考勤与休假管理规程.doc

考勤与休假管理规程_技术国际 考勤与休假管理规程 文 件 编 码： 拟 稿 部 门： 人力资源中心审 核/日 期：审 批/日 期： 修 订 状 态 修改码 修改理由/内容 修改/日期 审批/日期第一部分 总则第1条目的 为强化员工考勤纪律规范员工行为建立良好的工作秩序和劳动纪律特制定本制度。 第二条 范围 1、本规程适用于公司所有员工按岗位业务性质适用标准工时制、综合计时制、不定时工作制。 2、公司办公室适用标准工时制但司机、生产工人适用不定时工作制； 3、销售业务人员实行综合计时制； 4、综合计时制、不定时工作制由人力行政部门在公司所在地劳动管理部门备案。 第三条 定义 1、忘记打卡、签到：指员工虽按时出勤因个人原因未及时打卡； 2、迟到：晚于规定上班时间打卡到达工作场所30分钟（含）以内的视为迟到；一月内累计迟到3次按旷工半天处理； 3、早退：下班提前于规定时间 15分钟内下班者按早退处理一月内累计早退3次按旷工半天处理； 4、旷工：未采取任何信息知会直管领导未出勤为旷工其中上班时间迟于30分钟或下班时间早于15分钟的按旷工半天处理； 5、调休：有余假因业务或工作需要无法正常享受假期时可申请调休调休申请须注明工作交接人调休人对岗位承担全责调休期间应保持手机24小时开机； 6、出差：临时异地办公的或符合公司项目计划等在异地的出差期间如遇周日加班需按照加班进行申请审批后方记为加班； 7、加班：因工作需要周日或节假日需照常上班要提前审批加班申请须注明加班事由。未报备或审批未通过的不计为加班临时加班在一个工作日内补申请； 8、外勤：员工本地出差当天往返的。员工外出办事需有外勤单无需打考勤异常单。 第三条 职责 1、人力行政部 1.1负责考勤管理制度的编制、解释和修订； 1.2负责选择合适的考勤工具进行考勤管理统计和分析考勤记录； 1.3组织实施考勤管理制度执行考勤纪律和确定考勤奖罚并在薪资发放时兑现； 1.4公司人力行政部负责公司所有人员考勤管理。 第四条 管理内容 1、作息时间管理 1.1考勤周期为自然月员工正常工作时间为每天8小时； 1.2标准工时制（总部员工出勤时间）： 2、考勤方式 2.1办公室员工考勤采用打卡签到方式严谨杜绝代打卡每天签到2次其余时间打卡不计考勤； 2.2各类请假单、出差单须在人力行政部处归档； 2.5实行综合计算工时制、不定时工作制的人员按业务需要出勤生产部提供排班计划销售业务人员由销售部负责督促考勤。 3、考勤异常管理 3.1参加会议、出差、外勤、请假原因导致未签到时须提前报备在人力行政部处以外勤单、请假单作为考勤记录。无相关手续按考勤管理规定执行。 4、加班管理 4.1在不损害员工身体健康的情况下员工可自愿性加班； 4.2员工加班需申请须经部门负责人获准在人力行政部处备案方有效一般加班只做调休假； 4.3生产员工实行综合计时制根据生产计划安排出勤加班实施调休； 4.4销售业务人员不计加班。 5、出差管理 5.1出差申请及审批：凡需出差的员工提前填写出差申请单应详细注明出差时间、地点、事由及预计天数、出差计划；若因工作需要超出预计天数应报部门领导审批；出差申请经审批后须流转至归口人力行政部归档。 审批权限 申请人 出差7天 7天出差15天 归档 管理中心 文员、专员 部门负责人 总经理 人力行政部 部门负责人、总监 总经理 总经理 行政备案 分公司 专员、主管 部门负责人 CEO 人力资源中心 中心负责人、副总裁 CEO CEO 行政备案 6、假期管理 6.1法定假：依据国家相关政策实施。 6.2婚假 5.6.2.1按法_婚年龄(女20周岁男22周岁初婚)结婚的可根据国家规定享受假期；婚假包括周末和法定假；再婚的可享受法定婚假不能享受晚婚假； 6.2.2婚假应当在结婚证书（结婚证书必须是在职期间取得入职前已登记不计）开具半年内一次性休完逾期不休或少休的假期自动取消； 6.3丧假：丧假的直系亲属包括配偶、子女、父母 、兄弟姐妹；丧假的非直系亲属包括祖父母、姑婶叔伯、配偶父母等；直系亲属的丧假为3天非直系亲属的丧假为2天；丧假包括周假日和法定节假日； 6.4病假：员工因病（因工负伤或患职业病除外）需要治疗和休养的必须凭镇级以上医院证明经审批可给予病假； 6.5生育假（不适用非婚生育及非计划生育） 分类 内容 备注1 流产假 怀孕不满四个月给假15至30天；怀孕4个月以上的给假42天 提供医院证明及准生证原件复印件 产假 顺产享有90天产假其中产前15天；难产增加15天假期；一次性多胞胎生育的每多生一个婴儿增加15天产假 提供医院证明、准生证 陪产假 在妻子分娩期间在女方产假期间丈夫可申请陪产假3天 准生证复印件女方医院证明结婚证复印件 哺乳假 小孩一周岁以内上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间） 出生证、准生证复印件 6.6有薪年假：所有在职员工在公司连续工作1年即可从次年开始享受有薪年假。 工龄_ 有薪假天数 享受时间 备注 1年_10年 5天根据经营淡旺季安排 ?员工休假期限标准以每个经营年度结束时间衡量不跨经营年度累计。 年度内因工作需要无法安排休假者在公司计发未休有薪年假工资； 10年_20年 10天 _20年 15天 6.7请病假累计满2个月（含）以上不享受当年的有薪年假： 6.8事假：员工因个人事务请假一次性请假不得超过3天一年内累计不能超过11天；员工可申请事假抵消调休假、有薪年假未申请的按事假处理。 6.9所有考勤手续（例如：出差、调休、请假、外勤等）至少提前一个工作日提出申请获得批准后需进行工作交接；请假未批准前离岗均视为旷工；员工确有突发事件需请假的需电话告知部门负责人并于假后上班的第一个工作日补办手续。 6.8考勤纪律 6.8.1上班迟到、下班早退罚款20元/次。一个月内迟到、早退超过3次（即从第4次开始）的罚款标准调整为100元/次； 6.8.2上班时间不得借公事理由外出办私事发生一次按旷工半天处理部门负责人应负连带责任； 6.8.3连续旷工3天（含）或在劳动合同期限内累计旷工7天（含）以上的员工公司有权与其解除劳动关系； 6.8.4归囗考勤管理人员提供虚假考勤数据或擅自更改考勤数据一经发现将予以开除处理； 第四条 附则 1、本制度自颁布之日起实施。 2、本制度解释与修订权归人力行政部。 第 7 页 共 7 页