集团员工奖励及违纪处罚制度(共10页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上第一部分：集团员工奖励及违纪处罚制度第一章 奖励制度一、对有下列突出表现的员工，集团将根据先进事迹和突出贡献，给予精神鼓励奖、物资鼓励奖、晋升工资或一次性发放奖金。1、提前超额完成生产任务者、提高产品质量和产量方面有突出贡献者、为集团节约大量资金、节约能源方面做出显著成绩者。2、在生产、科研、技改、修旧利废、工艺改造、新产品开发，在改善员工作业环境和工作条件等方面有特殊贡献者，在生产过程中有特殊发明、创造者，对现有工艺设备提出合理化建议并取得重大科技成果、成绩卓著者。3、在改进集团企业经营模式、提高企业经济效益，做出显著成绩者。4、为保护集团财产不受损失或在工作中避免了重大安全事故发生，使公司的经济效益、社会效益不受损失或减少到最低限度的有功人员。5、为维护集团的生产秩序和生活秩序、维护集团公司对外的声誉、名誉，敢于同坏人、坏事作斗争，做出显著成绩者。6、为维护集团公司财经纪律和抵制不正之风中，有突出事迹者。7、对一贯忠于职守、任劳任怨、不怕吃苦，对交办的工作任务，非常负责任，清正廉洁，秉公办事，有突出事迹者。8、在生产工作中有特殊贡献，有感人的先进事迹者。二、集团各公司、部门在申请集团公司给予奖励前，应有被推荐员工所在单位填写的书面推荐材料，经本企业公司总经理审核签字后，经集团生产运营部认真审查后，报人力资源部予以批复。三、公司员工的受奖材料及批复文件，由集团人力资源部负责存入个人人事档案。四、各企业、公司及生产车间可以根据具体情况，对在各项考核评比中取得优异成绩的集体或个人，以及受到集团奖励的员工进行嘉奖。1、在节能、降耗、增效方面，提出合理化建议，被车间采纳取得良好经济效益，奖励项目提出人100-500元，对于在技改方面取得较大成绩的，为公司、集团创造较大效益的，执行集团创新方面的相关奖励规定。 2、参加集团组织的技术比武、各项活动中取得前三名的,由集团授予一定奖金外，并由人力资源部张榜公布成绩。在集团组织的各项活动中，荣获集体奖励前三名的公司，在该公司的当月考核中予以加分，第一名奖5分，第二名奖3分，第三名奖2分。 3、在企业文化宣传上取得突出成绩的，如稿件被选刊登在公司宣传栏或板报的，供稿人奖励5元，为集团进行义务宣传并取得良好效果的奖励30元。4、对及时发现并及时排除车间内的重大隐患（如火情、液氨泄漏、电机异常、污水事故、酸碱泄漏、油泄漏、易燃、易爆等），避免出现设备事故、污水事故、人员伤亡、工艺事故等，根据实际情况奖励50-100元。5、能够体现出修旧利废的，将废旧物资通过修理或改进，能够重新使用降低生产成本的，根据实际情况奖励20-50元。 6、好人好事被集团通报表扬的，个人奖励30元，集体奖励100元。7、为维护集团的生产秩序和生活秩序、维护集团公司对外的声誉、名誉，敢于同坏人、坏事作斗争，做出显著成绩者，根据具体情况奖励100-200元。8、在原辅材料检验过程中，能够发现并揭发供应商或厂家弄虚作假，使公司利益免受损失的，根据实际情况奖励100-500元。9、在对于化验检测精度、检测时间、检测方法上取得明显进步的，并通过公司组织论证可行的，根据实际情况奖励个人50-100元。10、因外界条件变化如下雨、下雪等原因，及时发现并处理仓库渗漏、地下设备进水等，避免原材料、产成品、设备、备品备件受损失的，根据实际奖励50-100元（不包括应提前遮盖的物资材料）。11、能够积极主动、任劳任怨完成本职工作，并在工作中表现突出，综合评定较好的员工，每月可评比1-5名优秀员工，每人奖励50元(同时评出最差员工1-3名每人罚30元)。12、在设备维护后，运行时间超出维护标准的，提高设备有效运转率超20%的，奖励维护人员20元；超过有效运转率40%的，奖励50元；超过有效运转率100%的，奖励100元。13、机修人员通过自行改进或试验，将高标准淘汰的备件用于精度相对低的设备上使用，并取得了很好效果的，经本公司领导审核后，根据实际取得的经济效益奖励30-100元。14、对于公司票据核对过程中，能及时发现有错误的，如原材料检斤单、付款单据、发票单据、材料入库单据、产成品装车单据等，避免公司财产损失的，根据实际情况，奖励30-100元。15、各车间每月可评比设备卫生保持最好的员工1-5名，每人奖励10元（最差的员工1-3名罚5元）。16、每月车间可评比记录填写最好的员工1-5名，每人奖励10元（最差1-3名，每人罚5元）。17、每月可评比安全工作落实最好的员工1-5名，每人奖励10元（最差1-3名，每人罚5元）。18、化验人员每月可评比测量精度较好1-2名，每人奖励10元（最差1-2名，罚5元）。19、车间每月根据综合评比情况，评出优秀运行班组1个，给予奖励200元。20、公司每月根据综合评比情况，评出优秀车间1个，给予奖励500元（需呈报详细的评定材料）。第二章 员工违纪处罚制度对员工的行政处分根据违纪情节分为：行政警告、行政记过、行政记大过、开除留厂察看一年、开除留厂察看两年、开除并解除劳动合同。一、 下列违纪行为属重大违纪，有以下违纪行为经查证属实的员工需赔偿公司的损失，给予5000元以上的罚款，并将给予开除或解除劳动合同的处分，解除劳动合同时公司不支付违约金。1、 利用集团名义，在外招摇撞骗致使公司名誉受到重大损害者；2、 在公司内聚众赌博或有伤风化行为者；3、 偷窃公司财物者；4、 贪占公司财物、索要客户回扣者；接受任何种类贿赂，或诱使其他员工贪污者；5、 有煽动怠工或罢工者；6、 无故连续旷工满3日，或全月旷工累积逾6日者；7、 故意破坏集团公司财物者；8、 在外从事与本公司利益冲突的工作，经劝告不听者；9、 在公司内打架斗殴，给他人造成严重伤害者；10、 擅自携带危险品入公司不听制止者；11、 受到公安机关刑事拘留以上处罚者；12、 不服从合理的工作命令或不服从合理调遣者；13、 借故请事、病假，往他外工作或末经许可在外兼职者；14、 记大过满三次者；15、 受开除留厂察看处分期间，又发生违纪行为的员工；16、 因工作重大失误，给公司带来不可弥补的损失者；17、 利用职权营私舞弊者。二、 有下列情况之一，经查证属实的，视情节轻重给予开除或留厂察看一年处分，并给予2000元以上的罚款，对开除留厂察看的员工，在察看期间按当时当地最低工资标准发放工资。受处分的员工取消年底奖金，处分期间不增长工资。三、1、因工作失误或得用职务之便为已谋利，给公司带来重大损失者；2、在工作时间制造私人物件，或唆使他人制造私物者；3、因工作失职或违反安全操作规程，造成重大工伤事故或工亡事故的主要责任人；4、在公司内打架斗殴，造成严重影响者；5、遗失经管的重要物品、工具、或文件等；6、泄漏公司业务或事务上的机密者。7、伪造或涂改公司的任何报告或记录者；8、散播有损公司的谣言，而妨害工作秩序者。对察看期满后，根据本人的表现，由留厂察看用人单位填写察看期间工作表现的情况说明，受留厂察看人员要书写书面材料，谈对违纪错误的认识及今后打算。由集团公司领导签署是否可以恢复工作的意见，对留用期满恢复工作的工资标准将重新核定，对在留厂察看期间工作一般，对自己所犯错误没有深刻反省或在察看期间又有违纪行为者，不再录用，给予开除并不支付违约金。四、 有下列情况之一，经查证属实，根据情节给予记大过或记过处分（期限一年），并给予1000元以上的罚款。受记过处分，每月向集团交罚金100元；受记大过处分者，每月向集团交罚金120元。受记过或记大过的员工，如工作需要重新安排岗位，工资标准按重新安排的岗位核定，受处分前的工资取消。受处分的员工不发放年终奖金。1、 在工作时酗酒滋事，影响工作秩序者；2、 擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损失者；3、 违反安全规定措施，致使公司蒙损失者；4、 因工作疏忽致公司物品材料遭受损失，或给他人造成伤害的；5、 未经许可，不等接替，先行下班者，6、 末经许可，擅带外人入公司参观者；7、 对上级的指示，或有限期的命令，末申报正当理由而末如期完成或处理不当者。8、 对公司的重大危害因循瞻顾或隐匿不报，因而贻误时机致使公司受到损害者；9、 遇特殊危急事变，畏难逃避或救护失时，致使本公司或公众蒙受重大损失；10、 对可预见的灾害疏于觉察或临时处置失当，致使公司遭受不必要的损害者。11、 在禁烟场所吸烟者。12、 不服从工作调动和分配者。四、有下列情况之一，经查证属实，给予警告或严重警告的处分；并给予800元以上的罚款。受行政警告者，每月向集团交罚金80元（期限一年）。受处分的员工年终奖金减半。1、不依公司规定在工作场所未穿工作服或穿拖鞋上班者；2、末经许可，携带物品入公司出售者；3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨害他人工作者；4、在工作场所向同事鼓吹错误言论，或使用侮辱性语言者；5、在任何时间内，出借本人的工作证。6、拒绝警卫检查其携带物品者；7、未经许可，在工作场地涂写墙壁、机械用具等有碍观瞻者；8、末经许可携带小孩或家属到工作场所者； 9、对同事有胁迫、恫吓及欺诈行为者； 10、对上级主管不满，不通过正当渠道陈述已见或提供建议未被采纳，而任意谩骂者。五、有下列情形者，给予员工及直接领导者通报批评，并处以50-500元的罚款。 1、在工作岗位中脱岗，看小说、杂志、报纸、织毛衣以及做其他与本岗位无关的事情。 2、在各种记录中乱写乱画，使各种记录受损，造成记录无法填写和无法保存者。 3、在工作时间内打扑克、下象棋、下围棋等活动者。 4、除集团批示外，在厂区内存放自行车或骑自行车、摩托车（单位集中存放除外）者。 5、末经领导批准，私自串班者； 6、不在指定位置存放垃圾、脏物，乱扔乱倒者；随地扔烟头、纸屑者。六、 审批员工受处分的时间，从证实员工所犯错误之日起计算。受开除处分的，公布错误行为及决定时间不超过60天；受其他处分的，公布错误行为及决定时间不超过30天。七、 凡未转为集团正式员工前的新入厂员工，在考核试用期间，因违反公司制度、纪律受到行政处分，一律解除劳动合同。八、 违纪员工如对集团公司的处分决定有异议，可在处分公布之日起，在十日内，向上级主管部门或是劳动仲裁部门提起申诉，上级未做出改变原处分决定前，仍按原处分执行。九、 凡受集团公司行政警告以上处分的员工，在受处分期间，不享受奖金待遇。十、 受行政处分的人员，解除处分后，在晋升工资、提职等方面与其他员工待遇相同。十一、 对违反集团公司制度、纪律及规定的员工，由该员工所在单位提供有效证据及书面材料，上报集团公司，由集团公司核实后，下发处理文件。十二、 各部门、各分公司不得对犯错误的员工及错误情节隐瞒不报，更不允许私自处理。若隐瞒不报或私自处理，一经发现，给予责任者500元2000元的罚款。十三、对违纪员工的处分决定，集团人力资源部、集团生产运营部联合下发文件及时发到各公司，并在集团范围内公示，教育广大员工，吸取教训。重大违纪人员的处分决定，由集团公司通报集团各企业单位或召开全体职工大会公布。专心-专注-专业