（高职）6-3-3劳动者违法解除劳动合同的法律责任ppt课件.pptx

（高职）6-3-3劳动者违法解除劳动合同的法律责任ppt课件一劳动者违法解除劳动合同的认定Identification of labor contract by laborers4 一、劳动者违法解除劳动合同的认定 劳动者违法解除劳动合同仅限于没有履行提前通知的程序规定，即试用期内辞职没有提前3天通知用人单位，试用期满后辞职没有提前30天书面通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同的认定二劳动者违法解除劳动合同法律责任The legal liability of laborers to break the labor contract6 二、劳动者违法解除劳动合同的法律责任 劳动合同法第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者违法解除劳动合同法律责任7 二、劳动者违法解除劳动合同的法律责任1用人单位招收录用其所支付的费用 2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。 3对生产、经营工作造成的直接经济损失4劳动合同约定的其他赔偿费用 违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法中规定，劳动者违法解除劳动合同，应赔偿用人单位的经济损失有四项无论用人单位主张哪些赔偿费用，都需要用人单位承担举证责任，即证明损失与劳动者违法辞职有因果关系。劳动者支付赔偿金仅具有补偿性，以用人单位的损失为限。三劳动者单方提出解除劳动合同的法律风险防范Legal Risk Prevention of Labor Contract Removal Unilaterally Proposed by Workers9 三、劳动者违法解除劳动合同的法律责任 用人单位要注意按照法律规定和合同约定，履行应承担的法律和合同义务，以避免用工不当以及承担经济补偿或赔偿的相应法律责任。劳动者单方提出解除劳动合同的法律风险防范欢迎您提宝贵意见 谢谢！广西电力职业技术学院-精品在线课程