2017人力资源及社会保障局(共30页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2017年人力资源和社会保障局部门预算公开2017年3月部门预算公开目录第一部分 部门职责及机构设置情况一、部门职责二、机构设置第二部分 部门预算安排的总体情况 一、收入说明二、支出说明三、比上年增减情况四、机关运行经费安排情况五、财政拨款“三公”经费预算情况及增减变化原因六、绩效预算信息七、政府采购预算信息八、国有资产信息九、名词解释十、其他需要说明的情况第三部分 2017年部门预算公开报表 一、部门预算收支总表二、部门预算收入总表三、部门预算支出总表四、部门预算财政拨款收支总表五、部门预算一般公共预算财政拨款支出表六、部门预算一般公共预算财政拨款基本支出表七、部门预算政府基金预算财政拨款支出表八、部门预算国有资本经营预算财政拨款支出表九、部门预算财政拨款“三公”经费支出表丰南区人力资源和社保保障局2017年部门预算说明按照预算法、地方预决算公开操作规程和河北省省级预算公开办法规定，现将2017年部门预算公开如下：第一部分 部门职责及机构设置情况 一、部门职责（一）贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展规划、政策法规和规章；研究制定全区人力资源和社会保障制度改革规划和实施方案并组织实施；对全区人力资源和社会保障工作进行指导、监督和协调服务。（二）制定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置，制定机构改革人员定岗和分流政策。（三）按照管理权限，负责全区政府序列股级干部的任免和考核工作，对行政机关公务员和事业单位工作人员进行综合管理；负责全区行政机关公务员队伍建设，制定全区行政机关公务员培训规划并组织实施。（四）负责全区各类专业技术人员专业技术任职资格的评定、考试、职务聘任及日常考核管理工作；负责全区专业技术人员管理和继续教育工作；负责全区高层次专业技术人才选拔和培养；负责引进国（境）外专家、劳务人员、留学人员来区就业、创业。（五）负责全区机关、事业单位的工资福利工作；综合管理机关、事业单位年度考核、奖励、惩戒与申诉控告工作。（六）负责军队转业干部及家属的推荐安置工作。（七）负责促进就业工作；贯彻落实国家、省、市统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，制定就业援助制度，统筹建立完善城乡劳动者的职业培训制度，制定高校毕业生就业政策，按规定负责中专以上毕业生的就业工作；会同有关部门制定技能型人才、农村实用人才培训和激励政策。（八）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；综合管理全区机关、企事业单位社会保险和农村养老保险工作，搞好城镇居民医疗、养老保险工作，编制全区社会保险基金预决算草案。（九）负责全区劳动、人事争议调解处理工作，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，推进农民工相关政策的落实。（十）负责制定全区机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立全区机关事业单位人员福利和离退休政策，并负责组织实施。（十一）制定人才工作总体目标，参与制定人才管理。会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，制定全区事业单位人员和机关工勤人员管理政策。（十二）综合管理全区职业技术开发、职业技术培训工作。（十三）依据劳动法综合管理全区劳动保护工作；负责企业职工退休审批工作，承办企业职工伤残等级鉴定工作。（十四）负责对政府序列事业单位一般干部（职工）违反工作纪律进行惩戒工作。（十五）组织实施本部门党建工作，负责本系统党员管理工作。（十六）加强对乡镇劳动保障事务站工作的指导。（十七）承办区政府交办的其他事项。二、机构设置丰南区人力资源和社会保障局是隶属于丰南区人民政府的行政单位内设9个机构，实有人员97名。其中行政人员25人，参照公务员管理人员13人，事业编制6人，人事代理44人，聘任制人员9人，劳务派遣22人。（一）办公室负责机关政务工作，负责文秘、信息、新闻宣传、机要、保密、档案工作；负责党建、党风廉政、精神文明、行风建设工作；负责会议组织；组织起草综合性文件；督查、督办领导批示和会议决定的重要事项；负责接待群众来信来访工作；负责信访案件的督办和协调处理工作；负责车辆管理、值班、后勤保障和局内应急管理；负责政府信息公开工作；负责全区机关事业单位（不含党群和教育系统）股级（含股级）以下人员人事档案管理工作。（二）财务科负责组织全区社会保险基金预决算工作；负责编制全区社会保险基金预决算草案和年度基金财务报告；负责局机关财务管理及所属事业单位财务管理工作；负责国有资产管理；制定社会保障资金（基金）财务管理制度；负责离退休人员离退休费的审核拨付；负责离退休人员死亡丧葬抚恤费的审核拨付；负责养老、医疗、工伤、失业、农保基金的收支管理工作。（三）公务员管理科贯彻执行国家、省、市关于公务员管理的法律、法规和方针政策；负责公务员辞职、辞退、调入、调出工作；制定全区公务员行为规范、职业道德、队伍建设和能力建设政策意见，依法对公务员实施监督；完善公务员考核制度；负责公务员年度考核工作；制定公务员培训规划、计划和标准并组织实施；对全区公务员培训工作进行指导；按照管理权限，负责区政府系统公务员股级干部的任免、考核和优秀干部的推荐工作。（四）事业单位人事管理科制定全区事业单位人事制度改革方案并组织实施；制定事业单位人员聘用政策并组织实施；制定事业单位岗位设置、竞争上岗、考核、奖惩等政策并组织实施；承办事业单位（含党群机关所属事业单位）管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位设置方案的核准事宜；负责事业单位公开招聘政策并组织实施；负责事业单位工作人员辞职、辞退、录用、聘用、调入、调出工作；按照管理权限，负责区政府事业单位工作人员股级干部的任免，事业单位工作人员的年度考核工作；推荐安置军队转业干部及家属就业。（五）工资福利科负责制定全区机关事业单位福利政策规定并组织实施；制定全区机关事业单位工作人员工资收入分配制度、各类津补贴、离退休政策并组织实施；负责机关事业单位人员和工资总额管理；承办全区机关、事业单位人员调整工资、退休、提前退休人员的审批工作；负责全区机关事业单位特殊工种的认定，提前退休的审批；负责组织技术工人技术职务考试评定工作；负责机关事业单位离退休人员死亡丧葬抚恤费的审批工作；综合管理全区劳动统计工作。（六）职称管理科综合管理全区职称工作，负责全区专业技术人员专业技术（包括非公职人员）资格考试、评定专业技术职务聘任和事业单位专业技术岗位设置及结构比例的审批工作。负责全区专业技术人员的继续教育工作；协调指导全区职称考试；编制全区引进国外智力、出国（境）培训中长期规划和年度计划，并组织实施，组织有关智力引进经验交流。（七）调解仲裁科贯彻执行中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，负责全区人力资源和社会保障法制建设；负责人力资源和社会保障政策咨询和有关法律法规的宣传工作；负责重大政策和综合性政策调研工作；承办机关法律事务、行政复议、行政应诉和行政处罚听证工作；制定全区劳动人事仲裁工作的政策和实施细则；负责全区争议仲裁委员会的日常工作，依法对劳动人事争议案件进行处理；指导和监督各类用人单位与职工依法签订集体合同和劳动合同，并实施合同签证；负责劳动关系的认定；负责劳动人事争议预防工作；组织推进全区调解仲裁机构体系建设工作。（八）养老工伤保险管理科贯彻国家、省、市养老保险、工伤保险方针政策，研究制定全区企业、城镇居民和其他人员基本养老保险和退休人员社会化管理服务政策，负责全区企业特殊工种的认定和管理；负责全区企业职工非因工伤残和因病丧失劳动能力提前退休的组织和审核；负责全区企业职工提前退休的审批工作；负责企业离退休人员待遇调整的审批工作；负责区级参保人员视同缴费年限的认定；负责区级参保人员延期退休的审批工作；加强企业工资基金宏观管理；负责申报全区机关、企事业单位工伤认定和劳动能力鉴定工作，负责落实全区机关、企事业单位、民间非营利组织工作人员的工伤保险政策，负责申报确认因工死亡职工供养亲属；负责申报全区职工因工伤残和企业非因工伤残及因病丧失劳动能力的鉴定工作；负责企业离退休人员死亡丧葬抚恤费的审批工作。（九）劳动监察科（劳动监察大队）贯彻执行劳动法律、法规和规章；推动农民工相关政策的落实；协调处理涉及农民工的重大事件；受理对违反劳动法律、法规和规章行为的申诉举报；研究制定全区劳动保障监察制度和中长期发展规划并组织实施；开展劳动保障执法监察，依法查处重大劳动保障违法案件；参与处理由劳动保障违法行为引发的突发事件；承担劳动监察统计工作。第二部分 部门预算安排的总体情况按照预算管理有关规定，我部门预算的编制实行综合预算制度，即全部收入和支出都反映在预算中 。一、 收入说明一般预算收入：反映本部门当年一般预算拨款收入。2017年一般预算收入2257.1万元，其中：非限额补助2257.1元。二、支出说明2017年支出预算数为2257.1万元，其中：基本支出1219.25万元，是按定员定额标准核定的人员经费、日常公用经费等保证单位正常运转的支出；项目支出1037.85万元，主要用于干部管理、政务管理、人力资源服务中心项目管理，三、比上年增减情况2017年部门预算较2016年预算增长561.2万元，其中：基本支出增长111.66万元，主要是增加人员经费及相应增加的工会费和福利费；项目经费增加449.54万元，主要由于增加了人力资源服务中心大厅后期工程和装修。四、机关运行经费安排情况2017年机关运行经费预算共安排了142.35万元，其中办公费是18.08万元，咨询费2万元，水费3万元，邮电费2万元，差旅费0.8万元，培训费1万元，公务用车运行维护费5万元，劳务费是劳务派遣人员工作按排了50.93万元，办公取暖费40万元，离退休报刊费0.5万元。五、财政拨款“三公”经费预算情况及增减变化原因 丰南区人社局2017年财政拨款“ 三公” 经费预算支出总额5万元,比2016年无增减少变化，出国( 境) 团组数及人数为0人比2016年无增减少变化；公务用车购置数为0比2016年无增减少变化，公务车2辆公务用车运行维护费是5万元比2016年无增减少变化、 国内公务接待的批次和人数是0。与2016年预算持平。 六、绩效预算信息情况（一）总体绩效目标对党政群机关及事业单位工作人员的年度考核和奖励申报工作；事业单位的人事聘用工作；股级干部任免工作；劳动争议案件的仲裁调解工作、劳动事务监察工作；受理工伤认定申请并及时进行调查取证；对专业技术人员进行岗位聘用及管理，负责组织各种职称考试工作；开展专家服务基层帮扶活动；企事业单位人员的工资调整及审批工作；企事业单位人员退休审批工作；各种与我局业务相关的信访工作。（二）部门职责及工作活动绩效目标指标部门职责-工作活动绩效目标313人力资源和社会保障局 单位：万元职责活动年度预算数内容描述绩效目标绩效指标评价标准优良中差综合事务管理739.14负责机关政务等工作确保全年各项工作圆满完成会议管理、督察督办、应急管理及其他日常事务管理705.74负责会议组织、起草综合性文件、督查、督办领导批示和会议决定的重要事项、负责车辆管理、值班、后勤保障和局内应急管理及其他全局日常事务管理各项工作落实情况、各项保障工作完成率各类活动组织情况、工作落实情况、后勤保障工作完成情况95%90%85%<85%信息收集、发布系统信息工作的组织信息采集上报率信息采集数量和上报情况95%90%85%<85%信访接待负责接待群众来信来访工作，负责信访案件的督办和协调处理工作群众满意度结案率和群众满意度95%90%85%<85%档案管理负责全区机关事业单位（不含党群和教育系统）股级（含股级）以下人员人事档案管理工作档案完成百分比、档案资料完好率档案资料完好无损，能有效提供利用95%90%85%<85%网络信息平台建设22.64信息系统（包含电脑及相关设备、业务软件、网络设备）的申购审核、安装验证、管理维护等相关工作规范我局办公电脑设备及资料信息的正确使用；保证信息的畅通和交流；加强我局内部网络的管理工作；确保我局内部网络安全高效运行办公网络的建设与维护22.64全局办公网络的建设和管理；计算机信息网络建设；保障网络和信息安全用户满意度率反映用户对办公网络运行满意程度95%90%85%<85%财务管理33.4承担系统各项财务收支及预决算编制、执行确保各项财务收支平衡及资金管理真实、完整95%90%85%<85%管理职称工作职称改革工作申报评审有关系列专业技术职务任职资格的高、中级初审（含外地调入人员），初级认定、备案及任职资格证书的审核发放，高、中、初级教师课堂能力测试考核，大、中专毕业生专业技术职务初聘，事业单位专业技术岗位聘用工作专业技术人员管理统筹推进区专业技术人员的队伍建设，组织实施区级事业单位专业技术人员的聘用比例职称评审合格率职称评审合格率95%90%85%<80%专业技术人员考试的初审工作确保申报人员考试报名的顺利完成，为市职考中心提供服务考试初审的合格率考试初审的合格率95%90%85%<85%协助市局科干处高层次人才的选拔、推荐、申报工作。以及科技干部管理的管理工作配合市科干处培养高层次人才的积极性，建立以人才为主导的专业技术人员体系高层次人才的选拔、推荐、申报的合格率高层次人才的选拔、推荐、申报的合格率95%90%85%<85%通过各单位的需求协助市外专局做好引进外国专家的管理和服务通过市外专局引进专家、技术、项目各类活动，人才交流，组织实施引智工程予以配合和对来我区的外国专家的管理服务工作配合市外专局引智工程计划落实率配合市外专局完成引进外国专家。实际引智工程占计划的比率95%90%85%<85%做好全区专业技术人员继续教育证书初验和证书的发放工作配合市培训处做好全区专业技术人员继续教育工作以及证书的初验和证书的发放工作专业技术人员继续教育证书验证的合格率专业技术人员继续教育证书验证的合格率95%90%85%<85%劳动人事争议调解与仲裁8.1贯彻仲裁政策法规，承办仲裁员、调解员管理工作，处理仲裁案件，指导基层劳动争议调解工作，政策咨询，协调处理突发事件，开展劳动人事争议预防工作，承办劳动人事争议仲裁委员会交办的其他事项加快仲裁院标准化建设，着力提高劳动人事争议处理效能，建立健全调、裁、审工作，做到案件审理程序合法、适用法律得当、仲裁裁决统一，全面提升劳动人事争议调解仲裁社会服务能力，维护劳动人事关系和谐稳定流动开庭“流动仲裁庭”进基层，随时就地开庭办案，为争议双方快速、就地解决争议提供方便。及时到位率实际调解时限与按法定时限调解的比率95%90%85%<85%调解人员培训加强对区级以下调解、仲裁人员培训工作，提高解决处理问题的能力，不断加强工作联系和沟通。调解人员培训率实际培训调解人员与全部调解人员的比率仲裁院实体规范化建设加强仲裁庭基础设备的配备和更新及信息化建设，不断加强仲裁员作风建设和能力建设。项目合格率实际达标的项目与按政策应该达标的项目比率95%90%85%<85%乡镇（街道）调委会业务指导加强乡镇劳动争议调解委员会调解员队伍建设，定期对调解员进行业务培训。业务指导准确率实际业务指导案件的准确程度与乡镇全年业务指导案件的比率95%90%85%<85%劳动人事争议案件审理8.1严格按法定时限对劳动人事争议案件进行审理，规范受理、立案、组庭、开庭、调解、裁决等各个环节，加强仲裁办案质量。按时结案率实际结案案件与全年受理案件的比率95%90%85%<85%突发性群众性事件协调协调处理与劳动人事争议有关的有重大影响的群众性突发事件，并提供相关法律支撑。群众满意率实际解决的问题与全年需协调处理的突发性事件的比率95%90%85%<85%送法下乡、进企通过送法下乡、送法进企，加强法律宣传，预防争议发生。覆盖率实际送法下乡进企的数量与全区乡企的比率95%90%85%<85%定期业务培训及考核定期参加上级业务指导部门组织的仲裁员业务培训省级考核合格率实际参训的合格人员与全部参训人员的比率95%90%85%<85%接待来信来访依照法律法规解释相关争议问题信访处理率按照信访程序解答的信访案件与接收的信访案件的比率95%90%85%<85%人事管理267.97负责公务员管理工作做好公务员管理，负责公务员流动、考核、培训、任免工作机关单位及公务员管理10.00负责公务员辞职、辞退、调入、调出、年度考核、股级干部的任免、考核和优秀干部的推荐工作；依法对公务员实施监督；完善公务员考核制度；制定实施公务员培训规划等；对公务员培训工作进行指导。机关及公务员调查满意率通过调查了解，对公务员管理工作的满意程度95%90%85%<85%事业单位及工作人员管理216.39制定实施人事制度改革方案政策；制定实施人员聘用政策；制定实施岗位设置等政策；核准岗位设置方案；负责公开招聘；负责工作人员辞职、辞退、录用、聘用、调入、调出工作；负责股级干部的任免，事业人员的年度考核工作。事业单位调查满意率建立事业单位岗位动态管理机制，调查了解事业单位对此项工作的满意程度。95%90%85%<85%军转干部管理41.58拟订军队转业干部安置计划并组织实施，组织拟定部分企业军转干部解困和稳定政策及军转干部管理服务，负责自主择业转业干部的管理服务，推荐安置军队转业干部及家属就业。军转干部解困到位率军转干部安置计划落实率军转干部安置人数占安置计划的比率95%90%85%<85%劳动保障监察协调处理农民工的重大事件；受理对违反劳动法律法规和规章行为的举报；开展劳动保障执法监察；参与处理由劳动保障违法行为引发的突发事件开展日常巡视检查、年度审查及专项大检查等； 受理群众举报投诉；负责对管辖范围内的用人单位和劳动者遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违法劳动保障法律、法规、规章的行为协调处理涉及农民工的重大事件落实处理农民工问题劳动保障监察有关法律、法规、规章监察检查用工企业各类企业劳动合同签订率的比例95%90%85%<85%受理对违反劳动法律法规和规章行为的申诉举报按劳动保障监察有关法律、法规、规章制度落实监察工作办案劳动监察工作办案率的比例95%90%85%<85%开展劳动保障执法监察，依法查处重大劳动保障违法案件认真做好日常巡查、年度审查工作监察工作办案劳动监察工作办案率的比例95%90%85%<85%参与处理由劳动保障违法行为引发的突发事件参与处理由劳动保障违法行为引发的突发事件监察工作办案劳动监察工作办案率的比例95%90%85%<85%工伤认定对符合受理条件的申请工伤认定案件，严格按照工伤认定办法的规定，及时受理。充分发挥工伤管理工作在构建和谐社会中的职能作用。审核受理工伤案卷，做好工伤认定。负责对争议、死亡等工伤案卷进行调查工伤认定申请、调查承担全区工伤案卷的审查和调查工作工伤认定和调查的完成率反映年度工伤认定和调查工作完成情况95%90%85%<85%工伤认定档案管理加强档案管理建立档案登记制度，对档案的数量、进出库、查阅等情况登记备案工伤认定档案管理工伤认定档案管理和保密，领导交办的其他工作档案管理保障率主要反映工伤管理正常运转情况95%90%85%<85%工伤培训以规模企业为突破口，通过组织培训提高企业工伤预防能力为企业聘请工伤预防方面专家进行讲座工伤预防培训：工伤保险政策宣传组织丰南区各种工伤会议的筹备、会务工作，负责工伤保险政策的宣传培训活动完成率反映实际召开培训活动次数占应组织会议活动的比例95%90%85%<85%负责全区机关事业单位的工资福利工作按照相关政策文件对机关事业单位的工资福利工作调整及审批审批机关事业单位人员工资及福利的调整工资福利的调整审批负责全区机关事业单位的工资福利调整和审批工作工资福利的调整审批完成率主要反映工资福利的调整审批完成情况95%90%85%<85%负责全区企业、机关事业单位职工退休审批工作对符合退休条件的机关事业职工进行退休审批审批机关事业单位退休人员的退休手续退休人员的退休手续的审批对全区企业、机关事业单位职工进行退休审批 企业、机关事业单位职工退休审批工作完成率 放映企业、机关事业单位职工退休审批工作有效运转情况95%90%85%<85%负责全区企业、机关事业单位职工死亡后丧葬费及遗属抚恤金审批工作对企业、机关事业单位职工死亡后丧葬费及遗属抚恤金的审批及调整调整和审批企业、机关事业单位职工死亡后的的丧葬费及遗属抚恤金丧葬费及遗属抚恤金的审批负责全区企业、机关事业单位职工死亡后丧葬费及遗属抚恤金的审批全区企业、机关事业单位职工死亡后丧葬费及遗属抚恤金的审批完成率全区企业、机关事业单位职工死亡后丧葬费及遗属抚恤金的审批有效运转情况95%90%85%<85%负责全区企业特殊工种的认定和管理按照相关政策对企业的特殊工种人员进行核查及审批审核企业特殊工种人员的认定及管理特殊工种人员的提前退休的审批及认定对企业的特殊工种人员进行核查及审批特殊工种人员的提前退休的及时审批和认定完成率特殊工种人员的提前退休的及时审批和认定完成情况95%90%85%<85%负责全区企业、机关事业单位职工非因工伤残和因病丧失劳动能力提前退休的组织和审核对企业、机关事业单位职工非因工伤残和完全丧失劳动能力的组织审核及报批审批企业、机关事业单位职工非因工伤残和因病丧失劳动能力的提前退休企业、机关事业单位因病提前退休的审批负责审批企业、机关事业单位职工非因工伤残和因病丧失劳动能力的提前退休对企业、机关事业单位职工非因工伤残和因病丧失劳动能力的提前退休的审批工作完成率对企业、机关事业单位职工非因工伤残和因病丧失劳动能力的提前退休的审批工作完成情况95%90%85%<85%负责企业离退休人员待遇调整的审批工作按照企业离退休人员调待政策对符合情况人员进行调整审批企业离退休人员的待遇调整审批调整企业离退休人员的养老金待遇对企业离退休人员的待遇调整和审批对企业离退休人员的待遇调整和审批完成率对企业离退休人员的待遇调整和审批完成情况95%90%85%<85%负责区级参保人员视同缴费年限的认定认定参保人员的视同缴费年限审核认定参保人员的视同缴费年限认定参保人员的视同缴费年限认定参保人员的视同缴费年限认定参保人员的视同缴费年限保障率反映认定参保人员的视同缴费年限完成情况95%90%85%<85%负责全区机关事业单位工人技术等级考评工作的组织和审核对机关事业单位工人的技术等级报考及评定组织和审核机关事业单位工人技术等级的考评审批机关事业单位工人技术等级的考评组织机关事业单位工人的技术等级报考及评定组织和审核机关事业单位工人技术等级的考评完成率反映机关事业单位工人技术等级的考评工作的完成情况95%90%85%<85%劳动关系管理拟定全区劳动关系政策；集体合同、劳动合同、用工备案、劳务派遣管理及职工档案管理资格认定工作负责全区企业综合计算工时制和不定时制度审批工作；全区人力资源服务行政许可；负责全区劳务派遣行政许可审批加强劳动关系协调机制建设，提升社会和谐水平；加强合同及档案的管理认定工作，提高管理水平；加强不定时及综合计算工时的审批，创建和谐社会；加强劳务派遣行政许可的审批，创建和谐规范单位拟定全区劳动关系政策并执行落实劳动关系政策，建立完善劳动关系协调机制。企业劳动合同签订率落实劳动关系政策，签订劳动合同的企业占该类企业的比率95%90%85%<85%工资收入的分配调控政策落实企业职工工资收入分配宏观调控政策和国有企业工资总额及其负责人工资收入政策执行最低工资执行率执行上级最低工资政策95%90%85%<85%人力资源服务行政许可及劳务派遣行政许可审批负责人力资源服务行政许可及劳务派遣行政许可审批工作人力资源、劳务派遣单位的行政许可审批率落实审批制度，人力资源、劳务派遣审批企业占总劳务派遣单位的比率95%90%85%<85%企业综合计算工时制和不定时制度审批工作落实企业综合计算工时制和不定时制度审批工作规模以上企业工时审批率落实企业综合计算工时制和不定时制度，审批规模以上企业占总企业的比率95%90%85%<85%人才交流发挥人才市场基础性作用，合理配置人才资源组织、参加人才交流活动，为用人单位招聘合适人才、为个人求职提供优质服务。人才智力引进根据单位需求，跑校进场，参加各级各部门组织的人才交流洽谈会。引进人才200人；引进智力20人。引进人才和智力数95%90%85%<85%个人求职、单位招聘举办招聘会，为单位举荐人才、为人才求职提供服务。人才交流2000人（次）为用人单位推荐各类人才数95%90%85%<85%人才培训通过高校进修、大公司培训、企业内训等形式，开展人才培训工作。培训各类人才2000人组织培训人才数95%90%85%<85%毕业生就业指导依据国家、省、市毕业生就业意见，制定我区毕业生就业工作意见，促进高校毕业生充分就业。完善毕业生数据库，建立与用人单位对接制度；挖掘就业岗位，提高毕业生就业成效。毕业生报到、管理接收毕业生报到，档案转递，建立毕业生数据库。毕业生报到完成率毕业生报到手续、数据录入完成程度95%90%85%<85%促进毕业生就业召开毕业生专场、就业见习、三支一扶志愿活动，组织事业单位招考，吸纳毕业生就业。毕业生就业率90%已报到毕业生就业人数占已报到毕业生总数的百分比95%90%85%<85% 人事代理接受用人单位和个人委托，为其提供系列的人事服务。完善人事代理制度，规范人事代理流程，进一步提高单位和个人满意度。事业单位代理保管代理人员人事关系及档案，转正定级、工资调整等人事代理办结率人事代理手续完成程度95%90%85%<85%企业代理保管代理人员人事关系及档案人事代理办结率人事代理手续完成程度95%90%85%<85%个人代理保管代理人员人事关系及档案人事代理办结率人事代理手续完成程度95%90%85%<85%人才中心事务管理人才中心自身建设、宣传工作，与有关单位的联系协调；负责中心考核奖惩，后勤保障、接待，承办中心领导交办的其他事项。中心自身建设、服务保障能力进一步提升七、政府采购预算情况2017年我单位共计安排政府采购项目是2个，共涉及金额53.8万元，其中区级人力资源社会保障服务中心建设项目中央空调涉及金额是43.8万元，信息平台网络建设及维护费需设备购置涉及金额10万元。部门政府采购预算单位：万元政府采购项目来源采购物品名称政府采购目录序号数量 单位数量单价政府采购金额项目名称预算资金总计当年部门预算安排资金其他渠道资金合计一般公共预算拨款基金预算拨款财政专户核拨其他来源收入合计中央空调43.8通用设备台143.843.843.843.8计算机5通用设备台100.5555打印机5通用设备台100.5555八、国有资产信息情况2016年决算房屋57.52万元；汽车13.65万元；电脑、打印机、办公桌椅等153.56万元，共计214.84万元。2017年预算拟购置电脑及打印机等设备10万元，主要用于新增加员工及陈旧设备更新。九、名词解释劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人人民法院提起诉讼的必经程序。按照规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请的，仲裁委员会不予受理。人事代理指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供、职称评定、社会收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托;可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将委托区人才服务中心管理。十、其他需要说明的情况部门预算政府性基金预算财政拨款支出表，此表无数据，因本单位不涉及政府性基金，因此无数据空表列示；部门预算国有资本经营预算财政拨款支出表，此表无数据，因本单位不涉及国有资本经营，因此无数据空表列示。专心-专注-专业