2021国税局税源管理科2013年度绩效考评述职报告-绩效考评的结果.doc

2021国税局税源管理科2013年度绩效考评述职报告:绩效考评的结果国税局税源管理科2013年度绩效考评述职报告:绩效考评的结果尊敬的各位领导、各位代表：大家好！按照xx县委办公室A县委办201267号文件要求，我代表国税局税源管理一科对我科的2013年工作进行述职，请领导和代表们评议。第一部分：基本情况我科室共有干部职工19人，其中党员14人，承担城关三个街道内资企业的税源管理，到2013年10月31日共有企业2105户，个体工商户3944户，2013年1月1日至10月31日入库各类税收43585.5万元，占全局税收收入的比例为63%。第二部分：工作述职一、以深化纳税服务为起点，进一步提高办事效率1、服务态度方面。我们在接待纳税人办理涉税事项过程中，做到热情服务，礼貌待人，在语言方面，做到文明用语，没有发生有意刁难纳税人，恶语伤人或与纳税人吵架等现象。涉及科室之间共同办理的，我们主动协调、沟通，不给纳税人增加麻烦，特别是对招商引资企业办理的涉税事项，我们主动上门服务，力所能及的帮助纳税人解决困难。2、办事效率方面。对纳税人办理的涉税事项，我们严格按全程服务项目流程的规定办理，严格执行“服务承诺制”和“首问责任制”，在办理过程中我们做到应办尽办、该办早办，本着方便纳税人的精神在规定的时限内快速办结，在办事环节上，我们尽力简化办事手续，减少办事环节，力所能及的方便纳税人，不给纳税人增加麻烦。2013年在办理各类涉税事项中没有一户超过规定时限。二、大力推进依法治税，正确履职，确保政令畅通1、依法履职方面。对答复、许可事项的办理，做到依法依规，对自身职责范围内的工作，做到尽心尽责、正确履职，没有发生该办不办、晚办、乱办等到情况，也没有发生因自身失察、失职或未全面、正确履行职责，使管辖范围内出现违法违规事项被查处的情况，更没有因未依法行政，造成行政败诉的情况。在正确履职方面，2013年主要做了以下几项工作。第一，做好组织收入工作。到2013年10月31日止我科共组织收入43585.5万元，比上年同期的39694.8万元增3890.7万元,增长9.8%，剔除调库共入库39038万元，比上年同期的33645.5万元增5392.5万元，增长16%。在组织收入工作中比较有特色的是做好欠税管理工作，到2013年10月我科己连续五年实现月月没有新增欠税，使xx国税局成为台州市国税系统唯一的一个月月无新欠的单位，受到市局的好评。第二，做好各类税收优惠政策的落实工作。增值税优惠政策，一是民政福利企业增值税先征后退的审核审批工作，共审核了民政福利企业资格认定16户，软件产品超税负返企业还1户；二是好各类增值税优惠政策备案管理工作，共备案管理215户次，其中农产品自产自销减免备案211户，农业生产资料减免备案3户，污水处理减免备案1户。企业所得税优惠政策，一是企业所得税优惠政策的备案管理工作，其中减免备案29户,核定征收备案239户，高新技术企业备案5户。第三、做好执法督察的自查工作。根据台州市国家税务局关于开展固定资产增值税进项抵扣政策执行情况专项执法督察的通知台国税函（2013）45号文件精神，我科组织人员对增值税一般纳税人2009年至2012年的固定资产增值税进项抵扣政策执行情况进行认真的自查，共自查了1139户次，进项抵扣12287.2万元。通过自查共有34户企业补缴增值税767475.65元，滞纳金127680.53元，合计补缴895156.18元。 第四、做好税收征管工作。一是做好“营改增”企业的管理工作。对2012年12月1日己“营改增”的企业进行经常性的税收管理，帮助解决在纳税申报、税款征收、发票领购及开具过程中遇到的问题与困难；对2013年8月1日“营改增”的“广播影视服务”企业做好数据的接收和实地核查工作，确保此类企业在2013年8月1日起能在国税部门领购并开具发票。二是做好企业所得税汇算清缴的后续审核工作，根据县局安排，我科共组织了四个后续审核工作辅导小组，对24户企业进行企业所得税汇算清缴后续审核辅导工作，共审核调增所得额747.97万元，主要是减少亏损和弥补以前年度亏损，补缴企业所得税2.32万元、滞纳金0.11万元。三是做好2011年2012年度纳税信用等级评定工作。按照纳税信用等级评定工作的要求，我科共有930户企业参加纳税信用等级评定，我们严格按照浙江省纳税信用等评定管理实施办法和申请评定表指标内容进行打分，准时、保质完成评定任务。四是加强税源的风险管理，依托税源管理一体化平台，对市局“预警”的企业，进行重点的审核和分析，对虚假纳税申报(资产负债表上下期数据相同)的企业督促进行整改，对发票开具与纳税申报不匹配企业要求查找原因，适时改正。  2、在政令畅通方面。对县委、县政府的重大决策和工作要求能及时贯彻落实，在办事中确保政令畅通，无“中梗阻”现象。认真做好中共xx县委办公室xx县人民政府办公室关于印发对县级有关部门关键岗位实行重点监督、绩效考评的意见的通知的贯彻落实工作，组织全科室干部、职工进行了认真的学习、动员、部署，全体干部、职工自觉执行有关规定，认真做好各项工作。对要求报送的工作台帐，做到报送及时，台帐正确。在执行国家税收政策方面，能严格执行有关规定，省国税局的“税收执法管理信息系统”每月对规范执法情况进行考核，有执法过错的要追究相关责任人员的责任。2013年1-10月我科没有因执法过错受到追究责任的人员。三、加强部门之间的协作沟通，完善各项规章制度1、在协作精神方面。科室内部团结，工作上既分工负责又相互配合、支持，涉及科室之间共同办理的，我们主动协调、沟通，没有推诿扯皮、闹不团结现象。国税部门经常涉及科室之间配合的工作，有的业务涉及到全局的每个税室，经过各科室的共同努力，都能全面、及时完成各项工作。2、在制度建设方面。在制度建设上我们主要是执行上级的各项规章制度,严格依纪依规办事，没有发生行政不作为或乱作为的事情。科室层面的制度建设主要是进一步完善了税收管理员绩效考核办法。四、加强政风、行风建设，做好廉洁自律工作1、抓政风、行风建设。根据有关要求，我们不但组织干部积极参加县局的各项学习、动员，还自行组织干部进行热烈的讨论，通过学习、讨论，统一了干部的思想认识，使大家自觉遵守各项规定，自觉树立纳税服务意识，提高工作效率。 在抓政风、行风工作过程中，我们通过走访纳税户，向纳税人发放xx县国家税务局政风行风情况调查问卷，组织纳税人开座谈会等形式广泛征求纳税人对我们税收工作的意见和建议，以求进一步改进我们的工作，进一步和谐征纳关系。 2、抓廉洁自律工作。在廉洁自律工作中，主要是组织干部积极参加县局组织的党纪条规的学习、党风廉政的学习、正反面典型案例的学习及党纪条规的考试，认真开展用身边的事教育身边的人活动，做到警钟长鸣。同时县局与科室、科室与干部层层签订党风廉政责任状，做到责任到人。通过各种形式的学习教育活动，力求干部职工自觉做到严于律己、勤政为民、廉洁从政、务实高效。2013年，我们没有发现为政不廉的问题。当然，我们工作中也还存在一定的不足，主要有：注重日常事务性的应付，缺少组织系统的政治理论学习；税收征管质量和税源管理基础有待进一步提高，税源管理一体化和行业征管能力有待进一步增强；信息化应用水平有待进一步提高。对于存在的不足，我们必须高度重视，切实采取有效措施，努力加以解决，力争把以后的工作做得更好。第三部分：下阶段工作承诺1、围绕中心抓好组织收入工作。坚持组织收入原则，进一步提高税源监控水平，开展税收与经济的联动分析，做好重点税源企业的税收预测工作。加强欠税管理，继续严格执行欠税预警管理办法，进一步提高发票控管力度，保证税款及时入库，2013我科力争月月无新欠，确保全年无新欠。2、加强规范执法工作，提高执法质量与执法水平。要自觉严格执行税收政策的有关规定，做到依法办事，正确履职。认真开展行政强制法的学习培训，进一步提高干部依法行政意识，规范依法行政行为，力争税收执法“零过错”。3、树立税收经济观，进一步加强纳税服务工作。把“服务质量最优质、办事效率最高效、国税形象最满意”作为我们的奋斗目标。 对纳税人办理涉税事项做到急事急办、特事特办、要事快办，用热情、简便、快捷、优质、高效的服务赢得纳税人的满意。要用足用活各项税收优惠政策，依法支持企业和地方经济发展，积极涵养税源，积蓄发展后劲。4、抓队伍建设，提升干部的免疫力。努力加强政风、行风建设，进一步提升国税的社会形象。积极开展党风廉政的学习教育， 力求干部职工在思想上自觉筑牢拒腐防线，做到警钟长鸣。 第 7 页 共 7 页