牧野区司法局领导班子2022工作总结.doc

牧野区司法局领导班子2022工作总结牧野区司法局领导班子2022工作总结牧野区司法局领导班子工作报告2022年，我局领导班子在区委、区政府和市司法局的领导下，紧紧围绕深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作。充分发挥司法行政职能作用，局班子在工作思路上，着力稳定思想，着力凝聚人心，着力履职尽责，为我区司法行政事业发展和我区社会稳定做了大量的工作。2022年重点工作完成情况本着“创新方式、深入推进、打造亮点、整体提升”的工作理念，2022年牧野区司法局圆满完成了区政府年初确定的各项目标任务，取得了突出成绩。一、进一步深化人民调解工作。一是大力宣传贯彻落实人民调解法，营造良好的社会氛围；二是加大对人民调解员调解技能、法律知识、档案管理等方面的培训，并对调解员进行年度考核；三是加强网络建设。目前建立各级人民调委会87个，调解工作站15个，人民调解员384名，专职调解员达到80%以上；四是开展“人民调解质量年和调解能手评选”活动，提升人民调解工作质量和社会公信力；五是加强专业调解组织建设。结合企事业单位的特点，积极推进区域性、行业性人民调解组织；六是办件数量和质量明显提高。今年调处各类案件纠纷1258起，超出去年总量的12%，调成率达98%以上。充分发挥了“社会稳定的第一道防线”的作用。二、加强基础司法所建设。开展规范性司法所创建活动，投资6万余元，为基层司法所制作各类版面，配置管理软件、档案柜、办公桌椅等设施。为三家涉农司法所配置了司法业务用车。年终王村和牧野司法所通过了省司法厅规范化司法所的达标验收。三、加强基础法律服务工作。为了更好地化解矛盾、教育群众、贴近民生、服务基层，牧野区司法局下属法律服务所代理各类诉讼案件290件，为当事人挽回各类经济损失445万元，收到了良好的社会效果。四、扎实做好安置帮教工作。今年共接受“两劳”回归人员73人，衔接率达到100%，就业安置率达90以上，重新犯罪率为零。五、积极开展做好社区矫正筹备工作。一是参加省市司法所人员业务培训，根据省市社区矫正文件精神和郑州等三个市的试点经验，积极探索和制定出适合自身发展的社区矫正工作；二是添置必要的办公机具；三是做好与基层政府和公安等部门的有效衔接工作，为全面开展对社区服刑人员的有效监管打好基础。六、积极拓宽法律服务领域，扩大法律援助的宣传力度。做到“应援尽援”。在工会、残联、妇联等部门设立法律援助工作站，全年共办理法律援助案件204件。区属的牧野、豫北、精新三家律师事务所设立常年法律顾问点64家，代理诉讼案件486件，办理各类非诉讼事务1024件。公证业务在服务我区经济建设、避免纠纷、减少法律诉讼中发挥了不可替代的作用，办理各类公证事项480件。七、进一步推进“六五”普法和依法治理工作。以法律“六进”为载体，组织送法进军营、进学校、进机关，组织开展主体法制宣传活动，利用各种形式，不断扩大法制宣传教育的社会效果。深入开展民主法治示范村（社区）创建活动，基层组织的民主管理和依法执政能力明显提高。加大对外宣传力度。各类调解报告、信息超额完成任务，市及其以上新闻媒体发稿25篇，其中省级以上15篇。八、全面完成区委区政府交办的各项中心工作。在文明城市创建、杨岗村拆迁改造、孙庄道路征地、园区企业征地等各项工作中，投入大量人力、物力，并提供了强有力的法律支持，保证了各项任务的全面圆满完成。九、加强干部队伍建设局党组始终把干部队伍建设作为党建工作的重要内容之一，坚持以各种活动为载体，加强干部队伍建设。深入开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”和社会主义法治理念主题教育活动。通过学习使广大干部职工牢固树立社会主义荣辱观和社会主义法治理念。今年有一人被全市政法系统评为“十佳干警”。加强思想政治工作，营造和谐的人际关系。坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既发挥传统优势，大力开展经常性的谈心交心活动，理顺情绪、化解矛盾。增强思想政治工作的时代感、新鲜感、真实感，不断提高思想政治工作水平。局党组结合司法行政工作实际，找准结合点和着力点，并以此作为勤政务实的重点和落脚点，不断深化司法行政职能，努力解决新形势下面临的新课题。通过活动，班子成员牢固树立了全心全意为人民服务的意识，踏踏实实地为民办事，班子成员人人争做人民满意的公务员。通过活动，进一步增强了班子成员立党为公、执政为民、权为民所用、情用民所系、利为民所谋的意识和争创一流工作的信心和决心，进一步增强了党组的创造力、凝聚力、战斗力。十、清正廉洁，抓好班子自身建设2022年，我局班子加强党风廉政建设。从单位的现实中，加强班子自身建设；从单位的局风中，增强班子民主作风。区级司法行政职能弱、基础薄、财力差。局领导班子形成了“穷且愈坚”的清正廉洁共识，形成了和衷共济的团结出政绩共识。一是在民主集体决策上，民主意识增强，局内的重大事项，都由班子集体研究决策，遵循从下而上的原则，重公认、重实绩，主要领导不搞先入为主，而是听从班子集体意见。二是在班子团结上，班子成员互相尊重、互相关心，开诚布公，无论正职、副职都能公开自己的意见观点。能立即决议的，立马执行；有不同意见的，也是会后沟通、个别沟通、从长计议。三是在财务管理上，我局的财务已经进入财政的会计核算中心，所有开支均要实行财政审核。一年来，我局班子从主要领导做起，遵从财务管理制度，把有限经费用在司法行政事业上。四是关注离退休人员的生活学习.局办公室主要负责经常性的离退休人员的生活学习,为退休人员每人订阅尊老爱幼报刊一份，及时通报司法行政业务工作，重大节日对离退休人员进行慰问。十一、加强党风廉政建设（一）积极参与规范化服务型政府建设。按照规范化服务型政府建设的要求，引导党员干部树立自觉的公仆意识、主动的服务意识、真诚的助人意识，实现由“管理者”向“服务者”的机关角色心理转变；规范服务行为，提升服务品质，全面提高机关效能和工作水平。（二）大力加强作风建设。深入落实八项规范，坚持开展“双深入”工作。推动深入基层、深入群众,引导党员干部做到为民、务实、清廉，促进了工作作风转变。以干部作风整顿为契机，抓住机关干部作风建设中存在的问题，认真整改。在党员干部中培育勤奋学习、勤奋工作、勤政为民的风气和高标准要求、高水平发挥、高效率工作、高质量完成任务的观念，把干部的积极性、主动性、创造性凝聚到推动工作和发展中。（三）扎实推进党风廉政建设。加大纲要和两个条例的宣传贯彻力度，抓好党风廉政教育；协助党组抓好党风廉政建设责任制的落实，进一步做好责任分解，强化责任考核，落实责任追究；结合政法系统开展的“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动、“争创一流”活动、社会主义法治理念教育活动，全区开展的干部作风整顿和“创建优质服务单位活动”。加强法纪教育，让党员干部自觉遵纪守法，严格执行有关规定，不做违纪违规的事；认真落实党风廉政建设责任制，充分发挥党组织和党员的监督作用。加强党风廉政建设，教育党员干部增强廉政意识，筑牢拒腐防变的思想防线。对照廉政准则围绕“八个严禁”、“52个不准”进行对照检查，时刻保持自警、自省的精神面貌和良好的工作作风。我局党员、干部、职工中全年无违纪情况发生，单位无重大违规事件和案件发生。一年来，我局领导班子做了一定的工作，取得了一定的成绩，但也存在一定的问题，这些问题都有待于在以后的工作中努力加以解决。一是争取上级支持的力度不够，导致人员配备、经费保障等与实际工作需求之间存在差距，影响了司法行政事业发展。二是个别干警的工作主动性不够。认为司法行政职能弱、底子薄，制约和影响了工作的积极性和创造性。中共新乡市牧野区司法局党组2022年12月23日扩展阅读：2022领导班子工作总结额尔登布拉格苏木领导班子二一一年述职报告2022年是实现“十二五”规划的开局之年。也是我苏木经济社会大跨越、大发展的关键一年。在上级党委、政府的正确领导下，我苏木坚持以强化基础设施建设，争取惠民项目，高度关注民生为经济工作的着力点，以改善苏木发展现状，增加牧民收入，调优产业结构，解决生态建设与经济发展之间的矛盾为落脚点，着重做了以下几项工作：（一）农牧业发展形势喜人，新牧区建设扎实推进。2022年，苏木坚持以种养为基础，畜牧业为重点，种养并举、互补共进的农牧业发展方针，不断加强农牧业基础设施建设，增加科技含量，推进农牧业结构的战略性调整，加速农牧业产业化进程，着力发展高品质、高效益的现代农牧业。农业方面：加快农业转型进程:一是大力发展定单农业。2022年引进葵花、番茄、甜玉米等多品种定单2万余亩；二是应用科技水平不断提高。利用测土配方，推广科学施肥1万亩，实现种子良种化100%；三是为加大农业基础设施建设，加快农业产业化进程，苏木结合国家对农机具补贴政策，购进大中小农机具187台；四是积极落实上级支农惠农政策，发放良种补贴资金35万余元，发放农机具补贴45万余元。对种粮户发放粮食补贴和综合补贴56万余元；五是投资300余万元在公忽洞嘎查实施5000亩牧区饲草地节水滴灌示范工程项目，项目区原有在用的14眼机电井已关闭了3眼，示范作用显著。全苏木共完成滴灌工程3.2万亩，节水效益明显；六是完成土地流转1.4万亩，累计实现流转4.2万亩，土地的规模集约化经营初见成效；七是加大农业保险力度，2022年完成农业保险33409亩，投保费82784元，赔付4951亩，赔付金额55万元；八是加大合作组织组建力度。开展了农业合作组织的组建工作，新建立农机合作社2个，农业合作社2个；九是设施农业有了新的进展。新建大棚20座，已建的100栋温室大棚全部完成改造。畜牧业方面：狠抓畜牧业发展:一是加快畜种改良进程，投资15.9万元，购进优质种公羊159只，发放良种肉牛补贴1万元；二是畜禽疫病防疫工作做到了“村不漏户、户不落畜、畜不落针”，免疫率达到100%；三是新建标准化棚圈44处，共计9259平方米，享受政府补贴50余万元；四是种植优质牧草1.7万亩，享受国家补贴17万元；五是实施草原草场生态补偿项目，为牧民发放补贴款1084万元，签订到户合同1743份；六是引进锦嵘农业科技有限责任公司，建成农牧结合型龙头企业，年可提供种羊1.5万只，并与当地牧民达成了“公司加农户”的合作养殖意向。（二）着力改善生态环境，努力发展生态林业一是广泛发动群众，提高对林业项目区及有林地管护工作的认识，发放各类宣传资料1200余份，张贴标语16条，并进一步完善了林业管护管理办法，组建管护队伍，聘用护林员40余人，切实保证了林木的正常生长；二是积极配合旗林业局，协调各方面矛盾，实施林业项目工程建设，完成人工造林1万亩；三是完成50余公里的通道绿化补植和村屯绿化补植工作。新建成集镇绿化区50亩；四是完成了集体林权制度改革工作；五是开展了公益林补贴分配发放工作，争取公益林面积80余万亩，补贴金额520余万元；六是及时完成了退耕户的钱粮补贴发放工作，补贴金额100余万元；七是加强林工站建设，特别在制度建设上有了新的突破；八是退牧转移工作顺利推进，禁牧工作取得了一定成效，2022年草场植被明显好于往年。（三）加快水利配套设施建设，促进生态节水农业发展一是提高水利用系数，发展生态节水农业。采取国家投入与群众自筹相结合的办法，完成滴灌面积3.2万亩。新建农业综合开发项目区1万亩；二是防洪工作得到加强，2022年完成防洪治理工程投资300余万元，重点疏通了西羊场河槽，并引进项目实施了莫斯图水库的除险加固工程；三是投资3万余元，改造原阿力奔苏木政府所在地人畜饮水工程项目。（四）加大科技培训力度，提高牧民应用水平认真实施富民强镇计划，精心组织牧民培训，切实提高牧民素质，加快富余劳动力向二三产业转移的步伐。2022年苏木组织召开各类科技培训会8次，覆盖全苏木11个嘎查，牧民接受农、牧、林、水等科技培训1600余人次，共发放科技宣传材料1500余册，牧民学科学、用科学的能力进一步加强。（五）规范工矿运行秩序，矿山整顿取得新成果积极配合旗委、政府开展整顿矿山秩序工作。对苏木境内的盗采滥挖、以采代探、无证开采等违法行为予以严厉的打击，特别针对矿山企业在禁牧休牧区开采的行为，进行了彻底的清理整顿，提高了矿山资源的利用水平。同时投资50余万元对全苏木境内48处河道选砂遗留矿坑进行了回填，降低了存在的安全隐患。矿山整顿工作逐步走上了规范化轨道。（六）加大投入力度，民生工程实现新进展2022年，苏木积极向旗委、旗政府争取公路指标，投资90万元完成阿力奔通村水泥路3公里。争取企业赞助30余万元，新修沙石公路14公里；组织苏木交通管理站完成嘎查道路养护100公里。在去年消除嘎查活动室空白点的基础上，今年新建多功能活动室3个，维修改造1个，完成了7个嘎查活动室和草原书屋的配套工作，有3个嘎查已建成篮球场和兵乓球室，丰富了牧民的业余生活，为牧区营造浓郁的文化氛围提供了坚实的硬件保证，实现了嘎查活动室无空白的目标。苏木机关楼内建成行政服务大厅，并投入使用。认真实施牧民参加合作医疗保险扩面工作。到目前为止，苏木牧民医疗保险参保人数5300余人，参合率达到98%以上。（七）坚持协调发展，和谐社会实现新推进一是计生工作良性发展，苏木人口出生率控制在自治区下达的指标以内，计划生育率达到了100%，为苏木境内的育龄妇女定期免费进行生殖健康检查2022余人次；二是综治维稳工作取得了一定的成绩，全苏木十一个嘎查全部达到了平安创建的标准。兴办各类法制培训300余人次，开展全面性的矛盾排查12次，调解各类纠纷75起。治安案件结案150起，结案率100%；三是综合治理进一步加强。切实抓好社会综治维稳及信访工作，加大了法制教育宣传力度，强化了矫正、安置帮教工作。坚持每月矛盾纠纷排查制度，并分类梳理，积极调处，同时严格落实包案责任制，采取多方配合的举措，全力化解信访案件，切实做好了息诉罢访工作，信访工作取得明显成效；四是拓展关心下一代工作面，苏木在常规性工作开展之余，召开了2022届大学生座谈会，邀请大学生家长、大学生村官、2022届大学生进行座谈，并对新考录的大学生予以经济补贴；五是圆满完成了苏木新一届党委、政府换届选举工作。民兵预备役、人防、统计、档案、民族宗教以及老龄、老区开发、妇女儿童等工作取得新成绩；（八）抓好党建及精神文明建设工作，政府效能建设实现新突破苏木新一届领导班子的重组为苏木的发展提供了新的理念导向：以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，紧紧围绕“增创科学发展新优势、建设幸福美好新苏木”主题，进一步确立科学发展的工作导向、利益导向，增强领导科学发展的能力，提高驾驭经济社会发展的本领。严格实行政务、村务公开，推行了“四权四制”村治运行模式及相关十二个配套制度，全面推进阳光工程建设。同时加强理论教育，进一步提高干部队伍的思想政治素质。一是加强学习，全面提升了党员干部的综合素质。在继续狠抓党委中心组学习，建设好学习型领导班子的同时，积极拓展中心组学习模式，开展中心组成员宣讲，党委中心组成员到嘎查宣讲11次。指导各嘎查党支部建立了“两委”班子成员定期集中学习的嘎查中心组学习制度，并认真贯彻落实2022年全旗干部教育培训工作安排意见，除积极参加市、旗组织的各类培训外，苏木于每周二组织干部进行思想理论学习，各党支部也充分发挥远程教育系统的主阵地作用，对全体有学习能力的党员基本做到了每月轮训1次。此外，苏木进一步对嘎查领导班子和干部年度实绩考核细则进行了完善，将嘎查干部绩效工资纳入考核范畴，对享受定额补贴的历任嘎查干部进行“设岗定责”考核，同时建立健全了考核结果反馈制度；二是加强基层组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。全年共发展党员27名，其中26名农牧民党员，年龄结构整体趋于年轻化；三是加大责任追究力度，推进党建工作任务的落实。制定出台了苏木党委书记抓党建工作责任制，落实专项述职报告制度，组织开展了各党支部向党员和群众代表大会述职评议工作，同时加强党务公开工作。进一步推行“三一四全”、“四议两公开”工作法。健全了党内通报、重大决策征求意见、党务信息发布等制度，组织党员民主讨论党内重要思想，确保党员“四权”落实；四是改变工作作风，扎实推进党员干部党风廉政建设。多次组织召开学习李林森、王彦生、尹中强等同志的先进典型事迹会议，促使政府职能由行政型向服务型转变；五是扎实开展“创先争优”活动。苏木党委把“创先争优”活动作为党建工作的重中之重来抓，班子领导深入各自联系点，专题辅导、深入调研、全面指导，起到了良好的示范带头作用。苏木紧紧围绕“树立先锋形象、打造坚强堡垒、推动民生服务、促进社会和谐”的主题创新载体，开展了“优秀党支部”、“十星级党员”、“干净人家、精巴媳妇”等评选活动，并利用会议、展板、条幅、标语、简报等多样形式深入宣传发动，扩大活动影响，有力推动了“创先争优”活动的开展；六是新建高标准党建示范点一处；七是纪检监察工作开展严谨。以健全制度为抓手，推动工作落实机制进一步完善，以注重制度创新为重点，源头治理工作扎实推进，以努力完善纪检监察工作制度为保障，确保党风廉政建设推进力度。2022年的工作取得了一定的成绩，但是，我们也认识到，在我苏木的经济社会发展中仍存在着诸多制约发展的因素和深层次问题。主要表现在：一是退牧转移政策实行后，多数牧民因自我创新发展意识不强，对如何致富缺少谋划，融入市场难，致富慢。二是以畜牧业为主的主导产业发展还在起步阶段，市场化程度不够，效益还不明显，牧民增收还面临诸多困难；三是资金投入与发展需求之间的矛盾突出，严重制约着经济社会发展。四是经济发展和生态建设矛盾日益突出，引发的矛盾和潜在的问题较多。对于这些问题，我们必须下大力气认真加以解决，为新牧区建设铺平道路，不断推动各项工作深入开展。我们有信心，而且有决心在旗委、政府的坚强领导下，在全苏木干部群众的支持配合下，抢抓机遇，创新思路，转变发展方式，为全苏木经济上台阶、上水平交一份满意的答卷。第 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