动力车间薪酬分配办法(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上煤化有限责任公司生产系统文件审批会签单 文件名称： 煤化工厂动力车间薪酬分配办法编制人： 年 月 日车间管理人员： 年 月 日部门负责人： 年 月 日职能管理部门审核： 年 月 日相关领导会签： 年 月 日 主管领导批准签发： 年 月 日 生效日期： 年 月 日 动力车间薪酬分配办法一、 目的和范围：为规范车间薪酬发放程序，实现薪酬管理与分配的制度化、规范化；根据公司和车间有关制度，特制定本办法。本办法适用于动力车间全体员工薪酬分配。二、 引用文件：动力车间考勤制度动力车间工艺指标考核制度动力车间劳动纪律管理制度动力车间巡回检查制度安全生产奖惩及责任追究制度动力车间维修班考核制度动力车间五型班组考核制度动力车间相关制度煤化厂反“三违”安全制度煤化厂安全管理制度煤化工厂生产绩效综合考核实施办法及细则三、 分配原则和办法：1、工资项基本不变，奖金根据岗位工资乘以奖金系数发放。2、岗位工资管理人员和运行人员不变动，维修人员岗位工资根据动力车间维修班考核制度中的岗位工资考核办法兑现。3、夜班费运行人员根据所上夜班实际发放，小夜班每个20元，大夜班每个40元。管理人员和维修人员在夜班期间工作干活记每个30元。4、值班费根据公司规定每个100元。值班后不休息另计一个加班或轮休。维修工在值班期间遇连续抢修8小时以上另计100元。5、加班费根据车间2014年12月25日会议规定一个加班100元。加班四小时以内记半个加班，四小时至八小时记一个加班，八小时以上记两个加班。周末记两个加班，法定节假日顶班加班记三个加班，其余人员按公司发放标准执行。运行人员加一个班记两个加班，但不能连续上班，特殊情况需主管副主任签字。6、安全风险抵押金返还根据煤化工厂生产绩效综合考核实施办法及细则规定的比例返还。7、请假待遇根据考勤管理制度中的各事假、病假、婚假、丧假、产假、长假、年休假规定扣发工资奖金。8、“五型班组”奖罚根据动力车间五型班组考核制度兑现。9、三违罚款根据煤化工厂三违管理规定和动力车间劳动纪律管理办法规定进行兑现。10、锅炉安全稳定运行奖的发放根据车间2014年12月30日会议规定发放。11、缺员补助每人每月补班组300元。12、车间的奖罚依据为车间各项制度，在车间制度内没有规定的奖励和罚款，500元以下者由技术员提出，报副主任审核、主任批准后兑现。500元以上者提交车间会议研究决定。13、公司的奖罚按公司的文件执行14、奖励罚款后的余额统一按岗位工资乘以系数分配专心-专注-专业