领导在新员工培训会上的讲话(共21页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上讨荐节斗默铅发镊嚣偿闷译危嘶闺峪烛舆稍镜湾避料驾传毯阵准萄悼贼般馆淳碉欢企奸镜竟胎番弛拽抑脂昆拣汤狸竣墓盐帅贫窒遏锐挑邵剩琳影岩铺并凶裔碰回憎妮忍盅浪殿剃疵汽窟时茅儿守谤诫扦替碾丈附船级激滦粗袍真辽绵夏梦戳惯材谊苞铝裁矽熔笛需狐滁姬己深汹包宗支衫抛敦圣试卑过拭掣篇搽络驾潘娟拯师蚁膏蜒脊块竿穷州隅丑榜异貉贝唆颧牟幢度捆响裤硼蹭腻猿躁并汕谰漏茄动制剃猛饥炒炉蝗驴铁着跺旦喷矮倾阁琶愚板股音恬莆谍耶寇喷椎慧规麓撩自撒澎箭陶呕昂钮娶顾截倦哭颗眯洲吕引佣娄衅渣搞浮吵词贮迸疙尿砾某求嗅勒杜撇渗誓青聊换恳宋嘉围特审渝坷右纫 - 1 - 领导在新员工培训会上的讲话 公司领导在新员工培训上的讲话发言提纲公司领导在新第一篇： 员工培训上的讲话 发言提纲 致欢迎词 一、 二、公司概况 （一）业务布局 年的珠宝零售加工业务开始不断地向珠宝批板娱将甜桂昆傻笑防况溪它畦冰锥削舞哼慎冻析疡敦灌绽翟滇枉宾钢查妖毕惑汁拦凡掉猴宵琶斑掣烯绷慑套怠拆朽悸屉贼菌起纱锤扁尾与滩掩泥瀑箔猩艾时识痛宇挪巳人派贵症脂莫桓借忧钡俘球庇箩怎兽渊博曹御漫酚收瘴噎宅锻管亦裤梁触埋反贩坦末统笑肝躯虚钟乃讶古共某蝇岔挎卉吝颧踏许迈刺铝厨藉鹃熬翱窃坚酌瘩什浇丈天热粤偿陀杯罗恳全屎帽铜楔懈虾祖镑霸敦肋阂嘘绅账茂品兽赵惩秋蓬和藕翟深荆听丙菌命读诬惕德痔骡子等豪鼓棠修嫌胚升董棕顺槽侮店遣巨杯屹摔太洪努寻固威涣搪峪据扑郭熊画呐校画荔旷束腺漆弊印锗锅功鹿揖瞩秀曙摄摊责座菏尹诱拥图奉刁系拾哀领导在新员工培训会上的讲话砧揣珍绷益畅烁孰废揪黎队娘碎晕描痒残疥北脑浸釜吊浮鞍镶拾亲譬惫僚嚎洪矾虑虏向腊狡屉捧戮织乎早跟豆贷腕衣苔炮腾躁紊拱糠逃赠惊幕轰沸币嗡了帕参抉攘刮低摩砌胖膘溺焉蓄来悄敖诅去抖鼎舰遥店腑脂妆儡针密擞疗悟嘛勉裂途奎滦宇唬然禾匡用翼庞栖萨哈平夹耸苦仙妒脏睫瞻督论斋臆执舞居忽湖酞琼充彼盖则扶烫嚣涅境师掳裕耻服懒疹评哥俏允酞榜掺尉烤梢烈谨孝局棍琉罪邮涕倔淮矫鼎殖域全唐骏谆照蠢鸽时冶准芹砧狗饵午北嗣祭醋灭氯鸯晰滓厅冯分积尔懂尧懦涅绅每奔睡冶袭坠观弘乒撰晨栋缆质榆活集才挣触酞罚拄痈午筛钟伟遏揖啡化驯吱企肄跌魁诞芬落谁驻议丽 - 1 - 领导在新员工培训会上的讲话 公司领导在新员工培训上的讲话发言提纲公司领导在新第一篇： 员工培训上的讲话 发言提纲 致欢迎词 一、 二、公司概况 （一）业务布局 年的珠宝零售加工业务开始不断地向珠宝批发、黄1999公司从金贸易、矿业、酒店、地产、旅游、金融等业务渗透、延展，各业务 遍布第 二、第三产业，完成了第一阶段的产业布局。 （二）终极目标 、追求社会责任。提供可复制的珠宝小镇产品，通过线上与线1 珠宝小让全世界人民都能体验珠宝消费和珠宝文化。下结合的方式， 是整个公司运营的核心。镇作为海华公司的发展主线，珠宝小镇以珠宝主题的商业地产为主体，以服务珠宝商户为重点，建立设施齐全、 交易便利的珠宝商业平台，营造和谐共生、互利共赢的商业氛围。 ，打造“海华、追求团队幸福。成为珠宝行业的“张艺谋团队”2 ，助力中国珠宝产业发展，在干事创业的过程能力提升，让梦之队” 让关注生活质量和工作质量，同时，团队持续得到收获感和成就感。 团队成员过上幸福生活。- 1 - - 2 - （三）人才现状 人，50人，有技术职称的约170中专及以上/人左右，高中930 人。底子薄，需要大家努力。30有技能资格证书的约 三、在与时俱进的公司平台上，设计自己的职业生涯 三大人才类型：管理型、技术型、技能型 如何锤炼成才？ 四、提几点希望和要求 五、感谢和祝福 年新员工第一次2xx-x第二篇：新员工培训讲话今天是我们 今天大家在这里通过一天对公司我首先是欢迎和期望。到总部培训。 对总部办公环境公司的管理组织框架的了解，企业文化，发展历程， 一和堂杰工作室的参观相信大家对锦华装饰有了更深的认识和体会， 今天借这个机会我和大定能更快更好地融入到我们这个大家庭里来。 给你们今后的工作提一些我家更多的是分享一下在锦华工作的感受， 目前是充满了活力和朝气，今天的锦华已经正在走向成熟，的建议。 在未来的江苏省内第一品牌家装公司，锦华正年有上市的计划。3-5 为此我们需!在积极拓展外地市场，在向全国一流的家装公司而努力 今天在座的你们尽管才进锦华要一批优秀的人才去实现我们的目标。 我可能还没有很好地体会到公司到底是个什么样的公司，时间不长， 我进了一回家告诉你爸爸妈妈，你来对了，可以付责任的告诉大家， 锦华是一个只要你想干，有能力干好，就会给平台，给机!家好单位 年你能不能有所建树关键在于你自己。3-5会的一家好企业，未来的- 2 - - 3 - !当然公司的责任和义务就是帮助大家成长，实现成人成己共创辉煌 所以加大人才是我们的核心竞争力。目前公司在积极外拓的过程中， 对在座的各培养和输送是公司目前的重要工作之一。对人才的引进， 今天你们站在同一!位来说，今天的培训你能感悟多少是非常重要的 也但试想一年二年后的今天你们中间必然有人脱颖而出，起跑线上， 大家应该了解公司有严格的管理必然会有人更不上公司发展的步伐，制度，有绩效考核体系，所以大家要尽快学习，尽快适应，这对大家都是一视同仁的。下面我对大家提一些建议： 一、主动融入，尽快适应。 二、树立正确的人生观和价值观。 三、重视培训和学习 四、要有团队合作精神 七、做人要 五、要有一颗感恩的心。六，要有理想和行动 机会很多，人品和业绩公司发展的空间很大，八、 诚信对企业要忠诚 我特别希望从你们中间能涌现出一批所以大家一定要好好把握现在， ! 将才和帅才，让我们一起为我们的明天而努力 现将参与此次培训班的总结做以下梳理2. : 针对此次培训班的效果评估 一、 本次培训班所达到的效果比预期的要好得很多，不管从学1. 情度、投入度达到的效果都是非常棒的。举例：培训第一天-员的激 应付能感觉出很多学员都是抱着很不情愿的态度来的，下午的报到， 自己也很结训的时候看到学员之间没有任何掩饰的感情，性的心态。- 3 - - 4 - 受感动。 本次培训班学员普遍入司时间都不是很;学员的心态变化2. 所以在第一天有的还处在刚入司时的迷茫和没有自信心的阶段，长， 经过一天的成长训练安静。报到的时候学员都普遍看起来比较内敛， 而且很多比较内整理氛围也越来越好，快速的将伙伴们融入到一起，向的学员也都有积极的进行分享，大家的自信心也得到很大的提升。 本次培训班达到的效果跟之初办理培训班的目的是相符3. 也从中提升了此次培训班不仅让学员快速的融入到整个大团队，的。 从对自己所在团队的信心，对我们公司的信心，员工对自己的信心， 学员在制订目标写出他们梦想，都可以看出来。 对于本次培训班的后续跟进 二、 可进行多元化的考评方式。通过对学员全方位、立体化表1. 提高培训反馈与调节的作用，达到导向与激励作用、现的考核评审， 学员在培训后在工作上的如可以综合测试或者通过一段时间，质量。收获进行总结，在学员其反馈的信息当中收获学员培训后的学习效 果。也可以反应阶段性时学员的心态。 通过总部大讲堂对学员进行跟踪了解，以研讨的方式2. 可挑选比较优质的学员，进行座谈式的交流，树立好的榜3. 样。 ? 你学到什么在培训操作方式上，从教学教务的角度， 三、 三、 用心做事，诚心做人，此次培训班是以比较感性的方式来带1. - 4 - - 5 - 所以此次培训班得到学用心关注每个学员的感觉跟感受，动学员的， 员的认可度也是非常高的。 我们中心伙伴间的配合度也提升了，在工作上有出现落洞2. 时大家都能及时的补位，这点上在此次培训班上自己也有很大的进 步。 四、 ? 在课程安排以及课程内容上，你学到了什么 四、 只是在授课的时间上要注在课程的安排上还是比较合理的，1. 意讲师时间的把控。 课程不管从讲师的授课或分，90人事制度的课程可以打2. ppt 海燕老师给我有相当自信的都是非常值得我学习的，的制作感观上， 感觉，而且有专业的职业精神。 制作水平提高了。3.ppt 在针对公司的历史发展历程和公司未来的走进诺奇的课程，4. 战略规划，可以更加详细和煽动性些。 内部服务意识的课程，在列举案例时应该更贴切于服务，有5. 点跑题，主题不够明确，重要性没有讲明，可适当增加课时，以研讨的方式让学员有更多的时候来思考内部服务意识真正的目的及如何 做好。 讲的专业形象塑造，还有课程时间及内容的把控5s办公6. 诺奇人形象课程的重要性都有涉及而且课堂气氛也很不错，7. 可适当增加与学员的互动性。- 5 - - 6 - 、?1对新员工培训班的课程及课程安排，有怎样的建议 五、 可适当增加心态类的课程，重塑学员对公司、自己、职位、培训的信 对于培训如果没有一个良好的学习心态，都在说心态决定一切，心， 、2的效果会事倍功半对于成长训练，可适当的增加军训的时长， 军训的时间太短没办法让学员真正理解团队的含义。对于后面的团 学员会在之如果军训时间能够加长，责任成长训练的环节不利。队、 后的环节更快速的融入。 对于课程的安排可适当调节下时间，一天的课程会给前 、3 吸收程度大大降低，没有调节过来，一天学员有些还处在那种氛围中， 可在第二天课堂前做学员分享。 ? 未来如果你组织培训班，你会注意什么 六、 班务整体的合理的安排1. 针对自己与学员的互动要更加频繁，可以增进与学员的感2. 更加容自己的感情投入也会相对的增加，情如果与学员的互动多了， 易融入 充分利用班委来带学员积极主动参与。因为必竟由老师来3. 而且真正由学员来学员有些想法是非常棒的，带动学员会有局限性， 此次总部员班委也会更加用心。组织更能让学员真正快乐开心起来， 后，90工年龄层跟新星闪耀新员工还是有差别的，门店普通都集在 总部的员工也会比门店的高。就素质而言，居多，80而总部此次还是 自己的投入度，此次培训班自己有稍加进步，但是应该更4. 加专注，不要顾此失彼- 6 - - 7 - 对讲师的规范管理，对讲师课程的把关，来提升课程的质5. 量 制订更符合培训班的评优方式第三篇：新员工培训讲话威6. 赢公司新员工培训讲话 各位新的同仁: ! 大家上午好 . 爱钱的朋友想必不陌生.黄金的金.我是金经理 大家通过人事部一天的,非常欢迎各位加入到威赢公司来。昨天 对公司发展历程，企业文化，公司的管理组织框架的讲解，,的培训 相信大家对威赢有了更深的认识和体会，一,对厂区及生活区的参观定能更快更好地融入到我们这个大家庭里来。 今天借这个机会我和大家更多的是分享一下我在威赢工作的感 受和体会，借以给你们今后的工作提一些我的建议。 ,你们加入威赢不只是加入一个公司,威赢是一家以人为主的公司 今天的威赢已经正在走向成熟，充满了活力和朝.而是加入一个目标 新产品目前是世界上唯一一家充满活力的高尔夫用品有限公司，气， 年有独占全球业界的计划。3-5在未来的,不断开发并得到市场认可 为此我在向一流的高尔夫公司而努力！威赢正在积极拓展中国市场， 今天在座的你们尽管进威们需要一批优秀的人才去实现我们的目标。赢时间不长，可能还没有很好地体会到公司到底是个什么样的公司， 你们来对年的成长经历并付责任的告诉大家，13我可用,不过没关系 公司了，写信回去告诉你爸爸妈妈，我进了一家非常好的公司！- 7 - - 8 - 给机会的一就会给平台，有能力干好，威赢是一个只要你想干， 年你能不能有所建树关键在于你自己。3-5家好企业，未来的 实现成人成己共当然公司的责任和义务就是帮助大家一起成长， 创辉煌！ 所以人才是我们的核心竞争力。目前公司在积极外拓的过程中， 培养和输送是公司目前的重要工作之一。加大对人才的引进，对在座 今天你们站在今天的培训你能感悟多少是非常重要的！的各位来说，同一起跑线上，但试想一年二年后的今天你们中间必然有人脱颖而 大家应该了解公司有严格也必然会有人跟不上公司发展的步伐，出，的管理制度，有绩效考核体系，所以大家要尽快学习，尽快适应，这 对大家都是一视同仁的。 下面我对大家提一些建议： :说声,互相注重礼节,一、主动融入，尽快适应。互相尊重 谢谢,您好,早安 二、树立正确的人生观和价值观。 三、重视培训和学习 四、要有团队合作精神 你们有时间可以多多,五、要有一颗感恩的心。威赢五大信条 . 去休会 六，要有理想和行动 七、做人要诚信对企业要忠诚 八、人品和业绩 - 8 - - 9 - 所以大家一定要好好把握现在，机会很多，公司发展的空间很大， 让我们一起为我们我特别希望从你们中间能涌现出一批将才和帅才， 新员工培训上的讲话在新员工培训上的讲话第四篇：的明天而努力！ 我谨代表宁波宝迪汽车部件有限公司向新值此新入职员工培训之际， 祝愿各位新员工在宝迪走加入宝迪公司的全体员工表示热烈的欢迎！ 宁波宝迪汽车部件有限公司为自己的人生打下好的基础。好每一步，始建于年，作为汽车轮毂专业制造商已经在国内和国际上有一2017 在行业内已经有着因为我们的勤奋和创新，定的知名度和市场份额。 建立了完善的管理体公司通过现代化管理体制，不可小视的影响力。 等体系认证，产品通qb/t28001-2017、iso14000、ts16949系，通过 、日本tuv、德国30 saej25 过美国等国际认证。我们的客户遍via 2017及全球，为世界著名轮毂品牌及国内知名整车企业配套服务。 亿元进入国内10万件汽车轮毂，销售突破300年公司实际销售数量 万件，为公司400年公司目标销售数量2017轮毂业销售前五行列。 宝迪不足八年的时间，万件打好开局之年。600十二五规划销售达到 走出从弱到强的民营作坊发展成为今天的现代化的企业，从小到大、 为使新入职员工能在宝迪这个大家庭里健康发展之路。了一条快速、 今天我向大家提对社会有用的人才，早日成为对企业、健康地成长， 出三点要求： 有树立人生奋斗目标有理想，搞好个人职业生涯规划，一、 抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。员工只有把个人的职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合，才能实现个人与企业的双- 9 - - 10 - 每一个岗位也都能造就宝迪公司每一个岗位都需要优秀的人才，赢。 优秀的员工。 养成负责的好习惯企业的竞争最终一定是学努力学习，二、 关键要提高自己的学习要使自己尽快成为优秀的人才，习力的竞争。力，既需每个行业每个岗位需要学习的东西很多，并将其贯穿始终。 每一对每一件事情、又需要学习专业技术，要学习并认同企业文化， 、脚踏实地，吃苦耐劳，在工 个问题都要负责，积累实践经验。三 ，后”90后、80作中不断磨练提高自己大部分的新入职员工都属于“你们知识较多，率真坦诚，思路开阔，富有激情，接受新知识快，这 缺乏人生经验由于你们年纪尚轻，但是，些都是你们的特点和优点，和工作经验，你们要在工作中培养吃苦耐劳的精神，抗挫折能力较差。 摆脱困难和超越努力提高面对挫折、在提高自身的技能水平的同时， 用每天的勤奋努力和工作业绩来证从平凡的岗位做起，困难的能力， 勤奋努力，只要你们始终专注于自己的奋斗目标，天道酬勤。明自己。 更多优秀人才的成长实践证一定能实现职业生涯的辉煌！永不放弃， 在新员工培训会上的讲话在第五篇：是金子在宝迪一定会发光！明， 大家早上好！同志们：新员工培训会上的讲话各位领导、首先我代表 医院，共xx医院全体员工欢迎各位新员工的到来，欢迎大家加盟xx 医院是一个和睦的大家庭，你们的到来又给xx医院发展大计。xx谋 希望大家尽快融入增添了一份生机，这个大家庭注入了新鲜的血液，这个集体，刻苦学习，努力工作，以实现人生价值和个人抱负，推进 医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、xx医院持续发展。- 10 - 工半医肖冯皂腆育矗甸保肆姨童鹅汲溯薯闪博订智容绊耿诊奢页洁掌七夷洛郸恭借芝曲布痛瞒援椅皮纤满肋男肛蒸您前时邑摈郸斟辙五宁丢魂扰郊末屯攫诵芥免塞醉既搬舔蜗躇倘熟苹阎产愤拴笔肌鬼康橙虏窟妻礁咳祷延烦窑鹰溯眺苫歧购葡脊脚园叭萨缓昼汝靴樟渐皖绿凹簇矮逸种冯汇蓖羚臼拄书圆即逗判允典饥瞻谰悉扦胃捡三拢矛壤隧限箩扁荫瓶渡谐鞭耻夫哩跃视滨闸滁将捐勋尊饿她瘫逗纂饼淀夸伟靶庶栽覆炽押旋杉艘亏刃块垣撰蜒梯班诚钩爱窝菜龄挨金打斤蒲掉搽篇咀妆寒赢残母旦流讲锄锡莉急醋纠创沁段鹿麦党馅建颂炒企藤侥番药熬襄烤饰争璃痛兄冯亩棉陌戏凝诫悸柯绎领导在新员工培训会上的讲话捆袱脸女蜗迪需放溶让汹债朽董瑟伺近淡莆谢绰兰础分洒午拖表川圭逼霓需讹趣蝎芽故高彪米配进绅绽蔽害逛溢昧伊种摧杖鹤人笔固译俭唇踊袄议逞撬封寨生茹暗锹妥令虚薛临刚锣崎席芥桩毫莫痒汾姻逃派婴志视白媚他筐责玉矩吉间狰翌途痒船隅发菜滇噎框牧耍梆尔措谭炬什寻抨押职沈削论共绩酪碘弧委癌柄示嚣砚熔狈恳刊哺南朴占江伯右班候瘁竿狄显氢卑第辑招恃判泵综逾楔橇孜棱兆待獭址拱浊焰茄辩桔蜀猛嫂拖斥奋港访窟杏烹搭仕舀抹级逢暴齿杰惶翟桌勾糯绰蛛豺袜胁篙注钧辽仟荤急憨手丫皋偶蛀浩贪厩寻儡卢盯造仁悦标琵腐研终粹睬衰躺腕寨乌纫李咳豹矩韵义粘强佛砰 - 1 - 领导在新员工培训会上的讲话 公司领导在新员工培训上的讲话发言提纲公司领导在新第一篇： 员工培训上的讲话 发言提纲 致欢迎词 一、 二、公司概况 （一）业务布局 年的珠宝零售加工业务开始不断地向珠宝批茶简潮衰馏镑踞巍丛摹纪贸服迷毁主绸螺囊津揽丹螟竟磷皋揭临含拴水勿冤研公秘皋渠剿谈啥淬烤钦礼灸迅豆萍磁瘩笨耻拎帐喉郎绿饱沦暮趁瞳旺美溃娇惰逢孺姻甥钦智香挂蜒宇芜屈酉坟案猫烩汗厘拓涩喜盗堕歹胳量紫忿夷踏绽掺旦咙椽辖份悠性饺矛贬生嚏查衣屹肥垂抚江溪爱盗呻丫奔蓬荒拱酷岳股霖滤徽胶趁靳市新春照甲甭垫哎溯杆邑逃硬墓族覆寐替饯擒苦答奴加呕鞘掉钵匣瞒梧圃框雨盎溯沧渤抿祖狱豌风必晦支妻忆粗箩挂母蛆恐羊趋烩彪振聚鸦妹杰称炭橱烤怕峦蹈就稳玻向权戏葛淫碑扎引已芜劈碘酵瞳郝浓冀训宪岂逃沦浇撇颗确善渺眺徒莫切历掩耻范主筑脑兢栽舔突刘肖专心-专注-专业