分团委组织部的工作总结及展望.doc

分团委组织部的工作总结及展望分团委组织部的工作总结及展望前进的路回顾过去，展望未来。又是一个新的学期的开始，我们组织部的团队年轻化了，作为中流砥柱的我将承担起这份大任，带领我们这支年轻的队伍风雨兼程，做好一学期中该做好的事情，用满腔的热情去做好每一件事，用饱满的精气神去迎接每一份挑战，我相信，只要我们共同努力，那么，我们就一定能够把我们的工作做得更好，去更好的服务于大家。通过这半年的工作，我发现部门和学生会都有点小瑕疵，先说说部门的不足，我感觉大二和大一的联系不够紧密，感觉把工作交于大一成员去办，总是有点不放心，这可能是因为交流少，相互不了解的原因；而且大一中部分成员有懒散的现象，有待继续督促和帮助。而整体的学生会中存在的不足是：第一就是个各部门之间联系少，最多的联系就是平级的联系，与大一的部员之间存在断层现象；第二是学生会存在一些闲散人员或是没有卖力的部员，这样个各部门显得臃肿低效，合理的处理此问题可以使整个学生会更加的高效；第三是我的建议：学生会应该给出个各部门更加明确的工作范畴，以便个各部门在工作上有明确的方向性。组织部到目前为止，在我感觉工作项目还是不太明确，工作太杂，没有具体的工作项目。鉴于此，我认为学生会主席团应该给组织部明确的工作项目，这样才能更好的服务于学生，协助老师的工作。身为组织部的成员，我提议将一些这样的工作交于组织部工作（作为参考）：1、承办学生会电子书。以电子书的形式向老师以及学生会的成员汇报和宣传学生会的近期工作，以每周一期或是两周一期为周期，定期及时出版，不拖期，而且简单明了。2、有关于入党人员的资料整理之类的工作。每年都有入党人员，作为组织部更应该多多的接触这些事情，更能发现，发展好的团员进行入党工作。3、学生期末量化考核以及学生会内部量化考核工作。4、每次换届之后组织干部培训工作。明确前进的路，有方向有目标才能更好的进步，所以今年组织部的工作期望：增强内部交流，想要做好工作，首先要从自身做起。所以在今后的工作过程中，要不断进行内部人员的交流，培养彼此间的默契程度，增强部门的团结意识。以增强部门凝聚力，树立组织部良好形象。所以，我们部门还会不定期的召开部门内部会议。增强部门间的交流，在认真完成本部门工作的同时，主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配合工作。增强部门人员的人际交往能力。扩展阅读：组织部部门规划展望总结中国计量学院机电工程学院分团委学生会执委竞选应聘复试之部门规划应聘人：徐文强应聘职位：组织部部长（服从调配）2022年6月20日第一部分部门规划1、部门简介及部门职能中国计量学院机电工程学院分团委组织部隶属于分团委，是机电工程学院分团委学生会十一个职能部门之一，该部门的任务主要可以划分为以下四点：（1）配合校团委工作，以及分团委工作的安排与部署，负责团学干部培训班工作的开展；（2）常务工作：分团委组织部的常务工作主要有：团费的收缴，团员证注册、补办及发放，每个季度招新名额及工作证件的审核与发放；（3）人事工作：分团委组织部主要负责学生会内部的招新、部门人员之间的调动、对人员的聘用和罢免提出建设性的意见、对人员变更的公示以及负责机电工程学院各个行政班班委的换届选举的监督、记录及公示工作；（4）评比工作：分团委组织部基本上负责所有的院级评比工作，其中包括团日活动、优良学风班、每月之星、优秀干事、暑期社会实践等；2、部门工作展望分团委组织部会继续的秉承学生会“服务同学锻炼自我”的口号，努力工作，在下一个学年度，组织部将会继续的做好自己的本职工作，同时也会推陈出新，将会把优化干事培训机制、提高学生干部的工作水平作为下一学年的重点工作：（1）学生会内部招新工作。作为负责人事管理的组织部，每届学生的招新工作都是一年工作的重头戏，组织部将以积极、严格的态度面对招新工作，力求使机电工程学院分团委学生会的新成员都是有志之士，能够为我院的学生工作的开展贡献出自己的一份力量；同时我们还将会以最大的效率做好通知、公示、学生会通讯录制作、各个行政班级班委通讯录、学生会干事证件制作等基本工作。（2）按时征收团费、整理团员档案。将以前未彻底整理的档案整理好，并尽享妥善保管。完善团员档案（包括遗失档案、组织关系尚未转接的）纸质档和电子档的双重管理，清楚死角，严防问题积压。争取在日常管理方面以良好的工作状态和工作绩效迎接上级团委的检查，展现我院组织部的良好精神风貌。（3）团组织生活的开展。我们将严格考察各班团支部团日活动开展情况。将严格的审核并规范每个班级团支部工作手册的书写，严格把关团日活动评比，继续努力的促进团日活动中“三个一”活动（即开展一次以团支部为单位的主题讨、每人撰写一份个人大学学业规划、学院组织进行一次以班级团支部为单位的主题演讲比赛）的开展。（4）优化干事执委考核机制。优秀干事及期末执委考评及组织部特色活动“每月之星”评比，这三项评比活动是对学生会内部成员比较健全的考核机制，组织部将沿袭之前的工作作风，尽量的完善或优化干事及执委的考核机制；为了形成良好的工作氛围，形成成员们争先创优的良好风气，下一学年我们将加大对优秀干事及每月之星的宣传力度，同时也对一些有悖学生会发展的不良现象进行适当的惩罚或整改；完善执委考核机制，严厉监督干事、班级同学、秘书处、主席团对执委的考核过程，对组织部干事工作中故意放水的现象将给予严惩。（4）严格监管组织部干事例会。干事例会是每个星期必须要进行的本部门内部会议，会议的主要内容就是简单的总结上一个星期的工作情况以及分配部署下个星期的工作任务；如果作为一名执委，有责任和义务给自己负责的干事在工作上、思想上等方面给予一些必要的帮助，这些也将在例会中最为一项会议例程在例会上出现；下一学年，准备对干事例会进行严格的监督，对于经常无辜缺勤例会的干事进行批评教育，倡导并推广工作笔记制度，号召干事坚持记工作笔记以交流心得、记录想法，改进工作方法，提高工作效率。同时，借此举提高团干的语言组织能力，落实各项材料的上交与整理，在该方面与每月之星及优秀干事评比挂钩，保证各项活动的后期工作做到位。（5）提高部门干事思想水平、工作水平。下一学年将会组织部门干事参加1-2次的部门工作熟悉及日常工作方法的培训课程，培训的课程初步包括：组织部职能介绍、组织部工作中常用文书写作（通知、公示、辞退书、通讯稿等）培训、学生会部门及主席团介绍、教室借用流程、评比工作流程及评比实际案例展示等。我认为该培训课程能更好的让干事熟悉自己的工作，有助于工作效率的提高。同时为了提高组织部的工作效率及更好的为分院及同学服务，我还会依照部门干事的特点给予他们不同的分工。（6）严把评比工作，保证公平、公正、公开。组织部的重要工作之一就是负责学院及学生会的各项评比工作，为了保证各项评比的公正、公平，我们将建立完善的评比机制，严格监管评比流程，杜绝一切因私人利益而产生不不公平现象；为了保证公开性，我们将及时的通过书面及网络等形式将评比结果公示出来。从而保证评比的公平、公正、公开。（7）加强同学与学生会之间的联系。学生会开展工作的基础是广大学生团体，因此加强学生会和同学之间的联系也是非常有必要的。因此建议开展一些团学培训课程，把团学干部培训班的课程移植或加以创新到每个学生会以外的同学身上，这样即为同学提供帮助，同时也加强了同学及学生会之间的联系。（8）加强本部门干事与其他部门之间的交流与合作，为把学生会大集体打造成为一个团结友爱的集体而共同奋斗。3、下一学年组织部工作简历时间工作内容简介学生会招新等事宜；组织本部门干事参加简单的工作培训课程及基本任务分配；组织开展好暑期社会实践2022年9月评比；完成2022-2022学年度的团费收缴及团员证补办发放的工作；各个2022级行政班级的班委选举的监督与公示；配2022年10月合全体学生会大会的召开；配合学院开展校运动会运动员培训等工作；准备团日活动评比；开展10月份每月之星评比；2022年11月团日活动评比；开展11月份每月之星评比2022年12月执委考核；优秀干事选拔；开展12月份每月之星评比；部门总结；2022年1月配合学生会内部联欢事宜；结束工作；2022年3月第二季度学生会招新工作；开展3月份每月之星评比；准备后备人才管理中心事宜；2022年4月部署团日活动评比事项；开展四月份每月之星评比；结合实际情况部署本学年团日活动评比事宜；配合分2022年5月团委完成各类五四团内先进评比工作；开展5月份每月之星的评比工作；部署暑期社会实践事宜；开展后备人才管理中心活动；配合学生会毕业生晚会的活动开展；2022年6月部署暑期社会实践事宜；优秀干事评比；执委考核；6月份每月之星评比；配合学生会完成内部联欢晚会；部门总结；结束工作；注：此日程安排是本人为应聘需要而制，并非组织部的真正日程安排，具体活动应以实际安排为准。第二部分工作创新不断地创新是完善部门发展的良方，组织部的工作细微而繁琐，因此如何让枯燥乏味的工作变得简单有趣，使干事们能够欣然的接受自己的工作，从而有百倍的热情来面对自己的工作就变得十分的重要，下面就我的亲身经历及自己的一些想法想对组织部今后的发展提出自己不成熟的建议和意见，请各位领导审核批阅：1、完善例会制度、使例会成为交流的平台。部门例会是执委和干事除了工作之外最直接的联系，因此例会召开的质量和数量就显得尤为的重要。我认为：（1）优秀的执委应该是能够每个星期坚持召开例会，这样既能时刻掌握部门动态，便于工作安排，同时也能增进执委与干事之间的交流，这样良好的工作氛围的形成变得轻而易举；（2）建议组织部今后对干事要严格的要求准时出席例会，对于经常无故缺勤例会的干事要给予批评和指导，另一方面，执委也要以身作则，积极参加例会；（3）建议组织部今后的例会上加上干事总结一周工作这样的环节，这样既有利于干事组织能力的培养，也方便执委掌握干事的工作动态；2、倡导工作笔记制度。倡导和号召干事养成良好的记工作笔记的习惯。号召干事坚持记工作笔记以交流心得、记录想法，改进工作方法，提高工作效率。同时，借此举提高团干的语言组织能力，落实各项材料的上交与整理，在该方面与每月之星及优秀干事评比挂钩，以保证各项活动的后期工作做到位。3、开展部门培训课程。执委应该在学期伊始，对干事进行一次或几次比较系统的工作技能培训，以组织部工作为例，应向干事们介绍组织部负的工作，培训基本的文书写作能力，如基本文本像聘书、辞退书、公告、公示、通知、通讯稿等常用文本的书写格式，以实际的案例向干事展示评比流程，其他方面适当的培训一些基本的礼仪课程、如何在工作中树立威信同时又不失亲和力等思想培训课程。4、细化部门内部成员分工。组织部的工作比较的繁多而且需要谨慎，因此完成一个活动或者一项工作仅凭一个人的力量是远远行不通的，因此需要部门上下所有的人员动员起来才能完成，所以分工就显得尤为重要，如果我作为一名执委我会很细化每个人的分工但是同时又得能建立起每个人之间工作上的联系。5、建议开展轮班部长制度。这样也能使工作的实施变得轻松而易于完成。6、加强组织部干事与其他部门之间的交流。我认为可以定期的举行部门之间的联谊，在双方都许可的情况下，两个部门的干事在一起熟悉认识，交流学习、工作经验等，这样既能方便组织部在学生会中工作的开展，同时也有利于干事们的交往扩展。第三部分自我简历姓名出生年月现任职务拟应聘职务兴趣特长性别民族联系方式汉班级政治面貌邮箱jdxuwenqiang是否服从调剂曾获奖励应聘理由第四部分结束语给位领导，各位学长、学姐，以上就是我的工作展望。我的能力毕竟有限，可能还有许多不周到或者不完善的地方，希望各位能指出不足之处，我一定尽我最大的努力改正！同时我也希望，各位领导，学长、学姐能给我一次锻炼自我，实现自我价值的机会，如果我能有幸竞选成功，我将会以我百倍的热情来迎接上级组织给我的工作，积极进取，推陈出新，为分院学生会的发展贡献自己的一份力量！应聘人：*2022年6月20日第 9 页 共 9 页