茶文化的高校行政管理继承研究(共4015字).doc

茶文化的高校行政管理继承研究(共4015字)摘要：行政管理在高校教学活动展开中起着至关重要的作用。它充当学校“管家”的职能，组织教学日常活动，协调各部门之间的关系，监控以及促进学校的教学成果的实现。因此，行政管理的理念和方向将直接影响高校的整体运营效果。茶文化经过历史的沉淀，保留了我国最经典的文化思想精髓，对我国高校行政管理有着一定的指导意义。因此，本文结合茶文化的精髓思想，在具体分析了高校行政管理现状的基础上，集中探讨了茶文化在高校行政管理中的继承与超越。关键词：茶文化；行政管理；高校；继承近几年来，在高校行政管理的改革过程中，“文化环境”这个词被越来越多的高校管理层领导在会议里提到。它是学校行政管理的依据、背景、精神动力以及文化支撑。受不同文化环境影响的高校行政管理对高校的教学特色和成果有不同的影响，尤其在教学特色上。如果一所高校的行政管理并没有相应或者正确的文化环境做支撑，或者说支撑高校行政管理的文化环境是多样和不断变化的，那么这所高校的教学和管理特色将很难被人们所认识和理解。学校的声望会首先受到影响，其次是报考率。因此，文化环境的构建是高校行政管理的前提。文化环境的形成因素很多，但是其核心的形成因素在于文化思想。纵观我国各大高校，很多有名的高校都热衷于将儒家或者道家作为其核心文化思想。而茶文化是综合了儒家和道家以及其他传统文化思想精髓，对有利于社会进步和发展的思想做了深度的加工和保留，从而形成了与我国社会发展相适应的文化思潮。因此，茶文化思想非常值得应用于广大高校行政管理中，并值得被高校肯定和推广。1茶文化的思想精髓1.1茶文化的核心是以人为本茶文化的主题虽然是跟茶有关的一系列活动，但是参与者是广大人民群众。我国的采茶舞、茶道、茶艺以及茶乐等都是属于茶文化的范畴，其灵感的来源都是劳动人民在进行采茶活动时的辛勤劳作。人民群众是茶文化的发起者，倡导者，更是茶文化的主宰。以上这些均充分反映了茶文化“以人为本”的核心思想。“以人为本”的思想贯穿于整个茶文化内容中，不仅从茶艺、茶道等形式中去发掘，单单从茶的功效上也可以看出端倪。茶在早期是作为药引子去辅助药效发挥，从而帮助人缓解身体不适的。后来茶因为对人体有诸多好处，从而被引入到人们的日常生活饮食中。茶进入人体可以帮人驱散体内的湿气、消除水肿。绿茶可以助人提神、延缓衰老，普洱茶可以帮助人排出多余的油脂、促进消化，红茶可以提高人体的新陈代谢等等。茶叶对人的身体有着诸多益处，由茶而形成的茶文化更是延续了茶性“以人为本”的特质。1.2茶禅文化讲究“修身养性”我国的众多宗教都有一定的排他性。但是，茶文化的思想却被包括儒家和道家在内的诸多学家宗派所认可和接受。茶文化与我国宗教有着非常密切的关系。比如，道教有一个很出名的规定，简称为“过午不食”。也就是说，在时间过了正午12点之后，道家的弟子将不允许再进食了。但是这条规定又补充，水以及茶除外。这种补充从侧面说明了茶是被道家认可同与水在一起归为非欲望性的食物。即使在现代社会里，很多宗教寺庙招待外来游客或者访者都是用的茶水。“茶”被人们视为清心寡欲的代表，可以帮助人树立良好的品性、正直的作风以及百折不挠的精神。因此，茶禅文化的“修身养性”的作用体现在茶能帮助人维持身体健康，也帮人修炼品行和性格。在当今社会，茶禅文化无疑是最受人们追捧和喜爱的文化之一。2高校行政管理现状2.1高校行政管理人员的职业素质有待提高这里所指的职业素质是指高校行政管理人员的行政管理素质，也可以理解为行政管理思维和能力。在高校行政管理中，仅仅依靠正确的行政管理手段是不够的，对于行政管理建设改革而言也是治标不治本的。这是因为，如果仅仅靠上级部署行政管理方案，而行政管理人员只是机械地去执行并没有把握行政管理的思维方向，那么这种行政管理在遇到新的情况时将出现严重的问题。在对全国10所名校的行政管理活动进行观察和研究后发现，尽管高校宣扬一种公平、公开的态度来展开日常的行政工作，可是“官本位”思想依然存在于高校行政人员的行政行为中。比如，在去某高校行政楼拜访时，我们仍然会看到一些辅导员的办公桌底下堆积着各种礼品和花篮。这些礼品大多是想要争取奖学金或者入党名额的学生送的。而辅导员们会收下这些礼品归根结底还是因为作为高校的行政管理人员的行政管理职业素质存在欠缺。2.2高校行政管理工作效率低下以往有向学校请过病假的学生应该对学校的行政工作效率“深有体会”。如果学生要请5天的病假，首先他需要带上写好的请假条去找辅导员，辅导员根据请假事由出具请假意见并交给上一级教务主任，然后教务主任根据辅导员意见以及此学生在校的表现给出“同意”或者“不同意”的意见，然后把所有的这些反馈给负责本院系的院长，院长仍然需要结合学生的情况来再次出具意见。在这一整个流程中，又会出现诸多情况，比如：辅导员不在办公的工位、教务主任临时出差、院长要外出与其他院校做交流工作、节假日需要顺延等等。如果顺利的话，那么请一个5天的病假从提交到审批至少需要20个工作日了。以上这些是我国目前大部分高校普遍存在的问题。问题的关键在于高校行政管理工作的效率低下。而效率低下的根本原因则是高校行政管理太注重形式导致办事流程非常繁琐。形式主义是高校行政管理工作最需要改革的作风。3茶文化在高校行政管理中的继承和超越茶文化在高校行政管理中的继承也就是茶文化精髓已经在高校行政管理被应用到的方面；而茶文化在高校行政管理中的超越是指茶文化思想可以被应用但暂时还未被应用于高校行政管理工作的方面。本文接下来将围绕着这两个方面来展开说明。3.1茶文化在高校行政管理中的继承值得欣慰的是，尽管高校行政管理工作有诸多不尽人意的地方，但是所有的行政管理人员都是秉承着“以学生为本，以培养优秀人才为己任”的宗旨在展开教学工作的。这就充分体现了茶文化中“以人为本”的思想精髓。而这也就是茶文化在高校行政管理中继承部分的集中体现。高校的部分行政管理层人员虽然有着一些特权观念，但是他们的本心依然是为学生着想，致力于为学生排忧解难的。学生不仅是学校存在的意义，也是社会的人才储备军。国家、社会、经济、政治、文化的发展都需要人才。而学生能否从“人”成为“人才”，学校的培养起着至关重要的作用。作为高校的行政管理人员，“以人为本”的茶文化思想更是要牢记于心。在职业道德与权力欲望相矛盾的情形下，“以人为本”的思想可以帮助行政人员从混沌中解除出来，让欲望归零，把工作的目的重新回归到学生身上。3.2茶文化在高校行政管理中的超越3.2.1茶道的礼节给高校行政管理的启示茶道的礼节也是茶文化的重要组成部分。在中国的茶道礼节中，晚辈需要给长辈敬茶。如果恰逢在结婚的酒桌上，夫妻双方需要与茶互饮以预示百年好合。这些茶道礼节都表明茶道是一种由沟通架起的承载着和谐与美好心愿的精神。茶道精神更倡导人与人之间没有隔阂、相处自然以及融洽的一种精神氛围。在高校行政管理中，茶道精神宣扬的是一种利用有效沟通来处理阶层关系的行为模式。阶层与阶层之间，可能因为每个人的性格特点以及做事风格的不同从而容易引发分歧和摩擦。一些行政管理工作人员会选择以沉默的方式来表示不满。这样既无法有效解决问题，又容易造成人际关系的不协调。在这种情况下，有效沟通显得尤为重要。部门与部门之间试着用一种谦和、友善的态度与他人进行沟通与协助，一些看似无法解决的问题通常都会被轻易攻下。3.2.2跟“茶”学淡泊名利历来一些文人雅士在相互往来中都会选择赠对方茶叶以作为友好交往的象征。这是因为，茶在历来的文化现象中是高洁、淡薄的代表。我国高校行政管理各阶层人员因为拥有一定的行政职权，所以免不了会面临各种物质或者权利的诱惑。在这种情况下，如果行政人员拥有“茶”的秉性，对名利少一点欲望，对学生多一点真诚，那么高校的行政管理工作将会变得更加公正与透明。参考文献1陈文华.论中国的茶艺及其在中国茶文化史上的地位-兼谈中日茶文化的不同发展方向J.中国农史,2005(3):3-11.2李伟,郭芳.论茶文化对旅游业的牵引作用J.云南师范大学学报(哲学社会科学版),2002(1):75-80.3赵宏斌,周伟.高校行政管理专业实践教学模式的探索问题、思路与启示J.内蒙古农业大学学报(社会科学版),2007(5):274-276.4,张继革.当前高校行政管理改革刍议J.兰州大学学报(社会科学版),2007(4):143-146.5姜秀敏.论信息时代的高校行政管理J.教育科学,2005(1):60-61.第 7 页 共 7 页