2021 三八座谈会发言材料.doc

2021 三八座谈会发言材料三八座谈会发言材料 一、2012年主要工作（一）抓实服务业人才培训工作。2012年，共举办3期县乡政府服务业领导干部知识培训班、8期服务业统计工作培训班、4期服务业载体建设研讨班，合计两千余人次。（二）抓好服务业人才培养工作。重视搞好服务业管理人员的学历学位教育。管理人员参加服务业相关学历学位教育的，由单位和个人共同承担学习费用，进一步提高服务业领域管理人才的学历学位和专业知识水平。2012年，根据省发改委安排和我市实际，先后两次选派6名服务业企业青年管理干部赴美攻读MBA，财政承担一定额度的费用，剩余由用人单位、个人协商解决。组织商贸、物流、旅游、医疗、护理、家政等企事业单位举办专业技术研修班近50期，培训4000余人。（三）积极引进服务业急需人才。牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，切实把人才的培养、引进摆在事关事业成败与兴衰的重要议事日程。进一步落实好人才方面的各项优惠政策，进一步弘扬尊重知识、尊重人才的社会风尚，在全社会形成一种求贤若渴、惜才如金的良好氛围，切实做到“事业留人，感情留人，待遇留人”。2012年，共协助服务业企业引进各类服务业高级人才180人。（四）加大服务业人才投入。定期或不定期开展服务业培训活动，努力提高各类从业人员的知识和技能。2012年，重点做好了聊城职业技术学院医护实训中心项目建设工作。目前，项目已完成投资2000多万元，购置国际最先进的仪器设备12台套，输送师资力量100人次到国内外高等院校、医疗机构进行学习培训。（五）鼓励服务业企业充分发挥主体作用。引导企业结合自身需要，制定人才培训计划、培训制度，通过自办培训班、合作办学、委托培养等多种形式，培养从业人员的专项职业技能。2012年，完成了东阿阿胶、中通客车、鲁西化工等7家国家级企业技术中心加入聊城市人才工作平台载体信息库的信息采集与审核工作。二、2013年工作打算（一）继续加大服务业人才培训。多渠道、多方式、多层次地开展人才培训与培养，造就一批服务业高级实用人才，为全市服务业又好又快发展提供智力支撑。（二）大力引进急需人才。进一步贯彻落实有关服务业人才引进各项优惠政策，同时研究出台在购置住房、子女就学、医疗保险等方面有针对性和操作型的配套措施。打破传统用人观念，在人才使用上不求所有但求所用，使人才可以不迁户口，不换单位，不挪行政隶属关系，只要为我服务就可享受与本地常住户口和本单位正式人员同等待遇，给优秀人才创造鱼与熊掌可以兼得的良好机会和条件，为适用人才解决后顾之忧。（三）加强服务业人才载体建设。多渠道筹集建设资金，不断加大服务业人才投入，为服务业人才载体建设提供物质支撑。2013年，重点实施两个以上服务业人才工作项目，合计投资5亿元以上。（四）进一步完善人才考核、奖励和晋升机制。一是在考核方面，在普遍考核德能勤绩的同时，对人才实行主要考核业绩的差别化考核体系，使真才实学的人才脱颖而出。二是在薪酬方面，实行高素质人才收入与工作成绩挂钩，拉开初次分配档次，允许他们依靠较大的贡献获得较高的报酬，推广年薪制等激励机制，更好地调动我市高素质人才创业的积极性。三是奖励方面，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励机制，使人才得到全社会的认可和尊重。四是在晋升方面，要打破传统用人观念，勇于提拔重用德才兼备的优秀人才到新的更重要岗位。（五）组织实施好聊城市服务业中长期人才发展规划纲要。加强对规划纲要实施工作的组织领导，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的工作机制。大力宣传服务业人才工作的重大战略思想和方针政策。第 3 页 共 3 页