七点 二十四分。长沙二三三网络科技有限公司版权所有二、劳动合同的解除和终止劳动合同的解除可分为协商解除、法定解除和约定解除（一）劳动者可以单方解除劳动合同的规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1Z304020 劳动合同及劳动关系制度第十一页，编辑于星期五：二十三点 十七分。第十一页，编辑于星期六：十七点 二十四分。长沙二三三网络科技有限公司版权所有（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 1Z304020 劳动合同及劳动关系制度第十二页，编辑于星期五：二十三点 十七分。第十二页，编辑于星期六：十七点 二十四分。长沙二三三网络科技有限公司版权所有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 1Z304020 劳动合同及劳动关系制度第十三页，编辑于星期五：二十三点 十七分。第十三页，编辑于星期六：十七点 二十四分。长沙二三三网络科技有限公司版权所有典型考题.按照劳动合同法及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是（）。A劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同B劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同C劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，可事先告知用人单位立即解除劳动合同D劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同233网校名师答案：D1Z304020 劳动合同及劳动关系制度第十四页，编辑于星期五：二十三点 十七分。第十四页，编辑于星期六：十七点 二十四分。长沙二三三网络科技有限公司版权所有（二）用人单位可以单方解除劳动合同的规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（6）被依法追究刑事责任的。 1Z304020 劳动合同及劳动关系制度第十五页，编辑于星期五：二十三点 十七分。第十五页，编辑于星期六：十七点 二十四分。长沙二三三网络科技有限公司版权所有有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能变更劳动合同的。 1Z304020 劳动合同及劳动关系制度第十六页，编辑于星期五：二十三点 十七分。第十六页，编辑于星期六：十七点 二十四分。长沙二三三网络科技有限公司版权所有典型考题.按照劳动合同法的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。A劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的B劳动者试用期间被证明不符合录用条件的C劳动者被依法追究刑事责任的D劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的233网校名师答案：D1Z304020 劳动合同及劳动关系制度第十七页，编辑于星期五：二十三点 十七分。第十七页，编辑于星期六：十七点 二十四分。长沙二三三网络科技有限公司版权所有（三）用人单位不得解除劳动合同的规定（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 1Z304020 劳动合同及劳动关系制度第十八页，编辑于星期五：二十三点 十七分。第十八页，编辑于星期六：十七点 二十四分。长沙二三三网络科技有限公司版权所有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。 1Z304020 劳动合同及劳动关系制度第十九页，编辑于星期五：二十三点 十七分。第十九页，编辑于星期六：十七点 二十四分。长沙二三三网络科技有限公司版权所有（四）终止劳动合同的经济补偿 经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1Z304020 劳动合同及劳动关系制度第二十页，编辑于星期五：二十三点 十七分。第二十页，编辑于星期六：十七点 二十四分。长沙二三三网络科技有限公司版权所有劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 1Z304020 劳动合同及劳动关系制度第二十一页，编辑于星期五：二十三点 十七分。第二十一页，编辑于星期六：十七点 二十四分。长沙二三三网络科技有限公司版权所有1Z304023 合法用工方式与违法用工模式的规定一、劳务派遣劳务派遣（又称劳动力派遣、劳动派遣或人才租赁），是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（即实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。其显著特征是劳动者的聘用与使用分离。 1Z304020 劳动合同及劳动关系制度第二十二页，编辑于星期五：二十三点 十七分。第二十二页，编辑于星期六：十七点 二十四分。长沙二三三网络科技有限公司版权所有二、劳务派遣单位（用人单位）注册资本不得少于200万元。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。三、劳动合同与劳务派遣协议劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。1Z304020 劳动合同及劳动关系制度第二十三页，编辑于星期五：二十三点 十七分。第二十三页，编辑于星期六：十七点 二十四分。