公司奖励与处罚通知单管理办法.doc

公司奖励与处罚通知单管理办法广州市东淳皮具制品有限公司 奖励与处罚通知单管理办法（初稿）广州市东淳皮具制品 有限公司 程序文件奖励与处罚通知单 管理办法 （初稿）编号：DCWI-GL-05 版本：A/0 日期：20_-09-16 页码：共2页  第1页 拟制： 审核： 批准： 一、目的 为了提高员工工作积极性把工作表现好与表现差彻底区分开来。达到表彰先进鼓励所有员工争取先进的目的。 二、适用范围 适用于本公司所有员工。 三、权责 由管理部制订、修改总经理批准实施。 四、具体管理办法与条款如下：第一条、奖励与处罚通知单格式为二联式并设置对应编号。颁发后二联由本人保管一联由管理部存底。每周一在保安室信息栏公布上周的奖励与处罚情况； 第二条、奖励与处罚通知单由经理、主任、主管、副主管、组长、副组长对其下属职员申请须附上申请奖励或处罚的事实并通过逐级签名后由管理部统一择日下发。 第三条、奖励通知单对象： 1、在当日工作中表现积极主动努力在本部门起到良好的带头作用并能协助同事完成好工作任务积极帮助与引导新员工工作； 2、在工作中能很好地节约物料、成本并能保证工作品质； 3、在工作中能提出良好的改善建议并对本岗位工作起到良好的作用 4、对公司或部门管理及其它方面提出良好建议或意见加以改善后能起到明显的改善作用； 5、项管理制度； 第四条、处罚通知单对象：1、违反公司的各项管理制度（包括迟到、早退、不做早操、不戴工卡、不穿工衣、不排队用餐、宿舍脏乱、无故签卡、不服从管理、事后请假等）；2、消极工作、态度散漫不能及时完成上级合理安排的各项工作任务；3、上班时间做无故窜岗、闲聊、玩手机、用电脑玩游戏等与工作无关的事情；4、违反本岗位工作要求的相关问题；5、有乱传小道消息、背后说三道四、影响团队关系等行为。 第五条、每季度累计个人奖励通知单计满5张可到财务直接领取100元现金奖励；凡个人处罚通知单计满5张后由管理部统计上报财务给予100元处罚在当月工资中扣除季度累计不够者不予奖励与处罚下季度重新统计。全年统计个人奖励通知单满20张或以上者年终直接发放500元现金奖励（不包含其它年终福利）；全年统计个人处罚通知单满20张或以上者取消本人年终所有福利待遇（包括单向或双向的车路费报销） 第六条、奖励与处罚通知单不能相互抵消本办法与其它管理制度同步运行； 第七条、附奖励与处罚通知单样版。 附一：奖 励 通 知 单（公司留底）       编号:姓名部门职位日期奖励事实部门意见 （组长） （主管） （主任）管理部意见 主任 经理 季度（）年度（）奖 励 通 知 单（本人）          编号:姓名部门职位日期奖励内容 感谢你为公司做出贡献获得嘉奖一次这是你本季度第（ ）次、本年度第（ ）次奖励继续努力加油！总经理签发日期附二：      处 罚 通 知 单（公司留底）          编号:姓名部门职位日期处罚事实部门意见 （组长） （主管） （主任）管理部意见 主任 经理 季度（）年度（）处 罚 通 知 单（本人）          编号:姓名部门职位日期处罚内容 你一不小心违纪哪被记违纪一次这是你本季度第（ ）次、本年度第（ ）次处罚望加强自律哦！总经理签发日期能很好地协助管理监督执行各项管理制度并能引导同事遵守好各 第 5 页 共 5 页