（高职）第十八章：《经济法》ppt课件.pptx

（高职）第十八章：经济法ppt课件18第一节第一节CHAPTER ONE劳动法概述一一（一）劳动法的概念，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。，是指人们在从事劳动过程中发生的社会关系，具体表现为劳动者与用人单位之间发生的权利义务关系。劳动法是调整劳动关系的基本法，包括劳动关系当事人的基本权利义务、劳动就业、劳动合同、工时与休假、工资、劳动保护、女职工与未成年工的特殊保护、职业培训、社会保险、劳动争议解决、劳动监察等一系列内容。劳动法概述一一（二）劳动法的适用范围n为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，（以下简称劳动法）于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995 年1月1日起施行。2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议、2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议分别对中华人民共和国劳动法作出修改。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，包括：国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。n劳动法不适用公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等。劳动者的权利和义务二二1.1.基本劳动权利基本劳动权利2.2.参加工会的权利参加工会的权利3.3.参与民主管理的权利参与民主管理的权利劳动法劳动法第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。有劳动权利和履行劳动义务。工作时间和休息休假三三（一）工作时间分为日工作时间、周工作时间和缩短工作时间。 日工作时间，国家实行标准工作日的时间为8小时。 周工作时间，国家实行标准工作周的时间为40小时。 缩短工作时间，指法律规定的少于标准工作日和工作周的工作时间。（二）休息休假n 休息分为工作日内间歇时间、工作日间的休息时间、公休日。n 休假分为法定节日、带薪年休假。工作时间和休息休假三三（三）延长劳动者工作时间的限制第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成的收购、运输、加工农副产品紧急任务的。工资四四分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。n 用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本企业劳动者的工资分配方式和工资水平。用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。n 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动安全卫生五五（一（一）劳动安全卫生制度）劳动安全卫生制度（二（二）劳动安全卫生设施）劳动安全卫生设施（三（三）劳动安全卫生防护）劳动安全卫生防护（四（四）安全操作规程）安全操作规程（五（五）安全事故报告制度）安全事故报告制度0102030405劳动安全女职工和未成年工特殊保护六六AB 1. 1.女职工禁忌劳动。女职工禁忌劳动。 2. 2.女职工在经期、孕期、女职工在经期、孕期、生育期和哺乳期的保生育期和哺乳期的保护。护。 未成年工，是指已满未成年工，是指已满1616周周岁、未满岁、未满1818周岁的劳动者。周岁的劳动者。 劳动法劳动法第六十四条规第六十四条规定，不得安排未成年工从定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。从事的劳动。 劳动法劳动法第六十五条规第六十五条规定，用人单位应当对未成定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。年工定期进行健康检查。社会保险七七，是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或者永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。社会保险项目包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。n 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育等。劳动争议八八又称劳动纠纷，包括：因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工时、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同、集体合同发生的争议；以及法律、法规规定的其他劳动争议。第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。第二节第二节CHAPTER TWO劳动合同法概述一一（一）劳动合同法的概念，是指调整用人单位与劳动者之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生的合同关系的法律规范的总称。，是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同除具有一般合同的共同特征外，还有自己的特点即合同主体的特定性，劳动合同一方是劳动者，另一方是用人单位，两者都是特定的，而且对于合同当事人的主体身份有特别的要求，订立劳动合同的劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，一个公民达到法定劳动年龄（一般是16周岁）才有资格签订劳动合同。劳动合同法概述一一（二）劳动合同法的适用范围n 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，（以下简称劳动合同法）于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起正式施行。2012年12月28日全国人民代表大会常务委员会通过了劳动合同法的修订方案，自2013年7月1日起施行。我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同均适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。劳动合同的订立二二（一）订立劳动合同的原则第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。，是指订立劳动合同的行为和程序必须符合法律、行政法规和相关劳动政策的规定。，是指订立劳动合同时应以社会公认的公平和正义的观念，确立双方的权利和义务，以维持当事人之间利益的相对均衡。，指签订劳动合同时，劳动双方缔约意思表示的真实和自愿，是契约自由原则的具体体现。平等，指主体地位上的平等；自愿，是指缔约当事人能够自由地体现自己的意志。任何一方不得将自己的意愿强加给对方，任何第三者不得非法干预。，是指签订劳动合同的双方在订立过程中，依法对劳动合同各项条款在充分表达自己意愿的基础上经过充分协商，达成一致。，是指在劳动合同订立过程中，缔约当事人应当以诚实的态度保证不对对方进行隐瞒和欺诈，当事人不能仅强调维护自己的利益而任意损害他方的利益。劳动合同的订立二二（二）劳动关系的确立第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。n 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。n 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执1份。劳动合同的订立二二（三）劳动合同的期限第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。，又称定期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。，又称不定期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的订立二二（四）劳动合同的内容劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同法第十七条还规定了劳动合同的约定事项，劳动合同除以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同法第十九条规定了劳动合同的试用期：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。劳动合同的订立二二（五）劳动合同的无效第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：n 劳动合同的无效分为部分无效和全部无效。部分无效的劳动合同，是指合同的某些条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款的法律效力，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同的履行和变更三三劳动合同法劳动合同法第二十九条规定，第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义合同的约定，全面履行各自的义务。务。“约定优先约定优先”是一项重要的合同是一项重要的合同原则。只要双方约定不违反法律原则。只要双方约定不违反法律法规，就具有法律约束力。用人法规，就具有法律约束力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同单位与劳动者应当按照劳动合同的的“约定约定”履行各自义务。履行各自义务。劳动合同法劳动合同法第三十五条规定，第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。动合同，应当采用书面形式。用人单位变更名称、法定代表人、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。利和义务的用人单位继续履行。劳动合同的解除和终止四四（一）劳动合同的解除第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。n 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.未及时足额支付劳动报酬的。3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5.因劳动合同法第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效的。6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同的解除和终止四四（一）劳动合同的解除 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5.因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 6.被依法追究刑事责任的。劳动合同的解除和终止四四（一）劳动合同的解除1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同的解除和终止四四（一）劳动合同的解除 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的。 6.法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同的解除和终止四四（二）劳动合同的终止 1.劳动合同期满的。 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 4.用人单位被依法宣告破产的。 5.用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 6.法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法的特别规定五五的特别规定主要包括集体合同、劳务派遣、非全日制用工3种情形：监督检查六六n 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；法律、法规规定的其他劳动监察事项。监督检查六六n 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。n 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正，劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。n 任何组织或者个人对违反劳动合同法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。谢 谢 聆 听T H A N K S F O R Y O U R A T T E N T I O N