职工培训与教育管理办法(共6页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上职工培训教育管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步规范公司职工培训及教育工作，提高职工队伍的安全素质、技能素质和政治素质，促进企业和职工共同发展，根据劳动法、安全生产法和上级有关规定，结合澄合公司生产发展实际，制定本办法。第二条 职工培训教育工作必须纳入公司发展战略规划，开展经常性工作。第三条 建立健全职工安全培训制度和职工教育主体责任制，抓好基层工作，搞好班组建设，强化责任、落实措施，加强培训力度。第四条 职工培训包括：公司所属各单位、各类型的安全培训及职工教育、干部培训和技能培训。第五条 公司成立职工培训教育领导小组组 长：党委书记、经理副组长：副经理、工会主席成 员：副总工程师、人力资源部、财务部、安全监察部、生产技术部、党委工作部负责人、工会副主席、培训工作业务人员。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部。人力资源部部长任办公室主任，其成员为人力资源部主管职工培训的干事及相关负责人。第六条 职工培训教育办公室的职责：1、负责组织全公司职工培训教育政策、规划、计划的制定和实施。2、负责全公司安全培训、职工岗位技能培训、干部和专业技术人员培训及外培的日常管理工作。3、负责职工自学考试以及有关考试考核和职工技能鉴定的培训工作。4、负责各类岗位管理人员和作业人员的证件复审、办理和管理工作。5、负责对基层单位培训工作进行业务指导，督促检查工作及培训安排计划、教案、考卷等资料的收集工作。6、负责公司职工教育培训经费的管理使用审批工作。7、做好公司职工培训的统计上报工作。第七条 各基层单位结合本单位实际，成立由行政主要领导为组长的23人职工培训领导小组，负责本单位的安全质量培训，协助公司搞好职工的教育和技能培训工作。第八条 各单位、各部门每年初根据生产经营情况，向人力资源部报批年度培训计划，人力资源部根据上级要求及各基层单位培训计划，编制公司年度培训计划。第二章 安全质量技术培训第九条 安全质量培训是国家法宝的一种强制性培训。各生产经营单位是公司安全质量培训的主体，以上级有关文件规定，各生产经营单位安全生产的第一责任人是安全培训的第一责任者。第十条 安全质量培训的对象是公司所有从业人员（含外用工）。第十一条 安全质量培训的内容包括本岗位安全操作规范和国家有关质量条例，安全生产规章制度和劳动纪律，从业人员安全生产权利和义务，安全生产基础知识及有关事故安全、防范措施等。第十二条 培训形式采取脱产和业余、内培和外培。内培每期不少于8学时。外培按所规定的时间培训。严格做到计划、时间、人员、内容、考核落实，要注重培训效果。第十三条 人力资源部要建立健全职工培训档案和培训制度。第三章 管理人员和专业技术人员培训第十四条 管理人员和专业技术人员包括：公司所有从事管理工作和各类专业技术人员。第十五条 培训采取长训与短训、在职培训与脱产培训相结合的办法。第十六条 鼓励职工参加成人学历教育。报考需经单位同意，并报人力资源部备案。毕业后，经公司培训部门登记，学籍档案归本人档案。第四章 职业技能培训第十七条 加强对从业人员进行与其岗位相适应的技能培训，从业人员调整工作岗位的进行专门培训。未经培训或经培训不合格的，不得上岗。第十八条 加强持证上岗管理。凡属特殊工种岗位作业人员必须持证上岗，杜绝无证作业现象。第十九条 职业技能培训1、职业技能培训的内容为各工种应知应会知识并严格考试考核。由人力资源部统一组织、统一试题、统一阅卷。2、职工取得职业技能等级任职资格的，按公司有关规定，享受相应津贴待遇。第五章 培训制度第二十条1、参加各类培训的学员，必须本人到场参加培训，不能冒名顶替。2、公司举办培训时，每缺一人，罚单位负责职工培训工作的责任人200元，并予以通报。3、参加培训学员不按时参加培训，每迟到一次罚30元，不参加者一天罚200元。4、参加培训学员如考试不合格，要进行补考。对补考不合格的要调整工作岗位。第六章 激励机制第二十一条 建立职工培训工作激励机制，对职工培训工作先进集体和个人进行奖励：1、职工培训教育工作先进集体考核标准：年初制定切合本单位实际的职工培训计划。职培工作有创新，有亮点，使学员受到良好的教育。档案资料健全，圆满完成全年职工培训计划。职工培训教育工作成绩突出，特别是安全技术培训做出优异成绩的单位。2、优秀教师考核标准：潜心钻研教学，不断提高教学水平和教学质量。结合实际认真撰写教学教案，按时进行授课，耐心解答学员提出的难点疑点问题。灵活多样的授课方式，培训效果显著。3、优秀学员考核标准：按时参加培训学习，遵守培训纪律。认真听讲、做笔记，不迟到早退。考试考核在前三名的学员。第七章 其 他第二十二条 选聘一支以本单位专业技术人员为主的教师队伍。聘用的培训教师应与公司签订培训教师聘用“协议书”，聘期一年，再聘用再审批。第二十三条 培训教师按授课内容，在培训班开班三天前准备好教学教案，经人力资源审查签字后，方可授教。培训班结束后，教学教案交人力资源部管理或归档。第二十四条 外培人员经考试不合格者，只报销培训费，其他费用自理。第二十五条 凡经公司出资的外培人员，须签订“员工教育培训协议”，承诺在本公司的一定服务期限（自毕业或培训结束之日算起）： 1、脱产培训2个月以上、不足6个月的，服务期3年；2、脱产培训6个月以上、不足1年的，服务期5年；3、1年以上的，服务期10年；4、多次培训的，分别计算后加总。凡经过培训的人员，在约定服务期限内因个人原因调出公司、辞职、解除劳动合同的，要退回培训期间的所有费用并罚交违约金5000-10000元；取得高级工及以上技能等级证的特殊工种，10年内不准调出公司，否则，退还培训费用和脱产学习期间的工资、奖金，并罚交违约金10000元，公司收回由公司出资所获得的所有学历、资质证书。第二十六条 职工教育培训经费必须按企业上年度工资总额的2.5%足额提取，专款专用。人力资源部要做好经费使用管理工作。公司职代会、审计监察部门监督本单位职工教育培训经费的提取与使用。第二十七条 培训教育经费使用范围包括：上岗转岗培训、各类岗位培训、职业技术等级培训、专业技术人员继续再教育、特种作业人员培训、职业技能等级鉴定、职业资质认证等经费。上级安排且公司同意的各类职工外出学习的培训费、各类培训所需的资料费、编写教材费、讲课费、阅卷费、各类考务工作人员的补贴、有关职工教育的其他开支以及奖学金、公司购置教学的设备与设施。第二十八条 下列费用支出项目不列入教育培训经费：1、职称、资质评定的报名费、考试费。2、外培人员的交通费、差旅费、住宿费、生活补助费。3、外培人员持有的非培训部门出据的定额发票。4、职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学历、职称而参加的在职教育费用。5、未经人力资源部批准的各类培训、考察学习的费用。第二十九条 聘用教师及相关人员主持授课、出题、阅卷、组织等，给予适当补助，补助标准附后。第三十条 本办法从2012年1月1日起执行。本办法解释权归公司。附：职工教育培训补助标准 专心-专注-专业