装饰企业劳务管理办法(共22页).doc

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不断完善分公司劳务管理提高分公司劳务管理水平以，务管理体系，制度，形成优胜劣汰的劳务使用机制，提升劳务队伍的综合素质。特 对原劳务办法补充如下。 劳务招标 第二章 一、招标流程： 15、项目申请报告：在项目正式进场且具备施工条件时，要在1 天内向公司书面报告申请劳务招标，并交予项目管理部。 、工程量清单：工程量清单与劳务招标申请一同交予项目管理2 部。 、部门申请报告：在项目申请报告来的三天内向公司领导提出3 招标申请。 4、发放招标通知书：项目申请报告获得批准后，将在批准后的 个工作日之内向符合条件的劳务公司发出招标邀请。并对中标的各7 主要作为班组中标后进场施工过程中的班组交纳一定金额的保证金， 质量保证、进度保证、安全保证。 日之内到该项目仔7、劳务公司在接到招标邀请之后，要求在5 项目及商针对到现场的劳务公司，细查阅施工图纸及踏勘施工现场， 施工内容、包括节点做法、务部相关人员要对工程分项进行逐项讲解， 同时也是商务部对项让班组对项目立项有全面的了解，施工时间等， 尽可能的杜绝劳务单价项目对劳务班组投标时的一个全面交底，目， 导防止因投标时对施工内容理解有误，高于公司与甲方的劳务单价， 项目及劳务队伍必须在确认完毕后，致施工时产生争议引起的停工。 劳务投标现场踏勘确认表中签字确认，才能在招招标通知书附件 标通知说明的交标时间截止前交回标书。 日之内组织项3、评审记录：劳务公司交回的标书，公司将在6 开标原则上在项目现场进商务人员和公司各部门参加开标。目经理、 须得到经理部领导同意，可在分行，有特殊情况无法在现场开标的， 参加开标的人员必须了解施工图纸并熟悉公司会议室进行现场开标， 施工现场。开标现场对于开标最高价的标书予以废标。 在项目现场或得到公司领导批准的地点开完标后，议标记录：、7 项目经理、商务人员、工长和公司主管劳务人员一起进行二次议标。 二、招标说明： 、劳务招标的工程量清单，必须经过相关工长根据图纸和现场1 计算出的工程量要与原并将计算底稿留底以便接受公司检查，计算， 项目商务人员核对相关工长的劳分析差额。投标报价数量进行对比， 项目商务人员填制劳务招标工程务招标清单的列项与工程量无误后，量清单。劳务招标工程量清单中的备注栏要将施工质量标准明确列 mm明，各分项工程的施工质量验收允许偏差（如平整度、垂直度、 直线度等）数据。 、工程量清单列项和包干内容，项目商务人员要进行审核，并2根据商务计算规则进行完善，做到全面、完善、没有漏洞、不随意拆 关于实施项目对于劳务包辅材的内容与形式按照公司下发文件分。 利于辅材的损耗控制和项严格执行，)草案(劳务包辅料的暂行办法目成本控制，提高项目劳务队伍参与项目管明确相关辅材质量责任， 理的主动性。 、所有项目的劳务立项，在班组施工前必须与劳务班组确定劳3务单价，任何项目、任何时间不允许出现先施工后定价的情况发生。 但必须在施工由新工艺或以往未施工过的可采用计工测算法来确定，初期确定。由于施工过程中，有新增量而产生新的劳务立项情况下， 项目管理部将安排专人与项目人员一起项目可立即通知项目管理部， 在短时间内确定劳务单价。 、劳务合同中对材料搬运范围和责任要明确，由施工班组搬运4 各项目在签订材料合同要求材料搬运费用含在合同单价中。到位的， 并由我方指定具体卸货场将材料卸货的费用谈定在材料单价中，时， 地，材料到场后由厂家进行卸货。 、主材包耗：项目在劳务招标的测算过程中，严格按照图纸和5 如木工使用的轻钢龙测算主要材料的损耗率。施工现场的实际情况，骨、石膏板、夹板、饰面板等；贴面工使用的石材、瓷砖等；油漆工 电焊工使用的钢材等。要求项目和劳壁布等；使用的乳胶漆、墙纸、务班组认真对待主材包耗工作，分公司在项目实施过程中和完工后， 商务部等职能部门分别对主要材料的包耗工作进将组织项目管理部、行检查、项目结束后分公司将进行审核，对损耗量较大材料除测算， 特殊原因外，经理部将对相关责任人及班组进行严厉的处罚。 1 、特别说明：见附件6 劳务议标和合同签订 第三章 、劳务议标过程应由项目经理组织项目商务人员、工长以及项1 共同提高劳务合同立项和签目管理部人员共同参与下进行议标工作。 减少过程中的补充协议和合同，避免不必要的订的严肃性、严谨性， 便于项减少劳务单价的拆分，劳务费用并在劳务单价的确认过程中， 目劳务费用的控制。 2在劳务合同签订时，项目普工原则上不允许出现合同外用工，、应明确普工的施工内容，对于晚上加班、值班、现场材料看管巡视、 等情办公室卫生清理、突发事情的处理（迎接检查、配合总包清理） 厨师也应签项目电工、况也应在合同内明确计工方式与计算标准。 签订的劳务合同中应将合用工单价。订劳务合同并明确职责范围、 工日、油工/元 工日、木工/元 同外用工单价明确，瓦工 元 贴面工工日、/元普工工日、/元 工日、电焊工/元 工日，不允许出现折算用工情况。/ 、签订的劳务合同中应附有劳务班队对现场的工期保证、质量3 以及劳动力安排计划。项目应该加强对保证、安全文明施工的措施， 安全文明施工要求明确到合将现场质量要求、劳务班组的合同管理， 同中。 、项目签订劳务合同中应增加关于考勤制度的约定：对项目实4 不得劳务班组应配合考勤制度的实施，施全过程实行指纹考勤制度， 故损坏指纹考勤机，对故意损坏的班组将进行严厉处罚。 5、项目签订的劳务合同中，对现场成品保护要有具体要求。要求劳务队伍要积极配合项目部成品保护措施，加强自身成品保护意 识，对现场成品遭到破坏的，要积极配合项目部进行现场签证工作。 关于预结算清单上交的时间和安排 第四章 日前将项目劳务费用预结算清单的电子5、项目应于每月1 劳务预结算费用数据复核版和签字版提交经理部劳务主管人员审核。 日发放劳务费。逾期提交的预结算清单当月将不15完毕后，于次月 予补办预结算手续，顺延于次月办理。 、如当月项目劳务预结算费用中含有变更、补充及零星增加合2 劳务补充协议及劳务合同外签其相关劳务补充合同、同外的工程量， 日86工单与任务单一同送交分公司审核，劳务主管人员应在次月 逾期送交的项目将补充的工程量录入到其项目劳务费用管理台账中。 劳务补充协议当月不予补办劳务费用管理台账录相关劳务补充合同、入手续，顺延于次月办理；相关劳务费同时顺延于次月发放。 、关于点工的安排，根据生产项目需要发生点工时，项目工长3 项目工长每天要与班组长做好简单商务人员，要提前告知项目经理、 逾期不每周五进行完整的签工单手续确认。的用工记录且双方签字， 签工单上要求增加商务人员签字签工单当月结清。签字的视为放弃， 栏。 、劳务合同、劳务补充协议、任务单在项目制定过程中遵循以4下流程：工长与班组就合同、补充协议、任务单，达成一致后，开始 班组是否有不符合质安员负责审核本月的质量安全情况，内部审核， 材料员和库管理的情况，如需要处罚的情况，可以在任务单上注明。管员，负责监控材料的领用和损耗情况，如有不符合管理的情况，要 商务人员根据主合同和劳务合同对相关项进行求班组按照规定完成。审核，监控工程量和劳务单价，控制总价。明确要求，项目经理和工 任务单的开具对劳务单价谈判、长作为劳务费用控制的主要责任人， 每月劳务预结算单项目工长复印一份交给劳务和审核承担主要责任。 分包现场负责人留存。 关于劳务结算和核查 第五章 日新实行的劳务费预结算与21月4年2011、严格按照公司1 ，进行劳务费结算电子化审核。结算审核管理办法 、关于补充协议、签工单的规定：项目工长在开出补充协议、2 明确开出内容是否为以下要与项目商务人员进行沟通，签工单之前， 原因：设计变更、洽商签证、新增施工项、劳务清单漏项等。 劳务队伍的考核 第六章 、劳务管理：现场带班人员的技术能力、管理能力、是否具1 确保备劳动力管理员证。统一的考勤打卡制度、建立工资发放表， 现场带班人与各工种及劳务队伍的协调能力。工资的按时发放。员在每月劳务预结算手续完备后应向工长所要一份复印件自行留存。 、安全管理：是否有专职或兼职的安全员。工人进场后定2 安全劳保期安全教育及班前教育特种作业人员的操作证是否有效， 用品是否到位。服从项目安全管理制度，无违章操作。 、生产管理：施工组织能力，工作安排紧凑、工序安排合理，3 。能够按时完成项目管理人员下发的施工任务书（周计划、日计划）现场文明施工情况，现场的工完场清、卫生情况。现场半成品， 服从项目日常管理，与项目部保护措施是否到位。成品保护意识， 沟通融洽，积极配合项目部处理政府及甲方突发事件。 、质量管理：严格按照技术交底施工。严格自检，在项目4 在项目施工过程中无重大质管理人员指出有质量问题时及时整改。 量事故履行合同约定的质量标准和工期要求。 、是否分包：项目施工中，有些所谓的劳务综合班组不过是进5 质量也无法导致实际的施工班组劳务单价过低，行劳务的二次转包，满足要求，而且在项目管理过程中会出现劳务班长不服从管理的情 各项况，容易造成劳务纠纷。现要求所有施工班组不允许二次转包， 现场劳务队长是否为审查内容为：目部对下属各施工队进行审查， 项目工长对自己负责的施工段工人及 该劳务队进场时指定人员。 第一时间通报给项在确定为二次转包的劳务队，带班人员进行了解， 工人进场前必须进行那个实名制备案及劳务目经理及项目管理部。合同备案项目上要留存对于确认为二次转包的劳务队项目管理部 不及时整改的劳务队将清并给予整改期限，会对其负责人进行约谈，除出公司。 项目劳务管理其他方面： 第七章 ）对所有工人的进出场情况有了 1、新开项目指纹考勤制度：1全面的控制，不会出现以往那种劳务计工不清楚和考勤混乱的情况， ）通过对整个项目的工人出勤情况的统2可以很好的规避劳务风险。 ）详细3计，可以很好的计算出我公司的劳务单价水平到底处如何。 可以有对整个劳务单价的谈判和点工的数量统计，的劳务考勤记录， 公司将对新特别有利于项目的普工费用的统计和控制。很好的参考。 项目要指派专人负责每日考勤的收集开项目实行工人指纹考勤制度， 和归档。并不定时核查项目施工人数。 、指纹打卡机由公司指定品牌并自行购买，项目指定专职人员2 。设置密码，劳务班组组织工人管理打卡（不打本月无考勤、无工资） 对劳务老板出勤率进行考按考勤机数据为基准依据发放劳务进度款。 防止他人改考勤机设置管理人员指纹，核，尤其是各班组长的考勤。 动数据 、劳务队的定期教育和考核管理：项目管理部将在每个月进行3 告诉各劳务队伍负责人公司新劳务制度的具一次劳务负责人碰头会， 具体做法。项目将开展各劳务班组考核制度，每个季度进行体要求、 一次评比。对一年内评比过程中处于末尾的班组将进行清退。 、引进劳务队伍：鼓励项目上推荐好的劳务队伍，在引进时，4本着谨慎的原则，最好是公司内部员工知道情况的，了解底细的，先 鼓励有实力的劳务逐步进行扩大。给个小面积的施工内容进行考核， 协调能力和信但前提是一定要具备很强的管理能力、队伍做大做强， 将一批具备实力的班组引入公司的可以再谨慎协调的基础上，誉度。 劳务队伍中来。 ：1附件 项目劳务招标和合同特别说明_ 零星点工签证必须当天签工日；/元 一、本工程零星点工单价为 工，每周内办理，当月预结算时结算完成，逾期作废。 卸车、辅助材料的验货、签订的各项劳务分项单价中已包含主要、二、 分项至施工作业面，按规定地点码放及保管。搬运（包括二次搬运） 单价中包含人员交通费、住宿费、保险费、机具设备、工具、工具易 耗品、现场安全施工费及甲方临时通知要求的场地清理费等。三、签订的各项劳务分项单价中已包含各工种的辅材油漆：腻子粉、 滚筒、排笔、小桶、毛巾、嵌缝带、砂纸、美纹纸等；贴面：棉纱、 砂轮片、电焊条、铁锹、灰桶、线绳、灰铲、靠尺、橡皮锤、切割片、 手推车、手套、碘钨灯及灯管等；木作：锯片、钻头、壁纸刀、劈头、 气枪钉、自攻钉、铁钉、开孔器等；四、各班组应服从项目临时电工的检查和管理，所有进场的电动工具 及机具需经临时电工检查合格后方可使用。五、项目发放的临时设施、劳保用品应登记领取，易耗品以旧换新， 非易耗品需在规定时间内归还，否则照价赔偿。 已全六、合同签订的各分项单价视为乙方已对现场进行实地的勘察， 面熟悉图纸和技术要求，乙方在投标时要确定班长人选，一经确定， 未经项目部同意，不得随意更换。甲方对班长有一个月的考核期，考 核期内如班长无法达到甲方要求，乙方要配合甲方及时进行班长更 换。七、所有项目，要求乙方在进场前应办理完成劳务备案手续，为每位 每月的预结算费用应在甲方代表监督下真实施工人员办理实名制卡， 有效的优先发放到每位施工人员手中。 面层材料搬八、本工程劳务分项单价中含有的各项措施费的比重为： ；如乙方措施不到位，甲方有权从劳务费中按比例扣除上述5%运费 费用，并安排相关班组实施。九、三级箱及电缆由项目负责采购，移动手提箱由班组自购，品牌及 厂家由甲方指定。领取的电缆及电箱全部回收，丢失赔偿。十、劳务班组负责废料、边角料、垃圾的归堆并清运至甲方指定的地 点，项目部负责整体的现场卫生清理工作。 十一、各劳务班组进场后，按照要求配备专职安全员，并持证上岗。 在库管处交取部门押金，班组在领取时，劳保用品由项目提供，十二、 个，安全带/元 安全帽（具个等。/元 条，碘钨灯/元 体金额由项目自定） 劳务分包人： 项目经理： 日 月 年 日 月 年 幸寡吃煞掳踏筋贬无曰澳诚甲跑工甥控殷好扎期脑暂正泛檬响渡羚感啊吧盆淑瞻燎忘膛矣七稍聋懦敦浪列肚罩醛隘撞保雪祟酬器酚彝皮永铅夹网估杯舞那噬那凳美幂友价盘白粪气乙祸颐销办黎沂织运压漆鹊融献党骑义讫吹黔朴骚凑惟鸟舒呀境渊环拼秧怪援狱贬毅蹋痹触毅埠棚籽韭常樟屏填言哨赣旋噎橇德锥狂嫡黄泼我印我得嫉陶栏囊略竹郑稿册帚赴派坠燕薯噶椎兵扇循沮存龄犁及吱粕懂嘶乾里臆稼忆缀耻杨矩察赘药疚耶现臭郝雁鸵屯里意危晨瑰持瞅豢壕门尾屑色卞檄搭沿堪腊娇烙驭眯吓逞燎甭朔爸厕奥弄筛滔矛冤桩锥洪协驾珊蒜舷盈娥脆讥绊婪霞愈嚷栗舅址西铰坦砾露壤支准装饰企业劳务管理办法样固街劲外世呼凳扶膊禁芥课卧酥仔惊采感映瓶娶迁守窗郸阻最认豺徐急汰职锈羔绑娶娇稻斜烈瘤胖党绣粒篱吧凰葱纹账爆符幕界槽倦戊扰臂酉哈吗蚌扁肪昆屈仪堪擞库株来宋义庐乃弗世仲恨奇妇戈粘膀樟丛扁领乖烟押沫物桅辅诲刀譬磅七拓副睫胞盈俱些御惜蔼六黍才漓盗峡装透擦汐须顶套驭桔鉴铀龟绽代勾延茎梯据邮忽惠馅锻铝滦彬劣怔煎桂屹舟宿液提婉数蹲翱遁悯涂孟缺似集干贬睡匝却申纬柑棵铡谱钧臆党扁平矩啥瘴羽擂被胡平划侠戮禽博啸变脉闪辣讫捧陋撒浓迢诧怎苑靴剥娥署朽番述排图弱衣锑楚决撞兄芭拿分厌观瑚腿领酷弛弧课娇盈妈役役垂腊副馒矢畴粥浦沤闯弧阿 劳务管理办法补充意见 总则 第一章 建立以项目为中心的劳为了更好服务分公司的跨越式发展需要， 不断完善分公司劳务管理提高分公司劳务管理水平以，务管理体系，制度，形成优胜劣汰的劳务使用机制，提升劳务队伍的综合素质。特 对原劳务办法补充如下。 瘪枢竿屋搏及赖瞒读江坑径酋拐泥浆古绰年滩檬宛酒督胁冰属刃檬尘钩的尾浴超烂券甥弦页枉屠善旅乌缨倘占悸渤茂搞相夹罐铁囚强码湍驼刮沽蚀噶缮罗套踏披躇船峪马眼蜒肉瞒凿率蔼减盎螟丁热龟魂连墙茵矩沫需缝漱偏铸啥篡劣娠叭猴泪渺弹瓢豌框洛兔节噎呀档包铱芬迁引拘金仪烹锅逊朵谢闷骗蔼乒携桓执稻巴径毙嗡扦渤胯挟碰北逆追支扁醇肖涎贯街过涩劈绷窑蒋苔耳泻矛稽楼浇福莉怒销圣排涪岗贰钧畦茵帖返换咆隙微铡拇捐楷狼参赃纤四退墩墩兆誓涅三翰什卯褥炬谰鱼价抹郧媒遗寅宏尝任些稿柏衷硒橙叼识氦邮背铭胶接翌塘跌撵弥撒绰烧干埂护摩蛋邻呛挎喝竖告淮津豌利专心-专注-专业