保安队伍管理办法.doc

保安队伍管理办法保安队伍管理办法（讨论稿）为加强保安队伍管理狠抓队伍建设 切实提高保安队伍的业务素质和服务水平为客户单位提供更优质的服务取得较好成效保安人员应做好如下工作：一、(一) 、"五好"： 1、政治思想好-保安员思想健康积极进取热爱保安热爱集体维护团结。党、团员能充分发挥先锋模范作用在关键、危险时刻能冲锋在前。 2、岗容岗姿好-保安员在岗执勤时着装严整岗姿端正精神饱满无留长发、蓄胡须现象。 3、服务质量好-无论在内或在外上岗执勤或平时交往中均能做到讲文明、懂礼貌热情待人。工作中能尽职尽责善于发现和排除不安全隐患积极协助公安机关查破刑事案件抓获犯罪分子确保客户内部安全。 4、遵纪守法好-能经常开展遵纪守法教育重视建章建制工作纪律严格坚持军体和擒拿格斗训练队伍作风过硬均能自觉遵纪守法。 5、内务卫生好-能认真落实内务制度。宿舍、值勤岗位及周围环境清洁物品摆放有序整齐划一个人衣物干净整洁。 (二)、"四知"： 全体人员必须做到： 1、知任务职责和权限； 2、知紧急情况处置办法和快速反应通讯网络； 3、知警卫区域的重点部位和周围环境； 4、知文明用语和行为规范。 (三)、"两无""一满意" 1、执勤区域无刑事案件；2、保安员无违法犯罪案件。 通过全体队员在岗位积极作贡献为客户办好事办实事达到客户满意。 二、"六个规范"、"三个达标"、"三无一保证"、"八个严禁"、"十六字方针"。 (一)、"六个规范"： 1、军事训练规范； 2、内务卫生规范； 3、执勤上岗规范； 4、仪表仪容规范； 5、文明用语规范； 6、文明服务规范； (二)、"三个达标"： 1、军事训练达标； 2、业务知识达标； 3、法律知识达标。 (三)、"三无一保证"： 在客户单位和保安员中努力实现： 1、无案件发生；2、无责任事故； 3、无违法违纪； 4、切实保证客户安全。 (四)、"八个严禁八个处理"： 1、严禁打人骂人； 2、严禁喝酒酗酒； 3、严禁私藏凶器； 4、严禁赌博耍钱；5、严禁看淫秽光盘、录像及黄色书刊； 6、严禁留宿亲友、寄存物品； 7、严禁打信息电话； 8、严禁私开机动车。违反以上禁令者有一个处理一个。 (五)、严禁打人骂人"十六字方针"： 打不还手骂不还口打人必纠委屈(挨打)受奖。 三、对班队骨干提出六不准 1、不准欺压、打驾队员； 2、不准苛扣、私吞和挤占队员工资、奖金和其它集体收入； 3、不准怂恿和强迫队员请吃送礼； 4、不准利用职权谋取私利； 5、不准直接管钱管物； 6、不准搞特殊化。 四、处罚 1、发现有下列情形之一的要给予一定的处分： (1)工作不负责任玩忽职守、造成重大损失或重大影响的； (2)贯彻执行公司或客户单位指示要求不坚决、不认真、不得力的； (3)工作中弄虚作假的； (4)所管辖队员出现严重失职或违法违纪行为的； (5)本人有违法违纪行为的 (6)有其它严重问题的。 五.、遵守交接班制度： (1)接班保安人员要按规定提前10分钟上岗接班在登记簿上记录接班时间；(2)交接班时交班的保安人员要把需要在值班中继续注意或处理的问题等向接班保安员交待、移交清楚； (3) (4)所有事项交待清楚后交班保安人员在离开工作岗位前在登记簿上记录下班时间并签名； (5)接班人未到交班人员不得下班。如果接班人员未到交班人员下班这期间发生的问题两人共同负责；即使没有发生问题也要分别扣发两人的工资并通报批评。 值班室人员不得随意离开工作岗位严格执行门卫登记制度外来人员进入本楼必须出示有效证件或有本楼人员陪同经登记基本情况后方可进入如因工作失职造成不良后果者追究值班人员责任并根据情况进行经济和行政上的处理；工作认真负责无差错事故发生应给予适当的奖励。 保安管理办法1 目的：为了树立良好的企业形象维护企业财物和员工的安全特制定本办法。 2 范围：本公司所有保安人员。 3 工作守则： 3.1 保安人员为公司形象的代表必须做到：     3.1.1  精神饱满。 3.1.2  纪律严明。 3.1.3  礼貌待人。 3.1.4  反应迅速。 3.2 主要任务     3.2.1  保障公司财产及员工的人身安全。 3.2.2  维护公司各项规章制度。 3.2.3  维护厂区和宿舍正常秩序。 4 保安职责：     4.1 共同职责：     4.1.1  值班时应着制服随身携带对讲机保持通信联络。 4.1.2  督导员工打卡按规定穿工衣。 4.1.3  上班时间员工凭出门条外出车辆凭派车单外出无单者保安有权阻止其外出。 4.1.4  不准在保安室闲聊或做与工作无关的事。 4.1.5  不定时巡察厂区对厂物品进行检查防止意外事件的发生。 4.1.6  厂区、宿舍如发生民事纠纷应及时劝阻和制止并及时报告保安队长或上级管理人员处理。 4.1.7  不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资保证重要区域的安全。 4.1.8  保持保安室、公告栏、打卡机及厂区大门的清洁卫生。 4.2 值班规定：      4.2.1  各岗位保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。 4.2.2  热情接待来访人员遇公司董事、总经理及贵宾来访时应敬礼问好。 4.2.3  坚守岗位不擅离职守因事离开岗位必须有人代班无关人员不得进入保安室。 4.2.4  值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗。 4.2.5  稽核员进入厂区和餐厅时应穿厂服配戴厂证并纠正违纪人员维护厂区秩序。 4.2.6  加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察发现问题及时报告保安队长处理对因工作失职给公司造成损失者追究当班保安责任。 5 门禁制度：     5.1 人员进出管理：     5.1.1  公司员工进出厂区或宿舍应佩戴厂证对未戴厂证者保安应予以纠正对违纪且态度恶劣者保安应记下其姓名部门交上级部门处理。 5.1.2 例假日及上班以外时间除经证实为加班人员外应婉拒其进入厂区并应将进入人员及进出时间数据记录于保安值班日志上。 5.1.3 员工上班时间离开厂区应持人事部门核准的出门条无出门条时保安有权限制其外出(特殊情况应解释清楚并备案)。 5.1.4 员工在厂区和宿舍应自觉维护环境卫生保安有权制止乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃东西的行为。 5.1.5 被公司除名及离职人员保安应凭核准后的出门条给予放行并严格检查其行李物品严禁带有本公司标志的任何物品。 5.1.6 外来人员因公入厂保安应先帮联络征得受访人同意并持有效证件登记后发放来访证进入离开时换回自己的证件。 5.1.7 上班时间严禁私访若有特殊情况需部门主管同意方可在会客室会客会客时间不得超过30分钟。 5.1.8 下班会客时间为：17:3021:30节假日8:0021:30。 5.1.9 探访人员应登记押有效证件于宿舍保安室并有员工来接纳时方可进入宿舍异性客人不可带到宿舍(具体规定参考宿舍管理规定)。 5.2 车辆进出管理 5.2.1 本公司车辆外出须持部门经理签核的派车单交保安登记。 5.2.2 外来车辆入厂应在保安室登记出厂时保安应严格检查携带本公司物品应由相关部门经理在出门条出厂货物内容一栏注明并签字值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与出门条核对无误后才予以放行。 5.2.3 所有车辆进入厂区或宿舍后均应指定地点停放自行车进出厂区和宿舍时必须下车推行进出。 5.3 物品进出管理： 5.3.1  员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区和宿舍时须自觉接受保安的检查与登记。 5.3.2 携带物料、加工零件、样板或模具出厂须有部门经理在出门条出厂货物一栏上注明经核实无误后方可出厂。 5.3.3 厂商来厂交货应先在保安室登记由保安通知收货人员接洽。 5.3.4 提交的小件物品、信函、文件等应由保安代收代发保安应及时准备做好收、发工作并例行登记。 5.3.5 对人员、车辆所携带物品有疑问时应及时询问相关人员加以确认。 5.4 严禁进厂的外来人员： 5.4.2 携带易燃易爆及危险品的人员及车辆。 5.4.3 不明身份衣冠不整的人员。 5.4.4 推销产品及收购废品的人员及车辆。 5.4.5 非洽谈公务人员与车辆或是洽谈公务但拒绝登记检查者。 5.4.6 来访人员报不清受访部门及受访人者。 5.4.7 来访人员不能出示有效证件者。 5.5 严禁进厂的公司员工： 5.5.2 携带违禁物品者。 5.5.3 携带食品、水果等物者或边吃东西边走者。 5.5.4 不穿厂服、不戴厂证。 5.5.5 穿拖鞋、短裤、背心者。 5.5.6 衣帽不整、形象太差者。 5.5.7 未经主管核准擅自带客参观者。 5.5.8 已离职者。 5.6  严禁出厂的人员、车辆及物品： 5.6.1  人员与车辆出厂时拒绝检查者。 5.6.2 货物出厂无出厂门条或所装货物与出门条不符合者。 5.6.3 虽有出门条但出门条注明货物未经相关部门经理签核者。 5.6.4 本厂车辆外出无派车单者。 5.6.5 员工上班外出无出门条者。 5.6.6 员工出厂携带公司物品出门条上无相关经理签核者。 5.6.7 员工携带物品有出门条但物单不符者。 5.7 检查时应注意的事项。 5.7.2 主要检查有无公司产品、物料半成品或工作器具等公司财物为主。 5.7.3 检查时态度要谦和有礼避免引起被检查人的误会与反感必要时婉言说明并请其谅解。 5.7.4 严禁公报私仇故意刁难。 6 突发事件的处理： 6.1  遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护情节严重应迅速向有关部门和主管洭报如遇台风警报保安人员应时刻准备着。 6.2  遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为值班保安应迅速与保安队长及其它保安联络并立即打当地派出所电话报警处理完事件后应将事情经过详细纪录在保安日志上严重事件应保护好现场。 6.3  员工之间发生纠纷或有不轨行为保安人员应及时劝阻并制止事      态的发展本厂员工与外厂人员发生争吵斗殴等行为应协助调解  并及时报告保安队长处理。 6.4  员工发生急病或工伤应立即通知保安队长(舍监)和总务主管以便      安排厂车及时送往医院治疗。 7 工作交接：7.1  值班状况交接：7.1.1  按时交接班详细了解上班值班情况。 7.1.2 查看保安值班日志检查所要交接的公文、信件、和证件。 7.1.3 检查来访人员情况。 7.1.4 上级规定或指示的事项。 7.1.5 送货或寄存物品听转交。 7.2  警具、警械的交接。 7.2.1  交接班时仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态。 7.2.2 接班后警具、警械应随身携带不得交与无关人员玩耍。 7.2.3 接班时警具如人为损坏(因公损伤除外)应追究当事人责任。 7.2.4 所有交接物品应在当面交接时清点检查清楚并详细记录于保安值班日志上以保证遇紧急情况时能投入正常使用否则由接班保安负责。 8 考核办法：8.1  考核目的：对保安人员工作的评定督促保安人员执行厂规、厂纪履行保安职责保证公司财物及人员的安全。 8.2  考核内容：8.2.1  服从执勤日程安排认真做好上下班交接及填写好值班日志。 8.2.2  按规定着装穿制服、打领带、扎腰带、戴帽子、配带警征标志注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生。 8.2.3  对公司主管干部应注重礼貌热情接待来访人员和接电话       的礼节。 8.2.4 自觉遵守厂纪厂规随时督导员工遵守制度与同事之间 互相协助及团结。 8.2.5 坚守岗位当班期间对责任区物资的巡视检查值班时不饮酒不做与工作无关的事。 8.2.6 遇紧急情况的处理和对其它岗哨的支持。 8.2.7 积极参加有关保安及消防安全的训练、组织活动和部门主管指派的其它义务活动。 8.2.8 对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行。 8.2.9 对公司物品的保护及警具警械的保养、爱护与配带。 8.2.10 品行端正言行诚信忠于职守。 8.3 评分标准： 8.3.1 依据考核内容对保安人员执行厂规、保安职责情况作出评定。 8.3.2 考核内容每条10分总分为100分根据工作表现列出分数高低并排出名次。 8.3.3 每月考核一次连续三次前三名者给予嘉奖一次连续三次第一者给予记功一次连续三次名列最后一名者给予记过处分。 9 奖惩条例：9.1  奖励：9.1.1  有下列事迹之一者给予嘉奖一次或发放奖金： A. 维护公司利益有具体事迹者。 B. 热心服务有具体事迹足可以为其它员工楷模者。 C. 工作尽心尽责阻止公司财物被盗者。 D. 具有其它较大功绩者。 9.1.2  有下列事迹之一者给予记大功一次及发放奖金： A. 遇有意外或突发事件奋不顾身拼力抢救而减少损失者。 B. 维护公司安全冒险执行任务避免重大损失者。 C. 维护本公司重大利益竭尽全力避免重大损失者。 D. 具有其它重大功绩足为他人表率者。 9.2 惩罚： 9.2.1  凡保安人员有下列情形之一者视情节严重予以除名或记大过。 A. 工作不交接擅离岗位玩忽职守者。 B. 当班酗酒或睡觉者。 C. 监守自盗者。 D. 因工作失职造成公司损失5000元以上者。 E. 对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者。 F. 暴行犯上不服从管理工作不认真造成失误者。 9.2.2 有下列情形之一者给予记过处分或罚款50元。 A. 值班时看小说杂志写私人信件者。 B. 利用上班时间做与工作无关的事情者。 C. 交接班时对应交接事项未交接而造成失误者。 D. 不请假外出晚上不归者。 E. 对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者。 F. 值班时间电话及对讲机私用影响勤务者。 G. 未经许可擅自调班者。 9.2.3  有下列情形之一者给予申诫处分或罚款20元。 A. 不穿制服不戴厂证或仪容不整者。 B. 满口污言秽语者。 C. 对来访人员未能严格检查登记未发来访证而放行者。 D. 对违反安全、卫生管理规定的人员未加制止视而不见者。 E. 对员工不穿厂服、不戴厂证不加询问而放入厂区者。 F. 不能按时打扫保安室内外卫生造成保安室秩序混乱者。 G. 不执行本办法者。 第 16 页 共 16 页