关于公务员岗位责任制工作的自查报告.doc

关于公务员岗位责任制工作的自查报告机关工委关于公务员岗位责任制工作的自查报告 区人力资源局（公务员局）： 根据市治庸问责办_市治庸问责工作考核办法（武治庸办发20213号）、2021年全市治庸问责、优化发展环境工作考核指标(武治庸办发20214号)文件要求我单位领导对公务员岗位责任制工作高度重视。半年以来我单位的公务员岗位责任制工作在区委、区政府的领导下得到认真落实根据关于对建立健全公务员岗位责任制工作进行检查的通知（武人社发20_12号）文件要求对照我单位的岗位责任制工作逐条进行自查现报告如下：一、基本情况根据关于制定和完善机关工作操作手册（武组文20_158号）文件精神我单位公务员岗位责任制工作实施范围为_的全部工作岗位及工作人员。我单位编制5名其中副书记2名调研员1名主任1名副主任1名正处级领导职数3人。截止至2021年6月1日实有公务员5人其中主任1人副主任1人正处级领导干部3人正科级干部1人副科级干部1人共计5人。此次公务员岗位责任制工作共涉及5人。 二、领导重视 为确保思想认识到位、组织领导到位和工作措施到位我单位 成立公务员岗位责任制工作领导小组由机关工委党支部副书记李冬梅同志为组长副书记陈晓冬同志为副组长党支部成员、主任叶建刚同志负责实施工作机关工委其余同志 为成员。领导小组下设有工作专班调研员曾同志为专班负责人。 三、实施情况根据全区统一安排我单位印发了关于建立健全公务员岗位责任制的意见的通知（武办文20_52号）、关于建立健全公务员岗位责任制实施方案的通知（武组20_7号）文件明确了岗位责任制工作的总体要求、实施范围、方法步骤和工作要求。根据文件精神我单位岗位责任制工作分为五个工作阶段:（一）学习动员。 1、制定实施方案。由党支部书记牵头组建工作专班认真制定实施方案明确目标任务明确日程安排明确标准要求、方法步骤、具体措施、工作责任和完成时限。实施方案经工委党组审定并及时上报区人力资源局（公务员局）。 2、召开动员大会。2021年2月1日我单位召开动员大会曾思副主任宣读了实施方案叶建刚主任宣讲健全公务员岗位责任制的重要意义、目标任务和工作要求深入进行思想动员和工作部署。 3、开展爱岗敬业教育。_全体干部职工以支部形式开展爱岗敬业教育活动并积极发动年轻党员为破解支部工作难题、为公务员岗位责任制工作积极建言献策撰写调研文稿或心得体会。     （二）职责清理。 对照行政机关公务员法律法规和2021年度建立健全公务员岗位责任制工作自查评分细则与统计表的内容和要求通过对内设机构自查、专班集中清理、座谈讨论、集体研究等方式对内设机构职责进行自查清理。 1、查找问题。机关各处重点从三个方面查找问题：一是看是否存在职能交叉重叠、边界不清、事权分离、多头管理和管理真空的问题；二是看是否存在机构职责外延扩大的问题；三是看是否存在工作流程、工作程序和责任不明确内设机构之间、岗位之间责任没有达到无缝衔接等问题。工作专班同时从上述三个方面开展集中清查。 2、会商分析。工作专班听取了关于解决职责清理问题的建议综合后研究形成了“职责清理会商分析报告”专项材料征求意见并修订后报支部党组审定。通过清理总的来看区委区政府下达我单位承担的职责明确适应我单位 发展的需要。内设机构职责界定基本清楚编制控制在核定范围内岗位工作任务饱满。通过全体干部职工的共同努力我单位职能作用得到了有效发挥。 3、职责重构。经支部党组审定印发了关于明确_各岗位职能范围和责任边界等问题的意见下发到各岗位各公务员认真贯彻落实确保各项职能衔接得当责任落实到位。 （三）定岗定责。 1、科学合理设置岗位。工作专班根据编制数、职数和公务员实际以及职责清理情况制定岗位设置说明由各处室、各办公室按照每个岗位任务饱满、难易适度、均衡协调的原则分解细化了本处室（单位）职责科学合理地设置本处室（单位）岗位及岗位名称。 2、确定岗位责任和工作标准。我单位明确和规范了各个岗位的履职基本要求、应承担的工作内容、工作标准、完成时限和责权范围以岗位责任书的形式确定下来。单位领导岗位责任书由工作专班根据有关要求制定。各职级各岗位责任书形成汇编材料提交党组审定。 3、对照岗位调整人员。根据岗位需求和任职条件制定对现有人员进行调整的工作方案。力求结合每名干部的素质特长实行竞争上岗充分调动干部的积极性和工作潜能 对部分干部进行了轮岗从而进一步理顺岗位职责增强工作效能。 4、签订岗位责任书。按照干部管理权限分级分层全员签订了年度岗位责任书。 5、明确工作流程。按照科学严密、简便易行、责任明确、衔接有序的要求以我单位行政审批事项主要对外职能为重点再由相关责任处室、单位再造相应岗位职责和办事程序、办事条件、工作时限、问责办法等主要内容的工作流程。 （四）建章立制。 工作专班对现有岗位工作制度进行清理和完善吸收近年来干 部人事制度改革创新成果进一步探索建立公务员年度考核奖惩、失职追究和公务员权利保障制度完善服务承诺、首问负责、限时办结、AB岗负责等岗位责任制配套制度为公务员规范履责、尽职尽责的工作提供保障。 四、存在问题公务员岗位责任制工作实施以来全办公务员责任意识明显增强、工作作风明显改进、执行力明显提高但从形势发展特别是治庸问责要求来看编制、职责及人员管理还需进一步理顺完善。 （一）编岗设置不够完善。我机关下设处室、办公室等4个内设机构行政编制5名其中正处级领导职数3名正科级领导职数1名副科级领导职数1名。根据我系统党员数量和机构分布的实际缺乏副处级干部作为衔接领导岗位与内设机构岗位结构比例不相协调客观上影响内设机构履责。 （二）岗位责任衔接不紧。对外服务管理岗位工作流程不够健全有的岗位缺乏工作标准考核缺乏衡量尺度。有的处室之间、岗位之间职责衔接不够紧密影响了整体效能的发挥。此外奖惩考评办法不完善激励约束机制有待健全。 （三）少数公务员履职能力不足。加强智慧城市建设大力推进全区信息化建设和信息产业发展对全区的经济和社会建设具有重要意义对干部队伍整体素质提出更高要求。但是由于多种原因少数公务员素质能力跟不上信息产业发展形势要求与岗位履职要求和工作标准尚有一定差距。 （四）非公务员身份人员难以履责。 市直机关工委存在工勤人员在公务员或参公岗位工作的情况这些人员大部分年富力强有的在重要岗位成了工作骨干但由于身份长期无法改变影响“以工代干”人员积极性的发挥。缺编缺员人手不足带来人员混岗履责主体发生改变与履责要求不符存在一定的岗位责任风险隐患。 五、整改措施（一）明确机构职责。对照区委区政府下达我单位的岗位责任制工作要求针对清理出的问题从现有内设机构、直属事业单位设置和公务员编制控制数的实际情况出发区别职责性质难易程度平衡工作饱满度调整和明确机关内设机构职责界定和编制分配。调整后的机构职责编制方案报支部党组审定后以文件形式予以确定。 （二）科学定岗定责。根据“因编设岗岗尽其责人尽其事、任务饱满、难易适度、均衡协调”的基本原则针对5个编制控制数制定岗位设置说明并确定各个岗位名称、职责和工作标准。确定对外服务管理岗位工作流程明确工作程序和要求流程中各相关岗位职责无缝对接。 （三）提高履责能力。以公务员岗位职责试点工作为契机围绕我单位承担的职责任务以提高履责能力为重点制定出公务员培训计划每年开展与本职岗位工作密切相关的新政策、新理论、新知识和新技能 的培训通过培训提高业务技能掌握信息产业专业知识和最新动态增强公务员履行岗位职责的本领适应形势任务要求和信息产业发展需要。 （四）建立长效机制。印发_市治庸问责工作考核办法（武治庸办发20213号）组织党组全体干部职工学习公务员年度考核奖惩、失职追究和公务员权利保障制度以及服务承诺、首问负责、限时办结、AB岗负责等岗位责任制配套制度建立长效机制将健全岗位责任制与加强机关效能建设和干部队伍建设结合起来与当前信息产业发展主要工作结合起来与年度绩效任务落实结合起来与深入开展创先争优活动结合起来真正达到促进尽职履责、提高服务效能、营造干事文化的目的。 中共青山区_ 二一三年六月二十日 第 8 页 共 8 页