2015年第一季度江门市人力资源市场(共23页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 2015年第一季度江门市人力资源市场供求状况分析报告江门市人力资源和社会保障局发布日期：二一五年四月目 录33111217六、重点人群就业情况23282015年第一季度江门市人力资源市场供求状况分析报告一、概况 2015年第一季度，全市城镇新增就业11466人，城镇失业人员再就业7677人，就业困难人员实现再就业625人，新增转移农村劳动力4934人；全市扶创业带就业实现创业1028人，带动就业1033人；高校毕业生创业46人。截至3月底，全市城镇登记失业率为2.36%。2015年第一季度，全市15家人力资源服务机构共举办现场招聘会86场，入场企业约3.35千家次，提供岗位约4.48万个次，进场求职者约3.31万人次，达成意向约1.99万人次,成功就业约1.08万人次。根据对江门市人力资源和社会保障网上服务平台及全市各大中型人力资源服务机构的数据进行分析，同时对我市重点行业（企业）、新兴产业（企业）进行抽样调查，以及对部分参加招聘会的求职者现场调查等情况，形成2015年第一季度全市人力资源市场供求状况分析报告。二、供求总体情况第一季度，全市用人单位在人力资源和社会保障网上服务平台上登记招聘职位数共44800个；登记求职人数共33170人；总体职位供求比为1:0.74（招聘职位数为1，求职人数为0.74，下同，详见表1）、免费食宿所占比例为20%；全市人力资源市场总体用工缺口为11630人。表1.职位供求总体情况表招聘职位数求职人数职位供求比免费食宿所占比例44800331701:0.7420%表2.部分职位供求情况统计表职位名称职位供求情况企业招聘提供工资水平应聘入职后平均工资免费食宿所占比例招聘职位数求职人数职位供求比普工1612283011:0.512300-3000260010%生产工366917291:0.473000-350032508%部件装配工21091241:0.062100-2900250060%业务员/业务代表11135011:0.452500-3600300023%保安员88819761:2.231900-2400210056%仓管员81016641:2.052100-2600240050%销售代表6424751:0.742000-3600280015%质检6124491:0.732200-2900250032%文员/电脑打字员/操作员5526181:1.122000-2600230028%注塑工程师/技师534391:0.073300-6500490014%焊工4952621:0.532800-6000380019%产品包装471721:0.152200-3100260033%清洁工4323451:0.801600-2000170033%司机4209751:2.322900-3500320054%冲压工3931761:0.452600-4100340019%储备干部(企业管理阶层的储备人才）378781:0.212400-2600250020%电工3759491:2.532300-5000350052%锯床/车床/磨床/铣床/冲床/锣床3542151:0.612400-3500290025%缝纫工3391111:0.331900-2500210014%厨师3257931:2.442200-2400230061%跟单员3184421:1.392200-2400230046%钳工/钣工/钣金工3181301:0.412700-3800330022%杂工264721:0.272500-4500330033%数控车工2251041:0.462500-6000450024%管理员222721:0.322700-4700370030%餐厅服务员213781:0.372200-2400230013%QC207651:0.312500-3200280028%打磨工204131:0.062500-4300340016%模具制造工2011501:0.752300-3000260034%社区/家政服务1951111:0.571900-2400210023%搬运工1922991:1.562500-3800310041%客服人员1831561:0.852300-3200280033%化验/检验员180721:0.402300-2900260020%生产经理/车间主任18071:0.042700-3700320012%喷漆工162261:0.162400-3500300030%汽车装配工艺工程师15071:0.052800-4000340012%加油站操作员14471:0.052000-2500230010%包装/印刷/造纸1351371:1.012000-2500230016%抛光工135591:0.443600-6000480020%店员/营业员/服务员1291501:1.161900-3200200019%维修电工1292021:1.572400-3500290047%出纳/收银1262081:1.651900-2300210055%会计1261951:1.552200-3800280058%品管工人117651:0.562400-3000260049%前台文员1142011:1.762000-2400220058%质量检验员105191:0.182200-2400230020%电子/电器维修工程师/技师102971:0.953000-5000400047%营业员99911:0.922000-2500220024%销售经理/副经理/主任96261:0.273300-4900410028%铲车/叉车工931951:2.102400-3200280052%教师93321:0.342600-4800350026%水工/木工/油漆工93781:0.843800-5900480023%建筑工程质量检测人员90391:0.432700-3800300023%品质管理90781:0.872300-3100270040%市场营销总监9061:0.073700-4200380017%机械工程师87391:0.452800-3500320069%店长84131:0.152700-4200350032%模具工程师/模具工842731:3.252800-6000350065%设备工程师（调试/安装/维护）81201:0.252300-3500290030%生产管理812151:2.652400-3700300037%质量检验员/测试员81391:0.482400-3400290030%裁剪车缝熨烫80451:0.562600-2800270017%采购员782141:2.741700-2200195068%顾问78131:0.172700-3700320019%机械维修工程师78771:0.992400-3100280042%空调工/电梯工/锅炉工78131:0.172400-3000270038%收银员78791:1.011700-2100190038%外贸7571:0.092100-3200270024%部门经理（主管）72131:0.182900-3500320069%楼面经理7261:0.082400-2600250017%纺织操作工66191:0.291900-2200200014%兼职/临时66131:0.201800-3500260014%汽车修理工/机修工66321:0.482500-3200290055%电子工程师63131:0.213100-4500380057%财务/会计助理601691:2.822000-2500220070%行政专员/助理57191:0.332500-2800260032%质量管理/验货/质检/品控57711:1.251900-2800250047%家用电器产品维修工54321:0.591900-2600220033%绿化工54191:0.351700-1800175039%大堂经理/副理/领班5171:0.141900-2600230029%高级文秘/文员511371:2.691800-2300190071%平面设计511041:2.042400-3100270067%统计51981:1.921900-2200200071%销售主管51261:0.512600-5300390024%设计师4871:0.152700-6000500044%加工中心（CNC）操作员45201:0.442300-2900260027%区域销售经理45131:0.293400-5400430033%售后服务45651:1.442500-3300290053%保洁员4261:0.141700-2000185043%工艺员42261:0.621800-2500220057%办事人员3661:0.172250-2550230017%保育员36851:2.361800-2000190025%工程机械司机36201:0.564500-600052008%高级客户经理/客户经理33261:0.792000-3900280018%机械工艺33261:0.792800-3100290045%装模工33201:0.612500-3800270055%电气工程技术人员30461:1.532900-3300310043%焊接工程师/技师30131:0.432000-2800240040%快递员30201:0.672000-5000350010%人力资源/人事专员30461:1.532000-2900250075%人力资源部经理30131:0.432800-3800330060%物业维修/维护人员3071:0.232800-3200295010%电子商务27461:1.702200-2700240056%理货员27711:2.631600-2200180056%项目工程师27131:0.483900-5550420078%销售行政专员/助理27321:1.192000-3000220044%销售助理27581:2.152100-2800240056%小学/幼儿教育27391:1.442000-2450220044%点心师24581:2.422500-2900270038%机械设计与制造24461:1.922100-3300270038%市场部主管24131:0.544300-5900500050%物业管理员24911:3.792400-3600290060%业务拓展主管/经理24201:0.832400-3500310050%注塑机维修工24261:1.082600-3000280050%（一）用工需求较多的职位供求情况。第一季度，招聘职位数较多的前15位共提供职位29655个，占招聘职位总量的66.19%；求职者为18934人，占求职者总量的57.08%，平均职位供求比为1:0.64，低于总体职位供求比14%。其中普工、生产工、部件装配工、业务员（业务代表）、注塑工程师（技师）、焊工、产品包装等岗位的职位供求比较低（均在1:0.50左右或以下），用工需求难以得到满足。主要是这些职位的工作条件较差、薪酬待遇不高，难以吸引人力资源市场上的富余求职者入职（详见表3）。表3. 用工需求较多的职位供求情况统计表职位名称职位供求情况招聘职位数求职人数职位供求比普工1612283011:0.51生产工366917291:0.47部件装配工21091241:0.06业务员/业务代表11135011:0.45保安员88819761:2.23仓管员81016641:2.05技工/普工78614041:1.79销售代表6424751:0.74质检6124491:0.73文员/电脑打字员/操作员5526181:1.12注塑工程师/技师534391:0.07焊工4952621:0.53产品包装471721:0.15清洁工4323451:0.80司机4209751:2.32合 计29655189341:0.64（二）求职人数较多的职位供求情况。第一季度，求职人数较多的前15位共提供职位27256个，占招聘职位总量的60.84%；求职者共20920人，占求职者总量的63.07%，平均职位供求比为1:0.77，略高于总体职位供求比。其中，保安员、仓管员、司机、电工、厨师、文员（电脑打字员、操作员）、跟单员、搬运工等岗位的职位供求比均在1:1以上，特别是保安员、仓管员、司机、电工、厨师等岗位出现了平均每个职位对应有两名上求职者的情况 ，建议这类岗位的求职者转变就业观念，通过参加其他用工较为紧缺的岗位技能培训，为自己创造更多的就业机会（详见表4）。表4. 求职人数较多的职位供求情况统计表职位名称职位供求情况招聘职位数求职人数职位供求比普工1612283011:0.51保安员88819761:2.23生产工366917291:0.47仓管员81016641:2.05技工/普工78614041:1.79司机4209751:2.32电工3759491:2.53厨师3257931:2.44文员/电脑打字员/操作员5526181:1.12业务员/业务代表11135011:0.45销售代表6424751:0.74质检6124491:0.73跟单员3184421:1.39清洁工4323451:0.80搬运工1922991:1.56合 计27256209201:0.77（三）用工缺口较大的职位供求情况。第一季度，用工缺口较大的前15位共需求职位27231个，相应的求职者有12090人，平均职位供求比仅为1:0.44，超过一半以上职位招聘不到求职者，用工缺口高达15141人。其中，用工缺口前三名为普工、部件装配工、生产工，分别缺7821人、1985人、1940人，三者占前15名总用工缺口的77.58%。建议对这类岗位有较大用工需求的企业，一方面提升薪酬待遇、改善工作条件，以吸引更多的求职者应聘；另一方面产业转型升级，加快自动化进程，降低劳动力密度，逐步缩小用工缺口（详见表5）。表5. 用工缺口较大的职位供求情况统计表职位名称职位供求情况招聘职位数求职人数职位供求比普工1612283011:0.51部件装配工21091241:0.06生产工366917291:0.47业务员/业务代表11135011:0.45注塑工程师/技师534391:0.07产品包装471721:0.15储备干部(企业管理阶层的储备人才）378781:0.21焊工4952621:0.53缝纫工3391111:0.33冲压工3931761:0.45杂工264721:0.27打磨工204131:0.06钳工/钣工/钣金工3181301:0.41生产经理/车间主任18071:0.04销售代表6424751:0.74合计27231120901:0.44三、行业供求情况第一季度是传统的招聘和求职“两旺”季节，相比上季度各行业招聘职位数共增加10110个、求职人数共增加5947人，但招聘职位数的增幅比求职者的增幅大，所以整体职位供求比相比上季度有所下降，部分行业会出现 “招工难”的问题。其中，制造业是我市人力资源市场上的主力，其招聘职位数和求职人数分别占本季度招聘职位总量的74.07%和求职者总量的60.36%，均超过总量一半以上，其用工缺口相比上季度有所扩大，职位供求比由1:0.68降至1:0.60，也是造成本季度整体职位供求比下降的原因之一（详见表6）。表6. 按行业分类的供求情况统计表职位类别职位供求情况招聘职位数求职人数职位供求比农、林、牧、渔业1291961:1.52制造业33185200211:0.60电力、煤气及水的生产和供应业138401:0.29建筑业6857311:1.07交通运输、仓储和邮政业164616681:1.01信息传输、计算机服务和软件业46317051:3.68批发和零售业431142461:0.98住宿和餐饮业9387451:0.79金融业6743891:0.58房地产业5657481:1.32租赁和商务服务业4968291:1.67科学研究、技术服务和地质勘查业43401:0.93水利、环境和公共设施管理业23171:0.74居民服务和其他服务业100113431:1.34教育2752241:0.81卫生、社会保障和社会福利业77321:0.42文化、体育和娱乐业103661:0.64公共管理与社会组织481301:2.71图1. 按行业分类的供求情况图四、招聘和求职情况（一）按工作经验年限分类的职位供求情况。第一季度，对求职者工作经验无要求的招聘职位数占本季度招聘职位数总量的88.42%。据现场调查了解，企业为了在人力资源市场上迅速补充劳动力，以满足企业对用工的需求，已逐渐转变招聘方式，采取“先满足量，进而求质”的方式，即在招聘时降低条件和限制（比如对求职者的工作经验等要求），吸引更多的求职者前来应聘，然后在面试过程中，再根据招聘职位的实际要求筛选企业所需的求职者，补充符合企业生产需要的劳动力（详见表7）。表7. 按工作经验年限分类的职位供求情况统计表工作经验年限招聘职位数招聘比例求职人数求职比例职位供求比企业招聘提供工资水平应聘入职后平均工资无工作经验或无要求39613 88.42%24990 75.34%1:0.631500-800034002年以下工作经验4018 8.97%753922.73%1:1.881600-500038002至5年工作经验1039 2.32%5661.71%1:0.542000-700044006至10年工作经验62 0.14%450.14%1:0.733000-7000500010年以上工作经验68 0.15%30 0.08%1:0.445000以上6000（二）重点专业技术（职业技能）职位供求情况。第一季度，对我市重点专业技术（职业技能）职位抽样调查统计的结果显示，用工需求量较大的前10位共提供招聘职位2126个，具备相应专业技术（职业技能）等级的求职者为1776人，职位供求比为1:0.84。其中，要求具备高级专业技术（职业技能）的招聘职位有78个，符合条件的求职者有48人，职位供求比是1:0.62；要求具备中级专业技术（职业技能）的招聘职位有321个，符合条件的求职者有236人，职位供求比是1:0.74；要求具备初级专业技术（职业技能）的招聘职位有1727个，符合条件的求职者有1492人，职位供求比是1:0.86。焊工、车工、机修工、模具工等职位在各个专业技术（职业技能）等级层次都存在不同程度的用工缺口；反之，会计、金融人员等职位在各个专业技术（职业技能）等级层次都均有富余求职者；而计算机技术和软件开发、电子商务、电工、设计员等职位则呈两极分化，在高级专业技术（职业技能）等级层次存在较大的用工缺口，在中、低级专业技术（职业技能）等级层次却有富余求职者（详见表8）。表8.重点专业技术（职业技能）职位供求情况统计表（前10位）职位名称专业技术(职业技能)等级招聘职位数求职人数职位供求比企业招聘提供工资水平应聘入职后平均工资焊工高级职称(技能)12 51:0.423500-60005000中级职称(技能)110461:0.423300-45003500初级职称(技能)3571901:0.532800-42003300车工高级职称(技能)211:0.502500-50004500中级职称(技能)741:0.572300-40003500初级职称(技能)138841:0.611800-30002800会计高级职称(技能)451:1.253000-60004000中级职称(技能)18241:1.333000-45003500初级职称(技能)1191391:1.172000-35002500金融人员高级职称(技能)12151:1.254000-55004800中级职称(技能)27301:1.113300-48003500初级职称(技能)1031071:1.042000-35002600计算机技术和软件开发高级职称(技能)511:0.204500-60005000中级职称(技能)35301:0.863200-50004200初级职称(技能)1181471:1.252200-40002500电子商务高级职称(技能)731:0.433500-60004800中级职称(技能)33341:1.032500-40003200初级职称(技能)83851:1.022000-28002300机修工高级职称(技能)1041:0.403500-60005000中级职称(技能)32181:0.562500-40003500初级职称(技能)1651571:0.952000-30002500电工高级职称(技能)1351:0.383200-60005000中级职称(技能)28201:0.712500-45003500初级职称(技能)4064201:1.032500-30002800模具工高级职称(技能)311:0.333000-60005000中级职称(技能)751:0.712500-50003500初级职称(技能)99591:0.602000-30002800设计员高级职称(技能)1081:0.803000-60005200中级职称(技能)24251:1.042500-48003200初级职称(技能)1391041:0.752500-40002800（三）按年龄要求分类的职位供求情况。本季度95%以上的招聘职位均对年龄条件有要求，其中“16-24周岁”占招聘职数总数的26.03%，“25-34周岁”占招聘职数总数的29.19%，“35-44周岁”占招聘职数总数的27.77%，对年龄条件有要求的招聘职位主要平均分布在这三个年龄层次；少部分在“45周岁以上”，占招聘职数总数的12.84%。人力资源市场对“25-34周岁”的求职者需求最大，这个年龄层次的求职者一般都具备一定年限的工作经验，这说明企业虽然没有在招聘条件中要求工作经验，但对具备工作经验的求职者还是有潜在的需求（详见表9）。表9. 按年龄要求分类的职位供求情况统计表年龄层次招聘职位数招聘比例求职人数求职比例企业招聘提供工资水平应聘入职平均工资1624周岁1165926.03%449513.55%2480-376031202534周岁1307629.19%989029.82%2540-387032003544周岁1244327.77%1097433.08%2560-3860321045周岁以上575412.84%7811 23.55%2580-36003090无要求1868 4.17%2300-33202800图2. 按年龄要求分类的职位供求情况图五、我市部分重点行业（产业）供求情况第一季度，从对我市重点产业（企业）和新兴产业（企业）抽样调查的情况来看，对高技能人才和普工职位的需求均有所升温，用工缺口有所增大，特别是机械摩配及装备制造业和家电电器制造业的注塑工程师（技师）、机械摩配及装备制造业的钳工（钣工、钣金）、服装皮革鞋帽制造业缝纫工等职位供求尤为紧缺（详见表10、表11）。为此，我市各级人力资源和社会保障部门积极采取各项有措施，帮扶企业解决用工短缺问题。（一）搭建异地劳务对接平台。为开发外地劳动力资源，解决我市企业用工难题，江门市就业服务中心于3月26-28日组织广东江粉磁材股份有限公司等11家名优企业赴广西灌阳县招聘。参加本次招聘活动的我市企业共发布招聘工种 37个、需求岗位474个。招聘会上，到我市企业摊位前应聘的求职者242人，收到个人简历95份，初步达成就业意向65人，目前企业正与达成意向人员落实到岗时间。招聘活动结束后，根据企业反馈，本次灌阳县的招聘活动效果比较理想，通过本次跨省对接的招聘，让灌阳县当地的务工人员充分认识和了解我市的企业，并为我市企业和当地的务工人员搭建了一个很好的供需平台。名学生进行培训和实习，缓解了企业的人力资源紧张的问题，知名企业（二）开展迎新春送温暖慰问。为体现我市对企业职工的人文关怀，营造“感情留人”的良好就业环境，在新春佳节即将来临之际，江门市、蓬江区两级人力资源社会保障局组成慰问组，于2月3日到我市异工务工人员较为集中的广东海信电子有限公司开展迎新春送温暖慰问活动。活动中，海信公司负责人介绍了公司对异地务工人员的人文关怀措施以及公司运营情况，同时，慰问组与企业异地务工人员代表进行交谈，并现场进行了互动，收集了员工所反映的问题和建议。座谈会结束后，江门市人力资源社会保障局代表省、市党委、政府送上了节日慰问金，向企业和员工送上节日的问候，并感谢异地务工人员为我市经济社会建设作出的贡献，鼓励他们扎根江门，为促进我市经济社会发展再立新功，共享经济发展的成果。（三）鼓励企业柔性引进人才。为引导企业按照“不求所有、但求所用”的原则，引进国内外高层次人才、智力，我市开展鼓励企业柔性引进高层次人才试点工作。在我市新材料、新能源、电子信息、环保化工、食品饮料等重点行业和领域的企业选取了7家规模较大的企业作为第一批试点单位。对试点企业以签订合同、短期聘用、借调或以技术合作、技术入股、技术承包、兼职指导等多种方式引进的符合条件的高层次人才，符合条件的可享受薪酬补贴或项目补贴，其中薪酬补贴期限最长为3年，补贴金额累计最高可达7.5万元；项目补贴金额为一次性5万元。同时，高层次人才还可享受入住人才公寓、子女就学、每年体检一次等优惠政策。此外，还鼓励试点企业通过人才中介寻找紧缺急需高层次人才，对试点企业支付给人才中介机构的服务费，按服务费总额的50%给予补贴，每成功引进一人最高补贴3万元。以此该项工作为助力，提升我市企业的科技创新能力和核心竞争力，推动我市产业升级和经济发展。表10. 我市部分重点行业（产业）的职位供求情况表行业（产业） 职位名称招聘职位数求职人数职位供求比机械摩配及装备制造业普工194841:0.43注塑工程师/技师101211:0.21钳工/钣工/钣金工62181:0.29家电电器制造业普工6814851:0.71部件装配工3552551:0.72注塑工程师/技师 72321:0.44五金不锈钢制造业普工15659851:0.63生产操作工5463091:0.57部件装配工1531351:0.88绿色（半导体）光源产业普工5555061:0.91部件装配工1731501:0.87文员/电脑打字员/操作员97711:0.73信息电子产业生产操作工4523211:0.71普工4373881:0.89装配工人1601221:0.76化纤纺织制造业普工1401211:0.86生产操作工40311:0.78包装工20211:1.05服装皮革鞋帽制造业普工 1381151:0.83缝纫工63251:0.40产品包装50341:0.68食品加工业普工124961:0.77搬运、包装人员20181:0.90质量管理/验货/质检/品控19131:0.68包装印刷造纸业普工1631261:0.77质检员17151:0.88跟单员15111:0.73化学原料及化学制品制造业普工1851521:0.82生产操作工62301:0.48产品包装25211:0.84物流及电子商务业普工 4153861:0.93业务员/业务代表53541:1.02司机42351:0.83表11. 我市部分重点企业招聘职位情况细化表企业名称招聘职位名称招聘职位数职技等级要求工作经验要求企业招聘提供工资水平高级中级初级无要求5年以上2至5年2年及以下应届毕业生嘉宝莉化工集团股份有限公司销售、技术、生产1101020801575203200江门华尔润玻璃有限责任公司普工、电工82230507752500中烟摩迪（江门）纸业有限公司普工、管理