就业指导复习大纲(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上就业指导复习大纲一、如何正确认识自己，转变就业观念，选择适合自己的工作 ？     1、认识自身素质。素质决定你适合做什么？一个人到底适合做什么，是由多方面因素决定的，你的脾气秉性、性格特征，甚至身高、胖瘦、视力等等身体条件，这些方面的素质决定了你适合做什么样的工作。例如，有同学很喜欢打篮球，但个子却很矮，那么无论多么喜欢，都不能选择它。    2、认识自己的技术及能力。技术和能力决定你可以做什么？知道了自己适合做什么，就应该衡量一下你能否胜任这个工作。例如，会计专业的同学觉得自己的性格周到、细致，很适合做会计工作，但是专业知识学得不好，没有取得会计证，或者基础知识学得不错却没有实践经验还不能独立记账，那么这些同学暂时还不能从事会计工作。     3、了解社会的需求。社会及市场需求决定你能够做什么？这是最重要的一条，不论你适合做什么、可以做什么，最终都要取决于市场的需求，没有需求，一切都是空话。例如，有同学觉得自己很适合做管理工作，但是却没有那家企业愿意给你个官当，那么这些同学也只能从基层做起。    4、面对严峻的就业形势，应采取先就业、后择业的方式，即先在社会上立住脚，然后再进行选择。一个人到底要怎样给自己在社会上定位，选择什么样的工作，是多方面因素决定的，只满足了某一方面的要求是不够的，因此，同学们应该让头脑冷静下来，从美好的遐想中回到现实，认真思考一下自己的社会定位是否合理，现实与自己理想的差距有多大，对自己的社会定位要低姿态一些，目标也不要定得太高，做好从基层做起的思想准备，用正确的思想和心态面对就业，这样就一定会成功。     二、面试过程中应注意那些问题？     1、面试服饰：面试服饰应该整洁、美观、大方、明快。男生应该理好头发，剃好胡子，穿上干净整洁的服饰，切勿佩戴耳环、项链、手链等饰品。女生要端庄文雅，勿穿吊带衣、超短装，发型规范，不能烫发、染发，指甲整齐干净，不要涂指甲油，尽量不要佩戴首饰。    2、面试要准时，一般提前10分钟左右的时间到达就业办通知的面试地点。    3、面试过程中站资或坐资要端正，不要吃口香糖，要体现自然、放松，不要坐一些捂嘴、歪脖、拽衣角之类的小动作。    4、面试中对招聘者的问题要一一回答，回答问题要口齿清晰，不能使用简称、方言、土语和口头语，对不能回答的问题时不要胡乱吹侃，可以如实地告诉对方说：这个问题我比较少接触，不过以后我会注意的。    5、面试结束后要向招聘者道别并道谢。    三、面试常见的问题及其回答：     1、谈谈你自己的基本情况？回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。    2.你为什么会来本公司应聘？应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。     3.你对本公司有多少了解？这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。     4.你能否接受加班？这是在考察你的"工作热忱"度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己责任范围内，也不能算是加班"之类的话。    5.你有哪些优点或缺点？（谈谈你对自己的评价？）这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入"朋友们曾这样说。"等周围人对自己的看法。    6.你什么时候可以来上班？        大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，如按照我校规定，今年实习就业的同学离校时间定在6月1日，则应进一步说明原因，公司一般会通融的。    四、填写推荐表应注意那些问题？     1、各班统一在就业办领取推荐表，每人一份。    2、认真阅读推荐表上的填表说明。    3、用黑色水笔逐一填写，要求实事求是、字迹端正，不得涂改。    4、填写完整后再由班级统一收集，交到就业办盖章后发还。     五、如何制作或填写简历？     1、个人基本资料的填写：姓名、性别、年龄、学历、专业、政治面貌、毕业院校、毕业时间、籍贯、民族、身体状况（如体重、身高、视力、肝功）、计算机能力、技能证书、特长、求职目标、家庭通讯地址、身份证号码等。    2、主要课程    3、个人培训和社会实践情况    4、自我评价    5、联系方式    六、就业前需要准备那些材料？     1、彩色（深色衣服,蓝底、红底）、黑白、一寸、两寸照片若干张；    2、简历一份；    3、身份证原件及复印件若干；    4、体检表原件及复印件；    5、未婚证(女生)；    6、就业推荐表；    7、学历证明原件及复印件；    8、个别单位需要户籍证明。    七、试用期要遵守那些原则？     1、不要迟到早退    一些年轻人刚到公司的时候，对公司的规定看得较轻，工作虽十分卖力，但是迟到早退，这往往是纪律严明的公司不能容忍的。因此要严格要求自己，早到晚走，轻易不要为私事请假。     2、当个快乐的勤务兵    任何一个刚到公司的人，都会感到不知干什么好，不知从何处插手，这时做个有心人，从打扫卫生，整理报纸文件，接听电话做起，为其他同事做些辅助性工作，如打印资料，填写简单表格等，即给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的帮助提携。     3、尽快了解公司文化及各项规章制度    每个公司都有自己的发展史和企业精神，都有一些成文或不成文的规距，平时要抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多注意观察，会使你少犯错误，少出纰漏。     4、尊重同事虚心求教    刚到公司，你所有的工作对你来说是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态，放下面子，尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，虚心请教，埋头学习和苦干。      5、努力做好交办的每一件事    初为上班族，对于老板或同事交办的每一件事，不管大小，都要尽竭力，克服一切困难，力求在最短的时间内尽善尽美地完成。因为上司或同事并不了解你的学识或能力，开始不会委以重任，往往让你做一些比较琐碎的杂事、小事。只有做好每一件事，使人觉得"孺子可教，才能取得领导、同事的好感与信任。切勿养成拖沓、马虎的习惯，或者自视清高，以为大材小用，对小事不屑一顾。     6、不要卷入是非漩涡    只要有人群的地方，各人品行不一，总有一些人喜欢说长道短，评论是非。刚到公司的新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不要散布传言，卷入是非漩涡。     7、别被失败挫伤    新手初上工作岗位，难免出现差错，下次尽量避免，同时要不断鼓励自己：不论多么伟大的人都会出现差错，这很正常，下次我会做得更好。以增加自尊心，提高工作热情。 ?    八、求职主要有那些途径？     1、通过学校毕业生就业指导机构求职；    2、通过各级政府就业指导服务部门求职；    3、通过社会各级人才市场求职；    4、通过社会实践或实习求职；    5、通过大众传媒求职。    九、实习就业工作过程应该注意那些问题？    1、严格遵守我校制定的就业管理协议；    2、严格遵守工作程序及操作程序，安全至上，严防安全事故的发生。    3、熟悉并严格遵守用人单位各项规章制度：    （1）、按时上下班，如遇到特殊情况迟到、早退、缺勤必须在事前请假，如事前不能办理正规请假手续，也要通过电话等方式口头请假，事后再办理请假手续。    （2）要服从用人单位的岗位安排，如需要调整岗位，应通过与领导沟通申请获得批准后方可。    （3）不得随意离岗离职。    十、辞职应该注意什么问题？     1、首先，工作满三个月后，向学校、中介、家长三方说明现在的工作状况及不满意的原因。同时收集各种就业信息准备再就业。    2、向用人单位人事部递交书面辞职报告，获得批准后办理其它各种相关手续才可离岗。    3、向家里、班主任及学校就业办反馈情况，并把新单位及联系方式告诉家长、班主任及就业办。    十一、如何处理和领导之间的关系？      1、尊重领导：在领导面前，要有谦虚的态度。首先，在称呼上要使用尊称（如主任、经理等）不能直呼其名；其次，不能顶撞领导。    2、听从领导的指挥。    3、不要在背后议论领导。    十二、如何处理与同事之间的关系？     1、尊重同事。     2、物质往来应一清二楚，同事之间相互借钱或贵重物品，应主动打借条，以增进同事对自己的信任，同事要及时归还，以免引起误会。    3、对同事的困难表示关心，这样会增进双方的感情。    4、不在背后议论同事的隐私；    5、对自己的失误或同事之间的误会，应主动道歉说明。同事之间相处，一时的误会在所难免。如果是由于自己失误，应该主动向对方道歉，征得对方的谅解；对对方的误会也应该主动向对方说明，不可小肚鸡肠，更不可背后恶语中伤。    十三、如何处理其它突发事件？     1、上岗后实际情况与就业信息有较大出入：应及时向中介反映有关情况，并要求出面协调，如中介未及时协调或协调不成功应向学校就业办反映，由学校出面协调。    2、遭遇解聘：首先，从自身找出被解聘的原因(如是否由于自身的技能、身体、违规等问题)，从中总结经验教训。其次，向学校、中介、家长汇报具体情况。再次，保持良好心态，积极准备再就业。    3、不幸工伤：首先要及时就医，向有关部门反映情况，需要休息的应该办理相关请假手续；其次，与相关部门协调办理医疗费用报销或其它合理补助，如遇用人单位处理不合理，应向中介反映并要求中介协调，或向学校反映情况由学校出面协调。    4、在外受伤：首先要及时就医，如需休息要向相关部门汇报情况并办理请假手续。如受伤严重需要休息较长事件的最好向中介或学校反映情况，由中介或学校进一步向用人单位说明情况。    5、其它突发事件：任何事件的处理都要不急不躁，要和情、和法、合乎用人单位的各项规章制度。十四、要求每位同学规划自己的职业生涯。 1、 设计自己职业发展流程2、 设计自己找工作的流程和操作办法十五、认真学习政策法规流程。（具体参考学院网站-毕业就业-政策法规流程）1、 关于三方协议2、 关于生源统计3、 关于派遣4、 了解国家对就业方面的一些政策支持5、 明白劳动合同和就业协议的异同十六、认真学习劳动法及合同法专心-专注-专业