关于乡镇领导班子建设调研报告.doc

关于乡镇领导班子建设调研报告关于乡镇领导班子建设调研报告 中共_镇委员会 根据县委组织部的安排和部署我镇于2021年7月22日至24日专门抽调人员组成调研小组精心计划、实地走访对镇党政领导班子建设情况进行了全面调研通过深入各村与党支部书记、村"两委"成员和党员群众代表进行了座谈基本掌握了我镇党政领导班子建设的基本情况、主要做法以及存在的困难和问题并通过认真分析提出进一步推进我镇领导班子建设的具体举措。现将有关情况报告如下： 一、基本情况 自2021年3月21日我镇在全省率先完成换届后我镇共有领导班子成员14人其中书记1人副书记3人（含一名主持政府工作的副书记和挂职副书记）副镇长1人人大副主席1人其他党委委员5人主任科员2人副主任科员1人其中副处级1人正科5人；班子成员中党委委员兼副镇长1人。从领导班子成员年龄结构上看30岁以下的2人31-35岁的3人（其中担任正职2人）36岁至40岁5人41岁至45岁的3人。从文化程度上看大学文化程度5人大专文化程度的5人。中专文化程度2人。从近期班子成员调整交流情况看从外乡镇交流进来的5人就地提拔6人未变动老班子成员1名。 二、主要做法 （一）以学习为先丰富体制抓培训。 将学习培训作为提升执政能力的重要举措将理论修养作为班子干事为民的重要素质结合学习型党组织建设不断丰富学习载体和培训内容学政策、学法律、学典型"比、学、赶、超"氛围进一步浓厚。一是坚持开展集中学习利用每天早晨例会和全体镇村干部大会集中培训宣传达室讲解政策理论知识把集中培训作为常态。同时利用、组织生活会、手机短信等方式不断创新学习形式培养全体党员干部养成良好学习习惯。并积极引导班子成员树立终身学习的理念围绕自身岗位职责和工作实际作出个人学习承诺成立学习型党组织建设领导小组对践诺情况进行跟踪督查鼓励班子成员养成"月读一本书周写一篇文"的良好学习习惯不断增加理论知识精度和深度进一步优化领导干部的理论知识体系。为了检验班子成员的学习成果镇党委采取措施强化实践学习将工作实践作为检验学习水平、凸显学习效果的最佳方式。结合"五级书记大走访"、"三走进三服务"、"创先争优"、"保持党的纯洁性"主题教育活动鼓励班子成员深入基层一线宣传国家政策、解决群众困难共走访群众100余户解决群众困难30余件在实践中不断巩固理论知识用所学知识解决实际工作中出现的问题。 （二）以制度为基强化管理抓落实。坚持将制度建设作为领导班子建设的基础通过建立健全仓镇干部目标管理考核办法、村干部管理细则、仓镇村干部（离任）养老保险管理办法、仓镇村干部谈心制度等各项工作制度完善工作机制、规范工作流程、明确目标责任、严格绩效考核、兑现奖惩措施进一步强化了领导干部工作的责任心和主动性使得全镇上下工作作风明显改观强化了我镇机关效能建设。完善了包村责任制每位分管领导干部均有所负责村、社区、企业等创新了对"联、帮、包"制度的落实。 （三）以民主为上科学决策抓活力。 将民主政治作为科学决策的基础严格执行民主集中制原则"一把手"广纳意见班子副职积极建议不断打造讲民主、有活力的领导班子集体。班子成员在工作中坚持原则相互补台坦诚布公在政府内部营造出民主、公开的工作氛围以开放民主的政治环境、团结和谐的人文环境不断推进各项工作的科学决策和顺利开展；建立健全党委议事规则、等一系列制度重大事项由班子成员会议集体决定力保决策的科学性。仓镇全体党员干部在工作中始终坚持实事求是说实话办实事求实效。党政一把手之间、班子成员之间注重团结工作中心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳使班子更有活力、决策更加科学。 （四）以廉政为要严肃法纪抓正气。仓镇严格落实党风廉政建设责任制大力推进反腐工作努力营造镇党委政府换届风清气正的良好换届环境掀起廉洁从政抓正气的高潮积极推进惩治和预防腐败体系建设。一是强化教育通过集中学习等方式认真学习党风廉政建设学习材料发放宣传品、手机短信、播放警示教育片等方式广泛开展廉洁从政警示教育活动教育班子成员自觉、自醒、自警切实做到遵法纪、树正气、做表率近几年以来未出现一例违法违纪行为。二强化监督切实执行年终领导干部述职述廉报告制度通过书面报送和口头述职述廉向组织和代表汇报一年来的思想、工作、生活、作风等情况接受组织和群众的监督；并通过召开专题开展批评和自我批评使班子成员时刻保持清醒的头脑；通过建立健全来人接待制度和招待费在财务单独列项等相关制度杜绝利用公款吃喝玩乐现象；大力开展行风评议活动实行纪委负责人和部门单位负责人谈话制度发现苗头性问题早打招呼早敲警钟。同时切实实施"阳光工程"大力推行党务、政务、财务公开扩大监督渠道提高监督实效。乡镇领导班子廉政风气得到进一步加强。 三、存在问题 随着经济、社会等各项事业飞速发展我区乡镇班子建设虽然取得一定成绩但在新形势、新机遇、新任务面前还存在一些问题具体表现在以下几个方面： （一）纷繁事务与发展压力的矛盾。我镇紧邻县城是个农业大镇。如何进一步推进特色经济、大力实施人才占略为定远县经济跨越式发展作出更大的贡献等都是摆在乡镇面前的重要任务。然而上级部门条条线线的工作任务都非常重要但其最终的落实者都在于乡镇。如计划生育、信访稳定、安全生产等工作都是乡镇党委、政府的日常性中心工作也是硬任务常年跟踪检查乡镇疲于"应付"从而相对弱化了乡镇班子抓经济、促转型、谋发展的力度。 （二）新的挑战与锐意进取的矛盾。随着定远县各项事业的飞速发展新的机遇、挑战随即出现如何抓住发展机遇迎接新的挑战是摆在我镇面前的现实课题。个别领导干部从事基层工作数十年经验丰富缺少开拓创新精神和终身学习意识自身知识相对滞后队伍综合素质可能成为制约快速发展的一条"减速带"。 四、解决措施 （一）重视学习提能力。一是结合创先争优活动进一步加强领导干部理论学习的针对性和实效性引导他们切实树立终身学习理念使创先争优活动成为全体党员、干部的自觉行动。二是结合学习型党组织建设进一步规范学习制度不断完善党委中心组学习、领导干部在职自学和干部理论学习考核等制度。三是以端正态度、创新制度、转变作风、提高效率为重点在班子成员中开展教育活动使广大领导干部进一步增强责任意识、大局意识和服务意识使各班子成员在态度、学识和能力 上有一个明显的改进和提高。 （二）完善机制增活力。进一步完善干部提拔、任用、交流机制增强干部交流力度和覆盖面；切实落实县委用劲政府关于人才建设文件精神发现、培养优秀人才大胆使用思想道德优、综合素质强、业务水平高的年轻干部从而提升干部的工作活力激发工作热情促进工作作风的转变。 （三）科学考核强动力。立足实际完善考核制度建立科学评价机制。围绕各项重点工作科学设置考核内容进一步增加对发展方式、发展质量、发展实效的考核力度；将平时考核与年度考核同换届考察与任职考察相结合；合理运用考核结果。使我镇形成"快干"的工作作风。 第 6 页 共 6 页