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林业资源管理的问题研究分析(共1979字)摘要：林业资源是我国经济发展中不可或缺的部分，也是维护生态平衡的主要结构。笔者结合自己的工作经验并加以反思，对林业资源管理存在的问题及对策进行了深入的探讨。关键词：林业资源管理；乱砍滥伐；管理机制；生态平衡1林业资源管理存在的问题1.1林业管理人才缺乏通过调查发现，林业资源管理的从业人员中高学历人才所占比例偏低，形成这种局势的主要原因是工资福利待遇偏低、工作内容繁杂，导致高学历人才不愿意加入林业资源管理队伍。不仅如此，现阶段林业管理的从业人员大多数不具备专业技能职称，大部分只有大专学历，技术水平有限，工作人员专业能力差已经成为队伍的常态。1.2采伐现象严重，林业资源质量下降随着社会的进步和经济的发展，我国对林业资源的需求量不断增加，大大提升了林业资源采伐数量，大量的采伐造成部分地区林业资源负增长，严重影响了生态平衡。不仅如此，乱砍滥伐现象的出现，导致林业资源从天然林转变成为次生林，频繁出现水土流失的情况，降低林业资源质量的同时，严重影响了人们的生活质量。1.3林业管理机制不健全现阶段，政府是保护和管理林业资源的中坚力量。但绝大部分地区政府没能从根本上认识到保护和管理林业资源的重要性，出现乱砍滥伐现象不能及时制止，处罚力度也较小，没能形成完善的林业管理机制。实际上，对林业资源的管理不仅需要政府的力量，还需要社会的广泛关注，才能实现林业资源规范化管理。2解决林业资源管理存在问题的对策2.1加强林业人才培养想要促进林业的发展，离不开高素质人才队伍的建设。林业人才的培养可以从学校和社会2个方面入手。学校方面，政府应该加大对林业院校的扶持力度，培养出更多的高素质、高学历人才；社会方面应该加大内部林业人才培养力度，需要政府投入更多的精力和财力，提高林业资源管理从业人员的业务水平和综合素质。林业资源管理部门可以定期对从业人员进行内部培训，聘请高学历和综合素质较高的林业人才对林业资源管理从业人员进行现场指导，不定期举行知识交流会和技能比拼，使从业人员可以在交流中成长。相关部门还应提高从业人员的工资福利待遇，吸引高学历人才的加入。2.2建立合理的奖罚制度林业资源的过度采伐是林业资源管理过程中影响最明显的问题，直接导致我国林业资源储备量的下降。因此，要加大不合理开采的处罚力度，减少乱砍滥伐现象，对于按照法律规定采伐林业资源的单位给予对应奖励，引导各单位从根本上认识到了保护森林资源的重要性，积极贯彻政府规定，解决过度开采林业资源的问题，为实现林业资源高效保护和管理打下基础，从源头上减少水土流失等自然灾害的发生。2.3建立完善的监督管理机制监督管理机制的建立健全在林业资源管理中起着积极作用。完善的监督管理机制有利于林业资源开采秩序的维护，从而实现林业资源可持续发展。不仅如此，相关部门的执法人员要恪尽职守，加大监督力度、做到公正执法。公民是国家的重要组成部分，因此对于林业资源的监督公民也应该尽到自己的一份义务。总之，完善林业资源监督管理体系的建设、加强法律的约束，可以有效实现基层执法队伍对林业资源的不合理采伐进行监督和处罚，从而减少林业资源的损失，促进生态平衡。实现林业资源的科学管理，是促进我国生态环境发展的基础。综上所述，想要解决现阶段林业资源管理中存在的问题，应该建立起完善的监督管理机制、制定合理的奖罚制度，采取加强林业高素质人才的培养等措施，最大限度地保证生态平衡，以此来促进我国经济可持续发展。参考文献：1韩再超,李友安,李奇,丁哲.浅析吉林省林业资源存在的问题及管理对策研究J.农民致富之友,2014,（04）:107-108.2谢力.林业资源管理中存在的问题及其解决措施J.南方农业,2017,11（03）:54-55.第 4 页 共 4 页