公司员工聘用合同书(共5页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上青海仁渊信矿业有限公司员工劳动合同书甲方（企业）名称：青海仁渊信矿业有限公司乙方（员工）姓名：_性别：_出生年月日：_民族：_文化程度：_居民身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_电话(手机)：_ 甲乙双方根据国家有关法规规定，按照自愿、公正、平等、友好协商一致的原则，签订本合同，以供恪守。 第一条 聘用合同期限     1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止（其中试用期_月，从_年_月_日至_年_月_日为试用期），合同期满聘用关系自然终止。     2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。     3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位与性质 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 3、乙方_同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 第三条 工作条件和劳动保护    1、乙方正常上班时间为周一至周五，上午9点到12点，下午14：30到18：00。    2、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条 工作报酬 1、乙方的工作岗位为_，甲方按月支付乙方基本工资为_元人民币。该薪酬为公司试用期工资，试用期满后以公司发展情况可逐步提高岗位薪酬。 2、乙方享受国家规定的法定节假日等假期。 第五条 工作纪律、奖励和惩处      1、乙方应遵守国家的法律、法规。     2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除      1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。     2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。     3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。     4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。     5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。      （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；       （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；       （3）故意不完成工作任务或连续两月未完成单月任务，给公司造成严重损失的；      （4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；       （5）被依法追究刑事责任的。       6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前十天以书面形式通知受聘人。        (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。        (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；       (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；        (4)乙方不履行聘用合同的。       7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同       (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）；      (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）；       (3)法律、法规规定的其他情形。      8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。       甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。       9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。（如已交保险员工，需提前三个月通知甲方。） 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿      1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由乙方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间为一年以上，每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 2、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月双倍基本工资作为的违约金给甲方。 第八条 解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1、提出书面通知； 2、填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等乙方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3、交接工作； 4、甲方出具终止或解除劳动合同证明； 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 第九条 其它事项      1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。     2、本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。     3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）                  乙方（签字）代表（签字）   l 签约时间：_年_月_日 专心-专注-专业