《公务员制度讲座》期末复习试题---开放专科(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上公务员制度讲座期末复习题一、名词解释1、公务员2、公务员的义务3、公务员的纪律4、公务员考核5、公务员回避6、公务员工资制度7、引咎辞职8、法律责任 9、人事争议仲裁10、工时制度11、公务员退休12、公务员辞退13、公务员控告14、公务员交流55、公务员权利二、注意：本题集为不定项选择题，多选、少选、错选均不得分！1.我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（ ）A只定等次，不写评语 B只写评语，不定等次 C不写评语，也不定等次 D既写评语，又定档次2.公务员队伍“出口”的主渠道是（ ）A.退休 B.辞去公职 C.调出 D.辞退3.我国公务员录用制度的使用范围仅限于对担任（ ）以下非领导职务的国家公务员。A副主任科员 B主任科员 C调研员 D巡视员4.新录用的公务员，试用期为（ ）A.6个月 B.9个月 C.12个月 D.18个月5.现行的中华人民共和国公务员法是于（ ）起生效实施的。A.1993年1月1日 B.2005年4月27日C.2006年1月1日 D.2007年1月1日6.公务员工资不包括（ ）A基本工资 B津贴 C医疗补助 D奖金 E实物如米.油等7.领导干部任职试用期为（ ）A半年 B一年 C一年半 D两年8.按照我国现行干部任用制度，公务员职务的任用方式不包括（ ）A选任制 B调任制 C委任制 D聘任制9.我国公务员法规定,公务员晋升职务，应当（ ）A破格晋升 B越级晋升 C逐级晋升 D按资历晋升10.公务员培训种类较多，其中，针对晋升领导职务的公务员的培训是（ ）A初任培训 B任职培训C专门业务培训 D更新知识，提高工作能力的在职培训11.在我国，成为公务员必须具备（ ）等条件A由国家财政负担工资福利 B纳入国家事业编制C纳入国家行政编制 D依法履行公职12.在我国，下列（ ）属于公务员A省委书记 B省长 C教育部部长 D国家主席13.我国公务员制度的特点有（ ）A坚持政治中立 B从实际出发确定公务员的范围C不实行“两官分途” D坚持党管干部14.在我国，实践中认定公务行为一般遵循以下（ ）A身份标准 B职权标准 C目的标准 D时空标准15.下列属于专业技术类职位的是（ ）A公安部门的法医鉴定职位 B国家安全部门的特种技术职位C外交部门的高级法官职位 D人民法院高级法官职位16.下列属于行政执法类的职位（ ）A交通警察 B 税务稽查 C法官 D检察官 E海关稽查17.我国公务员法规定，公务员确定和晋升级别的依据有（ ）A职务 B德才表现 C工作实绩 D资历 E 职位类别 18.在我国，公务员录用的标准有（ ）A金钱 B社会地位 C人际关 系D才能 E品德19.公务员法将公务员考核分为以下那几个层次（ ）A优秀 B良好 C称职 D基本称职 E不称职20.对公务员考核的原则是（ ）A客观公正的原则 B全面考核与重点考核相结合的原则 C分类考核的原则 D考用结合的原则21.公务员法规定的公务员考核的内容有（ ）A德 B能 C勤 D绩 E廉22.实行职务聘任的范围有（ ）A专业性较强的职位 B辅助性职位 C涉及国家秘密的职位 D机关中核心领导职位23.公务员法规定人事争议仲裁委员会由（ ）组成A公务员主管部门的代表 B聘用机关的代表 C聘任制公务员的代表 D法律专家24.公务员的奖励形式分为物质奖励和精神奖励，以下属于精神奖励的有（ ）A记一等功 B授予荣誉称号 C嘉奖 D奖金 E晋升工资档次25.公务员法规定的公务员受处分的种类有（ ）A警告 B记过 C记大过 D降级 E撤职26.公务员奖励的原则包括（ ）A精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则B个人奖励与集体奖励相结合的原则C奖励与升级相结合D定期奖励与及时奖励相结合27.我国公务员制度将调任的对象确定为（ ）A人民团体 B群众团体 C国有企业 D事业单位28.公务员因公牺牲.因公死亡或病故，国家对其亲属提供的抚恤和优待主要包括（ ）A丧葬补助费 B一次性抚恤金 C 遗嘱生活困难补助 D临时救助 E医疗费补助29.公务员培训应遵循以下原则（ ）A理论联系实际原则 B学用一致原则C按需施教原则 D讲求实效原则 E注重能力建设原则30.公务员交流制度规定了公务员交流的法定形式有（ ）A调任 B转任 C回避 D辞职 E挂职锻炼31.任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面做出的限制，这说明公务员任职回避的主要对象有（ ）A夫妻关系 B直系血亲关系C三代以内旁系血亲关系 D近姻亲关系32.在我国，有权受理公务员申诉的机关有（ ）A原处理机关 B同级公务员管理机关C行政监察机关 D原处理机关的上级机关33.公务员申诉.控告制度具有（ ）的特点A保障性 B监督性 C预防性 D程序性34.我国公务员制度的特点是（ ）A坚持政治中立 B从实际出发确定公务员的范围C实行“两官分途” D坚持党管干部的原则35.目前，我国已有的职位类别包括（ ）A综合管理类职位 B专业技术类职位C行政执法类职位 D法官.检察官类职位 E国务院设置的其他类别36.根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（ ）A因公辞职 B自愿辞职 C引咎辞职 D责令辞职37.我国公务员法规定（ ）情况下，不得辞退公务员。A因工致残，被确定丧失或者部分丧失工作能力的B患病或者负伤，在规定的医疗期内的C女性公务员在孕期.产假.哺乳期内的D试用期内38.我国公务员职位聘任具有（ ）特点A.合同管理 B.平等协商 C.任其明确 D.终生任职39.我国公务员法规定的申请退休的条件为（ ）A.工作年限满三十年的B.工作年限满二十五年的C.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的D.符合国家规定的可以提前退休的其他情形E.符合国家规定的可以提前退休的其他情形，且本人提出要求，经任免机关批准的40.承担公务员法律责任的相关主体可以是（ ）A.实施公务员制度的机关 B.实施公务员制度的机关领导人C.一般公务员 D.处于试用期的公务员41.公务员任职的前提条件有（ ）A.编制空缺 B.职数空缺 C.职位空缺 D.工作需要42. 违反公务员员法应当承担的法律责任有（ ）A.处分 B.行政处罚 C.其他行政责任 D.刑事责任43.公务员衔级的主要功能有（ ）.在特定的工作场景下迅速辨别身份 .理顺指挥关系.完成工作任务 .显示地位和权威44.公务员申诉.控告制度具有（ ）的特点A权利保障性 B事后监督性 C 预防性 D程序性45.公务员控告的对象限定为（ ）A公务员所在机关 B机关领导人员 C 其他公民 D其他组织46.公务员退休待遇的主要内容包括（ ）A政治待遇 B退休金待遇 C公费医疗等待遇 D竞选原机关领导职务的待遇47.公务员的工资、福利、保险，对公务员具有（ ）等基本功能A约束功能 B激励功能 C保障功能 D调节功能48.机关聘任公务员采用的方法有（ ）A公开选拔 B录用 C直接选聘 D公开招聘49.聘任合同约定必备条款包括（ ）A工作条件 B工作纪律 C聘任合同终止的条件 D职位及职责要求50.公务员受过开除处分的，法律后果有（ ）A解除其与原单位的人事关系 B不再享有公务员的各项权利C退出公务员系统 D不得被再次录用为公务员三、简答题集1、简述传统干部管理体制的弊端？2、简述公务员义务与纪律的关系？ 3、公务员考试录用制度的意义？4、简述降职与惩戒的区别？5、简述公务员奖励的原则？6、简述公务员处分的原则？ 7、简述我国公务员考核的内容和考核的重点？8、简述公务员回避的主要情形？9、简述我国公务员辞职的条件有哪些？ 10、简述违反公务员法的主要情形？ 11、在什么情况下，机关可以辞退公务员？ 12、简述我国公务员管理的原则？13、简述在我国现阶段，建立和完善公务员回避制度有何积极作用？14、简述建立公务员辞退制度的意义？15、简述公务员交流的制度的地位和作用？四、案例分析：对此类型题目的回答切忌空谈空论，请运用公务员法的相关条例、规定并结合相关案例具体内容回答。案例1孔某是某县原二轻局审计监察室副主任，因病于2006年休假一年。在2006年度考核中，孔某被定为不称职等次，单位未将这一结果通知孔某。2007年，孔某发现自己的工资没能正常晋档，经询问人事局才知道了事情原委。因二轻局已被撤销，孔某直接向县人事局仲裁办提出申诉。仲裁办受理该案后，即责成二轻局原负责人召集2006年度考核小组成员及部分参与评议的群众代表组成临时述辩小组。该小组述称，2006年度，部分群众反映孔某在外做生意，影响极坏，加之该同志在2005年度表现很差。所以，45%的群众投了他不称职票，经考核小组讨论，评定为不称职。考核结束后，怕影响孔某治疗，故没有通知其考核结果。最后，仲裁办作出裁决：1、撤销二轻局的决定；2、孔某不参加2006年度的考核；3、对现已经分流的原负责考核的相关人员作通报批评的处理。 根据公务员法的相关规定，回答以下问题1、孔某所在单位二轻局对其2006年度的考核决定是否有效？为什么？2、孔某是否应该参加2006年的考核？为什么？3、孔某所在单位二轻局为将2006年考核结果向孔某反映的做法是否正确？该单位应以何种方式向孔某反馈考核意见？案例2张某1974年参加工作，系中央国家某机关的公务员，2005年身体不适，根据工龄满三十年可以提前离岗的规定，于2005年10月选择了提前离岗，但没有办理退休手续。2007年8月，所在机关发现张某在离岗前有受贿3000元的违纪行为。该机关根据人事部人办函200714号和人函200627号文件规定，给予张某行政撤职处分。 请问：张某所在机关是否有权力对张某的行为给与处分？为什么？【案例3】王某是从事计算机软件设计的一名事业单位工作人员，2002年其单位被确认为依照公务员法管理单位。王某自2000年以来，在单位不知道的情况下，一直在朋友开的公司中从事计算机软件设计的兼职工作，并领取兼职报酬。2005年6月，单位知道了王某在外兼职的情况，即找其谈话，晓之利害，王某口头承认了错误。2007年3月，当地税务部门找到王某单位要求王某补交个人所得税，单位发现王某还在兼职兼薪，于是给了王某行政降级处分。“公务员利用业余时间就不能兼职吗？何况我供职的是一家事业单位，本人仅是一个技术人员，根本算不上公务员啊！”对此处分，王某有些想不通。 请问：王某的行为是否触犯了公务员法的相关规定？王某所在单位是否应该给王某行政处分？依据是什么？【案例4】某县公安局办公室主任王某在一次宴请自己老战友的酒席上与酒店老板李某发生争执。王某一气之下，将酒店内的一台高级进口彩电砸坏，并扬言要吊销李某的营业执照。李某在多次向王某索赔无效的情况下，以王某为县公安局干部为由，要求公安局予以赔偿。被公安局拒绝后，李某以县公安局为被告，向县人民法院提起行政诉讼，请求法院判令县公安局赔偿自己的损失。请根据公务员法相关知识，回答以下问题。1某县公安局办公室主任王某的行为属于个人行为还是职务行为？2实践中怎样判断公务员的职务行为，其标准有那些？3办公室主任王某所在的公安局是否应当承担对受害人李某的赔偿责任？为什么？【案例5】2007年，重庆市面向社会公开招录公务员，31岁的重庆垫江县小学教师刘非报考了渝中区某街道办事处文秘岗位，取得笔试、面试第一名的成绩。渝中区人事局政审时发现刘非曾于2004年与一位女同事发生“一夜情”，还因此被垫江县纪委处以“党内警告处分”。人事局据此决定不予录用。此前，刘非也报考过公务员，因同样原因被拒绝录用。刘非鼓足勇气将渝中区人事局告上法庭，要求撤销其行政行为，但最终败诉。针对上述情况，形成了两种观点：一种观点认为，刘非应该被录用，渝中区人事局的决定无效；另一种观点则认为，刘非不该被录用，渝中区人事局的决定有效。请你运用中华人民共和国公务员法中有关公务员应具备的基本条件及公务员限制录用的情形的相关内容，谈谈你赞同那种观点？并请说明理由。要求：观点明确，理由充分，条理清楚，字数不少于400字。【案例6】如何看待问题官员“高调问责，低调复出”的现象？中共中央办公厅印发党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)，明确被问责官员复出的年限受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。但是与此规定不相符合的却是官员复出时间之短，以及复出的“悄无声息”，典型如：2009年12月，广州海事法院原院长罗国华被任命为广东省政协副秘书长。他曾因“出国人均花费8.2万元”、“去沙漠考察海洋”事件为网络热议，于2009年10月15日被免职也就是说，他的复出时间为“两个月”。 2008年10月，“4·28”火车相撞事故后不到半年，胶济线铁路再次出现超速事故，济南铁路局局长耿志修因此被免职。2009年3月，耿志修以铁道部安全总监身份复出算下来，他的复出时间是“5个月”。    2008年2月，辽宁省西丰县原县委书记张志国因派人进京抓披露西丰县丑闻的记者，被责令引咎辞职。当年11月，媒体披露其履新为沈铁城轨交通工程办副总指挥这位“最牛县委书记”的复出时间也才“9个月”之久。    有统计显示，从2003年问责之风兴起之后，已有上千名官员因工作失误而引咎辞职，其中大多数在并不长甚至可以说是很短的一段时间后又重新复出，或官复原职，或提拔重用。在一些地方的领导观念里，问责制“异化”成了对问题官员的暂时“冷藏”，经过一段时间“冷处理”，等社会焦点转移了，也就可以再悄悄复出了。 针对上述情况，结合实际，请你谈谈自己的认识和看法，如何防止这种现象的产生。本题没有标准答案，只要言之有理有据即可，要求观点鲜明，条理清楚，字数不低于500字。【案例7】干部“三小”现象2009年10月，中央领导同志在讲话中指出：现实中，有些领导干部常被一些“小”所包围：建立自己的“小圈子”，结交“小兄弟”，放纵“小爱好”。“干部出问题，多数都是小洞不补，大洞吃苦，干部管理监督要抓早、抓小，防患于未然。”人民日报政治文化部与人民论坛杂志社联合就“三小”现象做了问卷调查。“三小”现象调查报告在人民日报、人民论坛刊登以后，受到了网友们的关注。网友们认为，“小圈子”、“小兄弟”、“小爱好”的问题不容忽视。应当“勿以恶小而不除”，当务之急要对领导干部队伍中存在的“三小”现象重视起来，认真地研究分析，切实拿出有效、有力、有针对性的措施加以解决。小圈子的形成，无非是以下几种形式：一是同一地域而形成的，二是同学关系形成的，三是亲属关系形成。作为领导干部，要有谨防“小兄弟”、“小圈子”的意识，当有人利用这些关系套近乎时，就要提高警惕，审视着套近乎的背后是否另有所图。“三小”现象不是小节问题，要勿以恶小而为之。三小”现象并非小问题，也不是不拘小节，而是一件大事情，必须引起高度重视。韩非子说：“千丈之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之烟焚。”古语云：“祸患常积于忽微。” 领导干部要确立正确的小节观，切实处理好自己的生活作风、情趣爱好、朋友圈子等小节的关系：不能以小节问题“不止我一个”来原谅自己；不能以在小节上犯错误“一次不要紧”来开脱自己；不能以小毛病“有一点无所谓”来放纵自己。 阅读上述材料，结合实际，请你谈谈自己的认识和看法，本题没有标准答案，只要言之有理有据即可，要求观点鲜明，条理清楚，字数不低于500字。 专心-专注-专业