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关于对铁路劳动时间的思考关于对铁路劳动时间的思考 一年365天一周7天一年52周；一周5个工作日每个工作日8小时则一周40个工作时一年2080个工作小时没有去除法定假日。 铁路3班倒工作制：上24小时休48小时每3天一班一年121.67个班则一年工作时为2920小时比日勤制工作时多840小时折合105个工作日=21周如果按一个月4周算3班倒工作制工人比日勤制人员一年多工作5个月零1周！（没减除法定假日） 3班倒工作制的月工作时间：一月（按30天算）工作时为240小时按劳动法“第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”一月工作小时为44_4=176小时240-176=64小时(就算按劳动部的批复“全年月平均工作时间不超过186. 6小时”240-186.6=53.4小时)。按劳动法第四十一条“因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时”之规定64-36=28小时！这算不算违反劳动发？按劳动法“第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法”之规定铁路这种工作制度必然是经过劳动行政部门批准过的好象这就是批准的函：“关于铁路轮班工作制和工作时间有关问题的函的批复劳动部 一、为确保铁路劳动者的合法休息休假权利和促进生产发展根据中华人民共和国劳动法第三十九条的规定和关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发1994503号）针对铁路运输、施工生产特点对于适用综合计算工时工作制的劳动者可分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间即劳动者可实行轮班工作制也可采用集中工作、集中休息或轮换调休等工作方式但全年月平均工作时间不超过186. 6小时。 二、实行轮班工作制的劳动者在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常工作其中法定休假节日工作按加班处理。 三、铁路运输企业劳动者实行轮班工作制的由铁路局、广铁（集团）公司根据全年月平均工作时间和年度正常工作量的平均每昼夜实行工作时间按不同岗位的作业特点自主确定不同的劳动班制。其他用人单位劳动者实行轮班工作制的由用人单位自主确定。 四、劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。 （一）准备结束时间系指劳动者在工作日（班）为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间； （二）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间； （三）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间。 （四）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。 五、铁道部可根据以上原则制定实施办法。” 4班倒工作制：上24小时休72小时每4天一班一年91.25个班则一年工作时为2190小时比日勤制工作时多110小时折合13.75个工作日=2.75周约合3周。 “大4班”工作制白班（第一天8点到19点11小时）夜班（第二天19点到第三天早8点13小时）休一天（第三天早8点到第四天早8点24小时） 白班（第四天8点到19点11小时）夜班（第五天19点到第六天早8点13小时）休3天（72小时第六天早8点下班到第9天早8点）每8天一轮班每班工作时48小时一年工作时2190小时比日勤制工作时多110小时折合13.75个工作日=2.75周约合3周。 劳动合同法中对劳动时间的规定如下： 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时。 第四十二条 有下列情形之一的延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作年以上的享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第 6 页 共 6 页