员工关怀分级管理实施方案(共4页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上员工关怀分级管理实施方案一、 背景随着公司战略扩张，项目发展迅速，且服务区域分散，人员逐年增加，单一实施公司级员工关怀已无法满足员工需求。为此，拟实施员工关怀分级管理，通过公司级员工关怀和部门级员工关怀的联动开展，营造“快乐工作 幸福生活”的家园氛围，丰富员工生活，宣扬企业文化。特制订本实施方案如下。二、 类别本方案中将公司员工关怀体系统筹分为员工活动类和员工福利类。三、 项目（一） 员工活动类类别项目活动形式组织实施特点目的节日活动重大节日² 3.8 活动² 中秋活动² 国庆活动² 元旦活动² 春节活动公司统一组织春节、元旦活动，其他类各部门须自行组织或根据公司通知安排。时间固定，切合重大节日开展。营造家园氛围，融聚团队精神。业余活动素质教育类² 电影展播² 知识讲座² 知识竞赛各部门自行申请独立开展或联合开展。时间周期短，寓教于乐、便于组织。激发团队激情，提升团队素质。技能评比类² 技能比武² 军事会操² 专项评比各部门自行申请独立开展或联合开展。活动周期长，检验业务技能。树立价值导向，激励员工队伍。娱乐竞技类² 体育竞赛² 趣味游戏² 娱乐活动² 户外活动各部门自行申请独立开展或联合开展。参与广泛，娱乐性强，易于开展。促进身心强健，增进交流合作。评优活动员工评优类² 月度优秀员工部门推荐，名额不限，有突出事迹。时间周期短，氛围轻松、易于开展。树立优秀标杆，传承企业文化。² 年度优秀员工公司统一组织关怀活动员工座谈会² 新员工座谈会以部门形式组织，每月一次。时间周期短，氛围轻松、易于开展。体现人文关怀，了解员工意见，促进有效沟通，营造家园氛围。² 公司座谈会公司统一组织，每月一次。² 部门座谈会以部门或班组形式组织，每月一次。员工生日会² 管理层生日公司统一安排祝福问候和贺卡等氛围轻松、易于开展。促进员工关怀，营造家园氛围。² 员工月度生日以部门形式自行组织氛围轻松、易于开展。（二） 员工福利类类别项目适用范围组织实施奖金福利年终奖金² 发放时在职且截至12月31日入职满15天² 财务服务部负责、综合服务部协助评优奖金² 根据方案确定² 综合服务部统一管理保险福利社会保险² 劳动合同工² 综合服务部统一办理商业保险² 劳务派遣工² 劳务合同工² 实习生² 综合服务部统一办理设施福利员工食堂² 包工作餐员工² 综合服务部统一管理员工宿舍² 礼宾、秩序序列² 各项目自行管理宿舍、公司监督检查春节福利春节年饭² 年终在职员工² 综合服务部统一安排春节礼品² 发放时在职员工² 综合服务部统一安排春节补贴² 12月15日后入职且截止春节前入职半月以上。² 财务服务部负责、综合服务部协助开门利是² 发放时在职员工² 财务服务部负责、综合服务部协助劳保用品岗位劳保² 空调、取暖器、手套等² 各部门自行申购² 共用设施设备公司统一安排（空调）宿舍劳保² 床被、棕垫等² 宿舍负责人申购防暑防寒防暑降温² 防暑降温饮品² 防暑降温药品² 高温补贴² 电费补贴² 各部门自行申购² 饮水类食堂统一烹煮后，各部门自行安排领取和发放² 高温补贴由综合服务部核定发放² 夏季电费补贴由综合服务部核定请示防寒保暖² 姜汤² 感冒药等应急药品² 电费补贴² 各部门自行申购² 饮水类食堂统一烹煮后，各部门自行安排领取和发放² 夏季电费补贴由综合服务部核定请示四、 申报流程（一） 员工活动 1、申请填报² 公司级员工活动：由综合服务部在活动举办前两周填写活动方案审批表，并附详细活动方案。² 部门级员工活动：由申请部门在活动举办前一周填写活动方案审批表，可另附件。 2、审批流程² 公司级员工活动：综合服务部财务服务部总经理² 部门级员工活动：申请部门综合服务部财务服务部执行总经理 3、经费额度² 公司级员工活动：每年12月填报次年年度活动计划表，核算费用预算报批，计划外活动以请示报告另行申请，获批方可执行。² 部门级员工活动：以部门为单位申请，不得超过各部门年度员工活动总开支预算，超过部分自行解决；业务部门年度员工活动费用按照部门编制核算，人均费用50元；综合、财务等职能部门共用年度活动经费1000元、售后服务中心年度活动经费500元。 4、费用借支与报销² 费用借款必备附件：活动方案审批表、员工活动方案之复印件；² 费用借款必备附件：活动方案审批表、活动效果评估表、员工活动方案等复印件，费用发票收据原件等；² 公司级员工活动由综合服务部统一报销，部门级员工活动由申请部门自行报销。 5、活动评估² 公司级员工活动：综合服务部填报活动效果评估表递交公司审批，撰写活动简报，将活动照片和文字记录留存归档。² 部门级员工活动：活动组织部门填报活动效果评估表递交综合服务部备案，并提交活动照片和文字记录至综合服务部留存归档。专心-专注-专业