2011年人力资源管理专业人力资源法律与HR《人力资源法律基础》模拟题(一)范文(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2011年人力资源管理法律基础模拟试题（一）一、判断分析题（每题1分，共10分）1法律关系的内容是指主体之间的在法律上的权力和法律责任。2行政诉讼可以对抽象行政行为一并进行审查。3凡是年满18周岁的公民，都能进行民事活动。4、对格式条款的理解发生争议，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。5会计从业资格证书自失效之日起2年内不得重新申请取得会计从业资格证书。6、劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同规定的，应按集体合同执行。7涉外案件由中级人民法院管辖。8外商投资企业，有中国法人也有外国法人。 9劳动合同期限一年以上不满3年的，约定试用期为6个月。10劳动者在一个用人单位连续工作一年以上不满5年的，其带薪年休假为5天。二、单项选择题（每题1分，共16分） 1制定部门规章的国家机关是（ ）。 A全国人大 B全国人大常委会 C国务院 D国务院各部委2行政主体包括（ ）。 A法律、法规授权组织 B行政相对人 C受行政机关委托的组织 D事业单位3保管合同行为属于（ ）。 A单方民事法律行为 B要式民事行为 C诺成性民事法律行为 D实践性民事法律行为4合同法适用于（ ）。 A融资租赁合同 B收养合同 C离婚合同 D监护合同5受合同法保护的合同行为是（ ）。 A收养协议 B租赁合同 C婚姻合同 D集体劳动合同6有限责任公司董事会的成员最多为（ ）。 A3人 B9人 C13人 D19人7劳动者在同一用人单位连续工作满一定时间的，当事人双方同意续延合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。这里所说的一定时间是指（ ）。 A3年 B5年 C10年 D30年 8根据法律规定，执业药师注册的有效期为（ ）。 A1年 B2年 C3年 D4年9仲裁法适用于（ ）。 A合同争议 B行政争议 C继承争议 D劳动争议10当法律条文的字面含义广于立法原义时，作出比字面含义为狭的解释，是（ ）。 A字面解释 B限制解释 C扩充解释 D历史解释11行政立法行为属于（ ）。 A抽象行政行为 B双方行政行为 C行政司法行为 D自由裁量行政行为12取得高级中学教师资格，应当具备（ ）。 A高中以上学历 B大学专科以上学历 C大学本科以上学历 D研究生以上学历13根据公司间管辖关系的不同，公司可以包括（ ）。 A有限责任公司、股份有限公司、无限责任公司和两合公司 B总公司和分公司 C母公司和子公司 D人合公司和资合公司14当事人对地方人民法院第一审民事诉讼的裁定不服的，其上诉期限为（ ）天。 A5 B10 C20 D5015可以实施行政立法行为的主体是（ ）。 A黄山市人民政府 B深圳市人民政府 C上海市公安局 D北京市劳动局16李某是某合伙企业的新合伙人，李某对入伙前合伙企业的债务（ ）。 A不承担任何责任 B不承担过错责任 C承担连带责任 D只承担小部分责任三、多项选择题（每题2分，共20分）1划分法律部门的标准包括（ ）。 A法律调整的社会关系 B法律调整的范围C法律的渊源 D法律调整的方法E法律的效力 2行政行为成立便对相对人和行政主体产生（ ）等效力。 A确定力 B行政力 C公定力 D拘束力 E执行力 3下列行为中属意思表示不真实的是（ ）。 A张某租房开赌场 B李某不慎买了一种假药 C钱某以5万元卖给蒋某一幅齐百石的画 D王某在孩子病危时向赵某借了10000元，年利率500% E石某受胁迫将100立方的木材赠与林某 4甲乙双方签订了买卖合同，在合同履行过程中，发现该合同履行费用的负担问题约定不明确。在这种情况下，可供甲乙双方选择的履行规则有（ ）。 A双方补充协议 B按交易习惯确定 C由履行义务一方负担 D按合同有关条款确定 E由第三人负担5根据劳动合同法的规定，下列哪些内容是劳动合同应当具备的条款（ ）。A、劳动报酬和劳动保护 B、劳动合同期限和社会保险C、工作时间和休息休假 D、劳动条件和职业危害防护E、工作内容和工作地点6按照标准不同，合同有许多种类，根据我国劳动法和劳动合同法的规定：劳动合同可以分为（ ）。A、短期劳动合同 B、固定期限劳动合同C、长期劳动合同 D、无固定期限劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同7依照我国公司法规定，股份有限公司设立可以采取的方式有（ ）。A国家授权投资的机构单独投资设立 B募集设立C定向设立 D发起设立 E国家授权的部门单独投资设立 8甲饭店招用乙为服务员，双方签有劳动合同。后双方发生争议。根据设定的情况，下列表述符合法律规定的是（ ）。 A因甲用暴力手段强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同 B因甲未按照劳动合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同 C在试用期内，乙可随时通知甲解除合同 D甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同 E试用期之后，乙也可以随时通知甲解除合同 9下列情形下，注册建筑师管理委员会可以收回注册建筑师证书：（ ）。 A每年业务量未达到规定的指标 B自行停止注册建筑师业务满2年 C完全丧失民事行为能力 D受刑事处罚 E因在建筑设计中犯有错误，受到行政处罚10不能进行民事仲裁的纠纷包括（ ）。 A居间合同纠纷 B继承纠纷C融资租赁纠纷 D婚姻纠纷 E劳动纠纷四、名词解释（每题2分，共10分）1民事法律行为2违约责任3劳务派遣4公司5社会保险五、简答题（每题4分，共20分）1仲裁委员会的条件2合同解除的法定条件3法律关系的三要素4代理的概念和特征5当然退伙的原因六、论述题（8分）合同法的基本原则七、案例分析题（每题8分，共16分） 1某公司决定招收一批职工，事先起草了劳动合同，强迫应聘者签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资；（2）每月延长工作时间不得超过40小时；（3）职工一方要求提前解除合同须60天以前通知公司；（4）在合同期内职工患矽肺病不得解除劳动合同；（5）连续工作1年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。 请问：某公司订立劳动合同的行为以及劳动合同的内容是否违反法律？为什么？21996年5月5日，某水泥厂向某玻璃厂借款50万元人民币，双方经过协商，签订了借款合同。同时作为某省百强企业的某油漆厂同意作为某水泥厂的保证人承担全部债务的履行，并且某油漆厂还在合同的保证人栏内签字盖章。按照借款合同的约定，水泥厂的还款期限为1997年12月31日，后来，因为某水泥厂的水泥销路不好，资金困难，没有能力还款，某玻璃厂遂于1998年8月3日以某水泥厂和某油漆厂为被告向法院起诉，并要求某油漆厂承担保证责任。问题： （1）油漆厂可否作借款合同的保证人？担保全部债务的履行是否妥当？请说出法律依据。 （2）某油漆厂如可以作为借款合同的保证人，采取什么保证方式？法律依据是什么？ （3）某油漆厂是否应承担保证责任？法律依据是什么？2011年人力资源管理法律基础模拟试题（一）参考答案一、判断分析题（10分）1r，将“权力和法律责任”改为（权利和义务）。2r，将“可以”改为（不可以）。3r，将“都”改为（不一定）或去“都”。4。5。6。7r，（重大涉外案件才由中级人民法院管辖）8r，（没有外国法人）。9r。约定试用期不得超过2个月。10r。劳动者在一个用人单位累计工作一年以上不满5年的，其带薪年休假为5天。二、单项选择题（16分）1D D A B C C9A10B 11A 12C 13B 14B 15B 16C三、多项选择题（20分）1AD 2ACDE 3BDE 4ABCD 5ABCDE6BDE 7BD 8ABCD 9BCDE 10BDE四、名词解释（10分）1民事法律行为民事法律行为是指公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务（1分）的合法行为。（1分）2违约责任违约责任是指合同当事人因违反合同义务（1分）所承担的法律后果（1分）3劳务派遣是指劳务派遣单位通过协议（1分）将劳动者派遣至用工单位使用的活动。（1分）4公司公司是指根据公司法（1分）设立的以营利为目的的法人组织。（1分）5社会保险社会保险是指国家通过立法确立的，（1分）对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时不能进行劳动的劳动者给予一定物质帮助的社会保障制度。（1分）五、简答题（5*4=20分） 答案参见教材六、论述题（8分）合同法的基本原则有：1、平等原则（1分）平等原则是指当事人在订立、履行合同过程中的法律地位平等，任何一方都不能将自己的意志强加给另一方。它要求：在订立合同过程中必须协商一致，在履行合同过程中必须按照合同履行，在解决合同纠纷时，必须平等对待。2、自愿原则（1分）自愿原则是指当事人根据自己的意思来订立、变更和解除合同，不受任何单位和个人的非法干预。它表现在：自主决定是否订立合同，自由选择订约伙伴，在守法的前提下自由约定合同的内容，自愿选择解决争议的方法。3、公平原则（1分）公平原则是指双方当事人通过合同确定的权利义务必须合理、对等。它要求：在订立、变更和转让合同时，必须公平确定当事人的权利义务；在违约时，必须公平确定违约方的责任。4、诚实信用原则（1分）是指当事人在订立、履行合同以及合同终止后，都要诚实守信，相互协作，以善意的方式履行其义务，不得滥用权利、规避法律或合同规定的义务。它要求：当事人在订立、履行合同和终止后都必须依据诚实信用原则，承担忠实、保密、相互照顾和协助等附随义务，在合同解释和争议处理时也应当遵循诚实信用原则。5、合法原则（1分）合法原则是指当事人在订立、履行合同时，必须遵守法律、行政法规，不得损害社会公德和社会公共利益。（对一条原则能展开论述，给1分，给到满分为止）七、案例分析题（2*8=16分）1参考答案：（1）某公司订立合同的行为违反了平等自愿和协商一致的原则（2）合同的内容有以下违法之处：第一，“婚丧假期间不支付工资”的写法不合法。这是因为，根据劳动法的规定，劳动者依法享受婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第二，“每月延长工作时间不得超过40小时”的写法不合法。这是因为，劳动法规定，用人单位延长工作时间每月不得超过36小时。第三，“职工一方要求提前解除合同须60天以前通知公司”的写法不合法。这是因为，劳动法规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。2参考答案： （1）某油漆厂可以作为借款合同的保证人。因为担保法规定，具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民，可以作保证人。本案中，某油漆厂属于经济组织，而且作为某省百强企业也说明具有代为清偿能力，所以某油漆厂可以作为借款合同的保证人。 另外，由某油漆厂承担全部债务的履行是完全妥当的。因为担保法规定，当事人对保证作了约定的，按照约定，当事人对保证范围没有约定或者约定不明确的，保证人应当对全部债务承担责任。本案中，某油漆厂和某玻璃厂并没有对保证范围作出具体而明确的约定，所以，某油漆厂应当对全部债务承担保证责任。 （2）某油漆厂作为保证人，采取的是连带责任的保证方式。因为担保法规定，保证可以采取一般保证方式和连带责任保证方式两种。当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任。本案当中，某油漆厂和某玻璃厂对保证方式没有约定，所以，某油漆厂应当按照连带责任保证方式承担保证责任。（3）某油漆厂不应承担保证责任。因为担保法规定，连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任，超过规定的六个月的保证期限的，保证人免除保证责任。本案中，某油漆厂和某玻璃厂没有约定保证期间，同时，某水泥厂的还款届满期限是1997年12月31日，而某玻璃厂要求某油漆厂承担保证责任的时间是在1998年8月3日，超过了法律规定的六个月的保证期间，所以，某油漆厂不承担保证责任。专心-专注-专业