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2021先签试用期合同，再签转正合同？过了试用期但是没签转正合同先签试用期合同，再签转正合同？过了试用期但是没签转正合同2008年6月8日小雨我们设计的劳动合同范本，是3年的劳动合同期限，6个月的试用期。但具体的期限起止时间，是空白项，由相关负责人根据具体情况往上填写的。签劳动合同的工作是交给各个业务部的负责人或经理去处理的。也不知道是当初跟这些经理、负责人没交代清楚，还是他们图省事，这些合同签的，多多少少都有问题。有些小问题也就算了，但这次可好，遇上个大麻烦。一开始，财务部的报上来，说新来的员工工作能力不行，不想用了。我翻了一下劳动合同，是员工小王。劳动合同签的时间是2008年4月20日，试用期是6个月。财务部对她第一个月工作考核的结果是不合格。既然还在试用期里，就用试用期不符合录用条件解除劳动合同。其他的我没多看也没多想，就以公司人力资源部的名义发了个通知给这个员工，通知她在一个星期里办完工作交接。前两天，我们莫名其妙地收到了仲裁通知书。原来小王把公司给告了。我翻着她的申诉书，越看越心寒。她提到，公司只和她签了6个月的劳动合同，而且这6个月还都是试用期。她签的时候，也质疑过这个问题，经理给她的回答是，先签6个月的试用合同，试用通过了，再签正式的劳动合同。为了能尽快获得这份工作，她就无奈地同意了。现在她主张，公司不能以试用期不符合录用条件来解雇她。原因有两点：第一，公司不能证明她哪里不符合录用条件；第二，只规定试用期限的劳动合同，试用期是无效的，按法律规定，应该直接认为是一份6个月期限的短期劳动合同。公司以试用期不合格为由辞退她属于违法辞退。所以她要求恢复劳动关系，还要求公司跟她签3年的劳动合同。这一看，我吓一跳，怎么我们原先设计的3年期限的劳动合同就变成了试用期合同？我赶紧把她的劳动合同拿出来，再仔细看看。果然，劳动合同期限上的起始日期是2008年4月20日，但是终止日期是2008年10月19日。期限的确是6个月。另外，试用期条款也写得很清楚，试用期6个月，起始日期为2008年4月20日。这个合同这样一签，真的就变成了6个月的试用合同了。我当时粗心大意，只看了合同起始的时间，和试用期的长短。其他的根本没注意。不要说注意了，准确地说，自己当时根本就没那意识。谁会想到这个财务部的经理，会这么跟新员工签合同啊。这次真是被那个经理害苦了。事到如今，想瞒也瞒不住了。我真是觉得天要塌下来了。我已经不记得自己是怎么走进Tina的办公室，又是怎么回到自己的座位。只有Tina的一句话，深深的刺进了我的脑子里。“这件事，你解决不了，就再也不要出现在这个办公室了！”我呆坐在座位上，想了很久，再多的懊悔也于事无补了。这个祸是我闯的，就算是走人，我也要把这个事情处理好了再走！这是做人的骨气。想明白后，我开始想法子解决这个案子。咨询律师、找法律规定、跑仲裁院、开庭，全都是我一个人在忙。这个时候，如果再指望其他同事帮忙，那我就真的没资格继续做这份工作了。从开庭结束的那天起，我就焦急地等着仲裁的结果。期间，我也按捺不住，给仲裁员打过电话，沟通过。今天，仲裁结果终于出来了。公司的确是违法解除了小王的劳动合同，所以她要求恢复劳动关系，这个请求获得了支持。但她提到的要求公司与她签3年的劳动合同，没有获得支持。也就是说，公司要和她继续履行劳动合同，直到2008年10月19日。试用期合同把结果告诉Tina后，我等着最后“判决”。Tina什么也没有说，而是把我带到了经理那里。经理跟我谈了很久，从这个案子的发生，一直到最后的解决。我，做好了最坏的打算。试用期合同最后，经理终于给我下了“判决”。“这次的事，是你的过错造成的，我相信，对你也是个教训。我就再给你一次机会。”谢天谢地，工作保住了！先签试用期合同，转正了再签正式合同的做法，违反了法律规定。企业自用工之日起，即与员工形成了劳动关系，签订劳动合同、办理用工手续、缴纳社会保险等法律义务随之而来。要合法约定试用期，首先必须签订书面劳动合同。第 4 页 共 4 页