基层管理股2022年半年工作总结.doc

基层管理股2022年半年工作总结基层管理股2022年半年工作总结基层管理股2022年半年工作总结半年来，我股工作在就业局的正确领导下，认真践行“三个代表”重要思想和科学发展观，紧紧围绕促就业、保稳定大局，积极落实各项基层工作目标，充分发挥乡镇站职能作用，锐意进取，在乡镇站的工作机制制度建设和我县农村劳动力转移就业工作争先创优方面发挥了应有作用。现将半年来的工作情况作如下总结：一、上半年主要工作（一）加强统计报表工作督促，乡镇报表上报及时主要得益于采取以下措施：一是部署早。针对各类常规报表上报间隔时间短（分月报、季报）、单位数量多（23个乡镇）的特点，基层管理股在每月20号就提前安排，部署下一个月的数据统计和调查，下发文件报表，并要求各乡镇及时上报，为统计报表工作持续推进提前做好准备。二是随报随验，保证质量。报表提交之后，基层管理股均及时验收报表，对逻辑上有问题的数据报表都第一时间与乡镇站统计人员联系，告知问题所在并督促其修改上报。三是报表的信息化管理。今年前6个月的报表档案均存有电子文档，并利用互联网与传真件每月向市就业局报表，使统计报表上报工作更加准确和迅速。四是数据统计情况：截止至5月20日，农村劳动力转移就业人数历年合计达258245人，其中今年新增人数6905人，实现全年目标任务的69%。（二）调研活动组织周密，调研成果丰硕喜人3月上旬，为积极应对目前出现的用工荒形势，全面准确掌握我市城乡劳动力资源情况和企业用工情况，市人社局下发关于开展城乡劳动力资源和企业用工情况调查统计工作的通知，对调研活动作了总体部署。为加强该次专题调研活动的组织领导，局分管领导统筹安排下，我县主要采取了以下措施推动了调研活动开展：一是成立领导小组，明确调研活动的工作责任；二是组织动员，对乡镇站调查工作提出具体要求，对报表填报业务进行了培训；三是调研小组深入企业进行了实地调研，抽样了解企业缺用工情况，力求从源头上确保采集数据的质量。经过一个多月的调查调研，基层管理股取得了劳动力资源和企业用工情况的第一手资料，并深入进行了调研情况的汇总分析：调研统计数据汇总。截止2022年4月，全县城乡劳动力资源总人数542959人，其中男性劳动力292241人，女性250718人；在本地就业、务农的有223296人；外出务工的有258245人（年龄结构在1845岁的225008人）；城乡富余劳动力有61418人（年龄结构在46岁以上的达57818人）。全县规模企业用工需求人数10560人，已实际用工9251人，缺工人数1309人。安化劳动力资源和企业用工的特点。通过数据反映和调研了解，有如下五个显著特点：一是企业用工需求增长较快；二是用工单位招工条件有所降低；三是招用人待遇有所提高；四是企业新增岗位存量不足；五是技术工种结构性短缺。根据我县实际提出了应对用工、就业难的对策与建议。从统计数据及数据反映出的特点看：安化用工、就业难的本质不是总量上的“供”小于“求”，而是劳动力总量过大、求职者年龄结构偏大、自身素质偏低的问题，就安化实际来说，从用人单位和公共就业服务两个层面探讨解决问题的途径较为可行。一是用人单位方面。主要是建议政府与企业建立长效互动交流机制，促其转变用工观念，降低用人标准。二是公共就业服务方面。针对自身来讲，主要建议是加强完善公共就业服务，大力发展职业中介行业，有针对性的开展职业技能培训，提高劳动者素质，引导劳动力参与市场就业竞争。二、下一步工作思路（一）指导、督促乡镇站在社区居委和自然村建立完善基础管理体系。即：社区居委六大台帐（下岗失业人员台帐、就业失业登记证和社区就业服务证书申请发放台帐、用工信息台帐、求职安置台帐、职业培训台帐、社区就业人员参加社会保险台帐）和自然村六大台帐（农村劳动力资源登记台帐、农村劳动力转移就业登记台帐、农村劳动力培训登记台帐、农村劳动力转移就业人员参加社会保险登记台帐、用工信息登记台帐、返乡创业情况登记台帐）。（二）健全完善公共就业服务体系工作和建设情况与就业专项资金拨付挂钩的奖惩机制。根据湖南省公共就业服务体系建设标准与规范的奖惩办法：对于评为“不合格”等级的乡镇站，可在下年度扣减1万元的就业专项经费补助；评为“优秀”等级的乡镇站，下年度可相应增拨1万元的经费作为奖励。二一一年六月十三日扩展阅读：会计管理股2022年上半年工作总结会计管理股2022年上半年工作总结及下半年工作安排在局领导的正确领导下，在局内各股室的大力支持与配合下，会计管理股紧紧围绕年初制定的重点工作，以规范会计基础工作为中心，以加强会计从业资格和账簿监督管理工作为重点，较圆满地完成了上半年工作，通过工作的开展，认真查找并总结了工作中存在的问题，为下一步更好地开展工作打下了良好的基础。一、上半年工作总结上半年主要开展了以下三项工作。1、会计从业资格考试工作。从年初至6月末，我们已经组织了3次考试，参考人员共57人，通过考试30人，通过率52%，比上年同时期通过率24%增加了28个百分点。在组织考试时，我们坚持以人为本，以最大限度方便考生参加考试角度出发安排考试时间。同时积极帮助考生收集复习资料，鼓励社会上有资质、有能力的人员组织考前培训，使更多参加考试人员通过考试。2、账簿发行及建账监管工作。账簿监管是从源头上有效预防违法乱纪现象发生的有效途径之一，工作中我们做到：一是坚持一个账户一套账原则。对已经建账的单位严格限制购买总账、现金及银行账簿，一个账户只能购买一套，因增加账户需要多套账簿的，需财政业务主管股室签批意见后方可购买，同时注明账簿增加原因。对因不同原因而要更换总账、现金和银行账簿的，原账簿必须返还，同时盖记作废印章，有效预防账外账的发生。1-6月末已售账簿1782本，各类凭证1810本。二是坚持建账登记与监管相统一原则。对新增建账单位严审建账条件，不够建账条件的坚决杜绝办理登记。建账条件主要硬件是企业营业执照副本或者批准单位设立文件、组织机构代码证，以及会计人员必须持有的会计从业资格证等。坚决杜绝无证人员从事财会工作。目前新增建账单位都是一般纳税人企业，新增一般纳税人企业必须到财政局进行建账监管这项工作一直以来都是与税务局配合，2022年11月份时，在税务部门的配合下，我们对一般纳税人企业是否建账进行过一次清理，对未建账单位由税务局催促建账。今年年底前我们准备对一般纳税人企业代理记账人员做一下清理和登记，严肃代理记账人员责任，防止建账登记会计与实际记账会计不符现象发生。三是坚持微机记账审查和定期监管原则。按照黑龙江省会计管理条例规定：实行微机代替手工记账的单位，应当按照规定持打印完整的会计账簿到财政部门办理建帐监督管理手续。全县144户微机记账单位中已全部完成建账监管工作。3、会计人员继续教育工作。按照省财政厅关于开展2022年度会计人员继续教育工作的通知（黑财会（20225号）要求,针对各部门财会工作中存在的问题,结合实际需要,我们计划培训以下几个内容:一是卫生系统的医院会计制度和基层医疗卫生机构会计制度；二是民政系统的有关政策文件讲解；三是其他行政事业单位的新编行政事业单位会计实务；四是企业2022版的企业会计准则讲解；五是乡镇财政管理局的业务知识讲解。目前，会计人员统计、培训审批、文件发放等前期工作正在进行中，其中：鉴于基层医疗卫生机构会计制度从7月1日执行的实际情况，在6月26-28日，利用3天时间将医院会计制度和基层医疗卫生机构会计制度已经培训完毕，其他内容的具体培训时间预定在9月中上旬开展。除此之外，我们还积极完成了局里安排临时性工作：如罚没收入检查、“创先争优”迎检准备等。同时积极做好“关注民生，改善环境、服务发展”群众满意单位评议等项活动。二、存在的问题一是工作的主动性有待提高，有懈怠思想存在；二是创造性开展工作能力有待提高，对工作中的某些环节欠挖掘。三、下半年工作计划下半年主要工作有以下六项：1、会计人员继续教育培训工作。做好培训时间、场次、培训教材发放和收费等项工作，维持培训纪律，保证培训正常、有序进行，并取得良好效果。2、会计证考试工作。继续做好会计证考试通知、报名、录机、考场设置和监考等工作，完成下半年会计证考试工作。3、会计法执法检查。7月5日召开的全市会计管理工作会议上，市局要求各县区加大此项工作力度。对于此项工作市局将统一下发文件，统一行动。4、账簿发行工作。做好2022年度账簿的征订及发行工作，利用各企业来买账簿的机会对企业代理记账人员的进行一次清理和登记，调整建账信息。5、职称报名工作。按照省市的报名条件和要求做好职称报名的初审工作，并及时报送市局进行最后的确认。6、做好群众满意单位评议、创先争优等活动的档案整理和归档工作。按照方案要求继续开展好群众满意单位评议和创先争优的各项活动，做好材料报送和档案整理工作。2022年7月8日第 7 页 共 7 页