市人社局关于2021年工作总结和2022年工作打算范文.doc

市人社局关于2021年工作总结和2022年工作打算范文市人社局关于2021年工作总结和2022年工作打算范文一、关于2021年工作总结（一）全力以赴稳定就业。X-X月，全市实现城镇新增就业X万人（预计全年实现新增城镇就业X万人左右），完成计划的X%，期末，城镇登记失业率X%，控制在计划目标之内，全市就业形势总体稳定。一是落实政策促进就业。细化落实 稳就业X条 支持灵活就业X条 保居民就业X条 政策措施，共支出各类就业创业补贴资金X亿元。二实施创业带动就业。创新创业扶持模式，在全省首推 创贷+商贷 套餐模式试点，新发放创业贷款X亿元，同比增长X%，直接扶持创业X万人，带动就业X万人。组织创业培训X万人。三是做好重点群体就业。推行电子报到证，离校毕业生实名登记、调整派遣等就业手续实现全程网办。成功引领大学生创业X人；新增见习基地X家，累计达到X家，组织就业见习5人。实施大学生 三支一扶 招募计划，招募计划X人。健全失业人员分类帮扶机制，帮扶失业人员转移就业X万人，困难人员就业X人。四是技能培训稳定就业。开展 互联网+职业培训 ， 动态选定X家线上职业培训平台，落实以工代训政策，提升职业技能。组织就业技能培训X万人，拨付各类培训补贴资金X万元。五是优化服务提升就业。健全人社用工服务专员制度，推行 村村通 送岗到户、招聘大集服务模式，举办各类招聘会X余场，做到网上招聘不打烊、线下招聘月月有。（二）完善社会保险体系。一是健全完善社会保险制度。落实企业职工养老保险中央调剂金制度，推进实施工伤预防，实现建设工程按项目参加工伤保险X%全覆盖。实现工伤认定网上申请，工伤认定基本实现一次办好，按时结案率X%。截至X月底，全市企业基本养老保险、机关事业单位养老保险、失业保险、工伤保险和城乡居民养老保险参保人数分别达到X万人、X万人、X万人、X万人和X万人。二是强化征缴确保按时足额发放待遇。X-X月份，全市共征缴各项社会保险费X亿元，发放X亿元，累计基金结余X亿元。连续第X年同步调整企业和机关事业单位退休人员的基本养老金，惠及全市X万名退休职工，人均月增加养老金X元。城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准由每人每月X元提高至X元，惠及X余万名待遇领取人员。三是落实社保减免政策助推企业发展。阶段性降低失业、工伤保险费率和失业保险稳岗返还，通过大数据比对等方式，实现了 免申即享 。X-X月份，共为企业减免社保费X亿元；发放失业保险稳岗返还X万元、惠及企业X家，稳定岗位X万个，有力地支持了企业发展。（三）提升人才服务水平。一是健全人才服务政策体系。出台X市事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法X市专家服务基地建设管理办法关于加强事业单位聘用合同管理完善人员聘用制度的意见等政策，释放政策引才聚才领作用。优化事业单位人员聘用、岗位管理、考核奖惩管理，做好2021年事业单位公开招聘工作，备案自主发布招聘简章X个，招聘计划X个。二是加强专业技术人才队伍建设。在全省率先启动开发区特色专业职称评审改革试点，在高新区确定物联网和智能制造X个特色专业，评审通过首批特色专业职称X人。创新高技能人才职称评价机制，贯通工程技术等领域高技能人才与专业技术人才职业发展。三是加强高技能人才队伍建设。连续成功举办X届 劳动之星 技能大赛，X-X月，新增高技能人才 X人。开展企业技能人才自主评价试点，按照 谁评价、谁发证、谁负责 原则，完善技术工人培养、使用、激励保障措施；目前，审核备案技能人才自主评价企业X家，开展评价X人。四是做优人才服务平台。目前，全市共设立博士后科研工作站X家、省博士后创新实践基地X家。山东X兰陵农业（蔬菜）产业专家服务基地被评为国家级专家服务基地；省级专家服务基地X家、省级乡村振兴专家服务基地X家。X-X月，全市组织开展专家服务基层活动X余次，解决技术难题X余个。五是提升人事考试服务保障能力。新建省级标准化考场X个，总量达到X个，基本实现了所有人事考试全覆盖。在扎实做好疫情防控的基础上，平稳实施了X项考试X万人次的考务组织工作。（四）构建和谐劳动关系。一是规范劳动关系管理。开展电子劳动合同试点，实施劳动关系 和谐同行 能力提升三年行动计划，加强企业工资宏观调控，发布2021年度企业工资指导线标准和全市最低工资标准，跟进劳动关系政策解读、协调处置，劳动合同签订率和履约质量不断提高。二是强化劳动监察执法。畅通电话、网络等线上线下投诉举报渠道，研发上线 X市欠薪线索反映平台 ，实现欠薪问题线索网上 一码通办 。开展根治欠薪制度全覆盖专项行动。X-X月，为职工追发拖欠工资X万元，督促缴纳社会保险费X元。三是提升调解仲裁服务效能。加强调解仲裁标准化、信息化建设，创新仲裁办案方式，设置流动仲裁庭，实施互联网+调解，成立X市劳动人事争议调解联盟，X-X月，共受理各类劳动人事争议案件X起，涉及职工X人，同期结案率为X%。二、存在的主要问题一是稳就业难度加大。一方面，受经济发展、疫情防控等影响，不同地区、行业、企业的走势持续分化，影响就业稳的不确定性因素依然存在。另一方面，就业总量矛盾和结构性矛盾长期并存，稳就业保就业任务艰巨。二是劳动关系调处面临较大压力。受疫情防控、经济下行、企业转型等外部环境影响，一些欠薪隐患和矛盾纠纷存在突发性和不确定性，给防范化解劳动关系风险带来较大压力。三、下步重点工作安排一是全力以赴稳就业。全面落实稳就业、保就业政策，坚持减负、稳岗、挖潜并举，统筹做好高校毕业生、农民工和困难人员等群体就业创业工作，支持企业减负稳岗扩就业，完成城镇新增就业X万人以上，登记失业率控制在X%以内，确保就业形势持续稳定。完善支持多渠道灵活就业政策，加大对灵活就业、新就业形态支持力度，拓展新的就业空间。深入推进 创业X?乐业X 行动，扩大创业规模，提升创业质量，充分发挥创业带动就业倍增效应。深化职业技能提升行动，全面推行新型学徒制，推动职业技能培训提质扩规。推广 互联网+就业服务 ，拓展线上招聘服务，满足劳动者求职需求，保障企业用工。二是完善社会保险制度。深入实施全民参保计划，聚焦私营个体从业人员、农民工、灵活就业人员和未参保城乡居民等群体，持续扩大参保覆盖面。落实企业养老保险基金省级统收统支制度，保证基金及时归集、下拨，确保养老金按时足额发放。推进工伤保险按项目参保、工伤预防、工伤康复和劳动能力鉴定等工作。强化基金监管，完善政策、经办、信息、监督四位一体风险防控体系，确保基金安全完整。三是加强人事人才工作。聚焦产业转型升级，实施博士后人才汇聚计划，深化名校直通车活动，加大招才引才力度。实施专业技术人才知识更新工程，落实 双定向 基层职称制度，畅通基层人才发展通道。规范事业单位人事管理，优化公开招聘、人员聘用流程。建立多元化技能人才评价体系，全面推开企业技能人才自主评价，促进高技能人才加快发展。四是构建和谐劳动关系。开展和谐劳动关系创建活动，加强企业用工指导服务，灵活处理疫情防控常态化下各类用工问题。推进劳动争议要素式办案改革，全面推开 互联网+调解 ，提高处理效能。开展根治欠薪冬季专项行动。落实农民工工资支付保障条例，以工程建设领域和其他欠薪易发多发行业企业为重点，发挥农民工工资支付监管平台作用，加大隐患排查、专项检查、举报核查、联合惩戒力度，保障农民工工资按时支付，维护农民工合法权益。第 7 页 共 7 页