组织部长2020年个人述职述廉报告.doc

组织部长2020年个人述职述廉报告组织部长2020年个人述职述廉报告一年来，在市委组织部悉心指导和区委的坚强领导下，我紧紧围绕区委工作部署，积极履职尽责，严格要求自己，围绕从严治党、从严治吏、从严治部主线，坚决贯彻落实 三严三实 要求，全面完成了各项工作任务。现将一年来的履职情况和廉洁自律报告如下：一、严以修身，以知促行，努力提升综合素质(一)坚定理想信念，强化规矩意识。一年来，我自觉加强了对党的十八大和十八届五中全会精神学习，进一步深入研读习近平总书记系列讲话精神和理论著作。认真开展了政治纪律和政治规矩学习，对廉洁自律准则、党纪处分条例、党组条例等党内法规进行了专题学习，提高了党性修养，增强了担当践行管党治党主体责任、维护政治新常态的自觉性。(二)积极拓宽视野，明确奋进方向。在加强理论研学的同时，我坚持 走出去 ，深入一线，拓宽视野。全年赴园区、社区、棚改现场等一线部门开展走访调研15次，赴贵州省黔西南州考察学习干部召回管理的有关做法经验，赴红安学习 从严治党 有效经验，将从严监督管理干部、从严管党治党放在我区转型跨越发展大局中进行思考谋划，明晰了干事创业的坐标维度。二、严以用权，主动担当，从严落实管党治党主体责任(一)认真履行区委常委职责。XXX年，我按照上级和区委要求，与整个常委会班子一道，共同落实区委主体责任。积极参与了加强常委会自身建设若干制度的探讨修改工作，根据区委统一部署，牵头区委、区政府多部门开展了全面落实从严治党要求实施意见的起草工作。(二)认真落实分管领域管党治党责任。继续加强对分管部门干部的监督管理。在年初对分管部门班子成员开展了一对一廉政谈话和集体谈话。在 三严三实 主题活动期间，讲授了从严管党治党主题党课。对党风廉政建设责任体系进行了完善，坚持以制度管人管事，在部长办公会上专题研究主体责任落实情况，对党风廉政建设、部门班子建设和干部管理工作进行了全面部署。三、从实谋事，踏实创业，认真履行岗位职责(一)扎实推进 三严三实 、 三结合三同步 教育实践活动。坚持从主观找问题为主，以 从严 从实 为主，以问题解决为主，有序开展了专题教育和 三结合三同步 工作。一是围绕 严 字查问题，专题调研查 不实 。开展 用三面镜子查找七种人 活动，区四大家班子实行每季度谈心谈话，查找突出问题，形成整改清单。在领导和部门联系点党建工作和分管工作开展调研，查找工作中的不严不实。开展县级领导和部门党员主职、党组织书记带头讲党课，提升践行 三严三实 的思想自觉和行动自觉。二是围绕 实 字抓整改，围绕 常 字建机制。在全区开展抓调研、抓学风、抓会风、抓文风、抓纪律、抓效能、促工业振兴、促社会发展的 六抓两促 活动，实行季度考核排名，末位通报，倒逼干部作风的转变。活动期间，区有关部门在全区范围内开展了全面清查活动，发现纠正了一批问题。修订和出台有关党的建设、干部管理等方面的一系列制度。(二)全面树立正确的选人用人导向。坚持贯彻干部选拔任用条例，以 好干部 的标准选人，树立鲜明正确的用人导向，全面加强干部日常监督管理，落实从严管理干部要求。一是加强各级领导班子建设。在区直机关部门成立了党组，突出党组织政治核心地位。在全区领导班子中开展了政治纪律和政治规矩专题教育，让全区领导干部明是非、知行止。对组织生活制度落实情况进行了督导检查，严肃各单位党内政治生活。实行了区领导挂点部门指导领导班子和干部队伍建设机制，开展 部长夜谈 、XX山区干部分层分类全覆盖的谈心谈话活动，加强政治思想工作。二是规范干部选拔任用工作。进一步突出干部选用提名的 德、绩 导向，坚持实行干部选拔任用工作纪实，加强干部选用过程监督。对区委常委会干部人事议题审议流程进行了规范。对超职数配备干部的进行了清理消化。开展了区委管理干部个人事项报告工作。开展干部档案专审，对全区干部 三龄两历一身份 进行逐人逐项校核。三是开展干部教育工作。依托省干部在线学习中心，组织正科职干部开展学习，实行学分制管理。组织选派27人次参加了上级党校和全市的轮训或集中培训。四是持续开展 为官不为 专项治理。根据招商引资等5项重点工作和党的基层组织建设等7项党政同责工作 5+7 目标考核体系，将22种不履职尽责情形作为重点整治内容，在15个重点领域持续开展 为官不为 等问题专项整治，共对25人进行了工作问责。五是开展干部集中召回教育管理。出台了关于在加强干部日常监督中实行干部召回集中教育管理的试行办法，全年开展了两期共54人次的干部召回集中教育管理。通过集中授课、跟踪管理，帮助干部吸取教训、放下包袱，以全新的姿态投入工作当中，有力地推动了干部问责后的思想转化与提高。(三)大力推进基层党组织建设。全面建立基层党组织建设责任体系，层层压实管党责任，树立鲜明群众导向，增强各项工作保障，打造党建特殊品牌。一是利用换届契机，建强带头人队伍。成立黄思湾等四个片区党工委，在社区党组织换届工作中实现了 一肩挑 全覆盖，进一步推动了带头人队伍的年轻化、知识化。二是建立 明责，亮责，督责，考责，问责 的责任体系。对全区72个基层党组织全年工作实行清单式管理，建立党建日常过程考核机制，开展季度测评抽查、年中述职、年底通报，让基层明方向、感责任、知进度。三是进一步树立群众导向。各级党组织召开座谈会223场次，组织社区议事76场次，收集整合了群众意见。开展了机关干部进网格认领 微心愿 、 服务企业行 活动100余场。实现村贤达理事会、社区居务监督委员会、物业管理委员会全覆盖，实现群众 自我引导、自我服务 。四是进一步做实工作保障。完成6个1000平方米以上社区党员群众服务中心建设，新建1348园区党员职工服务中心。进一步强化准入制执行，落实了社区专项服务经费和工作经费。XX区村干部月均报酬均超过3000元。明确了社区工作人员每年可以享受带薪年休假，社区 两委 干部享受每两年一次的公费体检待遇。五是积极推动品牌建设。共同策划最美XX人 红色榜样评选活动，通过多种渠道宣传优秀共产党员和党务工作者事迹69人次，评选表彰了10名最美XX人、10个先进基层党组织和40余名优秀共产党员、党务工作者，刊印XX党建双月刊，鼓励各基层单位创办社区报，建立社区网站，开设微信平台，涌现出百帮团、雷锋亭等党建品牌，进一步扩大了基层党建影响力。(四)持续强化人才工作牵头抓总职能。坚持市场导向，突出企业主体地位，明晰政府服务职能，全面提升人才引进、培养、管理工作水平。一是进一步抓实项目化管理。确定五大类30个人才工作项目，工作任务分解到25个成员单位。二是优化人才创新创业环境。协助芳通药业公司、振华化学公司等企业申报省级研发和技术中心。积极支持园区科技企业孵化工程和城区微型商贸企业孵化基地建设。大力吸引各类人才企业，扶持一批微型企业。三是加强人才工作创新研究。根据我区人才工作实际，对人才工作 大数据库 进行了延伸拓展。对区委区政府人才引进工作进行系统总结探讨，完成了 1+1+N模式下的阶梯进化式引才 课题，获评省级优秀项目。(五)切实加强组织部门自身建设。一是坚持以主题教育实践活动持续推进部门建设。2015年以 学习肖明精神，践行三严三实，争创一流业绩 为主题，持续推进部门自身建设。坚持每月一次专题学习，开展组工干部特质教育，形成讲规矩、守纪律、重自律的部门作风。坚持学习和实践相结合，下社区进网格，体验民情，促进工作。二是开展组织部全体干部向区委书记和组织部长述职活动。坚持问题导梳理工作得失谈认识，结合岗位职责谋划工作谈思路，纵观全区工作谈建议，针对自身 补钙提能 谈整改。着力转变思想作风、提升能力素质，始终以 走在前列、作出表率 为要求，建设模范部门，打造过硬队伍，树立 铁军 形象。四、严以律己，率先垂范，不断提升思想境界作为一名领导干部和组工干部，我时刻自警自励，注重发挥示范带头作用，认真落实按照 三严三实 的要求，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，以班子谈心谈话和民主生活会、组织生活会为契机，对照 七种人 开展自查，诚恳接受监督，虚心采纳批评意见。坚持加强道德品行的砥砺磨练，认真执行XX 八项规定 、省委 六条意见 、市委 六点要求 ，坚持廉洁从政，规范言行举止，进一步杜绝和防止 四风 问题反弹，以实际行动维护党员领导干部形象。五、依法行政，行有所规，不断提升法制意识20XXX年，我一方面加强对法律法规的学习，积极参加 六五 普法及法治专题教育培训，加强对依法治国战略安排的理论和认识，带头学法守法。另一方面，我在工作中认真落实法治理念、法治需求，在工作谋划中增强法制观念，依法制订工作目标、工作方案，在工作落实上，围绕依法行政，注重工作的方式方法，在工作作风上，自觉树立规矩意识，坚决避免不作为、乱作为现象的发生。一年来，我在工作上取得了一定的成效，但同时，我也深知自身还存在着不足，一是调查研究不深入，与干部接触了解不多，谈心谈话掌握思想动态不够;二是工作精益求精不够，人少事多量大，工作停留在完成上，如何让做成精品，缺乏钉子精神;三是工作规范性不够，在干部选拔任用资格审查政策把关、严格程序上还有较大提升空间;四是破解难题办法手段不够，对社区党员群众服务中心建设推进力度不大，解决办法不多。在今后的学习、生活和工作中，我将按照 知全局、懂本行、业务精 的要求，兢兢业业，孜孜以求，不断完善个人能力体系，提升个人综合素质，做一名党放心、人民满意的领导干部。第 9 页 共 9 页