仓管员顶岗实习周记(共38页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上仓管员顶岗实习周记 篇一：仓管员实习周记 实习周记 一、 通过几周忙碌的求职，在恒安集团应聘当仓管，通过面试后，我的实 习生活就此拉开帷幕。今天是实习的第一天，我非常的开心。不光是开心，还很激动，终于告别了“痛苦的找工作生活”！踏进办公室，只见几个陌生的面孔。我微笑着和他们打招呼。她们也对我微笑。从那以后我每天早上都会跟她们说“早上好”，以诚待人。刚开始她们还不是很能接纳我，我知道这是羊群效应，新加入的人员遇到这样的事是正常的。但随着几天时间的相处后，她们渐渐的了解我，也开始接纳我，开始把我当成朋友。也愿意把工作分配给我。就这样我融入了这个集体。 二、 刚开始公司的人并没有明确安排我做什么，而是拿一份仓库所有产品 的资料给我，让我先在一号仓的各楼层熟悉产品并了解仓库产品的摆放规律。那几天我一直拿着那份资料在仓库里转着，遇到不懂得地方就问同事，她们也都挺乐意教的。就这样对仓库有了一定的认识，但对于仓库具体的运作流程还是一团云雾。看她们操作着NC系统，心里想着有些复杂，要学的东西还很多。偶尔也会向同事请教NC操作的方法，但没有实际操作过总是会忘记的。那不是一朝一夕就能学会的，只能慢慢学。初步了解NC系统是我实习第二周的收获。 三、 几天过去了，对工作内容有了一定的认识。也渐渐地开始适应周边环 境。这周集团安排新员工集训，在恒安总部大楼的17楼，身边也有很多新来员工，就这样一起参加完集训，一起通过考试。集训的时间是三天，第一天集训内容包括企业文化、组织结构、企业这25年来的发展历程以及未来展望等等，这让我们更加了解恒安集团的精神以及今后的发展方向。第二天的集训内容是团队合作精神的讲解，还包括一些团队合作的游戏，这天大部分时间都是在游戏中度过的。通过这样的学习让我们意识到团队合作对于一个企业的发展来讲是如此重要。第三天集训的内容是安全防护讲座。恒安每年都因此损失不少。因此也更加注重安全检查。通过这个讲座我们更加清楚地意识到安全的重要性。团队精神是我实习第三周的最大收获。 四、 集训完后我被分配到成品仓的二楼，其产品主要是超能吸婴儿纸尿裤。 之前我大部分时间都是待在一楼学习的，其大部分产品是销往海外的。部分工作内容是一至的，一楼还需要负责开单、转库的工作。但慢慢也就熟悉了二楼的产品以及工作内容。曾经的孤独似乎逐步淡化。其实我感觉上班就像在学校上课一样，仓库的每层楼都有5个左右的仓管，平时工作不忙的时候就会开开玩笑，感觉这样的生活挺好的。慢慢的我跟她们打成一片，感觉每天都过的很快，也过的很开心。 五、 一个月已经过去了，仓库的日常运作，我也都比较熟悉了。正常出库、 入库的工作都可以单独完成了。同事也渐渐放心让我独自发货了。我发货时，都严格审核领用手续是否齐全，并严格验证审批人的签名式样，对于手续欠妥者，一律拒发；每一车货都会清点清楚再放行。产品入库时也都会认认真真的盘点每堆货的数量，根据其品名规格写好标志牌。晚上下班都有对账，确确实实做到账实相符。当日账当日清。二楼每天的发货量都是最多的，每天都过得挺充实的。 六、 仓库的运作最重要的就是细心，就二楼的产品就有30多种，而且品名 都很相近。比如XL9032+5、M9032+5。刚开始时就发混过这两种货，好在及时发现。及时退货。从此我发货时都会更加认真仔细的看清楚提货单上的品名编码。确保准确无误后再发货。除此之外，仓管还必须认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物，及时检查火灾隐患。这些都是日常中简单又重要的事。 七、 前一阶段的时间主要是用来学习，都是为了仓库正式的运转起来做准 备的。刚开始的时候主管不要求要有效率，而是要我们确保不出错，可是不要效率我们可以很好的完成“任务”，但是对于一个新人来说不出错岂是那么的容易?一件事情看着人家做的时候感觉好简单，但是到我们做的时候却是问题不断，特别是“账物一致”的问题多啊，每天的实物都与系统报表不一致。既然发现了问题，那就必须找出问题的原因并找出解决的办法。虽然我不喜欢我的工作出现问题，但毕竟才刚刚开始嘛，出问题才更知道自己的不足，也可以多学点东西。这样自己的能力也有所提高，当然这是需要累积的。 八、 不知不觉来到这里已经快2个月了，仓库经常发货，这就要求我们认 真仔细的清点，不能发错货，不能多发或少发（培训的时候是这么说的），大部分来领货的人也是新手，有的甚至不懂要怎么装货。我们发货时，都严格审核领用手续是否齐全，并要严格验证审批人的签名式样，对于手续欠妥者，一律拒发。物品出库都及时打印出库单或入库单，随时查核，做到入单及时，月结货物验收合格及时将单据交与供应商,做到当日单据当日清理；即使是这样有时候还是会出现帐物不一致的情况。按照厂里面的说法就是出现异常，一般处理异常的方法就是你能摆平就自己摆平，要是不能就要第一时间报告直属主管。 九、 做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管，做好各种 单据报表的归档管理工作。刚开始工作的时候，同事都不放心让我盘点，都是我看着他们在做，但是现在已经工作一段时间了，这些事情也差不多学会了。这次的盘点我也加入。盘点时我们爬上加高梯，一堆一堆的点清楚，记录下来，再核对NC系统里的数据，不对的都得找出原因，进一步处理。整个楼层的盘点是需要点时间的。二楼仓库面积有平方米。仓库的产品都很有规律整齐的摆放的，盘点起来也比较简单。 十、 两个多月过去了，主管部门决定让每个仓库的人员流动。这样能让每 个员工更清楚地了解整个仓库的运作流程以及仓库的所有产品。就这样刚适应在仓库二楼工作的我被调到三楼。都是成品仓倒是没太大的差别，只是产品是不一样的，于是我又开始认识新产品的名称规格等。这样一来我熟悉的产品就又多了好多。学的也比较多。也从新学了三楼产品每车所能装运的数量。感觉这样的人事调动挺好的，可以更熟悉整个流程，多学些知识。还可以让我更多的和其他的同事接触，有利于人际关系网的扩大? 十一、时光飞逝，已经实习很长一段时间了。在这段时间里面我在不断学习 新知识的同时也在不停的反思：我们出来实习到底是为了啥呢？其实实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的选择人才，培养和发现真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员（如实习生）了解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该组织的认同并赢得声誉。对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置 十二、我们都在做着同样的事情，但凡不是我有思想，我在思考问题我都会 觉得自己是一个满足工作的机器人?这次我没有多去想我的优点，更多的精力放在了我的不足上面！总结有以下几点1、缺乏工作经验因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐渐积累经验的。 2、工作态度仍不够积极在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学3、工作时仍需追求完美在工作中，不允许丝毫的马虎，严谨认真是时刻要牢记的 十三、既然上两周已经发现了自己的不足，这周我做出了相对应的弥补措施。 总结如下1、缺乏工作经验 ，我可以通过认真的工作来弥补，填满空白。不要老想着跳槽，要脚踏实地，一步一脚印的往前走。2、工作态度不够积极就要培养起积极进取的工作态度在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高 十四、。我和我的直属主管都是大学生，年龄相差也不大，所以我们时常会 聊天，他对我也特别的照顾，他跟我说，不要把眼光紧紧的放到仓库呢上面、这样即使你做再久也是不会有出息的。要加强自身 的学习，有助于我以后的发展，就算是离开了现在的单位，也一样可以干出一番大的事业?我觉得他说的很好，讲的很对！在以后的工作中我也会多多的留心，还有就是自己一定要积极主动的是靠一些有着于以后人生的大问题? 十五、在同一个地方上班上的久了，其实一般的工作内容都应付得来，三楼 相对二楼更轻松，产品的总类也比较少。相对来说更轻松些。但我工作依然是很认真的，不管是发货还是点入库。这样就减少了很多不必要的错误。来这里已经快三个月了，通过这些天自己的不断努和同事们的关系都挺好的。这样就使我在工作变得更加的轻松快乐，根本就不会一出小问题就会有人知道，就要挨骂，现在呢，出了问题的时候人家可以想办法帮我，有时还会帮我承担部分的责任（并不是我的工作经出问题）。使我更加的了解到了这个社会，知道人际关系的重要作用 十六、每天都是忙忙碌碌的工作，有时候不是同事提醒，都不知道又是周末 来临。生活最可怕的是无休止的重复，重复会使人忘记思考，从而堕落。白天兢兢业业的工作，这是因为老板随时都会不小心出现在你的身后，出现在仓库车间。晚上，那就随和多了，也是很期待的时候，在忙完工作之余可以使用办公室旁边的电脑温习学过的ERP。在学校学过但是有一段时间没有使用，有些功能有些陌生了，没关系，把学习的书本带到办公室，对照课本，一点点一的学习。在遇到不懂得时候，就请教老工人。找出自己的不足，虚心的请教，会有很大的益处，不单单经验上去了，还是一种和同事相处的润滑剂呐。篇二：仓管员实习周记 2012年7月6日2012年 7月14日2012年7月21日 2012年 7月28日2012年 8月4日 篇二：仓管员实习周记实习周记 一、 通过几周忙碌的求职，在恒安集团应聘当仓管，通过面试后，我的实 习生活就此拉开帷幕。今天是实习的第一天，我非常的开心。不光是开心，还很激动， 终于告别了“痛苦的找工作生活”！踏进办公室，只见几个陌生的面孔。我微笑着和他们打招 呼。她们也对我微笑。从那以后我每天早上都会跟她们说“早上好”，以诚待人。刚开始她们 还不是很能接纳我，我知道这是羊群效应，新加入的人员遇到这样的事是正常的。但随着几 天时间的相处后，她们渐渐的了解我，也开始接纳我，开始把我当成朋友。也愿意把工作分 配给我。就这样我融入了这个集体。 二、 刚开始公司的人并没有明确安排我做什么，而是拿一份仓库所有产品 的资料给我，让我先在一号仓的各楼层熟悉产品并了解仓库产品的摆放规律。那几天我 一直拿着那份资料在仓库里转着，遇到不懂得地方就问同事，她们也都挺乐意教的。就这样 对仓库有了一定的认识，但对于仓库具体的运作流程还是一团云雾。看她们操作着nc系统， 心里想着有些复杂，要学的东西还很多。偶尔也会向同事请教nc操作的方法，但没有实际操 作过总是会忘记的。那不是一朝一夕就能学会的，只能慢慢学。初步了解nc系统是我实习第 二周的收获。 三、 几天过去了，对工作内容有了一定的认识。也渐渐地开始适应周边环 境。这周集团安排新员工集训，在恒安总部大楼的17楼，身边也有很多新来员工，就这 样一起参加完集训，一起通过考试。集训的时间是三天，第一天集训内容包括企业文化、组 织结构、企业这25年来的发展历程以及未来展望等等，这让我们更加了解恒安集团的精神以 及今后的发展方向。第二天的集训内容是团队合作精神的讲解，还包括一些团队合作的游戏， 这天大部分时间都是在游戏中度过的。通过这样的学习让我们意识到团队合作对于一个企业 的发展来讲是如此重要。第三天集训的内容是安全防护讲座。恒安每年都因此损失不少。因 此也更加注重安全检查。通过这个讲座我们更加清楚地意识到安全的重要性。团队精神是我 实习第三周的最大收获。 四、 集训完后我被分配到成品仓的二楼，其产品主要是超能吸婴儿纸尿裤。之前我大部分时间都是待在一楼学习的，其大部分产品是销往海外的。部分工作内容是 一至的，一楼还需要负责开单、转库的工作。但慢慢也就熟悉了二楼的产品以及工作内容。 曾经的孤独似乎逐步淡化。其实我感觉上班就像在学校上课一样，仓库的每层楼都有5个左 右的仓管，平时工作不忙的时候就会开开玩笑，感觉这样的生活挺好的。慢慢的我跟她们打 成一片，感觉每天都过的很快，也过的很开心。 五、 一个月已经过去了，仓库的日常运作，我也都比较熟悉了。正常出库、入库的工作都可以单独完成了。同事也渐渐放心让我独自发货了。我发货时，都严格审 核领用手续是否齐全，并严格验证审批人的签名式样，对于手续欠妥者，一律拒发；每一车 货都会清点清楚再放行。产品入库时也都会认认真真的盘点每堆货的数量，根据其品名规格 写好标志牌。晚上下班都有对账，确确实实做到账实相符。当日账当日清。二楼每天的发货 量都是最多的，每天都过得挺充实的。 六、 仓库的运作最重要的就是细心，就二楼的产品就有30多种，而且品名 都很相近。比如xl9032+5、m9032+5。刚开始时就发混过这两种货，好在及时发现。及时退货。从此我发货时都会更加认真仔细的看清楚提货单上的品名编码。确保准确无误后再 发货。除此之外，仓管还必须认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货 物，及时检查火灾隐患。这些都是日常中简单又重要的事。 七、 前一阶段的时间主要是用来学习，都是为了仓库正式的运转起来做准 备的。刚开始的时候主管不要求要有效率，而是要我们确保不出错，可是不要效率我们 可以很好的完成“任务”，但是对于一个新人来说不出错岂是那么的容易?一件事情看着人家 做的时候感觉好简单，但是到我们做的时候却是问题不断，特别是“账物一致”的问题多啊， 每天的实物都与系统报表不一致。既然发现了问题，那就必须找出问题的原因并找出解决的 办法。虽然我不喜欢我的工作出现问题，但毕竟才刚刚开始嘛，出问题才更知道自己的不足， 也可以多学点东西。这样自己的能力也有所提高，当然这是需要累积的。 八、 不知不觉来到这里已经快2个月了，仓库经常发货，这就要求我们认 真仔细的清点，不能发错货，不能多发或少发（培训的时候是这么说的），大部分来领货 的人也是新手，有的甚至不懂要怎么装货。我们发货时，都严格审核领用手续是否齐全，并 要严格验证审批人的签名式样，对于手续欠妥者，一律拒发。物品出库都及时打印出库单或 入库单，随时查核，做到入单及时，月结货物验收合格及时将单据交与供应商,做到当日单据 当日清理；即使是这样有时候还是会出现帐物不一致的情况。按照厂里面的说法就是出现异 常，一般处理异常的方法就是你能摆平就自己摆平，要是不能就要第一时间报告直属主管。 九、 做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管，做好各种 单据报表的归档管理工作。刚开始工作的时候，同事都不放心让我盘点，都是我看着他 们在做，但是现在已经工作一段时间了，这些事情也差不多学会了。这次的盘点我也加入。 盘点时我们爬上加高梯，一堆一堆的点清楚，记录下来，再核对nc系统里的数据，不对的都 得找出原因，进一步处理。整个楼层的盘点是需要点时间的。二楼仓库面积有平方米。 仓库的产品都很有规律整齐的摆放的，盘点起来也比较简单。 十、 两个多月过去了，主管部门决定让每个仓库的人员流动。这样能让每 个员工更清楚地了解整个仓库的运作流程以及仓库的所有产品。就这样刚适应在仓库二 楼工作的我被调到三楼。都是成品仓倒是没太大的差别，只是产品是不一样的，于是我又开 始认识新产品的名称规格等。这样一来我熟悉的产品就又多了好多。学的也比较多。也从新 学了三楼产品每车所能装运的数量。感觉这样的人事调动挺好的，可以更熟悉整个流程，多 学些知识。还可以让我更多的和其他的同事接触，有利于人际关系网的扩大?十一、时光飞逝，已经实习很长一段时间了。在这段时间里面我在不断学习 新知识的同时也在不停的反思：我们出来实习到底是为了啥呢？其实实习是一种对用人 单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源 的措施，可以让其低成本、大范围的选择人才，培养和发现真正符合用人单位要求的人才， 亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员（如实习生）了解用人单位的文化和理 念，从而增强社会对该组织的认同并赢得声誉。对学生而言，实习可以使每一个学生有更 多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现自己真 实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资 源的优化配置 十二、我们都在做着同样的事情，但凡不是我有思想，我在思考问题我都会 觉得自己是一个满足工作的机器人?这次我没有多去想我的优点，更多的精力放在了我 的不足上面！总结有以下几点1、缺乏工作经验因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清 主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐渐积累经验的。 2、工作态度仍不够积极在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动 要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作 到自主学3、工作时仍需追求完美在工作中，不允许丝毫的马虎，严谨认真是时刻要 牢记的 十三、既然上两周已经发现了自己的不足，这周我做出了相对应的弥补措施。 总结如下1、缺乏工作经验 ，我可以通过认真的工作来弥补，填满空白。不要老想着跳 槽，要脚踏实地，一步一脚印的往前走。2、工作态度不够积极就要培养起积极进取的工作态 度在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，我这样没有工作经验的新人， 更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范 围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才 能多积累多提高 十四、。我和我的直属主管都是大学生，年龄相差也不大，所以我们时常会 聊天，他对我也特别的照顾，他跟我说，不要把眼光紧紧的放到仓库呢上面、这样即使 你做再久也是不会有出息的。要加强自身 的学习，有助于我以后的发展，就算是离开了现在 的单位，也一样可以干出一番大的事业?我觉得他说的很好，讲的很对！在以后的工作中我 也会多多的留心，还有就是自己一定要积极主动的是靠一些有着于以后人生的大问题? 十五、在同一个地方上班上的久了，其实一般的工作内容都应付得来，三楼 相对二楼更轻松，产品的总类也比较少。相对来说更轻松些。但我工作依然是很认真的， 不管是发货还是点入库。这样就减少了很多不必要的错误。来这里已经快三个月了，通过这 些天自己的不断努和同事们的关系都挺好的。这样就使我在工作变得更加的轻松快乐，根就不会一出小问题就会有人知道，就要挨骂，现在呢，出了问题的时候人家可以想办法帮我， 有时还会帮我承担部分的责任（并不是我的工作经出问题）。使我更加的了解到了这个社会， 知道人际关系的重要作用 十六、每天都是忙忙碌碌的工作，有时候不是同事提醒，都不知道又是周末 来临。生活最可怕的是无休止的重复，重复会使人忘记思考，从而堕落。白天兢兢业业 的工作，这是因为老板随时都会不小心出现在你的身后，出现在仓库车间。晚上，那就随和 多了，也是很期待的时候，在忙完工作之余可以使用办公室旁边的电脑温习学过的erp。在 学校学过但是有一段时间没有使用，有些功能有些陌生了，没关系，把学习的书本带到办公 室，对照课本，一点点一的学习。在遇到不懂得时候，就请教老工人。找出自己的不足，虚 心的请教，会有很大的益处，不单单经验上去了，还是一种和同事相处的润滑剂呐。篇三： 仓管实习周记仓管实习周记20篇 写周记前先说说工作是多么的来之不易在长沙的时候连续去人才市场，不断的投递简历，不断的面试，不断的了解各个企业的 文化来选择适合自己的工作，但是现实的残酷往往是因为梦想太过于美好不是学不到有用的 知识就是待遇低得吓人? 几经思考，和几个同学来到了深圳。出门才知道长沙是多好，最起码参加招聘会是不要 门票的。外面可就不一样了。什么都要用钱，咋办？省省呗，吃饭省，坐车也省，住宿也省 省。唯一不能省的就是招聘会的门票? 不知不觉一周过去了，我们真的是身心俱疲，囊中羞涩? 在我以为无路可走的时候，富 士康走进了我的视线，虽然这里面有不少的前辈从天台飞到了天国，可是工资高是实实在在 的啊，我对自己的心理素质还是蛮自信的。所以就去了。我是以普工的身份招进去的，但是 进去后我却做的是仓管? 班级：姓名： 学号： 实习单位：成都富士康科技指导老师：蒋老师今天是实习的第一天，我非常的开心。不光是开心，还很激动，终于告别了“痛苦的找 工作生活”！之前听过很多关于实习生的传闻，说他们在单位要么被当成透明人，要么就是干 些杂活，于是有点担心自己会和他们一样。踏进办公室，只见几个陌生的面孔。我微笑着和 他们打招呼。从那天起，我养成了一个习惯，每天早上见到他们都要微笑的说声“早晨”或 “早上好”，那是我心底真诚的问候。我总觉得，经常有一些细微的东西容易被我们忽略，比 如轻轻的一声问候，但它却表达了对同事对朋友的关怀，也让他人感觉到被重视与被关心。 仅仅几天的时间，我就和同事们打成一片，我担心变成“透明人”的事情根本没有发生。我 想，应该是我的真诚，换取了同事的信任。他们把我当朋友，也愿意把工作分配给我。所以 待人一定要“真诚”，做事也要“真诚”。做事必需按部就班，不能说是死板那是做事的程序 必须遵守。事实是怎样就怎样，不要不懂装懂，这不同于作业错了可以一改再改!这就是我第 一个星期的收获。 班级： 姓名： 学号： 实习单位：成都富士康科技指导老师：蒋老师 实习第二个星期 刚开始公司的人并没有明确安排我做什么，而是让一个小主管来给我们讲课并让我们写 心得报告，我和大家一样是我是新人，和其他人不同的是我想出人头地，我也是“老大不小 的人了”不能混日子，所以我表现的很好。也得到了主管的认可?。本周主要讲的是关于企 业的一些文化和企业的组织架构，给我们介绍了各部门的经理与主管，已经其他厂的仓库在 哪里，仓库的基本职能?。刚开始的工作还是挺轻松的，不知不觉就到了周末，为了让我们 慢慢的适应环境主管没有安排我们加班，大家也都想在周末做完一些没有做完的事情，好以 后能很好的工作? 班级 姓名： 学号： 实习单位：成都富士康科技指导老师：蒋老师 实习第三个星期 我慢慢适应了上班的生活，慢慢适应了公司的环境，曾经的孤独似乎逐步淡化。其实我 感觉上班就像在学校上课一样，时间过得好快?本周还是在培训主管安排了我们学习仓库的 宗旨、仓库的三定、仓库的五原则、仓库的8s管理、以及我们要用的十大表单等?虽然在学 习金蝶和物流的时候有接触过相关的知识，但是一培训下来我感觉自己的知识是那么的少， 感觉自己要学的东西还有好多，自己学的都是理论都不足，真正在工作中使用起来谈何容易。 可想而知，那周我是怎么窘迫的度过的，每天下班我都会用很多的时间来加强理论知识的记 忆来加强理解，一有不懂得第二天我就会去向主管和其他的老员工请教。慢慢的，我有了点 思路，好想到实践中去。呵呵，下周，主管说下周就让我们去其他的仓库学习? 班级：计信0836 姓名：学号： 实习单位：成都富士康科技指导老师：蒋老师 实习第四个星期 有了2周的理论知识“打底”，主管也根据我们的表现给我们分配了不同的岗位，本周主 管安排根据我们的岗位吧我们下发到了不同的仓库去学习，让我们多看看，多学，多问！我 是仓储物流课的物流组的，管理的材料都是流动性比较大的。也涉及了一系列的单据处理， 感觉有好多的手续，搞得我是一个头两个大，有些时候还要做体力活，都萌生了后退的念头?班级：计信0836 姓名： 学号： 实习单位：成都富士康科技指导老师：蒋老师 实习第五个星期 我们的种种表现主管都看在眼里记在心里，就算他没有看到他也在从侧面的了解我们的 的工作情况，他对我们并不是很满意。但是他并没有过多的责骂我们，而是耐心的更我们说 “刚开始是有点不习惯，要我们坚持，过一段时间就好了”并鼓励我们好好干，同时要我们 把工作中遇到的问题写出来交给他，他在周末加班的时候给我们来了一次总结性的培训，当 然也有些兄弟没能坚持下来，自己走的有，被主管踢走的也有。我想我不会是个逃兵? 班级：计信0836 姓名： 学号： 实习单位：成都富士康科技指导老师：蒋老师 实习第六个星期 前一阶段的时间主要是用来学习，都是为了仓库正式的运转起来做准备的。从本周开始 仓库开始慢慢的有货了，我们这些本“流放”的人又得到了“启用”。刚开始的时候主管不要 求要有效率，而是要我们确保不出错，可是不要效率我们可以很好的完成“任务”，但是对于 一个新人来说不出错岂是那么的容易?一 件事情看着人家做的时候感觉好简单，但是到我们做的时候却是问题不断，特别是“账 物一致”的问题多啊，每天的实物都与系统报表不一致。既然发现了问题，那就必须找出问 题的原因并找出解决的办法。其实我还是比较喜欢我的工作会出现问题，以为才刚刚开始吗， 一出问题，我就可以学到东西，是自己的能力有所提高，当然这是需要累积的。 班级：计信0836 姓名： 学号： 实习单位：成都富士康科技指导老师：蒋老师 实习第七个星期 这周下来自己退步了，也堕落了，不论从哪个方面来讲，自己都不如从前了又好像回到 了上学时的感觉，吊儿郎当的，自己也该反省一下了，如果再这样下去不知上进、不努力。 那么，注定有一天自己会离开这里，现在就定一个小计划吧！以后每天7点起床8点准时到 岗打扫卫生认真做事每天只能中午快吃饭的时候再上网不能没事就上网不在办公室里和同事 聊天认真看书争取拿下代理证，不懂的就问一个星期之内把不懂的全部问明白，学透彻。每篇三：仓库管理员实习周记 仓库管理员实习周记 上周跟x哥在库房主要负责晚上补货和部分天津退货，进入四月份，百事食品销售量渐渐进入淡季，现在每天晚上的补货量不到平常的一半，所以趁着业余时间多多看看专业方面的书籍，补充一下,也是更好的将理论知识与实际相联系吧 这几天晚上在库房做事，发现几个问题，在这里提出来一下： 一、车辆的满载率没有得到充分的利用，间接的增加了运输成所谓补货就是百事根据第二天北京客户的订单情况，结合北京库房实际库存情况，如果库房没有订单上的货物品种而及时从百事工厂调拨过来，从而减少由于无货而带来的销售损失，一般情况下补货的品种都是平常销量不是很大且难预测其每天销量的品种，所以这些产品在库房的库存量不是很多，少则一两箱，多则十多箱，随着百事食品的销售进入淡季，库房每天晚上的补货量也相应的减少，以前基本上少则都有2车现在基本晚上只有十几个方 ，多的一次也就三十多个方，比如星期二晚上只有三十四个方的货量，却用了两辆25个方的货车提货，这些货如果用一辆车去百事工厂提货显然不行，但是用两辆25个方左右的货车又有显有点浪费，车辆没得到综合运用，那么如何既能使车辆满载率得到提高，减少运输成本，又而不影响客户的订单及时送达呢? 个人建议：可以跟百事协商，在每天的补货计划上综合考虑车辆的使用效率，比如可以星期二只有三十四个方补货量但是可以适当增加那些销量不是很大的品种的库存量从得使得货量到50个方，这样一、方面车辆得到满载，另一方面订单货物数量得到及时补充，其次一方面适当增加了那些销量不大的品种安全库存量，而不要等到每次客户订单下来，库房没货而临时紧急从工厂调拨过来。二、减少仓储风险和仓储运作成本，提高仓储经营效益 星期三晚上补货在检验的时候碰巧发生这样一件事，有两箱百事产品被人开箱了，检查数量发现一箱少了四小包，另一箱少了三小包，如果这货发不出去，那么就只能公司自己买单了，这就意味着公司将损失三四百块钱，于是x哥及时打电话联系百事工厂人员和百事现场人员，他们讲货物从工厂出来时候是完好无损的，百事现场人员也证实没有开箱的痕迹，所以可能货物是在回仓库途中被开箱而少货的，但公司对处理这样的问题没有相关的制度，或有但没得到很好的执行，所以这事就不了了之了。专心-专注-专业