女大学生村官情况的调研报告.doc

女大学生村官情况的调研报告近年来，#县妇联认真贯彻落实上级妇联有关指示精神，发挥妇联组织职能，引导鼓励女学生 村官 立足岗位增长才干、锻炼成长。现将我县女大学生 村官 有关情况报告如下：一、基本情况。2021年-2021年，#县共接收大学生 村官 70人，其中女 村官 31人，占到总人数的44.2%。1、年龄结构。31名女大学生 村官 ，21-25岁的17人，占54.8 ，26-30岁的14人，占45.2%。平均年龄22岁。最大年龄29岁，最小的22岁，是一个以80后为主体的，充满朝气的年轻群体。2、文化层次。31名女大学生 村官 中，本科学历的有30人，占总数的97%。其中，有8名毕业于211，985高校，所学专业非常广泛，包括人力资源、英语、哲学、计算机、行政管理等多个专业，整体文化素质较高，接受能力较强。3、政治面貌。31名女大学生 村官 中，有29名中共党员，占总数的93.5%，整体政治素质较高。二、工作现状。女大学生 村官 的到来，为村级干部队伍注入了新的活力，她们到村任职，主要是担任村支书、村主任助理，协助村上工作，她们热情的工作态度，较高的文化素质，先进的思想观念，深受广大群众的喜爱。目前，有15人还在岗位上继续奋斗，有16人得到了有序流动，有了更广阔的为基层服务的空间，她们之中，有4人考取选调生，有8人考取公务员，有4人考取了事业单位。三、主要做法：1、落实待遇，让女大学生 村官 安心。县委出台了关于进一步加强大学生 村官 工作的意见，成立了由县委组织部、县妇联等14个单位组成的大学生 村官 联席管理机构，设立专门办公室，负责落实各项政策待遇。目前，全县在岗女大学生 村官 均享受到 四个一 的待遇保障：一周收到一条来自大学生 村官 联席管理机构的问候短信；一月领取一次1800元的工作补贴；一季参加一项专题学习；一年接受一次 才艺 检阅。各乡镇还积极创造条件，为女大学生 村官 提供优质免费的餐宿，和谐舒适的环境，确保她们下得去、待得住。2、多岗锻炼，给女大学生 村官 充电。建立挂职机制，各乡镇根据女大学生 村官 所学所长,分期分批选派到党政办、计生办、林改办、农保办等业务部门进行多岗位锻炼，使她们在实践中学习农村工作业务，掌握农村工作方法，加快角色转换。建立帮带机制，县、乡、村三级领导干部都与女大学生 村官 进行了 一对一 帮带，领导干部们带着感情、带着使命、带着责任帮带好、培育好每一位女大学生 村官 ，让她们在同事们的言传身教中增长才干。建立轮训机制，分期分批组织女大学生 村官 参加党建知识、法律法规、实用技术、公文写作、计划生育、远程教育等多项免费专业培训和到革命老区接受传统教育，有效提升了女大学生 村官 素质。3、搭建平台，促女大学生 村官 成才。搭建交流平台拓展 村官 工作视野。创办了大学生 村官 专刊，建立了通讯录、QQ群等多种形式的沟通交流平台，在大学生 村官 专刊上，经常可以看到女大学生 村官 们谈工作体会，谈人生感悟的优秀文章。组织女大学生 村官 走出去，先后组织她们到江苏华西村等发达地区参观学习，不断拓展她们的工作视野，开阔她们的工作思路。搭建考核平台激励女 村官 干事创业。制定了大学生工作手册和大学生 村官 履职100分制考核细则。 2021年以来，采取抽签上台、限时述职，评委打分、 村官 互评、按分排名、业绩考察、综合评定等办法，每年严格评选出优秀大学生女 村官 。对被评为优秀女大学生 村官 的 村官 ，除大会表彰奖励外，另享有 三优 侍遇：加入党组织优先考察，考录公务员优先推荐，晋级职务优先安排。 第 4 页 共 4 页