县委书记抓党建工作述职报告.doc

县委书记抓党建工作述职报告注重抓队伍、抓后进、抓投入，牵头破解制约基层党组织建设的重点难点问题。如下是中国人才网给大家整理的县委书记抓党建工作述职报告，希望对大家有所作用。 县委书记抓党建工作述职报告篇【一】 市委常委会： 根据会议安排，我就履行党建工作第一责任人职责抓基层党建情况述职如下，请予评议。 一、履职工作情况 (一)坚持示范带头，促进上下联动。把党建工作作为第一职责抓实抓细，主持召开3次常委会议、4次专题会议、2次领导组会议和14次工作会议，研究安排布置、提出工作要求，协调解决重大问题50余个，建立结对帮带制度，有效推动10个软弱涣散基层党组织和602名评差党员转化提升。今年以来，45次深入镇、村、组开展民情恳谈和随机调研，带头参加专题民主生活会，带头上党课，带头抓好常委班子和个人问题整改。 (二)拓展 绥江经验 ，提高服务水平。在密切干群联系上，重点建立了六项制度。建立了群众评议干部制度、群众参与县镇村三级会议制度、群众参与重大决策制度，部门党组织和在职党员到社区 双报到 制度，干部直接联系服务群众 1511 制度，特困党员、特困生活、特困学生和生命救助 四个百万 救助制度。在强化服务机制上，重点构建了四个平台。自筹130万元，实现了5个镇42个村(社区)综合服务平台全覆盖。将35家县直部门194项服务事项放在综合服务平台上宣传，15家62项为民服务事项纳入平台办理，目前，共办理服务事项436项。同时，按照 县务镇办 原则和 下放、授权、委托 相结合的方式，将县级审批权力下放到镇，目前共下放了59项。构建了 驻镇入村 、 镇务村办 、 村务组办 三个服务平台，为群众解决困难问题3.2万件次。在提升基层组织服务能力上，重点实施了 两项工程 。建立 三推荐一挂钩一示范一延伸 制度，将合作股份延伸到镇。今年， 红色信贷 计划放贷5000万元， 合作股份 股本计划达到500万元。目前， 红色信贷 共放贷629户4383.15万元， 合作股份 覆盖13村2个镇(会仪、新滩)，股本达到746.7万元。在转变干部作风上，重点开展了一项整治。开展了 四查四改五惩治 专项整治，每月抽查10个部门和10个村(社区)，查处了违纪违法行为和不正之风干部22人，其中村组干部5人。在凝聚干群合力上，重点开展了两项活动。开展了感恩教育、展望教育和五好干部、五好市民 四项教育 活动;开展了城管体验、农事体验和挂钩干部到挂钩户群众家中住1晚 三项体验 活动。 (三)夯实基层基础，强化服务保障。一是优化组织设置。将党员人数100人以上的27个村级党总支改设为党委;在新农村指导员、大学生村官、在职党员进社区等群体中成立临时党支部16个;新增学校和非公经济组织、社会组织党支部17个。二是加强基层班子队伍建设。调优配强村级党组织班子，今年调整充实了20名村(社区)党组织书记，下派了37名常务书记，向52家非公企业派出党建指导员;加强乡镇班子建设，党委书记、镇长35岁以下的分别占60%、80%;制定党员学习百分制考核办法，采取调研随机考村官、党务干部过关考试、党员水平测试等方式，努力提高党员队伍党建知识水平。三是加强制度建设。结合党的群众路线教育实践活动，按照 废止一批、完善一批和新建一批 的原则，废止22项制度，修改完善了9项，新建了10项，制定了县委常委班子四承诺五约定六不准和机关事业单位干部职工管理制度、村(社区)干部值班制度、直接联系服务群众实施意见等制度。四是加强场所建设。整合786万元实施了9个村级和6个片区活动场所建设，投入使用3个，在建6个，即将动工6个。从今年起，县财政每年安排100万元，用于新建10个片区活动场所。 (四)加大投入力度，确保正常运行。一是保障工作经费。今年，将每个村(社区)党建工作经费增加1万元，达到5 6万元;每个片区党支部安排党建工作经费1000元。二是落实补贴待遇。村、社区书记和主任每月分别为1355元、1955元;村、社区副书记和副主任每月分别为1300元、1900元;村、社区片区支部书记每月为170元、180元;小组长每月均为140元;非公经济和社会组织党组织书记每月为170元。 二、存在问题及原因分析 (一)责任意识树立不牢。一是抓党建的 主业意识 和 主职意识 不足，对党建第一责任认识模糊，对党建工作重视不够、思考不多、研究不深，存在以抓经济、抓政务代替抓党建的现象。二是抓党建的 主角意识 和 主责意识 不足，存在 党建工作要靠基层抓 的思维，存在安排布置多、层层压任务的现象，带头抓落实的意识不强，对缓慢落实、折扣落实等行为责任追究不够，严管、细抓做的不到位。 (二)示范带头发挥不好。一方面，缺乏 钉钉子 精神，还没有完全做到全身心抓基层、抓基础、抓落实，示范带头的意识不强、力度不够。比如，在三会一课、学习调研、严肃党内政治生活、联系服务群众等方面坚持得不好，导致一些基层党组织和干部在学习、党内生活、联系服务群众等方面流于形式，这和自己示范作用发挥不好有直接关系。另一方面，存在好人主义思想，对干部职工、村组干部和党员队伍的建设管理失之于宽、失之于软，跟进措施不到位，对群众态度冷漠、与民争利、吃拿卡要、优亲厚友等问题问责追究不够。同时，党风廉政建设第一责任履行不到位，对今年7名党员领导干部出现违纪违法行为，深刻反思和举一反三做得不够。 (三)创新推动意识不强。对基层党组织建设存在的老问题、出现的新情况研究不深，习惯于按文件、凭经验，缺少破解之道和创新举措。比如，对部分基层党组织软弱涣散、服务水平不高等问题，村组干部青黄不接、补贴待遇偏低、思想不稳定、执行力不强，以及一些党员和干部信念缺乏、自由散漫等问题，自己虽然清楚，但始终没有拿出可行的解决办法。 (四)协调推进力度不够。注重在沿江沿路、移民地区、城市社区党建和拓展 绥江经验 上下功夫，对农村地区党建重视不够、推动不力。比如，目前还有7个村(社区)、90%的片区无活动场所，26个集体经济 空白村 ，26%的村组织书记年龄在50岁以上，53%的村 两委 成员为初中及以下文化水平，村 两委 成员双带率只有40%，导致党建工作推进不平衡，整体战斗力和凝聚力不强。 三、下步工作思路和主要措施 (一)强化第一责任意识，增强抓党建的积极主动性。一是坚持以上率下、从我做起。坚持书记抓、抓书记，坚持把党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核，带头抓好联系点，带头深入基层抓落实，示范带动基层党组织书记聚精会神抓党建。二是坚持考核推动、督查问效。12月底完成镇、村党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据;加大督查力度，开展专项督查，对抓党建工作不重视、不到位的严肃处问责，并盯住不放、督促整改。 (二)突出五项重点工作，以基层服务型党组织建设推动全县党建工作。一是加强 红色示范区 创建。2021年， 红色信贷 规模达到2000万元， 合作股份 股本规模达到1000万元，建立5个县级示范区，20个乡镇示范区，消除集体经济空壳村。二是完善综合服务平台建设。将县级审批事项全部下放纳入综合服务平台办理，做到凡是涉及群众切身利益的县级审批事项一项不留。三是强化软弱涣散基层党组织和评差党员的帮带转化。严肃党内政治生活，严格群众评议党组织、评议党员、评议干部工作，建立软弱涣散基层党组织和差评党员的动态化、常态化整顿提升机制，严格合理处置不合格党员。四是加强村组干部管理。严格落实 四议两公开 等民主管理制度和考核评价制度，持续开展 四查四改五惩治 活动，每月抽查10个以上村(社区)，严查村组干部不正之风和违纪违法行为。五是抓好活动场所建设。完成7个村(社区)活动场所建设，实现全覆盖。县财政安排资金100万元，新建10个片区活动场所建设。 (三)抓好四项基础保障，确保各项工作有序推进。一是加大党建投入力度。村(社区)党建工作经费再增加1万元。完善村组干部绩效考核制度，建立报酬待遇增长机制。二是扩大组织覆盖面。进一步健全组织、扩大覆盖，把党组织延伸到非公企业、社会组织、农民合作社等新型组织，实现全覆盖。三是加强基层队伍建设。探索从优秀村干部、大学生村官、乡镇事业编制人员中选拔乡镇领导干部，将双带党员、致富能手等优秀人才选拔进入村(社区)两委。通过全员轮训、党建知识过关考试、党建述职等方式，提升基层队伍抓党建的意识和水平。四是强化教育引导。加强感恩教育、展望教育和五好干部、五好市民 四项教育 活动，开展城市管理、农事劳动、贫困生活 两项体验 活动，进一步凝聚干群合力。 县委书记抓党建工作述职报告篇【二】 按照会议要求，现就自己履行党建和党风廉政建设 第一责任人 职责情况报告如下： 一、履职工作特色和亮点 一是坚持以身作则，种好 责任田 。始终把党建作为第一工程，坚持书记抓、抓书记，为全县树标杆、做示范。主持召开县委常委会，专题研究路线教育、组织工作、七一活动、目标考核等8个党建工作议题，年初对党建工作进行了全面安排部署，12月5日，组织召开了党建工作述职测评会，36名基层党委书记作了党建述职。党的群众路线教育实践活动开展以来，坚持聚焦 四风 ，提出了 深学严查真改、争当服务标兵 活动载体，带头 学、访、查、评、改 ，主持召开动员会、汇报会、督导会，层层传导压力，确保了活动有力有序开展。带头落实 一包六联 工作责任制，经常深入党建联系点官池镇新党村，指导党建工作，开展教育实践活动，帮助发展鲜食玉米、硬化绿化道路、建设文化广场。 二是坚持分类指导，不留 空白地 。坚持因情施策，整体推进，夯实基层基础。以 增收、清洁、绿化、安居、民生、平安 农村六大工程为抓手，深化 升级晋档、科学发展 活动，针对后进村，由县级领导牵头，工作组驻村帮扶，85个后进村全部转化提升。坚持先并村后换届、先支部后村委，全县400个村减少到272个，265个村完成了支部换届，3月份可全部完成村委会换届。累计投资1000多万元，新建改建村级组织活动场所90多个。加强大学生村官教育管理，08年以来任职的223名大学生村官，有序流动132名，其中45名招录进入乡镇事业单位。积极开展社区 评星定级、晋位提档 工作，选派100余名改任非领导职务干部，担任社区党建指导员或监督员，7000多名在职党员佩戴红袖章，参与社区志愿服务活动，2个社区被省委组织部命名为 四星社区党组织 。推行机关规范化管理，细化干部职责，设置去向牌，树立了机关良好形象。组建了47个 两新 党组织，选派了321名党建指导员，实现了党的组织和党的工作 双百覆盖 。加强党员现代远程教育，建成多功能服务型站点135个，开展教学8700余场次。 三是坚持问题导向，打造 高产田 。突出问题导向，健全完善机制，创新工作亮点。针对联系服务群众 最后一公里 的问题，创建了 县大厅、镇中心、村代办 三级便民服务新机制，建立县级便民服务大厅52个、镇便民服务中心18个，确定村(社区)代办员426名，整合审批服务项目312项，搭建了便民服务高速路。针对服务意识淡化、组织生活不经常的问题，建立了干部基层工作日、机关工作开放日、党员志愿服务日、农村干部定期工作日、党员集中活动日五项工作制度，各级干部服务意识、在党意识进一步增强。针对基层党组织及党员作用发挥不够的问题，推行了党员星级管理新模式，坚持 一月一考核、一季一评星、一年一登记 ，万余名党员干部公开承诺践诺，接受群众监督。组织对各级党组织书记、党务干部、入党积极分子等1200余人，进行了发展党员工作细则集中培训，发展党员412名。 四是坚持主体责任，不当 甩手掌柜 。坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。组织召开常委会、全委会、纪委全会、领导干部大会等，对全县反腐倡廉工作进行研究部署，对提拔的主要领导亲自进行廉政谈话。严格 三点三线 要求，选、育、用、考干部，常委会研究调整干部91人。坚持向中央基准和省市要求看齐，认真贯彻落实中央八项规定，集中开展了公务用车、 吃空饷 、从严管理干部等专项整治，全县清理办公用房2720平米，公开拍卖超标公务用车24辆，三公经费支出同比下降9.8%。建立明察暗访工作机制，狠刹 吃喝风、娱乐风、门户风、送礼风 ，各村成立了红白理事会，移风易俗简办婚丧嫁娶成为新风尚。支持纪委落实 三转 ，县纪委退出牵头和参与的议事协调机构58个，增设了2个纪检监察室，增加了12名办案人员，先后26次听取纪委案件查办情况汇报，研究重大案件21起，全县给予123人党政纪处分。组织开展了 三打击一整治 活动，30名基层干部因违法违纪受到处理。严格执行 四议两公开 ，健全了城镇社区居民监委会，保证了群众的知情权、参与权、监督权。第 11 页 共 11 页