江苏蓝丰生化雏鹰训练营之学习总结报告(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上蓝丰生化雏鹰训练营之学习总结报告学习时间：2012年5月21日到2012年5月23日学习地点：青岛阳光先锋训练营学习目的：提高职业素养，加强团队合作报告人： 生产技术部 林旭我们公司的领导尊重人才，爱惜人才，对人才的培养的确做到了“花钱不眨眼”，组织了江苏蓝丰生物化工股份有限公司雏鹰训练营。这次的培训，我认为很有必要，很切合我们的实际需求，是一个机会，是我们公司员工和企业共同提升，共同飞跃的一个机遇。职业化素养的培训，对我们这些奔跑在企业建设中的工作者来说意义重大。它可以让我们迅速的认识到自己的缺点，价值，塑造、强化我们工作中的职业精神，职业修养，可以更好地服务于我们的工作。我很荣幸得参加此次活动收获颇多，受益终生。现总结如下：一加强自身的职业化建设。在合适的时间、合适的地点、用合适的方式、说合适的话，做合适的事。这五个合适，说起来很简单，但是在日常生活工作中，你做到了吗？工作中，你与别人发生矛盾的时间，你注意你的言行了吗？领导询问实验的情况，你的语言流畅，思维逻辑合理吗？你对其他部门来的员工微笑了吗？你对周围的安全环境及防范措施认识到位了吗？职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，使广大员工在思维观念、行为态度、知识技能、道德品质、言谈举止、礼仪形象等各个方面符合职业规范和标准。行为养成习惯，如果工作中，能做到这五个合适，那你就是一名职业化的员工。我们生产技术部门的工作量大、琐碎、责任大，某个环节出现一点差错都会给本次试验带来不良影响，需要踏踏实实、认认真真、任劳任怨的去做，在工作中难免有挫折、有烦心，如果喋喋不休、哀哀怨怨，不如心平气和面对一切，用心想、用心做，战胜困难，办法总比困难多。二认清自己的角色定位，加强个人的执行力。作为蓝丰的一员，我要认识到我是谁？我要到哪里去？怎么去？这是一个角色认知的问题。我要认清自己的优势和长处，分清自己工作岗位的职责，认清自己岗位的责任，敢于承担实验过程中的损失。工作中我要利用自己的优势和长处，在技术改造的岗位上，熟悉实验过程的目的、流程、注意事项等等，严格要求自己，锻炼自己，做到不越位、不错位、不缺位，执行有力，为蓝丰生化的发展添砖加瓦。三认同企业文化，树立主人翁。自己刚来公司不久，对公司的企业文化认识不深。这在一定的程度上阻碍了我的发展。企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和，是一个企业区别于其同类企业的基本标志。通过企业文化的学习，使我更进一步了解了蓝丰生化企业文化的内涵，明确了我们到底要怎么把企业文化融入我们的工作中去。我们蓝丰生化的核心价值观是凝聚如铁，进取如剑，亲和如家;企业理念是关注员工工作快乐和家庭幸福，关注社会责任和可持续发展，关注企业经济效益和社会信誉；经营法则是把企业打造成军队，把企业打造成学校，把企业打造成家庭。企业的经营建设最终的落脚点是人，企业文化只有通过武装人，塑造人，鼓舞人来实现企业和谐，促进企业发展。另外，我们可能不是企业的主人，但我们是所在岗位的主人。我们即使是打工的，也首先是为自己打工，这就是一种“岗位主人翁的精神”。我要认清公司的“精、气、神”，在蓝丰生化的舞台上，树立岗位主人翁的精神，经营好自己的人生有限公司。四融入团队，融入文化。团队是一切事业成功的基础。没有团队协作，一切都只能各自为政，一盘散沙。个人的成长与团队就像鱼与水密不可分。“毕业墙”，要求一个集体翻越一堵高4.2米且垂直的围墙，不能用任何工具，所有人都爬过毕业墙才能最后毕业。全队46人团结一心，相互帮助，目标一致，勇于奉献自己，我被团队体现出来的集体荣誉感和精诚合作的精神所感动。当我看到大家搭起人梯做好底座是，让队友踩着自己的身体翻越障碍时，当听见女队员用力的喊加油声时，当我听到教练宣布我们完成项目发自内心的欢呼时，我为能身处这样的团队而骄傲，一种强烈的集体归属感深深影响着我。换个角度想想，当我们完成一项任务时，如果没有众人的支持配合，鼎力相助，也许自己根本无法完成，鲜花和掌声的背后是集体智慧的结晶，是众人的臂膀和齐心协力完成任务的决心。通过海难逃生拓展训练，我清醒的认识到，个人是组织的一部分，组织依赖于个人而生存。我不仅仅学会了一种危机时刻的生存技能，提高安全意识和保护意识，更重要的是如何加强培训团队内部之间的凝聚力。把这种团队凝聚力带到日常工作学习中。五心态决定命运。人活着想要造福一方，首先要造福自己，只有自己内心充满热量才能释放热量，要想照亮别人，先要照亮自己，要想照亮自己，先要点亮心灯。让自己充满热量，自己的家才会充满温馨，才有精力干好工作。具有良好的心态能影响大家.影响团队.影响社会。良好的心态能让我们成功，坏的心态能毁灭我们，成功与否？快乐与否？在于我们的的心态，激情创造未来，心态营造今天，心态决定命运！怎样才能缔造阳光心态？首先要改变态度，既然改变不了事情就改变对这个事情的态度，态度变了，事情就变了。从积极的视角去解释，以此来调整自己，了解自己，正确评价自己的能力，保持人格的完整和谐。从经验中学习，保持良好的人际关系，态度决定命运。为什么有的人从挫折的阴影中走向成功，而有的人却会从胜利的喜悦走向失败？这就启示我们以何种态度去面对现实人生，人生旅途中艰难困苦不可避免，能否战胜完全由对艰难困苦的态度决定。只要始终如一保持着积极进取的心态，保持乐观向上的心境，保持饱满昂扬的热情就会无往不胜！缔造阳光心态，我们还要懂得享受生命的过程，生命的本质就应该是最求快乐而不是比赛。要充分享受亲朋好友带给的快乐，生活带给的快乐，工作带给的快乐。学会享受生命的过程，每一天的生活才会多彩多姿！生活中如果选择积极就得到开心；选择倒霉就得到糟糕，什么样的心态决定什么样的人生，要塑造阳光心态就要培养良好的心态，找出人生“目标”与“热情”目标一旦确定就“永不放弃永不停止”勇敢面对任何挫折及挑战。六海尔参观的体会。海尔的成功是一个奇迹，是有许多的因素共同促成的。海尔的市场观、质量观、生存观的理念，震撼着我们每一位听课者，也使我有较深的感悟。质量是企业的生命。一个企业要想在竞争中立足于市场不败之地，靠的是什么，靠的是优良的产品质量，如果水是人的生命之源，那么质量就是企业的生命之本。从1985年4月张瑞敏首席砸冰箱的那一刻起，青岛海尔集团就开始视质量如生命，严把质量关，为后来的企业快速发展奠定了坚实的基础。企业的出路在于占领市场。在当今市场经济下，销售始终决定产量，所以海尔即使在淡季也要创造神话，“只有淡季思想，没有淡季市场”正是源于它主动的市场观念，占有了市场。海尔针对不同的地区，不同的种族，不同的风俗习惯，研制差异化的产品，符合不同的市场，为市场的销路奠定坚实的基础。企业治理的核心是人的治理。现在的企业总是把人的资源开发放在相当重要的位置，人是决定企业生存发展最主要的因素。海尔集团总裁张瑞敏认为，企业领导者的主要任务不是去发现人才，而是去建立一个可以出人才的机制，并维持这个机制健康持久的运行。这种人才机制应该给每个人相同的竞争机会，把静态变为动态，把相马变为赛马，充分挖掘每个人的潜质，并且每个层次的人才都应接受监督，压力与动力并存，方能适应市场的需要。通过紧张的三天的素质培训，职业素养的理论知识得以充实，思想认识得以升华，沟通和团队协调能力得到磨练加强。总之在学习和交流过程中，更加认识了自己的角色和团队的力量，找到了努力方向。知识就是力量，知识就是本钱。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”我在今后的工作中要努力以职业化的心态，把责任心体现到工作中去，踏踏实实的干好自己的本职工作。专心-专注-专业