日照市岚山区委党校办公室工作总结.doc

日照市岚山区委党校办公室工作总结日照市岚山区委党校办公室工作总结2022年度办公室工作总结2022年，办公室在校党委的正确领导及兄弟科室的支持配合下，围绕校党委班子年初确定的党校工作计划，坚持以提高综合服务能力为重点，以构建和谐科室为目标，突出中心，扎实工作，较好完成了年初制订的工作目标。一、精心准备，高质量完成上级布置的任务2022年，根据区委、区政府的统一部署，结合党校工作实际，制订了党校“三力”建设年实施活动意见，并按规定上交年度“三力”建设年活动工作总结和有关台帐汇总工作。按照区委统一要求，认真开展“周末大讲堂”活动。本年度，继续组织实施“周五集中学习”计划，并严格按照计划开展党校特色的“暑期师德专项集中学习”活动。“周末大讲堂”活动实现四个到位：人员到位、服务到位、时间到位、档案到位。党风廉政建设方面，年初制订了领导干部和全体教职工党风廉政建设实施意见以及领导班子责任分工，结合党校工作实际，制订党校党风廉政建设考核方案和党风廉政建设宣教计划，并严格按照计划给予落实。10月份，总结半年度党校党风廉政建设工作情况，按规定召开班子民主生活会，并做好记录。12月份，按照检查要求，精心准备各种台帐资料，得到纪委同志的认可。党建工作方面，定期召开党员大会，认真制订党支部2022年工作计划顺利完成党员年报工作，做好多名同志的组织关系接转，并按照计划开展多形式的党支部活动。办公室主要承担各项党建工作检查的材料准备和台帐的整理工作。按照党校中心组的学习计划要求，切实开展党校中心组理论学习，并做好记录和总结。本年度圆满完成岚山区十三大党代表选举党校投票站的相关工作。严格执行区纪委中午禁酒的规定，签订禁酒承偌书；严肃换届纪律，签订遵守换届纪律承偌书，保障了换届纪律风清气正。二、高度负责，出色完成人事工资档案常规工作今年，由于工资普调，办公室及时办理了聘任和调资工作，认真完成全校53位教职员工和多位离退休同志的调资工作。党校虽小，但人员成分较为复杂，有公务员编制、有事业干部编制、有行政工人编制、有普工编制，档案管理，组织人事工作方法差别较大，任务较重。12月份，我校蔡永伟、张德艳、黄建立、宋秀荣老师参评中级职称评审（包含改系列）和王桦老师参评高级职称评审。职称评审工作技术性强，工作量大，时间性强，办公室严格按照上级规定，帮助参评两位老师积极准备各种材料，并按规定整理成册，更可喜的是四位参评教师顺利通过评审。12月份，按照规定及时、准确把全校教职员工、离退休同志的工资数据统计表、人才统计表、岗位编制汇总表等材料送报人社局，较好完成年终工资统报工作；并顺利完成技工学校以及职业中专各类统计报表。今年，我校人事变动较大，新考录教师较多，办公室及时做好工资的交接和人事档案的转移手续。特别是在今年聘任指标十分紧张，办公室与人社局做了大量的工作，最终完成指标争取，保证高级、中级职称资格的教师的聘任资格，为教师争得了合法的权益。一年来，办公室及时、准确地完成了人事、工资的各种常规工作，没有出现工作失误。三、团结配合，尽职尽责履行各自岗位职责办公室人手相对较少，其中部分人员还是兼职教师，虽事情烦杂，但每位同志岗位职责非常明确。在校领导的直接领导下，我们分工不分家，能够很好地做好工作配合，互相支持、互相理解、互相宽容。共同协助校党委做好日常行政工作，抓好月度、年度重点工作督查；做好2022年度文书整档和对上级机关的来文及时转交有关领导批阅，并向上级新闻信息部门完成各类信息上报41篇，其中省级2篇，市级16篇；对内编发校园快讯15期，共50余篇舆情信息。蓝洁主任负责起草了学校2022年度发展规划、工作计划方案、工作总结等党校工作的重要材料，并协调组织了“三力”建设、市级文明单位争创、2022年度目标考核、市区两级教育局督导等学校重要活动。在办公室全体同志的共同努力下，圆满完成了2022年度学校人事、工资薪酬、绩效考核、职称评聘、学习培训、考勤等工作，按时上报各种综合统计和大小数据报表20余套；按时完成2022年全年的每周工作汇总、编辑和上报，并高质量的完成校内外各类会议筹备、接待及组织实施。一年来，由于大家团结一致，配合默契，办公室工作气氛宽松融洽，学校布置的工作任务，大家齐心协力的予以完成。四、合作协调，服务党校中心工作办公室始终坚持以“服务、合作”为自己的宗旨，积极完成校党委交待的各项工作，支持和配合各科室及时完成各自职责，服务党校中心工作。各种主体班次的开班时，能主动配合干训科完成会场的布置和前期准备工作，认真完成主体班次的教学任务，虽是兼职老师，办公室人员都能完成专职教师的教学工作量。密切配合职业教育各科室开展招生工作，协助做好学生教学及各种活动实施和管理，尤其在人员变动之后，工作上办公室同志业务方面不是很熟悉，但都能克服困难，饱含奉献精神，全身心投入党校服务工作。努力配合校领导搞好学校环境卫生和形象牌的调整，实现党校硬件设施和软件管理同步发展，顺利实现市级文明单位以及市级建设学习型党组织先进集体等荣誉争创。当然，回顾2022年，办公室的工作还存在许多的不足和缺点，展望2022年，我们准备加强以下几方面的工作：一、早做准备，完善制定党校2022年度各项工作计划及活动的实施和组织方案，为领导当好参谋，为全校教职工搞好服务，做好后盾。二、加大宣传力度，通过各类宣传栏、校内通讯、信息稿件等载体宣传党校的新思想、新论断、新举措；通过简报等方式宣传党校的先进事迹、工作动态，为省级规范化学校和省级先进基层党校的创建做出应有的努力。扩展阅读：日照市岚山区委党校关于开展岗位廉政教育工作情况汇报区委党校关于开展岗位廉政教育工作情况汇报自全区推进岗位廉政教育工作以来，我校结合自身实际，在校党委组织领导下紧密围绕当前开展的三力建设年活动以及“学技能、抓规范、强素质、争一流”活动，强化规范制度执行和督查考核，确保各项工作责任更加明确、程序更加清晰、行为更加规范，进一步深化教师岗位廉政文化建设，切实增强广大教职员工廉洁自律意识拒腐防变的能力。现将主要情况报告如下：一、完善廉政教育工作机制，强化思想引导。我校以做好“三力”建设问题查摆工作为切入点，深入完善适应创建“省级先进基层党校”和“省级重点职业学校”发展目标的监督考核体制机制，将全体教职员工全部纳入目标考核监督管理机制，以实现“在其位，谋其政”，强化责任意识和忧患意识的作用。为加强岗位廉政教育的组织领导，成立以校党委万书记为组长的活动领导小组，校领导班子成员结合具体工作分工一起抓，充分发挥领导的带头作用，分梯次、有步骤的周期性开展教师廉洁自律研讨活动，按照抓点带面的思路，认真剖析社会上有关反面案例素材，起到警醒教育广大干部职工的作用，逐渐形成促进教师素质提升的有效机制。以三个党员支部活动开展为支撑，搭建党员廉洁自律活动平台，充分发挥党员的先锋模范作用，激发廉政工作的活力和潜力，以典型带动，全面提升每名职工、每个岗位的内涵素质和廉政意识，强化源头治理，将清正廉洁的作风思想深入每一名党校工作人员的内心，争取将腐败扼杀在萌芽之中。二、加强岗位职责监督检查，重防风险节点。区委党校、职业中专和技工学校三校合一的特殊办学体制，给我校的廉政工作提出了新的课题和挑战。针对学校发展的实际需求，我校梳理形成了完整详细、权责清晰的科室及个人岗位职责目录，制定岗位职责明细，增强岗位廉政教育的有效性，避免工作流于形式。定期采取召开廉政教育专题会议、随机抽查督查、工作目标管理绩效考核等方式，促进干部职工增强拒腐防变意识和风险防控能力，自觉做到依法行政、廉洁从政。着力抓好“学技能、抓规范、强素质、争一流”活动开展，强化廉政教育有效载体建设，弘扬“敬业、立德、严谨、博学”的教风，真到做到“人员到位、职责到位、措施到位”，凝聚形成学校廉政作风建设的合力。要求全体教职员工结合岗位实际，认真查摆自身在执行力、创新力、公信力方面存在的问题和不足，警惕岗位风险，消除廉政模糊疑点，积极营造“风清气正，清廉为政”的工作氛围和环境。在廉政教育工作中突出重点环节，针对风险节点，加大监督检查力度，力求将岗位风险查深、查细、查实，确保廉政清查工作不留余地、不留死点。按职位层级、岗位类别确定廉政教育工作重点，选定有针对性的案例、素材进行集中学习，引导职工自觉强化岗位勤廉意识，树立廉洁自律的优良工作作风。在区纪委的统一部署和指导下，结合单位实际和岗位特点，我校进一步加强了干部队伍廉政工作建设，以岗促廉，累计查找出岗位风险点2个，征求社会廉政教育工作活动意见20项，梳理和顺利开展教育活动合计16项，设计相关岗位廉政教育教案8个，有效促进了党员干部队伍勤廉教育管理，推进了廉政教育工作和反腐败工作的深入进行，成效显著。我校将以此次公职人员岗位廉政教育活动为契机，深入开展科室岗位设置、财务监管审计、目标绩效考核等方面改革，建立健全责任明确、运转有序的“选人、督事、评绩、查纪”四位一体的廉政工作机制，真正做到将预防、监督、教育并重的监管体系落到实处，扎实推进廉政教育工作的各项目标要求的实现。中共岚山区委党校2022年8月18日第 7 页 共 7 页