干部选拔任用工作自查报告.doc

干部选拔任用工作自查报告干部选拔任用工作自查报告干部选拔任用工作自查报告近年来我单位认真贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）等有关规定，进一步规范干部选拔任用工作程序，促进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，切实加强了统战干部队伍建设。我单位对干部选拔任用工作情况进行了认真自查，现将情况报告如下：一、增强贯彻执行干部任用条例的意识领导通过召开党组中心组学习等形式，对干部任用条例等相关制度带头进行认真学习，深刻领会其精神实质和重要意义，带头掌握其基本规定。将学习贯彻干部任用条例等有关制度作为一项重要工作，认真抓好落实，在相关会议、培训、文件和领导讲话中积极宣传学习相关制度，积极营造良好氛围，让单位成员及时了解掌握各项规定和要求，通过深入学习、广泛宣传，贯彻执行干部任用条例的意识逐步增强。二、进一步规范干部选拔任用工作在干部选拔任用工作中，严格按照干部任用条例相关规定，规范干部选拔任用行为，突出工作重点，严把关口，形成了正确的选人用人导向。一是严把资格审查关。严格审查干部的任职时间、学历学位是否具备资格，以及是否经过党校、行政院校或者组织人事部门认可的其他培训机构的培训。二是严把民主推荐关。每次干部推荐前，发放干部人事纪律卡片，对拉票等违反组织人事纪律的行为进行预警提示。坚持民主推荐制度，认真做好民主推荐环节的相关工作。三是严把组织考察关。严格按照制定的考察方案，组建考察组，确定考察对象，发布考察预告，对考察对象进行考察，力求客观公正地了解考察对象的真实情况，客观公正的撰写考察材料。四是严把酝酿关。对拟提拔任用的干部，根据考察情况，广泛征求相关领导干部的意见，并书面征求党支部的意见。五是严把讨论决定关。在讨论和决定任职环节上，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求党支部相关意见的不上会，酝酿不充分的不上会。充分发扬党内民主，坚持集体研究决策。三、不断完善干部选拔任用监督机制在抓好干部任用条例等相关制度的学习宣传和贯彻落实的基础上，采取有效措施，畅通监督渠道，完善监督机制，使干部选拔任用监督工作落到实处。充分尊重干部群众的意愿，推荐票数达不到要求比例的、群众认可度较低的同志不列为考察对象。坚持不懈地加强干部任用条例和相关制度的宣传培训，实行干部考察预告制度和干部任用前公示制度，切实提高了干部选拔任用工作的透明度，推进了党管干部原则与群众有序参与的有机统一。公开监督电话，作为干部监督举报电话，多方听取意见，面向社会各界，主动接受干部群众的监督，提高选人用人的透明度和群众满意度。扩展阅读：干部选拔工作自查报告关于贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例及干部选拔任用工作四项监督制度情况的自查报告根据关于开展贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例及干部选拔任用工作四项监督制度情况检查的通知（柳组通2021161号）文件要求，我公司领导高度重视，及时召开有关会议，布置自查工作，对我公司2021年7月以来贯彻执行干部任用条例及干部选拔任用工作四项监督制度情况进行一次全面自查，现将有关情况汇报如下：一、干部选拔任用基本情况我公司在干部选拔任用工作上，严格贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例（一下称条例）及干部选拔任用工作四项监督制度有关要求。2021年7月至2021年10月我公司新提拔中层干部5人（其中：正职2人，副职3人），在选拔过程中，我们严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公平、公正的目的。二、深入学习条例，推进“四项监督制度”贯彻落实我公司认真做好条例和“四项监督制度”的学习和贯彻工作，按照“领导干部熟悉，组织人事干部要精通，干部群众要了解”的要求，把学习和宣贯条例和“四项监督制度”作为一项重要工作来抓，利用各种机会，采取多种形式进行学习和宣传，重点加强了领导干部和组工干部的学习。同时，我公司还通过组织学习教育、加强业务培训，提高干部任用工作的政策运行、知人善任的能力，确保条例和“四项监督制度”得到有效的贯彻落实。（一）开展多种形式的学习宣传活动，进一步增强贯彻执行条例的自觉性。一是党支部带头学，利用党支部理论中心组学习等多种形式学习干部任用条例和有关规定，用条例和有关规定的精神统一思想。二是人事干部深入学，积极组织政工、纪检干部对条例和有关规定进行了专题学习，从而增强了全体政工、纪检干部学用条例和有关规定的自觉性。三是中层干部全面学，将条例和有关规定发到全体中层干部手中，通过对条例和规定的学习，让全体中层干部充分认识到条例和规定体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。（二）切实加强对“四项监督制度”的广泛宣传，并采取多种形式，不断丰富学习活动内容，掀起学习宣传贯彻“四项监督制度”热潮。一是召开专门学习会议。利用召开的公司中层干部会议和党支部会议开展集中学习和专题讨论，通过对四项监督制度以及干部任用相关文件规定进行分析和探讨，加深了干部对干部选拔任用工作政策法规的认识和理解。二是举行制度内容测试。为提高党员干部学习“四项监督制度”的积极性，检验其学习成果，我公司由党支部牵头，组织全公司干部职工开展了一次“四项监督制度”知识测试。三是开展自查自纠。按照四项监督制度内容，以“严谨务实、知错就改”的态度，对公司干部选拔任用工作情况进行了一次自检自查。通过检查干部选拔任用提名是否规范，干部考察是否科学到位，干部任免是否依法依规、业务工作是否符合要求等，认真进行查找分析、总结反思，夯实了公司的组织基础。我公司在干部选拔任用工作中从未出现“跑官要官”、“买官卖官”、“带病上岗”、“带病提职”等用人上的不正之风和腐败现象。通过开展内容丰富的学习宣传活动，使大家充分认识到“四项监督制度”是深入整治选人用人不正之风工作实践的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，是深化干部人事制度改革的最新成果，学习宣传“四项监督制度”对于健全和强化干部选拔任用和监督管理机制，营造风清气正的选人用人环境具有非常最要的作用和意义。三、存在的不足和今后工作思路我公司在贯彻执行条例和“四项监督制度”方面做了大量的工作，但仍存在不足：一是条例及“四项监督制度”的学习和宣传仍需进一步加强；二是亟需建立和完善一套充分体现科学发展观的干部考察考核体系；三是对贯彻执行条例和干部选拔任用工作的经常化监督检查有待进一步强化。今后工作的思路：一是继续坚持政治坚定、德才兼备、以德为先的原则选拔任用干部，形成广纳群贤、人尽其才，才尽其用、充满活力的用人机制；二是继续坚持正确的用人导向，将选人用人引入竞争机制；三是坚持群众公认、注重实绩的用人原则，达到组织满意和群众满意的用人目标。四是坚持依靠群众，信任群众，凝聚人心、集中民智，使用党放心、群众满意的干部。第 6 页 共 6 页