电力行业职业经理人能力训练与测评体系范文(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上电力行业职业经理人能力训练与测评体系电力行业职业经理人能力训练与测评体系是基于国内外相关理论研究和成功实践经验开发设计的集培训与测评于一体的能力提升方案。本体系主要从四个维度对职业经理人的能力进行训练与测评，分别是核心维能力、目标维能力、过程维能力与岗位维能力，简称 “三维核心”能力体系。其中，核心维能力是指关乎企业生死存亡的要素，主要包括责任机制统筹能力与经验的系统化、理论化；目标维能力是与企业的发展目标相联系的能力，主要包括经营能力与管理能力；过程维能力是在管理具体业务的过程中需要具备的能力，主要包括技术应用能力、资源配置能力、预案反应能力和管理方法与技巧；岗位维能力是针对具体岗位的能力，包括执行能力与岗位实操能力。四个维度的划分，结构严谨、逻辑严密，既有效涵盖了经理人所应该具备的能力，又避免了以往研究分类混乱的缺点。本体系的特色主要有：（1）突出了对企业前沿问题和实际问题的关注，如责任机制统筹能力和经营能力等内容，有效弥补了现有体系的不足；（2）以能力提升为主、理论讲解为辅，针对每一能力维度安排了大量管理工具，突出了“能力训练”这一特色，以达到短期内提升经理人能力的目的；（3）体系的灵活多样性：可以根据不同岗位、不同层次的职业经理人调整训练课的内容和学时，从而使得本体系具有较强的弹性和适应性；（4）能力测评与能力训练同步进行，通过课堂同步测评与网上测评相结合的方式，既可以实现对课堂内容的考核，又可以实现对经理人能力的测评；（5）体系的开放性：在经理人“三维核心”能力体系的基础上，对课程内容和培训单位的选择可以突破原有框架，在更广阔的领域内选择优秀单位和精品课程，以有效整合市场上的优质资源，实现严密性与开放性的有机结合。电力行业职业经理人能力训练与测评体系为职业经理人的培养、测评和认证提供了全面的解决方案。针对学员的实际需求情况，本次电力培训班主要从目标维、过程维和岗位维三个维度设计了针对电力行业中级职业经理人的特色课程，主要有以下内容：（1）针对提升目标维中的经营能力进行设计的电力企业战略管理、战略管理能力训练课程；（2）针对提升目标维中的管理能力进行设计的企业文化管理能力训练课程；（3）针对提升过程维中的资源配置能力进行设计的企业运行学课程；（4）针对提升岗位维中的操作能力进行设计的电力企业人力资源管理、人力资源管理能力训练课程；（5）针对提升岗位维中的操作能力进行设计的电力企业财务管理、财务管理能力训练课程；（6）针对提升岗位维中的操作能力进行设计的电力企业营销管理课程。通过以上课程的学习，可以系统提升学员作为中级职业经理人所应具备能力。为了丰富本次培训课程的内容、满足学员的共性需求，本次培训班在电力行业职业经理人能力训练与测评体系的基础上又设计了5次专题讲座，分别为：电力市场专题、电力监管条例专题、职业经理人法律专题、职业经理人的管理素养和领导方法与领导艺术专题。专心-专注-专业附件：电力行业职业经理人能力训练与测评体系责任机制统筹能力² 目标责任激励机制² 风险控制长效责任机制² 质量达标责任机制了解责任机制对企业发展的重大意义，掌握责任机制统筹能力目标责任机制案例教程² 目标管理方法² 目标责任案例训练风险控制长效责任机制案例教程² 风险管理方法² 风险责任案例训练质量达标责任机制案例教程² 质量管理方法（TQM）² 案例训练经验的系统化、理论化能力² 经验的可借鉴性² 系统化的操作性² 理论化的指导性² 经验的文本化通过模拟场景训练、案例分析等方式掌握将本行业成功案例和经验应用于实践的技巧企业成功案例教程与能力训练 ² 经理人个人素质案例² 系统工具操作案例² 企业文化案例² 培训手册和行为规范手册案例² 本行业成功经营案例能力维度能力提升工具能力划分能力指标能力标准1236课程内容5课程安排4 核心维统筹类工具激励类工具常态表单达标技术卡案例评价工具流程类工具系统类工具文案类工具经营周期类工具核心维能力维度能力提升工具能力划分能力指标能力标准1236课程内容5课程安排4 核心维经营能力² 经营战略能力² 经营策略能力² 经营目标实绩能力能够分析各种经济现象，能够正确利用分析工具制订适合企业发展的战略与计划，并保证其贯彻执行经济学分析² 需求、供给与弹性² 消费与效用² 生产与成本² 市场结构与竞争战略经营与决策 ² 决策准则与过程² 决策技巧与工具² 计划原理与计划制订² 计划方法战略制订与实施 ² 战略分析工具² 核心竞争力理论² 战略制订方法与工具² 管理战略变革² 战略实施相关问题管理能力领导能力² 团队能力² 领导魅力² 激励、识别和培养下属的能力掌握有效领导的基本原理，能够带领部门和团队高效工作领导力 ² 领导的艺术² 团队组建与协作² 激励与协调² 人才开发与培养组织能力² 组织结构设计² 标准化管理² 影响和塑造组织文化的能力能够设计符合企业实际的组织结构和部门结构，能够实现企业的标准化管理组织管理 ² 组织理论与组织结构² 组织文化² 组织变革与BPR目标维SWOT分析工具策略类工具平衡计分卡Strong测评工具时间管理矩阵Strong标准工具Strong人性化工具授权矩阵Strong现场卡工具Strong管理模式工具功能效率类工具顾客需求描绘逆向类工具能力维度能力提升工具能力划分能力指标能力标准1236课程内容5课程安排4 核心维技术应用能力² 信息技术应用能力² 技术创新能力² 核心技术竞争能力掌握电力行业的技术特色，了解本行业国际最新动态电力企业生产与技术创新简介信息技术管理² 信息技术与企业竞争力² ERP与CRM资源配置能力² 结构性资源配置² 企业运营资源配置² 供应链管理了解资本运营的功能,掌握合理利用资本运营的方法；掌握结构性资源配置的技巧与方法；掌握供应链管理的原理与技巧资本运营 ² 资本运营概述² 资本运营工具² 资本运营与国际化企业运行与资源配置² 价值链管理² 供应链管理工具² 企业运行学原理² 企业运行立体模型预案反应能力² 危机处理能力² 反危机能力了解危机管理的基本原理，掌握处理危机事件的技巧和方法危机管理² 危机防范方法² 危机处理技巧² 危机管理工具管理技巧² 系统化管理² 人本管理能力² 信息化管理能力² 现场管理能力² 扁平化管理能力² 零极限管理能力² 标准化管理掌握管理工作需要用到的管理方法、管理技巧与管理工具，了解优秀企业的成功管理经验与技巧管理技巧、方法与工具 ² 管理方法简介² 管理技巧² 管理沟通² 分析与解决问题的技巧和工具² 优秀企业的管理经验与技巧描述类工具选择类工具GE决策工具EVA财务工具级别类工具指令卡工具评价类工具果断类工具各类操作工具标准族测评工具反执行类工具识别类工具过程维能力维度能力提升工具能力划分能力指标能力标准1236课程内容5课程安排4 核心维授权类工具亲和图类工具性相类工具全脑图类工具人力资源开发工具生产运营管理工具财务管理工具执行力工具执行力² 贯彻和控制能力² 变通能力² 创新能力了解执行的技巧和方法，能够将各项计划、岗位任务等贯彻执行。执行力² 执行与企业流程² 执行力工具操作能力² 营销管理² 人力资源管理² 生产运营管理² 创新管理² 财务管理通过学习，掌握不同管理岗位相应的操作能力、操作技巧营销管理² 市场机会选择工具² 产品与服务战略² 产品定价策略与管理² 营销渠道策略与管理² 营销实施与控制技巧人力资源管理² 人力资源与竞争优势² 工作分析与工作设计² 甄选与招募² 培训与职业生涯规划² 绩效与薪酬管理生产运营管理² 生产过程与生产类型² 生产能力计划² 生产管理工具² 预测与综合计划² 项目管理方法与工具创新管理² 创新管理基本原理² 创新技术轨迹² 学习与创新² 创新型组织的建立财务管理² 财务管理原理² 财务分析工具² 财务计划与控制² 投资决策与风险控制² 融资分析工具岗位维电力行业职业经理人能力训练与测评大纲行业分析工具：工具与案例训练：两个分析工具： “基于企业价值的战略决策工具：资源附加值矩阵战略定位工具：波士顿矩阵战略选择工具：三四矩阵、战略钟、定量战略计划矩阵战略与组织：战略与流程：戴明业务循环模型、业务流程分析工具及其应用战略执行：战略绩效评价工具：战略诊断工具：战略评价矩阵流程管理工具：关键增值流程识别工具、企业流程管理工具绩效管理工具：基于企业目标的薪酬管理工具：辨别企业文化种类的工具：从企业战略角度定位企业文化定位工具：工具与案例分析：基于竞争价值理论的