关于2021年度推进工资集体协商工作自查报告.doc

关于2021年度推进工资集体协商工作自查报告隆工发2021115号 _市总工会 关于2021年度推进工资集体协商工作 自查报告 我市把推进工资集体协商工作作为工会工作的重中之重加强领导、创新举措、全会动员、强化考核、扎实推进全面完成了各项目标任务。截止12月31日全市建立工会组织的企业共涵盖企业法人单位1109户其中25人以上的企业单独签定了216份工资集体协议签定区域性、行业性工资集体协议65份区域、行业工资集体协议覆盖企业839户工资集体协议签定率达92%主要工作指标均超额完成目标任务。开展的企业工资集体协商工作等级评价完成第三轮评定以“考评定级、分类管理、结果运用、协调联动”四大机制为基础的等级评价体系全面建立有效突破了覆盖面不广、质量不高的瓶颈制约切实增强了工资集体协议工作实效。现将工作总结如下： 一、完成目标任务 （一）目标完成情况 全市建立工会组织的企业共涵盖企业法人单位1109户共216户企业单独签定了工资集体协议签定区域性、行业性工资集体协议65份区域、行业工资集体协议覆盖企业839 户工资集体协议签定率达92%主要工作指标均超额完成目标任务。 （二）开展工资集体协商工作等级评价完成情况 2021年3月市协调劳动关系三方（四家）已经召开了联席会议专题研究工资集体协商工作和等级评价工作的推进每年下发文件推进工资集体协商工作和等级评价工作。着力构建以“考评定级、分类管理、结果运用、协调联动”四大机制为基础的工资集体协商工作等级评价体系有效助推了工资集体协商工作的扩面提质提高了工资集体协商工作实效。我市最终评审并表彰的A级企业97个B级企业98个C级企业21个全市职工人数25人以上单独建立工会组织的企业申报工资集体协商工作等级评价的面保持在95%以上；A类企业占40%以上B类企业占50%以上；C类企业低于10%； 等级评价的比例占95%等级企业的数量占工资集体协商工作等级评价参评的企业达到95%。实现工资集体协商工作等级评价品牌推广。 （三）推进措施 1、制定了推进工资集体协商工作实施方案 市三方（四家）下发了关于做好2021年度工资集体协商工作的通知（隆工发20214号）通知中明确了工资集体协议签订及等级评定目标任务、考核内容等。工资集体协商工作纳入了全市经济社会发展“十三五”规划纳入市委、市政府急难险重目标和综合目标考核体系。先后 三次组织企业到先进单位学习交流工资集体协商工作不断加大推进力度为全面完成目标任务提供了坚强的组织保障。 2、形成行业性工资集体协商典型 为充分发挥典型引路作用指导和引导我市区域性、行业性工资集体协商工作我市树立并形成区域性工资集体协商典型2个行业性工资集体协商典型2个示范企业8个。如：隆昌市工业园区工会联合会和隆昌市机械汽配、纺织服装、药品食品、玻璃陶瓷行业工会联合会把劳动定额和工价作为工资协商的主要内容签订了行业最低工资不低于1500元的工资集体协议比原来按照内江市最低工资标准增幅较大。着重加强区域、行业性工资集体协商今年_隆桥化工集团有限公司、_动物药业有限公司推进工资集体协商工作经验做法得到内江市总工会的肯定 3、组织实施了工资集体协商“攻坚行动”或“要约行动”等活动 把工资集体协商“要约行动”与我市开展的工资集体协商工作等级评价工作紧密结合年初由市协调劳动关系三方（四家）联合发出通知要求各企业及工会积极开展工资集体协商参与工资集体协商工作等级评价扎实推进工资集体协商制度建立职工工资共决机制确保职工工资正常增长实现劳资和谐劳资共赢。2021年我们进一步强化了制约措施对不推行工资集体协商的企业严格执行评优评先的否决条件并纳入劳动监察执法的重点对象。对企业各企 业工会按照文件要求积极向企业行政发出协商要约工资集体协议签订率得到有效提高参评企业成倍增长协商质量全面提高。 4、 建立了工资集体协商指导组织和队伍 （1）建立了工资集体协商专家指导委员会、指导组（4分）。我市的专家指导委员会由市总工会主要领导、工资集体协商工作领导小组中协调劳动关系三方（四家）的分管领导、三方（四家）的部门负责人以及劳动关系方面的专家共11名组成今年先后召开两次会议共同研究推进工资集体协商工作以及开展工资集体协商等级评价工作方面的措施、办法以及执行有关规定。与此同时市总工会还建立了两个工资集体协商工作指导督查组由市总工会领导分别任组长相关部门和工资集体协商专兼职指导员为成员今年先后两次深入各镇（街道）和相关企业进行指导督查有力推动了我市的工资集体协商工作制度化、规范化建设。 （2）建立了本级工资集体协商指导员队伍。我市各镇、街道、开发区均建立了工资集体协商指导员队伍共有指导员28名其中聘请的工会专职社会化干部5名主要负责所在边区工会组建和工资集体协商工作、服务以及法律工作。 （3）组织工会干部和指导员培训。今年市总工会举办了工会干部和指导员培训班围绕如何参与社会管理创新如何扎实推进“两个普遍”等重点工作进行了培训全市200名工会主席、工会干部以及工资集体协商指导员参加了学习。 通过举办“两个普遍”培训班以及工会工作培训班和以会代训等方式共培训工会主席400多名发放培训资料1000多份提高工会干部的工作能力和自身素质。此外按照市总工会要求组织有关人员参加了在劳动关系学院和北京举办的工资集体协商指导员集中培训以及省总、市总工会的工资集体协商指导员专项培训全面完成培训任务。 5、建立了工资集体协商示范单位 按照内江市总工会的目标任务先后按行业建立了8个工资集体协商工作示范单位；并按工会组织形式以企业、事业单位、社区为单位共建立了10个工资集体协商工作示范单位。 6、建立了工资集体协商考核制度安排了专项考核经费 （1）建立了工资集体协商考核制度。建立了工资集体协商工作三级考核制度。第一级是纳入市委市政府综合目标绩效考核和全市主要工作考核体系由市委市政府目标督查办每月考核；第二级是纳入市总工会工会工作目标考核体系在纳入考核的单项工作中工资集体协商工作分值共10 分为单项工作考核最高分值；第三级是对镇、街道实行了工资集体协商工作专项考核专项考核成绩按100分折算为10分再次进入隆昌市总工会工会工作目标考核总分。 （2）安排了工资集体协商工作专项考核经费。2021年我市用于工会工作目标考核经费共1万元用于“两个普遍”工作专项考核经费1.5万元用于工资集体协商等级评价工 作专项考核0.5万元用于工资集体协商专职指导员奖励已安排1000元。 二、 超目标任务完成情况 （一）工资集体协商建制率达95%超目标任务2%。 （二）等级企业的数量占工资集体协商工作等级评价参评的企业达到95%超目标任务5%。 （三）工资集体协商工作列入市、镇（街道）两级地方“十三五”发展规划；纳入党委、政府工作目标考核；隆昌市协调劳动关系三方（四）家制定了开展工资集体协商等级评价文件。 （四）我市工资集体协商工作领导小组由协调劳动关系三方（四家）等其他相关部门组成领导小组组长由市委常委、市总工会主席担任。 （五）2021年3月组织召开了推进“两个普遍”工作会议；市协调劳动关系三方（四家）已经召开了2次联席会议专题研究工资集体协商工作和等级评价工作的推进联合下发了文件；四大班子联系领导分别对全市“两个普遍”工作开展了视察、调研。协商劳动关系三方（四家）开展了专项工作的调研、督查。并将推动工资集体协商工作作为市委部门调研课题进行了深入细致的调研形成了报告。 三、加分项目 1、隆昌市总工会在推进工资集体协商工作中试点_动物药业有限公司被命名为内江市企业集体协商工作A级示范企业。 2、_动物药业有限公司推进工资集体协商工作经验做法被省总命名为_省厂务公开民主管理示范单位。 3、推动工资集体协商工作被市委纳入部门重点调研课题进行了深入细致的调研形成了报告。 _市总工会 2021年12月28日 _市总工会办公室 2021年12月28日印 （共印20份） 第 7 页 共 7 页