2018超星尔雅大学生就业指导期末考试(共38页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上一、 单选题（题数：30，共 30.0 分）1从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： C 我的答案：C2企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： C 我的答案：C3引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： B 我的答案：B4生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： A 我的答案：A5大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： D 我的答案：D6职业生涯发展中最重要的动力来源就是：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： A 我的答案：A7职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： C 我的答案：C8进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： C 我的答案：C9对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： B 我的答案：B10根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： A 我的答案：A11当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： C 我的答案：C12关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： C 我的答案：C13“先就业再择业”的最大问题是：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： B 我的答案：B14字母记忆游戏体现出（ ）（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： A 我的答案：A15生涯的“以终为始”的规划是：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： C 我的答案：C16如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： B 我的答案：B17就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： B 我的答案：B18与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： A 我的答案：A19行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： C 我的答案：C20无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： D 我的答案：D21下面哪个不属于制定目标的原则（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： D 我的答案：D22两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： B 我的答案：B23专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： B 我的答案：B24“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： A 我的答案：A25求职不是卖白菜，因为（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： D 我的答案：D26如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： C 我的答案：C27解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： D 我的答案：D28面试沟通中与面试官目光交流的方式是：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： C 我的答案：C29生涯发展的路径依赖是指：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： D 我的答案：D30以下哪些是杠杆解（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： C 我的答案：C二、 多选题（题数：30，共 30.0 分）1温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。其表现是：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： ABC 我的答案：ABC2一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： ABD 我的答案：ABD3哪些属于无领导小组讨论中的禁忌？（1.0分）0.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： ABD 我的答案：ABCD4第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： CD 我的答案：CD5对于未来发展充满迷茫时，以下哪些是症状解？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： ABC 我的答案：ABC6技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需要：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： ACD 我的答案：ACD7“症状解”的“简化”策略，就是地用“问题”的相反方面来化解问题。以下哪些属于这种方式：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： ABC 我的答案：ABC8战略区隔就是我们忙于解决自己的问题，并没有站在全局结果的立场，可能导致忙而无果。这是因为：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： AB 我的答案：AB9怎么写简历才叫用事实说话？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： ABD 我的答案：ABD10回归基本点是杠杆解的重要前提，其内涵是指：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： AC 我的答案：AC11面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身，因为（1.0分）0.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： BC 我的答案：AC12要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： ABC 我的答案：ABC13投简历前进行岗位调研的方法有哪些？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： ABCD 我的答案：ABCD14一个正强化的循环体，往往会演化成指数级增长。因为：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： CD 我的答案：CD15工作的“未来”信息是指：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： ABC 我的答案：ABC16规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： AB 我的答案：AB17求职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： AB 我的答案：AB18用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： AC 我的答案：AC19如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： ACD 我的答案：ACD20任何组织都有多种职能，一般包括有：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： ABCD 我的答案：ABCD21愿景可以激励人们努力行动，那么：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： AB 我的答案：AB22HR通过压力面试，最想考察应聘者什么特点？（1.0分）0.5 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： ABCD 我的答案：ABC23制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： ABC 我的答案：ABC24“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： ABC 我的答案：ABC25第二产业包括有：（1.0分）0.5 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： ABCD 我的答案：ABD26大学专业的学群与未来工作的关系是：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： ACD 我的答案：ACD27面试约见为何要提前一段时间到达目的地？（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： ABD 我的答案：ABD28公司与公司之间，人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求。因为：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： ABC 我的答案：ABC29因为任何选择都有“沉没成本”，所以职业定位，最好：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： ABCD 我的答案：ABCD30如果扩大时间范围，可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高，而第三产业劳动力需求在下降。从而可知：（1.0分）1.0 分窗体顶端· A、·· B、·· C、·· D、·窗体底端正确答案： AB 我的答案：AB三、 判断题（题数：40，共 40.0 分）1决策意味着机会，也意味着风险。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端2行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端3HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端4选项多少对决策没有影响。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端5制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端6认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端7无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端8我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端9在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端10无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端11用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端12会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端13为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端14在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端15在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端16当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端17张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端18无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： 窗体底端19毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： 窗体底端20面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端21简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端22选项越多，人的选择越困难。（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： 窗体底端23HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端24在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端25职业决策就是让你找到目标的过程。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端26简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端27有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端28除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端29职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端30在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端31面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端32在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端33制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端34简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端35了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端36面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端37要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端38做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端39做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端40简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端专心-专注-专业