公司安全管理办法(框架性)(共5页).docx
精选优质文档-倾情为你奉上安全管理办法为加强公司生产工作的劳动保护，改善劳动条件，加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故发生，确保公司财产安全及员工人身安全，特制定本制度。 一、组织机构 （一）公司设立安全委员会作为公司安全管理的领导机构，负责全公司的安全环保工作。公司办公室是安全委员会的常设办事机构。 （二）各部门设立安全领导小组，部长负责管理和监督本部门的安全工作。二、公共安全管理（一）办公区安全1.各职能部门对本部办公区的安全负责。办公区的安全管理应执行公司的有关安全管理规定。各部门安全员要定期对责任区进行安全检查。 2.注意防火和安全用电，严禁动用明火和超负荷用电，以消除事故隐患。3.未经公司安全委员会同意，办公区内严禁使用和存放易燃、易爆、易腐蚀和有毒、有害等危险物品，如需存放和使用上述危险物品，必须向公司办公室申报，并指定专人负责管理，否则部门负责人承担相应责任。4.要害部门及重要岗位要加强安全保卫，对现金、文件和贵重物品要妥善管理。安全员要经常检查锁具，严防发生责任事故。（二）库房安全1.库房是公司安全工作的重点部位之一，其安全管理由综合部负责。2.库房管理要执行公司颁发的库房管理制度，严格出入库手续，对贵重物资要加强管理，确保公司物资和财产安全。3.易燃易爆和危险品的存放和管理要执行公司颁发的易燃、易爆和危险品管理办法。（三）文件资料安全管理1.公司行政文件、质量体系文件及已归档技术文件资料由综合部安排专人管理，其他不要求归档资料由各部门管理。2.各部门应按有关保密制度及文件管理要求妥善管理文件资料，对有保密要求的重要文件资料的收发、批阅、借阅、移交、销毁等环节要健全登记制度，并履行相应的审批程序，不得随意处理或丢失。3.属公司知识产权的发明专利、专有技术、图纸资料等必须由公司资料室严格管理，严防侵权和泄密。未经许可，不得对外泄露。否则一经发现，将对相关责任人进行处罚。（四）车辆交通安全1.公司办公室是公司车辆、专职司机的交通安全管理部门。2.公司交通安全工作归属综合部管理，驾驶员必须遵守国家交通法规及公司有关车辆管理规定，服从综合部的管理。3.公司车辆、司机管理执行公司颁发的车辆管理办法和公司办公室的管理规定。（五）公共财产管理1.公司公共财产管理由综合部负责。2.任何人借用公司公共物品必须经综合部审批，未经允许任何人严禁将公物带离公司。三、防火及安全用电（一）防火和安全用电是公司安全办公的重要内容。各部门安全员要定期检查用电设备及电路, 发现故障立即停止使用并通知专业修理人员及时维修，以免酿成事故。（二）用电设备检修时必须断开电源, 并在电源处悬挂断电检修标志, 严禁带电操作。（三）未经许可，办公区内严禁使用电炉等大功率用电设备，如确实需要使用，须向公司办公室申报。各部门不得随意增加用电负荷，以免发生事故。（四）办公及工作场所使用的用电设备要有专人管理，下班时务必关断电源，以免发生意外事故。（五）修理电路及用电设备须有电工上岗证，无证人员不得修理电路及电气设备，更不得修理高压电路和设备，否则发生事故由当事人承担责任。（六）各部门办公区的灭火器及消防用具由各部门安全员管理，定期检查，确保可靠，严禁随意移动。发现失效、丢失等立即向公司办公室通报，以便及时处理，确保消防器材的有效和完善。（七）公司办公区各楼层要保证安全通道的畅通，严禁乱放杂物堵塞通道、楼梯和门口，影响安全疏散和火灾扑救。四、特殊物品管理（一）办公区存放、使用易燃、易爆和有毒、有害危险品应执行公司易燃、易爆和危险品管理办法和有关规定，经公司及安全工作主管领导批准，并指定专人负责管理。（二）工作用放射性物品的管理和使用要执行国家有关放射性物品管理规定，严禁随意存放、使用。其移动和使用要通过公司办公室向公安管理部门申报，相应产品的销售要通过有关部门的审批。（三）公司贵重物品的存放和管理要确保安全，并执行公司的有关规定，要落实到责任人并要有严格的管理手续，发生事故要追究当事人的责任。（四）各部门办公室内不得存放现金，现金的管理要执行公司的现金管理规定。否则一旦发生损失将追究有关人员的经济责任。五、事故处理及处罚（一）各部门在生产和工作中发生事故应立即逐级上报，并报公司办公室备案，同时迅速采取有效措施救治伤者，保全设备，保护事故现场等候处理；严禁隐瞒事故、拖延上报或破坏现场。否则将对有关当事人严厉处罚。（二）属于员工工伤事故，需办理工伤手续的，事故部门应在24小时内通过公司办公室向公司申报，并在规定的时间内提供有关部门的诊断、鉴定材料。因部门申报延误造成办理手续困难或经济损失的，由发生事故部门承担责任。（三）事故处理及善后工作执行国家和公司的有关规定。（四）对于重大责任事故，要追究事故责任人和部门安全工作主管领导等有关人员的责任，同时公司安全工作的主管领导也要承担相应责任。 （五）公司可根据事故损失的轻重及责任程度对有关责任人进行处罚，处罚分为口头警告、通报批评、赔偿、罚款、记过、撤职、解除劳动关系等。 专心-专注-专业
