员工辞职经典演讲稿(精选多篇).doc

员工辞职经典演讲稿(精选多篇)第一篇：员工辞职演讲稿老板：您好，我是本公司生产部的普通员工，名字就免了，一切都是过雨云烟，网络用语就叫神马都是浮云!然后，介绍一下我自己吧，我是大学生，注意，是专科的，中文系公共关系专业。也许很多人都不太懂这个专业，其实很简单的，简单一点说呢，就是公关专业。值得一提的是，我这个公关专业，跟酒店啊，什么酒吧啊等等里面的不正当男女关系的公关没有直接的联系。作为这个专业毕业的学生，如果要我在你的面前像奥巴马那样演讲的话，我想，演讲半个小时应该没有问题。老板我知道您很忙，所以还是简单一点的说吧。老板，您曾经也年轻过，甚至现在还年轻，我的意思是说，希望您能给像我这样的年轻人一次机会，再简单一点的说就是，我要辞职!请批准!第二篇：员工辞职员工辞职、离职管理规定第一节总 则第一条为规范人力资源管理，保证员工队伍的相对稳定，维护正常的人才流动秩序，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国反不正当竞争法以及国家和地方的有关法律法规，结合集团相关规定，制定本规定。第二条本规定适用于公司劳动合同制（含聘用合同制）员工。第二节相关名词解释第三条辞职指员工在劳动合同期内，单方面提出解除劳动合同的行为。第四条离职指员工终止劳动关系时，不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗或解除劳动合同关系的手续没有办理完毕而离开单位的行为。第五条一般岗位指从事一般性、辅助性或服务性工作的岗位。第六条关键岗位指从事涉及商业秘密的工作岗位。具体指在公司的高级技术岗位、核心技术开发岗位、设计与研究岗位、高级管理岗位、高级营销岗位、外贸岗位、产供销涉密资料保管岗位、新设备与新工艺操作岗位、财务岗位、部门分部经理及其以上的管理岗位、从事或掌握公司尚未公开披露的各种信息的工作岗位（如工程、项目、投资、证券等）以及公司新增的其它重要涉密岗位。第七条违约金是指员工在劳动合同期内，单方面提出辞职或离职，未履行完劳动合同而须支付的违约赔偿金。第八条培训费是指公司为提升员工劳动技能，为员工提供的各种形式的培训所支付的相关费用。第三节辞职手续办理程序第九条拟辞职员工应按照现从事工作的岗位性质和劳动合同中约定，在通知期内以书面形式通知所在部门负责人。第十条拟辞职员工现从事的工作属于一般岗位的，应提前30日通知所在部门。第十一条拟辞职员工如果现从事的工作属于关键岗位的，应提前612个月通知所在部门（具体时间按照劳动合同中的约定）。第十二条拟辞职员工所在部门负责人应在接到辞职报告后的二个工作日内与拟辞职员工进行沟通，深入交流，了解其辞职原由，努力挽留绩效良好的员工。第十三条部门要做好与拟辞职员工的谈话记录，谈话记录须经双方签字认可。第十四条部门负责人在与拟辞职员工交流基础上，根据实际情况提出处理意见，报分管副总经理签署意见，在拟辞职员工提出书面报告后的五个工作日内，部门须将拟辞职员工的辞职报告、谈话记录、部门负责人及分管副总经理意见一并报送人事企管部。第十五条人事企管部在收到拟辞职员工所在部门报送的有关材料后，在二个工作日内与拟辞职员工和所在部门进行联系，了解拟辞职员工工作情况，同时听取拟辞职员工对公司的评价和建议，在随后的二个工作日内将以上情况整理汇总，签署意见后呈报分管人事副总审批。分管副总应在三个工作日内做出批示。第十六条拟辞职人员递交书面辞职通知后，在未未获得批准辞职前，应坚守原工作岗位，部门正常考勤。第十七条人事企管副总审批后，人事企管部应在接到批示的一个工作日内，通知拟辞职员工所在部门，由部门安排办理其工作交接。第十八条获准辞职员工办理完工作移交手续后，由所在部门携带该员工当月考勤表到人事企管部领取离岗员工会签单，同时协助辞职员工办理相关手续，离岗员工会签单须在一周内办理会签完毕。离岗员工会签单内容包括：文件材料、项目材料、图书资料、软盘、办公用品、名片、上岗证、工作服、餐卡、个人借款、工资福利、住房押金、违约金、培训费、赔偿金等移交、结算情况。第十九条辞职员工办理完会签手续，经人事企管部审核后，签署职工终止（解除）劳动关系通知单、办理人事档案关系、党团关系、社会保险关系等转移手续。第二十条辞职员工办理完工作移交手续后，因客观原因不能亲自办理其他相关手续的，可书面委托他人在15日内代为办理。逾期不办理者，其人事档案由人事企管部代为保管（保管期限按国家有关规定执行），代保管期限内收取档案代管费20元/月。第二十一条辞职员工的工资福利待遇截止到批准辞职之日。无故缺勤的按公司有关规定执行。第四节离职手续办理程序第二十二条离职手续的办理程序参照第三节相关条款执行。第五节违约金赔付标准第二十三条劳动合同期内的员工辞职或擅自离职，依据其所在岗位涉密程度、未履行的劳动合同年限（不足一年的按一年计算）以及辞职（或离职）前十二个月的本人平均工资，计算其应交纳的违约赔偿金。计算违约赔偿金的标准按照国家统计局规定列入工资总额的工资、津贴、补贴、奖金等收入之和计算。第二十四条关键岗位人员辞职应交纳违约金的计算公式如下：应交纳违约金 = 未履行完的劳动合同年限× 辞职人员解除劳动合同前12个月的工资总额 ×关键岗位违约金交纳比例（%）。第二十五条关键岗位违约金交纳比例如下：（一）高级管理、核心技术人员为 60 %；（二）中层管理人员为40 %；（三）一般员工为20 %。第二十六条一般岗位人员辞职应交纳违约金的计算公式如下：应交纳违约金 =未履行完的劳动合同年限×辞职人员解除合同前12个月的月平均工资。第二十七条劳动合同中另有约定的从其约定。第六节培训费赔付标准第二十八条培训费包括以下内容：教学费、教材资料费、差旅费、通讯费、住宿费、商务旅游费等。签订培训协议的按照约定的条款执行。第二十九条培训形式包括有以下几种：（一）公司组织的各种岗位技能提升培训、专业培训、学历培训、综合素质培训等；（二）公司派送到国内相关院校进行的各种学习和专业培训。（三）参加国内科研机构组织的的各种学习、参观、交流等；（四）公司组织的考察、商务旅游、交流活动等（五）公司派往国外学习、考察、访问、技术培训等。第三十条辞职人员应交纳培训费的计算公式：应交纳培训费 = （培训费 ÷ 劳动合同年限） ×未履行完的劳动合同年限（不足1年的按1年计算）。第三十一条劳动合同中另有约定的按约定执行。第七节其它损失赔偿第三十二条员工违反劳动合同约定辞职或擅自离职，给公司造成经济损失的，按照国家关于违反 劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发1995223号）承担赔偿责任。第三十三条违约者应赔偿给公司招收录用所支付的费用（按实际录用人数均摊）包括：（一）广告费，包括发布广告、展版制作、摊位租赁等相关费用；（二）测试费，主要包括试卷、场地租用及相关的测试材料费用；（三）宣传费用，包括宣传材料（含光盘）、演讲、座谈会、交流会费用等；（四）摊位费、会务代表费及招待费；（五）工作人员的工资、差旅费以及其它费用，如电话、传真、上网查询费用等；（六）测试合格人员的体检费用。以上费用由人事企管部及财务部共同核定。第三十四条违约者给公司生产、经营和工作造成的直接经济损失，由人事企管部、财务部、以及集团审计部、法律部共同评估、确定。第三十五条辞职、离职人员若违反劳动合同中约定的保密事项，披露、泄露、使用公司所拥有的商业秘密和技术秘密，造成公司经济或名誉损失的，按中华人民共和国反不正当竞争法有关条款承担赔偿责任，直至追究其法律责任。第八节附 则第三十六条辞职、离职员工对应缴纳的培训费、违约金、经济赔偿金等费用与公司发生争议的，可以向集团劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向蚌埠市劳动争议仲裁机构申请仲裁。第三十七条本规定经总经理办公会议通过，报集团人事管理部审核批准，自下发之日起执行。解释权属集团人事管理部。如国家、省、市有新的政策调整，从其规定。第三篇：辞职报告怎样写：员工辞职范文 辞职报告怎样写：员工辞职范文 尊敬的董事长： 您好! 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 不知不觉在上海公司呆了快一年了(去年5月进公司)，在公司工作的近一年中，在集团公司各位领导的栽培和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力，学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。而今，我决定离开，也许这样会好一些。 提出辞职我想了有段时间了，公司的环境对于员工很照顾很保护，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾向，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。 也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作已经很少，一个星期足以交接干净，我希望所有该处理的事情都在3月10日前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。今年的工作也许比较难找，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽! 离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历威海奔腾的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。 最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福! 辞职人： 日期： 相关文章：()第四篇：hr如何处理员工“被迫辞职”hr如何处理员工“被迫辞职”hr们，最近你们的公司内的员工状态如何呢？有遇到工作上的不愉快事情的员工么，有员工准备辞职了么，有本来表现很好的员工突然骤变、表现反常么？在工作压力巨大的职场，员工总会遇到来自不同方面的困扰，受到不少不愉快的对待而出现不少的状况。那么，下面细数一下员工遇到的主要的7个逼自己辞职的状况，而hr应当逐一针对解决。1.当员工的企业面临着经营上的巨大困难时这样员工会认为企业的前景灰暗，对企业失去信心，而自己为下一个东家而蠢蠢欲动。此时，hr应该让员工了解到公司的正面信息，让员工看到公司未来发展的曙光；同时，要让员工知道，正是在逆境，企业才更需要员工们共同打拼、艰苦奋进，而且能最大限度的锻炼到员工本身的抗难能力，从而减少员工辞职情况的发生。2.当员工与主管的关系紧张而无法弥补时员工跟直属上司的矛盾往往让其感到无力，甚至苦恼不堪。hr不妨调解员工与其主管的关系，再者，可以选择适当的人事调动，安排员工到不同部门或让主管管理其他的团队。3.当员工遇到巨大的外来“拉力”时也就是别家企业挖墙脚，然而本企业的优势在于，不会让员工重新适应新环境。这时候hr应该了解员工跳槽的条件，也让企业对其进行适当的待遇调整；同时运用人情牌，让员工感受到企业的关心。4.当员工对工作丧失兴趣和热情时假如是一开始没有兴趣和热情，员工也不会选择这家企业工作了一段时间。于是，如何让员工重新拾起对工作的动力是hr应该考虑的问题。偶尔跟员工说说职业生涯的故事，告之员工工作的意义，还有随着时间的迁移，工作对于职场人士来说，更多的或许是一份责任，而不仅仅是事业。让员工从另一个角度考虑工作，可能会有不同的看法。5.当员工被企业锁定为“负面人物”时员工被企业认为是不能起到正面作用的时候，那么hr先审视一下如何称之为“负面”作用。充分了解员工的表现和企业对其的要求如何，对员工做好思想工作，让其更用心工作，起码员工也会多少为企业做些奉献。6.当员工的工作负荷、压力长期过大时长期的劳累容易让人感到迷失，无论是身体还是心思。hr要分析出员工的工作量是否与其薪资相对应，同时要对企业的工作制度进行审查，改善不科学的工作时长制度。应对压力，hr只能让员工改变心态和放松心情来应对，毕竟职场本来就是残酷的战场。7.当员工的价值观与企业文化相矛盾大部分职场人士的价值观都放在钱的上边，假如企业能给予想要的薪资，员工一般不会与其对冲而辞职。而当员工的价值是不同于企业的文化想法，那hr该做的事情就是让员工正视工作态度。需要有强大的适应力的往往是人才本身。第五篇：员工辞职规定原版员工辞职暂定规定一、 总则为确保员工离职时，其工作能明确的转移，以利接交人完整的接人工作，特制定本办法。二、 辞职程序第一条 公司职员离职应于一个月前提出书面申请。第二条 辞职员工因故辞职，应填写辞职申请表，并依分层负责办法的核决权限呈核且经各级领导签署意见审批。（辞职申请表见附表）第三条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替工作和职责。(第 10 页 共 10 页